Análise dos pedidos de revisão da estrutura organizacional, com base no orçamento das áreas; emissão de substituição dos funcionários; lançamento e conferência na folha de pagamento, das movimentações (promoção, enquadramento e transferência); aprovação e liberação de vagas desocupadas; emissão de relatórios de indicadores (turnover, promoção, transferência e vagas em aberto) e aplicação anual de reajuste salarial nas tabelas, por decorrência da convenção coletiva.