Presentazione Findus - MUMM 2018
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La presentazione del Dott. Valerio Vitolo, NFE Southern Europe HR & Findus Italy HR e Legal Director, partendo dalla storia del brand Findus nellambito della Nomad Foods Company, descrive le principali sfide culturali e organizzative che lazienda sta affrontando.
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Presentazione Findus - MUMM 2018
- 1. Case Study - Findus MUMM Roma, 31 Gennaio 2018
- 2. 2 Agenda La nostra storia Il nostro Gruppo Company vision & values Group HR Ambition People value creation in Findus La sfida gestionale i talenti
- 4. La storia di Findus 4 Findus Fruit INDUStry 1941/45 1962 1964 1970 2006 2010 Il marchio Findus nasce in Svezia in una piccola fabbrica della Fruit INDUStry (da cui deriva il nome) Nel 1941 il marchio, insieme alla fabbrica 竪 ceduto a Marabou, unazienda alimentare svedese, che nel 1945 lancia la prima gamma di prodotti surgelati a marchio FINDUS Nel 1962 il brand Findus viene venduto dalla Marabou alla Nestl竪 che lo esporta in tutta Europa Nel 1964 in Italia la Unilever, leader di mercato nei gelati con Algida /Eldorado/ Soave, entra nel mercato surgelati con il brand IGLO Nel 1970 viene creata una Joint venture fra Nestl竪 e Unilever con gelati e surgelati (Findus+Iglo) di cui Unilever detiene il 75% e Nestl竪 il 25% Nel 2006 Permira crea il gruppo Birds Eye Iglo, leader di mercato nei surgelati in EuropaNel 2010 Unilever Italia crea la newco CSI - Compagnia Surgelati Italiana tramite spin-off del ramo surgelati a marchio Findus e il 1 ottobre 2010 C.S.I. viene venduta a Permira Il marchio Findus allestero rimane, invece, ancora di propriet Nestl竪 per poi passare al fondo dinvestimento Lion Capital (fatta eccezione della Svizzera dove la propriet rimane ancora di Nestl竪)
- 5. La storia di Findus 5 2015 Il 20 aprile 2015 viene annunciata la vendita del Gruppo Iglo alla Nomad Holdings Dopo circa 6 mesi lo stesso annuncio riguarder Findus Group... Dal 25 gennaio 2016 Nomad Foods Europe viene quotata allo Stock Exchange di New York
- 7. our key facts Europes number one frozen food company 2.7 times bigger than our nearest competitor Distribute brands in 17 countries We employ 3,800 people We have 9 factories We are a 2 billion company
- 8. 8 Headquartered in the UK Offices in 13 countries Manufacturing in 9 locations our locations
- 9. our market units (MUs) Markets and Sizes: LARGE France Germany Italy Norway Sweden UK MEDIUM Austria/CCE Spain SMALL Belgium Denmark Finland Ireland Netherlands Portugal Market Position: 1 2 3
- 10. PRODUCTS LOFTAHAMMAR BAKERY TONSBERG VEG LARVIK VEG, FISH, OTHER (SOUP, PIZZA) LOWESTOFT FISH, POULTRY, VEG, BURGERS REKEN VEG, MEATS VALLADOLID MEATS, BAKERY, SAUCES BSM FISH CISTERNA FISH, VEG, MEATS BREMERHAVEN FISH, VEG BOULOGNE SUR MER FISH our factories / sourcing units (SUs)
- 12. our brands
- 13. 13 Nomad Foods to Acquire Goodfellas Pizza 17th January 2018 We are proud to announce that yesterday we entered into an agreement to acquire Green Isle Foods Ltd. (Goodfellas Pizza) from a subsidiary of Boparan Holdings Ltd. Goodfellas Pizza manufactures and distributes a portfolio of leading branded and private label frozen pizzas in the United Kingdom and Ireland. The Goodfellas brand, which accounts for the majority of Goodfellas Pizza revenues, was founded in 1993 and holds number one and number two market share positions within the frozen pizza category in Ireland and the United Kingdom, respectively. The acquisition also includes the San Marco brand and two frozen pizza manufacturing facilities which provide a foundation for future expansion in the category. our journey
- 14. Company Vision & Values
- 15. our way
- 16. our vision
- 17. our mission we will achieve our vision in 3 bold steps Step 1 Turnaround We will rebuild our frozen food foundations, iconic brand by iconic brand, and earn the right to lead the category once more. Step 2 Transformation As category leader we will grow European frozen food organically and will complete consolidation of the category with the right acquisitions. Step 3 Global Business Our long-term ambition is to build a global portfolio of best-in-class food companies and brands by using our skills and expertise.
