![tg辰rder p奪 nationell niv奪: Social dialog/
avtal mellan arbetsmarknadens parter
Exempel: Frankrike
Enligt lagstiftningen kr辰vs j辰mst辰lldhet vid l旦ne-
och andra f旦rhandlingar
Lagen g旦r det ocks奪 obligatoriskt att f旦rhandla p奪 sektorsniv奪
om s辰tt att uppn奪 j辰mst辰lldhet mellan k旦nen p奪 arbetsplatsen
[...] och f旦r att korrigera identifierade skillnader vart tredje 奪r
Ett nationellt sektors旦vergripande avtal om j辰mst辰lldhet mellan
k旦nen och en j辰mn k旦nsf旦rdelning i arbetskraftens sammans辰ttning
undertecknades i april 2004, vilket omfattar 奪tg辰rder f旦r att minska
l旦neskillnaden mellan kvinnor och m辰n
http://ec.europa.eu/equalpay 17](https://image.slidesharecdn.com/powerpointgpg-111128104004-phpapp02/85/1-17-320.jpg)
More Related Content
Featured (20)
1
- 1. Minska l旦neskillnaderna mellan k旦nen http://ec.europa.eu/equalpay
- 2. Sammanfattning Vad inneb辰r l旦neskillnader mellan kvinnor och m辰n? Varf旦r kvarst奪r l旦neskillnaderna mellan kvinnor och m辰n? Vilka 奪tg辰rder har EU vidtagit? Vad spelar det f旦r roll? L旦neskillnader mellan kvinnor och m辰n genom livet Vad kan g旦ras? tg辰rder p奪 nationell niv奪: exempel Vart kan du v辰nda dig? http://ec.europa.eu/equalpay 2
- 3. Vad inneb辰r l旦neskillnader mellan kvinnor och m辰n? Kvinnor i EU tj辰nar i genomsnitt cirka 17 procent mindre 辰n m辰n Med l旦neskillnad mellan k旦nen avses skillnaden mellan m辰ns och kvinnors l旦n (baserat p奪 timl旦n i ekonomin 旦verlag) I vissa l辰nder 旦kar l旦neskillnaderna mellan kvinnor och m辰n Skillnaden 旦kar n辰r kvinnor arbetar deltid eller n辰r de har sm奪 barn L旦neskillnaderna mellan kvinnor och m辰n medf旦r l辰gre pensioner och 旦kad fattigdomsrisk f旦r kvinnor http://ec.europa.eu/equalpay 3
- 4. Varf旦r kvarst奪r l旦neskillnaderna mellan kvinnor och m辰n? Orsakerna till l旦neskillnaderna mellan kvinnor och m辰n 辰r komplexa och har ofta ett samband: Direkt diskriminering Underv辰rdering av kvinnors arbete Segregering p奪 arbetsmarknaden Traditioner och stereotypa k旦nsrollsm旦nster Oj辰mn f旦rdelning mellan yrkesliv och privatliv Alla dessa faktorer p奪verkar kvinnors l旦n, deras karri辰rutveckling och deras m旦jligheter p奪 arbetsplatsen http://ec.europa.eu/equalpay 4
- 5. Vilka 奪tg辰rder har EU vidtagit? Enligt EU:s lagstiftning 辰r det olagligt att s辰rbehandla kvinnor p奪 arbetsplatsen och deras l旦ner: Lika l旦n f旦r lika arbete 辰r en av Europeiska unionen grundprinciper I artikel 141 i f旦rdraget kr辰vs lika l旦n f旦r lika eller likv辰rdigt arbete I direktiv 75/117 f旦reskrivs att principen om lika l旦n betyder, f旦r samma arbete eller f旦r likv辰rdigt arbete, att ingen diskriminering f奪r f旦rekomma p奪 grund av k旦n med h辰nsyn till alla l旦neaspekter och l旦nevillkor. S辰rskilt n辰r ett arbetsklassificeringssystem anv辰nds f旦r att fastst辰lla l旦nen m奪ste systemet bygga p奪 samma kriterier f旦r b奪de m辰n och kvinnor och vara utformat s奪 att det utesluter diskriminering p奪 grund av k旦n http://ec.europa.eu/equalpay 5
- 6. Vilka 奪tg辰rder har EU vidtagit? Enligt EU:s lagstiftning 辰r det olagligt att s辰rbehandla kvinnor p奪 arbetsplatsen och deras l旦ner: Direktivet om likabehandling fr奪n 2002 i fr奪ga om tillg奪ng till anst辰llning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor g辰ller ocks奪 l旦n, och medlemsstaterna 奪l辰ggs att inr辰tta j辰mst辰lldhetsorgan som ska fr辰mja lika behandling Dessa direktiv inf旦rlivades till ett enda direktiv 2006/54 (omarbetat direktiv) om lika m旦jligheter och lika behandling i arbetslivet http://ec.europa.eu/equalpay 6
