Jak získat B2B zákazníky na LinkedInBizEasierJak LinkedIn pomůže B2B obchodníkovi v
1. Udržování vztahů
2. Získávání vztahů
3. Propagaci firmy
4. Budování pozice experta
5. Sledování trhu
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...José KadlecEfektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Josef Kadlec, Recruitment Academy]
Přednáška pro APPS (Asociace personálně poradentských společností) dne 10.9.2015
LinkedIn - od osobního profilu k lead generation (PPC Restart 2021)Adam ZbiejczukFrom personal profile to lead generation - my presentation for PPC Restart 2021 conference. Why you should care about LinkedIn and what are its unique advantages (in Czech).
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verzePetr KozlikPresentation with comments about the social network LinkedIn for academic employees on the University of Pardubice.
Excuse me please, but it's just in CZ language.
Video from the presentation http://www.youtube.com/watch?v=NF87qWTCzUg
Do you like my presentations?
See http://prezentuj.eu or e-mail me on spoluprace@prezentuj.eu
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitmentJosé KadlecS příchodem tzv. Commercial Use Limitu v lednu 2015 došlo k výraznému omezení neplaceného LinkedIn účtu pro vyhledávání. LinkedIn nyní omezuje počet hledání na určitý počet v každém měsíci, čímž se práce i průměrně aktivního recruitera stává prakticky nemožnou.
Protože jsem byl zahlcen dotazy na toto téma, rozhodl jsem se udělat tento webinář.
Jak se s tímto novým limitem poprat?
Jaké máte možnosti?
Jak efektivně obejít další omezení LinkedInu?
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnostivojtech bednarprezentace ze semináře České společnosti pro systémovou integraci. Využití nových médií v personálním řízení
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn? [Josef Kadlec]José KadlecCharles University in Prague, KAPR club, Jan 6 2016, 200 attendees
www.goodcall.eu
www.recruitmentacademy.cz
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...José KadlecVŠE, HR Klub, 2.3.2015, 2000 přihlášených
www.goodcall.eu
www.recruitmentacademy.cz
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Josef Kadlec]
Socialní sitě pro firmy - LinkedInOnlineandweb.com - Michal KrčmářJak pracovat s osobním LinkedIn profilem. Jak zlepšit visibilitu vašeho osobního profilu, když hledáte práci nebo nové obchodní kontakty. Tipy - pro osobní i firemní LinkedIn.
Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)Adam ZbiejczukProč jsme zklamaní z toho, co se obvykle označuje za "social media marketing" a proč věříme, že se toho dá pořád dokázat mnohem víc. Prezentace není o Facebooku, ale o tom, jak se s lidmi bavit. Připravili Martin Šilar a Adam Zbiejczuk / Influencer.cz.
Copysketching aneb skicováním k lepšímu obsahu / Copycamp 2013Richard DobiášKdyž mohou skicovat UX borci, proč by nemohli i copywriteři? Jak v sobě objevit kreativního ducha a oprostit se od fádního psaní článkovitých forem. O rychlém načrtávání nápadů, příběhů, layoutu obsahu, argumentů i celého konceptu webu. Copysketching je metoda, kterou používám při přípravě obsahu webové stránky. Vyzkoušejte, jestli právě vám pomůže k lepším výsledkům.
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědětRoman HřebeckýChcete dělat persony? Myslíte si, že vám pomůžou? Pak je dělejte správně. A uvědomte si, jaké jsou jejich silné a slabé stránky a taky, čeho byste se měli vyvarovat.
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr HovorkaLeccos o značce zaměstnavatele, budování značky zaměstnavatele (employer brandingu), hr marketingu, trhu práce, preferencích kandidátů, praktické příklady a dvě případovky.
Najděte si práci na sociálních sítíchTomáš KořínekSociální sítě nejsou pouze o zábavě. Je to především síť kontaktů, přes kterou lze šířit informace, a proto i hledat práci.
Příběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhyRoman HřebeckýProč nekřičet, ale vyprávět? Jak vystavět marketingový příběh? Poslouchejte.
Úspěšný HR marketing v limitech společnostiBrandBakersZa pomyslným řečnickým pultem na Brand Mixer konferenci stanul také Petr Liko, který se více než 10 let specializuje na eterní/interní komunikaci a v současné době vede oddělení HR marketingu ve společnosti LMC.
Marek Prokop - Co spojuje SEO, UX a Copywritting?Marketing FestivalDon't miss the next year of Marketing Festival Brno - http://www.marketingfestival.cz
You can also buy a video of this presentation at marketingfestival.cz
Jak se stát dobrým copywriterem / CopycampRichard Dobiášwww.dobry-copywriter.cz | Dobrý copywriter vyprávěl na Copycampu o tom, jak se stát dobrým copywriterem. Videozáznam na http://www.o-psani.cz/2012/11/jak-se-stat-dobrym-copywriterem.html
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeBrandBakersJedná se o produkt zaměřený na vytvoření korporátní náborové komunikace, která osloví ty nejtalentovanější uchazeče na trhu práce.
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)Michal KrutišPředstavení obsahu a výstupů z workshopu marketingové strategie, který pořádám pro své klienty.
Více o workshopu na mém webu: https://www.krutis.com/workshop-marketingova-strategie/
Osnova workshopu:
=============
Kdo jsme, co děláme a proč je to důležité
Poznání cílových skupin, jejich podíly na obratu, na trhu a jejich významnost
Persona, její STDC proces
Prioritizace nových příležitostí
Vytvoření marketingového rozpočtu
Vytvoření marketingového plánu, stanovení cílů
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verzePetr KozlikPresentation with comments about the social network LinkedIn for academic employees on the University of Pardubice.
Excuse me please, but it's just in CZ language.
Video from the presentation http://www.youtube.com/watch?v=NF87qWTCzUg
Do you like my presentations?
See http://prezentuj.eu or e-mail me on spoluprace@prezentuj.eu
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitmentJosé KadlecS příchodem tzv. Commercial Use Limitu v lednu 2015 došlo k výraznému omezení neplaceného LinkedIn účtu pro vyhledávání. LinkedIn nyní omezuje počet hledání na určitý počet v každém měsíci, čímž se práce i průměrně aktivního recruitera stává prakticky nemožnou.
Protože jsem byl zahlcen dotazy na toto téma, rozhodl jsem se udělat tento webinář.
Jak se s tímto novým limitem poprat?
Jaké máte možnosti?
Jak efektivně obejít další omezení LinkedInu?
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnostivojtech bednarprezentace ze semináře České společnosti pro systémovou integraci. Využití nových médií v personálním řízení
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn? [Josef Kadlec]José KadlecCharles University in Prague, KAPR club, Jan 6 2016, 200 attendees
www.goodcall.eu
www.recruitmentacademy.cz
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...José KadlecVŠE, HR Klub, 2.3.2015, 2000 přihlášených
www.goodcall.eu
www.recruitmentacademy.cz
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Josef Kadlec]
Socialní sitě pro firmy - LinkedInOnlineandweb.com - Michal KrčmářJak pracovat s osobním LinkedIn profilem. Jak zlepšit visibilitu vašeho osobního profilu, když hledáte práci nebo nové obchodní kontakty. Tipy - pro osobní i firemní LinkedIn.
Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)Adam ZbiejczukProč jsme zklamaní z toho, co se obvykle označuje za "social media marketing" a proč věříme, že se toho dá pořád dokázat mnohem víc. Prezentace není o Facebooku, ale o tom, jak se s lidmi bavit. Připravili Martin Šilar a Adam Zbiejczuk / Influencer.cz.
