ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Jak dělat business na LinkedInu
Agenda

    Co je to LinkedIn a kam s ním?

    Nezbytné přípravy

    Jdeme na realizaci

    Budoucnost ?
Co je to LinkedIn a kam s ním?
Co je to LinkedIn a kam s ním?

    LinkedIn je největší profesní síť na světě

    Možnost využití je primárně pro nabízení či
    hledání práce

    Další možností je využití velkého množství
    kontaktů na obchodní příležitosti

    Počet uživatelů na českém LinkedInu je přes
    230 000 *

    Registrujte se na http://www.linkedin.com

    Od 31.1.2012 je kompletně v češtině
    * Ke dni 7.1.2013 je přesně 233 526 (zdroj: http://www.socialbakers.com)
Agenda

    Co je to LinkedIn a kam s ním?

    Nezbytné přípravy

    Jdeme na realizaci

    Budoucnost ?
Nezbytné přípravy

    Osobní profil = skupiny = firemní profil

    Svůj osobní profil musí odpovídat tomu, co
    chcete nabízet

    Pokud jste prodavači vysavačů, tak to uveďte
    ve svém nadpisu, aby to bylo první co ostatní u
    vás uvidí

    U sebe prezentuji klíčová slova HCM & HRIS
    ve spojení se společností pro kterou pracuji
Nezbytné přípravy

    V osobním profilu uveďte přehledně jaké
    produkty máte v nabídce (klíčová slova) a
    případně i jaké konkrétní moduly nabízíte

    Můžete si jednotlivé prvky vašeho profilu
    posouvat nahoru či dolů a co právě nabízíte by
    mělo být na prvním místě (max na druhém za
    shrnutím profilu)
Nezbytné přípravy

    Členství ve skupinách je také zásadní, pokud
    nabízím vysavače, tak mi určitě nepřinese nic
    být členem skupiny „Volíme pravici“

    Buďte členem, ale skryjte své členství na
    profilu, je to v nastavení každé skupiny
Nezbytné přípravy

    Jak vypadají dobré skupiny na profilu, pokud se
    zajímáte o oblast HR:




Konzistentní a ekvivaletní k profilu i k tomu, co
 nabízím
Nezbytné přípravy

    Firemní profil je složitější záležitost, protože ten
    nemůžete upravit sami, ale většinou je to
    záležitost marketingového oddělení

    Co je však nezbytně nutné pro to aby člověk
    měl jistotu, že profil odpovídá tomu, co říká?

    Pro odpověď se podívejte na další slide
Nezbytné přípravy

    Co mám za produkt v profilu, tak musí mít i
    společnost jako produkt v nabídce
Nezbytné přípravy

    Ladíme klíčová slova, aneb je vhodné mít tak
    dobře udělaný profil, aby kdo si jej uvidí ve
    výsledcích vyhledávání se také podíval na
    detail
Nezbytné přípravy

    Spočítejte si poměr mezi bylo ve vyhledávání a
    zobrazilo detail

    Ideální poměr je jedna, pokud však budete mít
    méně než tři, tak je to dobré, pokud více, je
    nutné provést analýzu klíčových slov v placené
    variantě
Nezbytné přípravy

    Klíčová slova pod lupou (nutný placený profil)

    Vybral jsem ze svého profilu negativní a
    pozitivní (jsou v té oblasti na kterou cílím)
    klíčová slova

    Mým cílem bylo snížit počet negativních slov a
    zvýšit počet pozitivních slov

    Negativní vs. pozitivní
21.11.2012 – 50 % vs. 17 %
21.12.2012 – 37 % vs. 20 %
Nezbytné přípravy

    Proč poměr nemá větší zlepšení?

