10 domande per i manager HR
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10 domande che i manager HR dovrebbero rivolgere ai loro candidati per massimizzare l'efficacia del processo di selezione
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10 domande per i manager HR
- 1. 10 Domande da fare per un colloquio di lavoro perfetto CONSULENZA E FORMAZIONE
- 2. Pu┛ parlarci di s└ descrivendosi caratterialmente e professionalmente? ? L¨obiettivo ┬ metterti nella condizione ideale di avere una panoramica complessiva del soggetto, che ti consenta di capire quali sono i suoi interessi, le occupazioni quotidiane, ma anche le competenze e le esperienze a livello lavorativo. Una sorta di vera e propria radiografia integrale, volta a chiarirti le idee sul tipo di persona con cui, in futuro, potresti trovarti ad avere a che fare tutti i giorni.
- 3. A livello lavorativo quali sono i suoi obiettivi e le sue aspirazioni? ? Da questo puoi intuire il livello di ambizione dell¨interessato e comprendere se possa effettivamente rientrare o meno nel futuro della tua azienda. Se, per esempio, gestisci una realt┐ medio- piccola ed il candidato dimostra il desiderio di diventare nel tempo un importante manager, ┬ probabile che la tua offerta venga considerata come un ripiego momentaneo, in attesa di trovare spazio in una struttura pi┫ grande.
- 4. Quali sono le sue competenze e che ruolo vorrebbe ricoprire nell¨immediato? ? Questa domanda, oltre a darti modo di individuare le esigenze- preferenze del tuo referente, ti aiuta anche a capire se lo stesso possiede a tutti gli effetti le competenze necessarie a svolgere il ruolo richiesto.
- 5. Qual ┬ la decisione pi┫ impegnativa- importante che ha preso nella sua vita? ? Un quesito trabocchetto che ti permette di cogliere il reale senso di responsabilit┐ della persona con cui ti trovi ad interloquire. In base alla risposta fornita, hai modo di scoprire che genere di questioni- problemi pu┛ gestire e, di conseguenza, anche che grado di responsabilit┐ affidarle.
- 6. Qual ┬ la soddisfazione maggiore che si ┬ preso dal punto di vista professionale? ? Lo scopo primario ┬ certamente quello di verificare l¨effettiva capacit┐ del candidato nell¨imporsi-raggiungere obiettivi reali, che possano farlo crescere sia dal punto di vista personale, sia, soprattutto, dal punto di vista professionale.
- 7. Come si immagina tra una decina di anni e che ruolo crede dovrebbe ricoprire? ? Con questa domanda puoi capire se la persona possiede o meno il cosiddetto spirito di progettualit┐: se ti risponde che tra un tot di anni si vede con un determinato lavoro, una famiglia, dei figli ed altre cose del genere, dimostra l¨intenzione di ideare qualcosa di stabile. Viceversa, se ti spiega che si vede nella posizione attuale, dimostra soltanto una scarsa capacit┐ organizzativa.
- 8. Un giorno le piacerebbe mettersi in proprio e perch└? ? Chiedendo questo puoi testare il livello di autonomia e gli obiettivi professionali prefissati dal candidato. Un modo semplice ed efficace per scoprire se, tra le varie caratteristiche, possiede anche un minimo senso del rischio.
- 9. Perch└ ha scelto di proporsi alla nostra azienda? ? Domanda utile per capire la reale motivazione che ha spinto la persona a presentarsi al colloquio: se, per esempio, ha studiato tutt¨altro, ┬ molto probabile che, oltre a non avere assolutamente le idee chiare sulla strada da intraprendere, consideri la tua opportunit┐ al pari di qualsiasi altra.
- 10. Cosa sa della nostra azienda? ? Questo quesito permette di scoprire il grado di interesse- motivazione dell¨interessato: se dimostra di essersi informato e di avere qualche conoscenza sulla tua realt┐ ┬ certamente un buon segno, ma se risulta passivo al punto di non sapere niente-non chiedere niente, si tratta quasi certamente di un profilo demotivato che, gi┐ nel breve periodo, potrebbe demotivare anche te.
- 11. Potrebbe indicarci 3 motivi per cui dovremmo scegliere lei invece di altri candidati? ? Domanda importantissima che consente di capire quanto concreto-persuasivo-determinato possa essere il candidato in questione: se sa vendersi bene senza temere la concorrenza, ┬ molto probabile che in futuro sappia vendere altrettanto bene anche i tuoi prodotti-servizi.