- 7. Vilka 奪tg辰rder har EU vidtagit? Att utj辰mna l旦neskillnaderna mellan kvinnor och m辰n 辰r en prioriterad fr奪ga f旦r Europeiska kommissionen i: f辰rdplanen f旦r j辰mst辰lldhet (2006-2010) meddelandet Utj辰mna l旦neskillnaderna mellan kvinnor och m辰n (2007) Dessutom 辰r den en prioriterad fr奪ga i: Europaparlamentet, s辰rskilt nyligen i en resolution om kampen mot l旦neskillnaden mellan kvinnor och m辰n (2008) den europeiska j辰mst辰lldhetspakten som EU:s stats- och regeringschefer har enats om (2006) ram旦verenskommelsen f旦r j辰mst辰lldhet som de europeiska arbetsmarknadsparterna har undertecknat (2005). Den tredje uppf旦ljningsrapporten som antogs 2008 inneh奪ller ett stort antal 奪tg辰rder som har vidtagits p奪 nationell niv奪 http://ec.europa.eu/equalpay 7
- 8. Vad spelar det f旦r roll? En utj辰mning av l旦neskillnaderna mellan kvinnor och m辰n gynnar arbetsgivare och arbetstagare Skapar arbeten av h旦g kvalitet Lockar de b辰sta och mest kompetenta medarbetarna Skapar en positiv arbetsmilj旦 kar produktiviteten och konkurrenskraften http://ec.europa.eu/equalpay 8
- 9. Vad spelar det f旦r roll? En utj辰mning av l旦neskillnaderna mellan kvinnor och m辰n g旦r ekonomin l旦nsammare som helhet Kvinnor spelar en avg旦rande roll f旦r Europas syssels辰ttning och tillv辰xt Deras kunskaper och kompetens 辰r n旦dv辰ndiga f旦r den ekonomiska och sociala utvecklingen En utj辰mning av l旦neskillnaderna kan bidra till att skapa ett mer j辰mlikt samh辰lle Att v辰rdes辰tta kvinnors kompetens kan 旦ka deras ekonomiska oberoende F辰rre kvinnor skulle hamna i fattigdom, s辰rskilt efter pensioneringen http://ec.europa.eu/equalpay 9
- 10. L旦neskillnader mellan kvinnor och m辰n genom livet Stereotypa k旦nsrollsm旦nster skapar kvinno- och mansroller i samh辰llet redan i mycket tidig 奪lder Den utbildning och yrkeskarri辰r som kvinnor v辰ljer kan vara en f旦ljd av personliga val, men traditioner och stereotypa k旦nsrollsm旦nster kan ocks奪 ha betydelse http://ec.europa.eu/equalpay 10
- 11. L旦neskillnader mellan kvinnor och m辰n genom livet Kvinnor och m辰n tenderar fortfarande att arbeta inom olika verksamhetsomr奪den. Kvinnor arbetar ofta i sektorer d辰r l旦nerna i genomsnitt 辰r l辰gre 辰n i de sektorer som domineras av m辰n L旦neskillnaderna mellan kvinnor och m辰n best奪r, trots att hela 59 procent av alla universitetsutbildade 辰r kvinnor Kvinnors kunskaper och kompetens 辰r underv辰rderade, s辰rskilt inom kvinnodominerade yrken http://ec.europa.eu/equalpay 11
- 12. L旦neskillnader mellan kvinnor och m辰n genom livet Kvinnors m旦jligheter till karri辰rutveckling och h旦gre l旦n p奪 arbetsplatsen p奪verkas av deras familjeansvar L旦neskillnaderna mellan kvinnor och m辰n 旦kar n辰r kvinnor f奪r barn, och s辰rskilt n辰r de arbetar deltid Syssels辰ttningsgraden f旦r kvinnor med sm奪 barn 辰r endast 62,4 procent j辰mf旦rt med 91,4 procent f旦r m辰n i samma situation. Mer 辰n tre fj辰rdedelar av alla deltidsarbetande 辰r kvinnor (76,5 procent) http://ec.europa.eu/equalpay 12