    Protože se zobrazují klíčová slova za poslední
    tři měsíce a tudíž ladit slova není krátkodobá
    záležitost

    Chci oslovit a nebo spíše být vyhledán tím, kdo
    hledá oblast HR případně komplexní HR řešení

    Své jméno jsem dal jako pozitivní klíčové slovo,
    více na další stránce
Nezbytné přípravy

    Výběr nejdůležitějších klíčových slov, které
    jsem si vybral (celkem bylo v daném období 49
    slovních spojení)
Negativní: prami (22 % - 15 %), lmc, looking for,
 linux administrator, j2ee, prace
Pozitivní: sysel, josef, business analyst, hr
 analyst, human capital management, hr
Neutrální: mensa, b braun, ricany, it specialist,
 warehouse
Nezbytné přípravy

    Máme hotový osobní profil, skupiny ve kterých
    jsme členy a ideální firemní profil, který jde ruku
    v ruce s tím, co chceme světu nabídnout

    Tím máme přípravy hotové a nyní se vrhneme
    na samotnou realizaci a oslovení potenciálních
    zákazníků
Agenda

    Co je to LinkedIn a kam s ním?

    Nezbytné přípravy

    Jdeme na realizaci

    Budoucnost ?
Realizace

    První část zní najít cílovou skupinu, vybral jsem
    si HR managery, pro mě je však důležité, aby
    byl v současné době na pozici HR manager,
    tudíž do vyhledávání jsem vybral ještě, že na
    současné pozici
Realizace

    Na dalším slidu jsou vybrané další podmínky
    (využil jsem pro něj premium profil)

    Omezil jsem velikost společností na více jako
    200 zaměstnanců

    A také, že cílový kontakt si přeje být osloven
    konzultantem případně je otevřen obchodním
    nabídkám
Realizace
Realizace

    Výsledek vyhledávání, které nedopadlo zcela
    šťastně, protože například HR Marketing
    project Manager pro mě není správná cílová
    skupina
Realizace

    Změnil jsem klíčová slova na „HR Manager“ v
    uvozovkách, čímž jsem dosáhl svého a ve
    výsledku jsou již všichni odpovídající mým
    kritériím
Realizace

    Máte-li placený profil, tak lze využít LinkedIn i
    jako CRM a uložit si nalezené kontakty, psát si
    k nim poznámky atp. (doporučuji)

    Jdeme oslovit potenciální zákazníky a máme
    dva způsoby jak to udělat
      –   Poslat žádost na spojení s nabídkou spolupráce
      –   Poslat inMail (placený) napřímo

    Posíláme otvírač dveří a nikoliv milostný dopis
    = méně je více
Realizace

    V obou případech napište mail potenciálnímu
    zákazníkovi tak, aby mohl jednoduše říci ano i
    ne

    Cílem je ne rozbití trhu a nahrnutí do něj všech
    možností, co nabízím, ale budování sítě
    kontaktů, které budou užitečné nyní i pro
    budoucnost
Agenda

    Co je to LinkedIn a kam s ním?

    Nezbytné přípravy

    Jdeme na realizaci

    Budoucnost ?
Budoucnost ?

    Obchodní potenciál existuje:





    A nebo:
Budoucnost ?

    Věnujte denně 30 minut prací s LinkedInem, ale
    ne více (kontrolujte fóra, přispívejte,
    komentujte, sdílejte informace)

    Analyzujte s placeným profilem klíčová slova a
    zlepšete své vyhlídky na potenciální business

    Buďte aktivní v diskuzích, každá informace má
    svou hodnotu
Děkuji za pozornost