Copysketching aneb skicováním k lepšímu obsahu / Copycamp 2013Richard DobiášKdyž mohou skicovat UX borci, proč by nemohli i copywriteři? Jak v sobě objevit kreativního ducha a oprostit se od fádního psaní článkovitých forem. O rychlém načrtávání nápadů, příběhů, layoutu obsahu, argumentů i celého konceptu webu. Copysketching je metoda, kterou používám při přípravě obsahu webové stránky. Vyzkoušejte, jestli právě vám pomůže k lepším výsledkům.
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědětRoman HřebeckýChcete dělat persony? Myslíte si, že vám pomůžou? Pak je dělejte správně. A uvědomte si, jaké jsou jejich silné a slabé stránky a taky, čeho byste se měli vyvarovat.
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr HovorkaLeccos o značce zaměstnavatele, budování značky zaměstnavatele (employer brandingu), hr marketingu, trhu práce, preferencích kandidátů, praktické příklady a dvě případovky.
Najděte si práci na sociálních sítíchTomáš KořínekSociální sítě nejsou pouze o zábavě. Je to především síť kontaktů, přes kterou lze šířit informace, a proto i hledat práci.
Příběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhyRoman HřebeckýProč nekřičet, ale vyprávět? Jak vystavět marketingový příběh? Poslouchejte.
Úspěšný HR marketing v limitech společnostiBrandBakersZa pomyslným řečnickým pultem na Brand Mixer konferenci stanul také Petr Liko, který se více než 10 let specializuje na eterní/interní komunikaci a v současné době vede oddělení HR marketingu ve společnosti LMC.
Marek Prokop - Co spojuje SEO, UX a Copywritting?Marketing FestivalDon't miss the next year of Marketing Festival Brno - http://www.marketingfestival.cz
You can also buy a video of this presentation at marketingfestival.cz
Jak se stát dobrým copywriterem / CopycampRichard Dobiášwww.dobry-copywriter.cz | Dobrý copywriter vyprávěl na Copycampu o tom, jak se stát dobrým copywriterem. Videozáznam na http://www.o-psani.cz/2012/11/jak-se-stat-dobrym-copywriterem.html
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeBrandBakersJedná se o produkt zaměřený na vytvoření korporátní náborové komunikace, která osloví ty nejtalentovanější uchazeče na trhu práce.
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)Michal KrutišPředstavení obsahu a výstupů z workshopu marketingové strategie, který pořádám pro své klienty.
Více o workshopu na mém webu: https://www.krutis.com/workshop-marketingova-strategie/
Osnova workshopu:
=============
Kdo jsme, co děláme a proč je to důležité
Poznání cílových skupin, jejich podíly na obratu, na trhu a jejich významnost
Persona, její STDC proces
Prioritizace nových příležitostí
Vytvoření marketingového rozpočtu
Vytvoření marketingového plánu, stanovení cílů
HR MARKETING –Budovani vztahu s lidmi na trhu pracePetr HovorkaVposledním dílu seriálu o budování značky zaměstnavatele – Náboru odzvonilo. Budoucnost je v přitahování –se věnuji tomu, jak se představit na trhu práce jako atraktivní zaměstnavatel – jak se prodat spomocí poctivého HR marketingu jako „dobré zboží“. O nic jiného než o prodej nejde, sprostým nabízením volných pozic si nevystačíte. A spoléhat na to, že dobré zboží se prodává samo, nedoporučuji.
Konkrétně se dozvíte:
CO TO TEN HR MARKETING JE
JAKÉ MÁ PŘÍNOSY A JAK JE MŮŽETE MĚŘIT
JAK ZMAPOVAT PREFERENCE KANDIDÁTŮ
JAK VYBRAT MÍSTA, KDE KANDIDÁTY OSLOVIT
JAK NASTAVIT FORMU KOMUNIKACE
JAK ZÍSKAT JEJICH POZORNOST (A VYVOLAT ZÁJEM)
JAK PŘEDLOŽIT LIDEM NABÍDKU PRÁCE
JAK JE UTVRDIT V ROZHODNUTÍ
+ 12 PRAKTICKÝCH TIPŮ...