- 13. L旦neskillnader mellan kvinnor och m辰n genom livet L旦neskillnaderna mellan kvinnor och m辰n minskar kvinnors livsinkomst och pension N辰r kvinnor g奪r i pension medf旦r deras l辰gre pensioner en 旦kad fattigdomsrisk http://ec.europa.eu/equalpay 13
- 14. Vad kan g旦ras? V辰rdes辰tt kvinnors och m辰ns arbete lika mycket Bek辰mpa segregeringen p奪 arbetsmarknaden Bek辰mpa stereotypa k旦nsrollsm旦nster Fr辰mja m旦jligheten att f旦rena familje- och arbetsliv Fr辰mja en j辰mst辰lld arbetsplatskultur tg辰rder kr辰vs p奪 alla niv奪er http://ec.europa.eu/equalpay 14
- 15. tg辰rder p奪 nationell niv奪: exempel Nedan f旦ljer n奪gra exempel p奪 initiativ som har tagits f旦r att 奪tg辰rda l旦neskillnaderna mellan kvinnor och m辰n. Dessa initiativ omfattar 奪tg辰rder inom nationell lagstiftning, avtal mellan arbetsmarknadens parter, j辰mst辰lldhetsplaner, informationskampanjer och andra typer av initiativ. http://ec.europa.eu/equalpay 15
- 16. tg辰rder p奪 nationell niv奪: Lagstiftning Exempel: Spanien En lag om j辰mst辰lldhet antogs i mars 2007 Lagen inneh奪ller s辰rskilda best辰mmelser om kampen mot diskriminering Positiv s辰rbehandling i kollektivavtal Kombination av arbets- och familjeliv Fr辰mjande av j辰mst辰lldhetsplaner och god praxis http://ec.europa.eu/equalpay 16
- 17. tg辰rder p奪 nationell niv奪: Social dialog/ avtal mellan arbetsmarknadens parter Exempel: Frankrike Enligt lagstiftningen kr辰vs j辰mst辰lldhet vid l旦ne- och andra f旦rhandlingar Lagen g旦r det ocks奪 obligatoriskt att f旦rhandla p奪 sektorsniv奪 om s辰tt att uppn奪 j辰mst辰lldhet mellan k旦nen p奪 arbetsplatsen [...] och f旦r att korrigera identifierade skillnader vart tredje 奪r Ett nationellt sektors旦vergripande avtal om j辰mst辰lldhet mellan k旦nen och en j辰mn k旦nsf旦rdelning i arbetskraftens sammans辰ttning undertecknades i april 2004, vilket omfattar 奪tg辰rder f旦r att minska l旦neskillnaden mellan kvinnor och m辰n http://ec.europa.eu/equalpay 17
- 18. tg辰rder p奪 nationell niv奪: J辰mst辰lldhetsplaner Exempel: Sverige I lagstiftningen f旦reskrivs att alla arbetsgivare med minst tio anst辰llda ska utarbeta en 奪rlig j辰mst辰lldhetsplan och en handlingsplan om lika l旦n Planerna omfattar aktiva j辰mst辰lldhets奪tg辰rder som ska vidtas och planeras, en granskning av befintliga l旦neskillnader mellan kvinnor och m辰n, v辰rdet av kvinnors arbete och uppf旦ljande kontroll med avseende p奪 vidtagna 奪tg辰rder Arbetsgivarna 辰r skyldiga att tillhandah奪lla k旦nsspecifik l旦nestatistik om fackf旦reningar eller arbetstagarf旦retr辰dare s奪 beg辰r J辰mst辰lldhetsplaner kontrolleras av j辰mst辰lldhetsombudsmannen http://ec.europa.eu/equalpay 18
- 19. tg辰rder p奪 nationell niv奪: vriga initiativ Exempel: Finland Ett j辰mst辰lldhetsprogram f旦r 2007-2011 syftar till att minska l旦neskillnaden mellan kvinnor och m辰n fr奪n 20 procent till 15 procent: tg辰rder f旦r att minska yrkesm辰ssig segregering, utveckling av l旦nesystem, 奪tg辰rder f旦r att st旦dja kvinnors karri辰rer och 奪tg辰rder av arbetsmarknadsparterna f旦r att ing奪 avtal om att minska l旦neskillnaden S辰rskilt f旦rhandlade l旦ne旦kningar f旦r de l辰gst betalda kvinnliga arbetstagarna har redan lett till l辰gre l旦neskillnader mellan kvinnor och m辰n http://ec.europa.eu/equalpay 19
- 20. Vart kan du v辰nda dig? Om du vill ha fler exempel och mer information om l旦neskillnaden mellan kvinnor och m辰n g奪r du till: http://ec.europa.eu/equalpay 20