    Chcete více informací, obraťte se na mě, je to
    jednoduché a rád poradím





    Twitter: https://twitter.com/jsysel

    Email: josef@syslovi.cz

    LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/josefsysel
Ad

Recommended

Jak získat B2B zákazníky na LinkedIn
Jak získat B2B zákazníky na LinkedIn
BizEasier
Jak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedIn
Josef Sysel
Ctvrtkon
Ctvrtkon
Lukáš Pítra
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...
José Kadlec
LinkedIn - od osobního profilu k lead generation (PPC Restart 2021)
LinkedIn - od osobního profilu k lead generation (PPC Restart 2021)
Adam Zbiejczuk
LinkedIn Best Practices
LinkedIn Best Practices
jerrykprague
Sociální sítě v HR
Sociální sítě v HR
Marie Kozmová
Retail Summit 2020 - New Retail & Komunikace
Retail Summit 2020 - New Retail & Komunikace
Jaroslav Slavicinsky
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
Petr Kozlik
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
José Kadlec
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
vojtech bednar
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn? [Josef Kadlec]
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn? [Josef Kadlec]
José Kadlec
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...
José Kadlec
Socialní sitě pro firmy - LinkedIn
Socialní sitě pro firmy - LinkedIn
Onlineandweb.com - Michal Krčmář
Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)
Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)
Adam Zbiejczuk
Copysketching aneb skicováním k lepšímu obsahu / Copycamp 2013
Copysketching aneb skicováním k lepšímu obsahu / Copycamp 2013
Richard Dobiáš
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Roman Hřebecký
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka
Současné byznys modely na internetu
Současné byznys modely na internetu
Michal Berg
Najděte si práci na sociálních sítích
Najděte si práci na sociálních sítích
Tomáš Kořínek
Persony – SEOloger
Persony – SEOloger
Natálie Bartasová
Příběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhy
Příběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhy
Roman Hřebecký
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
BrandBakers
Marek Prokop - Co spojuje SEO, UX a Copywritting?
Marek Prokop - Co spojuje SEO, UX a Copywritting?
Marketing Festival
Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
Richard Dobiáš
StartupClub: Úvod do webdesignu (Jan Řezáč)
StartupClub: Úvod do webdesignu (Jan Řezáč)
JIC
CareerDAYS 2019
CareerDAYS 2019
Jan Soukup
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
BrandBakers
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Michal Krutiš

More Related Content

What's hot (19)

Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
Petr Kozlik
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
José Kadlec
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
vojtech bednar
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn? [Josef Kadlec]
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn? [Josef Kadlec]
José Kadlec
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...
José Kadlec
Socialní sitě pro firmy - LinkedIn
Socialní sitě pro firmy - LinkedIn
Onlineandweb.com - Michal Krčmář
Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)
Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)
Adam Zbiejczuk
Copysketching aneb skicováním k lepšímu obsahu / Copycamp 2013
Copysketching aneb skicováním k lepšímu obsahu / Copycamp 2013
Richard Dobiáš
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Roman Hřebecký
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka
Současné byznys modely na internetu
Současné byznys modely na internetu
Michal Berg
Najděte si práci na sociálních sítích
Najděte si práci na sociálních sítích
Tomáš Kořínek
Persony – SEOloger
Persony – SEOloger
Natálie Bartasová
Příběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhy
Příběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhy
Roman Hřebecký
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
BrandBakers
Marek Prokop - Co spojuje SEO, UX a Copywritting?
Marek Prokop - Co spojuje SEO, UX a Copywritting?
Marketing Festival
Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
Richard Dobiáš
StartupClub: Úvod do webdesignu (Jan Řezáč)
StartupClub: Úvod do webdesignu (Jan Řezáč)
JIC
CareerDAYS 2019
CareerDAYS 2019
Jan Soukup
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
Petr Kozlik
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
José Kadlec
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
vojtech bednar
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn? [Josef Kadlec]
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn? [Josef Kadlec]
José Kadlec
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...
José Kadlec
Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)
Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)
Adam Zbiejczuk
Copysketching aneb skicováním k lepšímu obsahu / Copycamp 2013
Copysketching aneb skicováním k lepšímu obsahu / Copycamp 2013
Richard Dobiáš
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Roman Hřebecký
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka
Současné byznys modely na internetu
Současné byznys modely na internetu
Michal Berg
Najděte si práci na sociálních sítích
Najděte si práci na sociálních sítích
Tomáš Kořínek
Příběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhy
Příběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhy
Roman Hřebecký
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
BrandBakers
Marek Prokop - Co spojuje SEO, UX a Copywritting?
Marek Prokop - Co spojuje SEO, UX a Copywritting?
Marketing Festival
Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
Richard Dobiáš
StartupClub: Úvod do webdesignu (Jan Řezáč)
StartupClub: Úvod do webdesignu (Jan Řezáč)
JIC

Similar to Jak dělat business na linkedIn - česky (20)

Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
BrandBakers
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Michal Krutiš
HR MARKETING –Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING –Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
Petr Hovorka
Uspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidem
Petr Hovorka
LinkedIn Influenceři
LinkedIn Influenceři
Adam Zbiejczuk
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
Taste
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
Martin Trita
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023
Taste
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers
Employee Experience –Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience –Zkušenost nebo zážitek?
Petr Hovorka
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Taste
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...
Taste
Media Ed Jak ZíSkat Maximum Z Medialniho Treninku
Media Ed Jak ZíSkat Maximum Z Medialniho Treninku
CristinaMuntean
Vaše digitální osobní značka
Vaše digitální osobní značka
Jan Kyselý
Školení online marketingu
Školení online marketingu
Jiří Zapletal
Prezentace - plánování webu
Prezentace - plánování webu
Brilo Team
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
BrandBakers
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Michal Krutiš
HR MARKETING –Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING –Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
Petr Hovorka
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
Taste
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
Martin Trita
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023
Taste
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers
Employee Experience –Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience –Zkušenost nebo zážitek?
Petr Hovorka
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Taste
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...
Taste
Media Ed Jak ZíSkat Maximum Z Medialniho Treninku
Media Ed Jak ZíSkat Maximum Z Medialniho Treninku
CristinaMuntean
Vaše digitální osobní značka
Vaše digitální osobní značka
Jan Kyselý
Prezentace - plánování webu
Prezentace - plánování webu
Brilo Team
Ad