Uspesnejsi diky lidemPetr HovorkaKladete si ve firmě tyto otázky?
● Jak zařídit, abychom v managementu hovořili před zaměstnanci jednou řečí?
● Jak stanovit dlouhodobé cíle a strategie a důsledně je realizovat?
● Jak vytvořit plány a strategie, aby se lidé chtěli na jejich realizaci podílet?
● Jak motivovat zaměstnance, aby podávali ještě lepší výkony?
● Jak vytvořit firemní hodnoty, které nám pomůžou s byznysem?
● Jak zařídit, aby jednotlivé týmy více spolupracovaly?
● Jak rozvíjet manažery, aby byli schopni vést lidi a naplňovat stanovené plány?
Možností, jak se k výše uvedeným výzvám postavit, je jistě více. My jsme v ebooku Úspěšnější díky lidem popsali metodu, přístup, který se osvědčil nám. Bez ohledu na velikost či obor firmy, počet zaměstnanců nebo poboček, lokální nebo nadnárodní zázemí.
Firmy Úspěšnější díky lidem spojuje něco jiného – odhodlaný a odvážný lídr, ředitel, který chce změnit pořádky uvnitř firmy. Poučili jsme se a dnes už víme, že u změnových projektů takového rozsahu nestačí deklarovaná “podpora managementu”. Nutnost přímého zapojení lídra je nezbytná, nedá se obejít, nedá se outsourceovat. Odměnou těmto firmám a lídrům je pak silný výkon firem, podpořený tahem na jednu branku, a skvělé vztahy uvnitř. A ty jsou k nezaplacení, protože kvalita systému (firmy) není dána kvalitou jednotlivých prvků (lidí), ale kvalitou vztahů mezi nimi.
LinkedIn InfluenceřiAdam ZbiejczukInfluencer marketing je dnes poměrně rychle se rozvíjející se oblast - a když se řekne influencer, většinou si představíme celebrity nebo slavné youtubery či instagramery, nebo dnes stále častěji hvězdičky z TikToku.
Ale vlivní druzí - to mohou být stejně tak šéfové firem nebo experti ve svém oboru - a jejich polem může být i LinkedIn.
Na LinkedIn Summitu 2022 jsem prezentoval toto téma a rád vám o něm prozradíme víc na https://linkedin.influencer.cz/
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakersKřupavé produkty z naší pekárny
vám pomohou být atraktivnějším zaměstnavatelem
a přitahovat ty správné lidi.
Věříme v sílu charismatické značky, která dává lidem smysl, proč kupovat určité výrobky a služby,
proč pracovat pro určitou organizaci. Podle nás začíná budování značky vždy uvnitř firmy, u vlastních zaměstnanců. Lidé, kteří se k sobě hodí a sdílejí smysluplné poslání, mohou vytvořit firemní kulturu, ve které se rodí inovace generující růst a hodnotu. Proto pečeme značkové strategie a pomáháme firmám přitahovat talentované a pro značku správné lidi.
Jak pracujeme?
Uplatňujeme postup založený na poznání, promyšlené strategii a její důsledné realizaci.
Pro každou z těchto tří oblastí jsme pro vás připravili produkty, které vám pomohou být atraktivnějším zaměstnavatelem a přitahovat ty správné lidi.
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?Martin TritaHR konference #EDUCA2016
Kdysi se přitahování lidí říkalo “nábor” a byl to úkol výhradně HR. Doba se ale změnila. Z kandidátů se stali kvalifikovaní a nároční zákazníci. Co je k nám může trvale přitáhahovat? Ano, je to značka. Prozradím vám recept a ingredience, které se vám budou při budování značky zaměstnavatele hodit. Dám vám praktické tipy, s čím a jak začít. A hlavně - nasdílím s vámi příběh budování značky zaměstnavatele z České republiky, který mění nábor v přitahování.