- 19. our values We love our brands and are proud of the food we produce We are cost conscious We are global or local where it matters Great people make the difference We are accountable We keep it simple to act fast We are entrepreneurial team players We are never fully satisfied so always striving
- 21. HR journey so far. 21 2006 201520132010 2016 2006 2010 Fragmented local HR with some standardisation but it was a battle 2010 Findus Italy acquired The creation of a Group Mindset to leverage scale Focus on Local Agenda combined with a Group agenda 2013 Development of 6 HR Pillars & a fully aligned & integrated HR agenda 2016 Findus Nordics and Southern Europe businesses are acquired creating a new HR team Iglo & me becomes Nomad & me 2015 Launch of Iglo & Me group portal
- 22. Our 2020 Group HR Ambition We share a BIG ambition. Together we will deliver a step change from where we are today and an NFE team that is recognised as:
- 23. Our 2020 Group HR Ambition in 6 statements: Great Company Culture We will transform our culture so we become a One Culture Company underpinned by shared values. We will respect our local heritage as we transform into one Global Company. Our culture will make a big difference; driving business performance, attracting, engaging, empowering and motivating our people. It will create a great place to work. Empowered People We will empower our People so Nomad Foods employees feel trusted and have trust in the business. Our people will live and breath the business and treat it as their own. They will be accountable . They will be clear and aligned on what we need to achieve, thrive on risk-taking and continuously learn. Great Talent We will attract, retain, develop and grow Great Talent so Nomad Foods is recognised as having the best performing players and teams in the food industry. Brilliant Employer Branding We will become a destination employer because we have great energy. People will find out about us because someone told them in person or via social media what Nomad Foods is known for and how amazing it is! Engaging Total Reward Experience We will deliver a great all round employee experience. From the delivery of payslips to the physical environment and the coaching they experience. Cash will only play a small part. Recognition and empowerment will be the priority motivators. Fabulous Integrated HR Systems We will enable our people with HR systems that talk to each other and deliver fast, effective, timely and accurate data across our global organisation. Our HR systems will be pragmatic and progressive. 1 2 3 4 5 6
- 24. People Value Creation in Findus Italy
- 25. Crescita interna 2017 tra movimenti orizzontali e verticali: > 50% People management
- 26. Turn over volontario 2017: 9,6% sotto il benchmark nazionale >15% Vacancy coperte internamente (> 80% ) People Management
- 27. 27 Training plan
- 28. in our culture our way tools programme our way tools programme our way tools programme ELT our way accelerator ELT our way accelerator our way tools (breakthrough) digital academy phased roll out in our business: functional skills Commercial Academy launch in our business: general skills Nego Pro (sales) HR Academy launch Other Functional Academies tbc as managers and leaders Software Tools Intro to Digital & ecommerce Credit protection & bankruptcy WOBI Inspirational event Evolutionar y Leadership English LanguageProject Management Beyond Knowledge Corporate Training Persuasive Sales Person Legal and Health & Safety Compliance Q4 2017 Q1 2018 Q2 2018 Q3/Q4 2018 Discover your journey to develop and grow Leadership Pathway launch Company Learning Vitamins Induction new employees People Management for Sales Mgr 5500 ORE! Training plan