Jak dělat business na linkedIn - česky

  • 1. Jak dělat business na LinkedInu
  • 2. Agenda  Co je to LinkedIn a kam s ním?  Nezbytné přípravy  Jdeme na realizaci  Budoucnost ?
  • 3. Co je to LinkedIn a kam s ním?
  • 4. Co je to LinkedIn a kam s ním?  LinkedIn je největší profesní síť na světě  Možnost využití je primárně pro nabízení či hledání práce  Další možností je využití velkého množství kontaktů na obchodní příležitosti  Počet uživatelů na českém LinkedInu je přes 230 000 *  Registrujte se na http://www.linkedin.com  Od 31.1.2012 je kompletně v češtině * Ke dni 7.1.2013 je přesně 233 526 (zdroj: http://www.socialbakers.com)
  • 5. Agenda  Co je to LinkedIn a kam s ním?  Nezbytné přípravy  Jdeme na realizaci  Budoucnost ?
  • 6. Nezbytné přípravy  Osobní profil = skupiny = firemní profil  Svůj osobní profil musí odpovídat tomu, co chcete nabízet  Pokud jste prodavači vysavačů, tak to uveďte ve svém nadpisu, aby to bylo první co ostatní u vás uvidí  U sebe prezentuji klíčová slova HCM & HRIS ve spojení se společností pro kterou pracuji
  • 7. Nezbytné přípravy  V osobním profilu uveďte přehledně jaké produkty máte v nabídce (klíčová slova) a případně i jaké konkrétní moduly nabízíte  Můžete si jednotlivé prvky vašeho profilu posouvat nahoru či dolů a co právě nabízíte by mělo být na prvním místě (max na druhém za shrnutím profilu)
  • 8. Nezbytné přípravy  Členství ve skupinách je také zásadní, pokud nabízím vysavače, tak mi určitě nepřinese nic být členem skupiny „Volíme pravici“  Buďte členem, ale skryjte své členství na profilu, je to v nastavení každé skupiny
  • 9. Nezbytné přípravy  Jak vypadají dobré skupiny na profilu, pokud se zajímáte o oblast HR: Konzistentní a ekvivaletní k profilu i k tomu, co nabízím
  • 10. Nezbytné přípravy  Firemní profil je složitější záležitost, protože ten nemůžete upravit sami, ale většinou je to záležitost marketingového oddělení  Co je však nezbytně nutné pro to aby člověk měl jistotu, že profil odpovídá tomu, co říká?  Pro odpověď se podívejte na další slide
  • 11. Nezbytné přípravy  Co mám za produkt v profilu, tak musí mít i společnost jako produkt v nabídce
  • 12. Nezbytné přípravy  Ladíme klíčová slova, aneb je vhodné mít tak dobře udělaný profil, aby kdo si jej uvidí ve výsledcích vyhledávání se také podíval na detail
  • 13. Nezbytné přípravy  Spočítejte si poměr mezi bylo ve vyhledávání a zobrazilo detail  Ideální poměr je jedna, pokud však budete mít méně než tři, tak je to dobré, pokud více, je nutné provést analýzu klíčových slov v placené variantě
  • 14. Nezbytné přípravy  Klíčová slova pod lupou (nutný placený profil)  Vybral jsem ze svého profilu negativní a pozitivní (jsou v té oblasti na kterou cílím) klíčová slova  Mým cílem bylo snížit počet negativních slov a zvýšit počet pozitivních slov  Negativní vs. pozitivní 21.11.2012 – 50 % vs. 17 % 21.12.2012 – 37 % vs. 20 %
  • 15. Nezbytné přípravy  Proč poměr nemá větší zlepšení?  Protože se zobrazují klíčová slova za poslední tři měsíce a tudíž ladit slova není krátkodobá záležitost  Chci oslovit a nebo spíše být vyhledán tím, kdo hledá oblast HR případně komplexní HR řešení  Své jméno jsem dal jako pozitivní klíčové slovo, více na další stránce
  • 16. Nezbytné přípravy  Výběr nejdůležitějších klíčových slov, které jsem si vybral (celkem bylo v daném období 49 slovních spojení) Negativní: prami (22 % - 15 %), lmc, looking for, linux administrator, j2ee, prace Pozitivní: sysel, josef, business analyst, hr analyst, human capital management, hr Neutrální: mensa, b braun, ricany, it specialist, warehouse
  • 17. Nezbytné přípravy  Máme hotový osobní profil, skupiny ve kterých jsme členy a ideální firemní profil, který jde ruku v ruce s tím, co chceme světu nabídnout  Tím máme přípravy hotové a nyní se vrhneme na samotnou realizaci a oslovení potenciálních zákazníků
  • 18. Agenda  Co je to LinkedIn a kam s ním?  Nezbytné přípravy  Jdeme na realizaci  Budoucnost ?
  • 19. Realizace  První část zní najít cílovou skupinu, vybral jsem si HR managery, pro mě je však důležité, aby byl v současné době na pozici HR manager, tudíž do vyhledávání jsem vybral ještě, že na současné pozici
  • 20. Realizace  Na dalším slidu jsou vybrané další podmínky (využil jsem pro něj premium profil)  Omezil jsem velikost společností na více jako 200 zaměstnanců  A také, že cílový kontakt si přeje být osloven konzultantem případně je otevřen obchodním nabídkám
  • 22. Realizace  Výsledek vyhledávání, které nedopadlo zcela šťastně, protože například HR Marketing project Manager pro mě není správná cílová skupina
  • 23. Realizace  Změnil jsem klíčová slova na „HR Manager“ v uvozovkách, čímž jsem dosáhl svého a ve výsledku jsou již všichni odpovídající mým kritériím
  • 24. Realizace  Máte-li placený profil, tak lze využít LinkedIn i jako CRM a uložit si nalezené kontakty, psát si k nim poznámky atp. (doporučuji)  Jdeme oslovit potenciální zákazníky a máme dva způsoby jak to udělat – Poslat žádost na spojení s nabídkou spolupráce – Poslat inMail (placený) napřímo  Posíláme otvírač dveří a nikoliv milostný dopis = méně je více
  • 25. Realizace  V obou případech napište mail potenciálnímu zákazníkovi tak, aby mohl jednoduše říci ano i ne  Cílem je ne rozbití trhu a nahrnutí do něj všech možností, co nabízím, ale budování sítě kontaktů, které budou užitečné nyní i pro budoucnost
  • 26. Agenda  Co je to LinkedIn a kam s ním?  Nezbytné přípravy  Jdeme na realizaci  Budoucnost ?
  • 27. Budoucnost ?  Obchodní potenciál existuje:  A nebo:
  • 28. Budoucnost ?  Věnujte denně 30 minut prací s LinkedInem, ale ne více (kontrolujte fóra, přispívejte, komentujte, sdílejte informace)  Analyzujte s placeným profilem klíčová slova a zlepšete své vyhlídky na potenciální business  Buďte aktivní v diskuzích, každá informace má svou hodnotu
  • 29. Děkuji za pozornost  Chcete více informací, obraťte se na mě, je to jednoduché a rád poradím  Twitter: https://twitter.com/jsysel  Email: josef@syslovi.cz  LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/josefsysel