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESHKaždá společnost má značku zaměstnavatele, ale ne každá s ní aktivně pracuje. A právě aktivně budovaná značka, neboli Employer Branding, se na současném pracovním trhu stává konkurenční výhodou. Jenže to vyžaduje nastavení nové komunikační strategie, kterému mnohdy musí předcházet i změna samotné firemní kultury. A to je pro firmy stále ještě obtížný úkol.
Proto jsme pro vás spolu s #HolkyzMarketingu připravili další setkání ze série 2FRESH Talků, které se pokusí zodpovědět palčivé otázky Employer Branding strategie a její implementace.
Jak nastavit Employer Branding pro vaši firmu? Jak porozumět současným i budoucím zaměstnancům a identifikovat důvody, které je přesvědčí pracovat právě pro vás? K čemu je mise, vize a propozice?
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023TastePráce PPCčkaře už dávno není schovka pro introverty. Naše práce se stále vyvíjí. Ať už přes analytické myšlení, práci s daty, práci s kreativou nebo komunikaci s různým typem lidí (vč. C-levelu). Kde jsou ale limity naší práce, nebo směry dalšího rozvoje? Čím by měl PPCčkař trávit čas, aby měl co nejvyšší přidanou hodnotu a kampaně typu PMAX nebral jako ohrožení, ale možnou příležitost?
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakersProč a jak pečeme? Dobrá a špatná řešení v oblasti Employer Brandingu a HR marketingu. Jaké mají tyto dva produkty přínosy? Případové studie.
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakersChceme změnit svět náborové komunikace. Lidé jsou pro nás energií a hybnou silou byznysu, nikoli zdroji. A energii je potřeba spíše přitahovat, než nabírat. Veříme, že ti, kteří se k sobě hodí a sdílejí společné poslání, mohou vytvořit firemní kulturu, ve které se rodí inovace generující dlouhodobý růst a skutečnou hodnotu.
Employee Experience –Zkušenost nebo zážitek?Petr HovorkaRozepsal jsem se pro HR Forum.
Možná s tím, jak se ekonomika začíná ochlazovat, se v éteru stále více skloňuje nové sousloví. Employee Experience, neboli zkušenost zaměstnanců, je novou derivací Employer Brandingu a možná přesněji zachycuje podstatu, o kterou v případě budování značky zaměstnavatele běží. Totiž o současné zaměstnance. Firmy, které svou značku zaměstnavatele berou vážně, dávají své lidi na první místo. Lidé jsou nejen součástí procesu jejího definování, ale také těmi, kteří značku v každodenním procesu utvářejí. Možná jsou na prvním místě také proto, že tyto firmy pochopily, že nic jako značka zaměstnavatele ve skutečnosti samostatně neexistuje. Každá firma má pouze jednu značku.
Zákazníci nikdy nebudou milovat firmu, pokud ji nemilují vlastní zaměstnanci, říká Simon Sinek. Jak prosté, jak zřejmé, jak často naprosto ignorované. Pouze nejúspěšnější firmy dávno pochopily, že dodávat skvělé produkty či poskytovat dokonalé služby začíná doma – u vlastních zaměstnanců. Že zaměstnanci jsou tvůrci Customer Experience, jehož úroveň rozhoduje o loajalitě zákazníků a ziskovosti firmy.
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...TasteČastokrát dodáváme na projektech skvělou hodnotu, ale klient ji nedocení. Case study a zvýšení financí do dalšího projektu je pak utopie. Petr ve své přednášce ukáže, jak projekt komunikovat tak, aby za něj klient rád platil. Představí různé nástroje, přístupy a aktivity, které pomohou správně nastavit očekávání a pravidla hry, vytvořit sexy kooperaci s klientem, prodat jednoduše proběhlé aktivity a doprodat další. Udělejte ze svého projektu v očích klienta prioritu. Pak nebude problém ho dobře zakončit, navázat dalším a ještě získat case study.
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...TasteMalé i velké firmy využívají design thinking přístup v inovačním procesu k vytváření smysluplných produktů a služeb. Stejně tak mohou být principy aplikovány při vytváření strategií, procesů a k posílení vašeho brandu.