- 29. Engagement people & Welfare Group people portal Nomad & Me & Internal website FINDUS PEOPLE, including : - Communication and announcements - Learning Initiatives - Policies and procedures - Forms - External agreements (shops, gym, cinemas, medical centers, insurances, kinder garden, etc) Internal FINDUS-STORE on line Smart working (1 day per month) Flexible working Free medical check-up Additional accident insurance Laundry service at office New offices fully open space & break rooms with fruit etc. Safety: defibrillator & earthquake alarm
- 30. Finduspeople 30
- 31. 31 People Portal
- 32. Addio traffico e ufficio. Lavoreranno da casa per un giorno al mese i 100 dipendenti della Marketing Unit di Findus a Roma. Lazienda, attiva nella produzione e commercializzazione di prodotti surgelati, scommette sullo smart working e avvia una fase sperimentale di lavoro flessibile. Un primo tentativo di venire incontro alle esigenze di conciliazione casa-ufficio dei dipendenti. Nei prossimi mesi sar infatti valutato un coinvolgimento pi湛 ampio del personale e dei tempi del lavoro agile. Nel frattempo per avere la possibilit di lavorare in agilit, da casa o da qualsiasi luogo idoneo, i dipendenti sono stati dotati di laptop con sistemi di videoconference e smartphone per connettersi da remoto. 束Lintroduzione dello smart working spiega Valerio Vitolo, direttore risorse umane e legale di Findus Italia fa parte di un progetto pi湛 ampio di engagement delle nostre risorse -. Il lavoro agile risponde a una crescente richiesta di responsabilizzazione e fiducia reciproca che abbiamo riscontrato nella popolazione aziendale. Ci aspettiamo ritorni positivi in termini di worklife balance損. Liniziativa rientra nel progetto pi湛 ampio, FinduSmart, che comprende una serie di misure volte a rafforzare il rapporto tra dipendenti e azienda. Si va dalla maggior flessibilit negli orari di ingresso e di uscita (da 45 a 90 minuti), al miglioramento dellefficacia dei meeting aziendali, passando per i piani di formazione e di sviluppo di carriera condivisi con i lavoratori. 17 gennaio 2018 32 Smart working
- 33. 33 Smart working
- 36. 36 Recognition NFE People Award! A giugno 2016 竪 stato lanciato il nuovo Recognition Scheme di Gruppo... Nomad Food Europe People Award (NFEPA) Obiettivi: Premiare contributi straordinari Celebrare successi Modellare la nostra nuova Company come un 束Great place to work損 Condividere le best practices 4 Annual Awards speciali (scelti dallExec di Gruppo) MU of the Year SU of the Year Group Function of the Year (NEW) Sales Champion Award (NEW)
- 37. 37 NFE People Award - Nomination form
- 38. La sfida gestionale: i talenti
- 39. Employer branding & Talent attraction 3500 applicazioni ricevute su Linkedin e oltre 3000 curriculum ricevuti sul nostro sito Accordi con le maggiori Universit e Business Schools (anche internazionali come ESADE di Barcelona e ESCP di Paris) Company presentation & Lectio Magistralis (Universit: LUISS, Bocconi, Sapienza, LUMSA, John Cabot, Campus Bio Medico; Business School: Mumm, Sole 24 Ore, Ge.Ma., HRC) Partecipazioni a Career & Talent Days (LUISS, LUMSA, HRC, Employerland, etc.) Nel 2016 ospitati 18 tirocini e 21 nel 2017
- 40. FindusJob www.findusjob.it 40 In fase di aggiornamento
- 46. La prima edizione dello studio realizzato dall卒Istituto tedesco Qualit e Finanza ha coinvolto complessivamente oltre 3000 imprese ed 竪 stata pubblicata a Dicembre 2017su La Repubblica Affari & Finanza. E stata valutata lofferta e lefficienza delle opportunit di carriera e la presenza di iniziative come ad es. programmi di aggiornamento professionale, occasioni di avanzamento di carriera, cosi come dati statistici sullavanzamento professionale in azienda, sullinnovazione e sulla fedelt dei dipendenti. Per la qualifica al premio, 竪 stato necessario superare la soglia del punteggio fissato dagli esperti dellistituto. Il processo di selezione, assolutamente imparziale e rigoroso, ha garantito la premiazione delle realt pi湛 virtuose in materia di carriera aziendale Noi siamo risultati tra le 59 aziende (su 3000) che hanno ottenuto il sigillo. Unica Azienda del Food Una delle poche del Fast Moving Consumer Goods (3) Una delle 20 realt industriali premiate! Main Achievement
- 49. Thank you!