Media Ed Jak ZíSkat Maximum Z Medialniho TreninkuCristinaMunteanČeský trh nabízí celou řadu mediálních trenérů a cen. Bohužel, většinou jste schopni posoudit jejich kvalitu až po tréninku. Jak poznáte správného trenéra a školení pro Vás? Možné odpovědi najdete v prezentaci Media Education CEE.
Vaše digitální osobní značkaJan KyselýTo jak na ostatní působíme a co si o nás myslí není dnes pouze o osobním kontaktu, ale také o našem chování na sociálních sítích! Objevte 4 jednoduché kroky, jak s budováním osobní značky na LinkedIn začít.
Školení online marketinguJiří ZapletalMožnosti online marketingu a jak postavit marketingově výkonný web - tak aby generoval zákazníky a nebyla to pouze hezká prezentace. Plus pár dobrých rad ohledně SEO a PPC.
https://www.wakers.cz/skoleni-online-marketingu
4. Co je to LinkedIn a kam s ním?
LinkedIn je největší profesní síť na světě
Možnost využití je primárně pro nabízení či
hledání práce
Další možností je využití velkého množství
kontaktů na obchodní příležitosti
Počet uživatelů na českém LinkedInu je přes
230 000 *
Registrujte se na http://www.linkedin.com
Od 31.1.2012 je kompletně v češtině
* Ke dni 7.1.2013 je přesně 233 526 (zdroj: http://www.socialbakers.com)
5. Agenda
Co je to LinkedIn a kam s ním?
Nezbytné přípravy
Jdeme na realizaci
Budoucnost ?
6. Nezbytné přípravy
Osobní profil = skupiny = firemní profil
Svůj osobní profil musí odpovídat tomu, co
chcete nabízet
Pokud jste prodavači vysavačů, tak to uveďte
ve svém nadpisu, aby to bylo první co ostatní u
vás uvidí
U sebe prezentuji klíčová slova HCM & HRIS
ve spojení se společností pro kterou pracuji
7. Nezbytné přípravy
V osobním profilu uveďte přehledně jaké
produkty máte v nabídce (klíčová slova) a
případně i jaké konkrétní moduly nabízíte
Můžete si jednotlivé prvky vašeho profilu
posouvat nahoru či dolů a co právě nabízíte by
mělo být na prvním místě (max na druhém za
shrnutím profilu)
8. Nezbytné přípravy
Členství ve skupinách je také zásadní, pokud
nabízím vysavače, tak mi určitě nepřinese nic
být členem skupiny „Volíme pravici“
Buďte členem, ale skryjte své členství na
profilu, je to v nastavení každé skupiny
9. Nezbytné přípravy
Jak vypadají dobré skupiny na profilu, pokud se
zajímáte o oblast HR:
Konzistentní a ekvivaletní k profilu i k tomu, co
nabízím
10. Nezbytné přípravy
Firemní profil je složitější záležitost, protože ten
nemůžete upravit sami, ale většinou je to
záležitost marketingového oddělení
Co je však nezbytně nutné pro to aby člověk
měl jistotu, že profil odpovídá tomu, co říká?
Pro odpověď se podívejte na další slide
11. Nezbytné přípravy
Co mám za produkt v profilu, tak musí mít i
společnost jako produkt v nabídce
12. Nezbytné přípravy
Ladíme klíčová slova, aneb je vhodné mít tak
dobře udělaný profil, aby kdo si jej uvidí ve
výsledcích vyhledávání se také podíval na
detail
13. Nezbytné přípravy
Spočítejte si poměr mezi bylo ve vyhledávání a
zobrazilo detail
Ideální poměr je jedna, pokud však budete mít
méně než tři, tak je to dobré, pokud více, je
nutné provést analýzu klíčových slov v placené
variantě
14. Nezbytné přípravy
Klíčová slova pod lupou (nutný placený profil)
Vybral jsem ze svého profilu negativní a
pozitivní (jsou v té oblasti na kterou cílím)
klíčová slova
Mým cílem bylo snížit počet negativních slov a
zvýšit počet pozitivních slov
Negativní vs. pozitivní
21.11.2012 – 50 % vs. 17 %
21.12.2012 – 37 % vs. 20 %
15. Nezbytné přípravy
Proč poměr nemá větší zlepšení?
Protože se zobrazují klíčová slova za poslední
tři měsíce a tudíž ladit slova není krátkodobá
záležitost
Chci oslovit a nebo spíše být vyhledán tím, kdo
hledá oblast HR případně komplexní HR řešení
Své jméno jsem dal jako pozitivní klíčové slovo,
více na další stránce
16. Nezbytné přípravy
Výběr nejdůležitějších klíčových slov, které
jsem si vybral (celkem bylo v daném období 49
slovních spojení)
Negativní: prami (22 % - 15 %), lmc, looking for,
linux administrator, j2ee, prace
Pozitivní: sysel, josef, business analyst, hr
analyst, human capital management, hr
Neutrální: mensa, b braun, ricany, it specialist,
warehouse
17. Nezbytné přípravy
Máme hotový osobní profil, skupiny ve kterých
jsme členy a ideální firemní profil, který jde ruku
v ruce s tím, co chceme světu nabídnout
Tím máme přípravy hotové a nyní se vrhneme
na samotnou realizaci a oslovení potenciálních
zákazníků
18. Agenda
Co je to LinkedIn a kam s ním?
Nezbytné přípravy
Jdeme na realizaci
Budoucnost ?
19. Realizace
První část zní najít cílovou skupinu, vybral jsem
si HR managery, pro mě je však důležité, aby
byl v současné době na pozici HR manager,
tudíž do vyhledávání jsem vybral ještě, že na
současné pozici
20. Realizace
Na dalším slidu jsou vybrané další podmínky
(využil jsem pro něj premium profil)
Omezil jsem velikost společností na více jako
200 zaměstnanců
A také, že cílový kontakt si přeje být osloven
konzultantem případně je otevřen obchodním
nabídkám
22. Realizace
Výsledek vyhledávání, které nedopadlo zcela
šťastně, protože například HR Marketing
project Manager pro mě není správná cílová
skupina
23. Realizace
Změnil jsem klíčová slova na „HR Manager“ v
uvozovkách, čímž jsem dosáhl svého a ve
výsledku jsou již všichni odpovídající mým
kritériím
24. Realizace
Máte-li placený profil, tak lze využít LinkedIn i
jako CRM a uložit si nalezené kontakty, psát si
k nim poznámky atp. (doporučuji)
Jdeme oslovit potenciální zákazníky a máme
dva způsoby jak to udělat
– Poslat žádost na spojení s nabídkou spolupráce
– Poslat inMail (placený) napřímo
Posíláme otvírač dveří a nikoliv milostný dopis
= méně je více
25. Realizace
V obou případech napište mail potenciálnímu
zákazníkovi tak, aby mohl jednoduše říci ano i
ne
Cílem je ne rozbití trhu a nahrnutí do něj všech
možností, co nabízím, ale budování sítě
kontaktů, které budou užitečné nyní i pro
budoucnost
26. Agenda
Co je to LinkedIn a kam s ním?
Nezbytné přípravy
Jdeme na realizaci
Budoucnost ?
28. Budoucnost ?
Věnujte denně 30 minut prací s LinkedInem, ale
ne více (kontrolujte fóra, přispívejte,
komentujte, sdílejte informace)
Analyzujte s placeným profilem klíčová slova a
zlepšete své vyhlídky na potenciální business
Buďte aktivní v diskuzích, každá informace má
svou hodnotu
29. Děkuji za pozornost
Chcete více informací, obraťte se na mě, je to
jednoduché a rád poradím
Twitter: https://twitter.com/jsysel
Email: josef@syslovi.cz
LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/josefsysel