1000331工会法及施行细则简报
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本文件报告了行政院劳动委员会对于工会法及其实施细则的修正案。修正案共计49条，其中新增、修正和删除多条法律条文，主要强调保护劳动者的团结权、工会事务自主化以及工会运作的民主化。修正案还明确了工会的组织形式与注册程序，提高工会的透明度与自主权。
1000331工会法及施行细则简报
- 1. 行政院劳工委员会 工会法及工会法施行細則修正案報告 行政院劳工委员会 05/03/12 05/03/12 工会法修正案 1
- 2. 行政院劳工委员会 前 言 工会法自民國 18 年公布施行迄今， 期間雖有小幅修正，惟大部分條文已 不合時宜，遂進行該法之修法工作， 本次工会法修正條文共計 49 條，其 中新增 12 條、修正 35 條、刪除 26 條，並以下列三項原則作為修正主軸 ： 一、「勞工團結權保護」 二、「工會會務自主化」 三、「工會運作民主化」 05/03/12 工会法修正草案 2
- 3. 行政院劳工委员会 一、明定勞工及軍公教人員之結社規 範明確保障勞工及教師有組織及加入工會之權利，並明 定特殊身分者之結社規範 軍人 公務人員 教師 現役軍人與 公務人員 教師得組織 國防部所屬 之結社組 產業工會、 及依法監督 織，依其 職業工會。 之軍火工業 他法律之 不得組織企 員工，不得 規定。（ 業工會。 組織工會。 公務人員 協會法） 05/03/12 工会法修正案 3
- 4. 二、修正工会组织类 行政院劳工委员会 型 企業工 產業工 職業工 會 會 會 結合同一廠場、同一事業 單位、依公司法所定具有控 結合相關職業技能 結合相關產業內之 制與從屬關係之企業，或 之勞工，所組織之工 勞工，所組織之工 依金融控股公司法所定金融 會。 會。 股公司與子公司內之勞工， 所組織之工會。 刪除現行工会法中產業工會職業工會分業標準表由中央主管 機關訂定之授權依據，使勞工得自由結盟組織基層工會。 05/03/12 工会法修正案 4
- 5. 行政院劳工委员会 細則第二條 ? 本法第四條第二項所稱現役軍人，不包括 預備軍官預備士官選訓服役實施辦法第十九 條所定國防工業訓儲預備軍官、預備士官。 05/03/12 5
- 6. 行政院劳工委员会 細則第六條 ? 本法第九條第二項所稱同種類，指該職業 工會會員所具有之職業技能、工作性質， 不能與其他職業工會相區隔者。 05/03/12 6
- 7. 行政院劳工委员会 各 同一廠場 類 型 企 企 業 業 同一事業單位 工 工 會 會 依公司法所定具有控 只 類 制與從屬關係之企業 能 型 成 依金融控股公司法所 立 定金融股公司與子公 一 司 個 05/03/12 7
- 8. 行政院劳工委员会 細則第三條 ? 本法第六條第一項第一款所稱廠場，指有獨立人 事、預算及會計，並得依法辦理工廠登記或營業 登記之工作場所。 ? 本法第六條第一項第一款所稱事業單位，指僱用 勞工從事工作之機構、法人或團體。 § 本法第六條第一項第一款 企業工會：結合同一廠場、同一事業單位、依 公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金 融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞 工，所組織之工會。 05/03/12 8
- 9. 行政院劳工委员会 三、如何發起籌組工會 發起人數 勞工 30 人以上之連署發 起 組成籌備會 籌備會階段 辦理公開徵求會員 擬定章程 代表雇主行使管理權之主管人員 ，不得加入該企業之工會。但工 會章程另有規定者，不在此限。 05/03/12 工会法修正案 9
- 10. 行政院劳工委员会 三、如何發起籌組工會 召開成立大會階段 召開成立大會 （籌備會） 應於召開工會成立大會後 30 日內 請領工會登記證書階段 檢具 1 、章程。 2 、會員名 冊。 3 、理事、監事名冊。 向其會址所在地之直轄市或縣（市 ）主管機關請領登記證書。 05/03/12 工会法修正案 10
- 11. 行政院劳工委员会 細則第十三條 ? 本法第十四條所定代表雇主行使管理權之 主管人員，不得為企業工會之發起人。 05/03/12 11
- 12. 行政院劳工委员会 細則第八條 ? 主管機關受理工會登記時，有下列情事之一者， 不予登記： ? 一、連署發起人數未滿三十人。 ? 二、未辦理公開徵求會員。 ? 三、未於召開成立大會之日起三十日內，依規定 辦理工會登記。 ? 除前項情事外，其情形得予補正者，主管機關應 限期令其補正，屆期不補正者，不予登記。 05/03/12 12
- 15. 行政院劳工委员会 細則第十條 ? 本法第十一條第一項所稱公開徵求會員， 指採用公告、網路、新聞紙或其他使具加 入工會資格者可得知之方式徵求會員。 § 本法第十一條第一項 組織工會應有勞工三十人以上之連署發起 ，組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章 程及召開成立大會。 05/03/12 15
- 16. 行政院劳工委员会 細則第十一條 ? 本法第十一條第二項所定會員名冊及理事 、監事名冊，應記載姓名及聯絡方式，並 載明工會理事長住居所。 ? 工會聯合組織應檢附會員工會名稱、會址 及聯絡方式。 ? 工會辦理登記時，應檢附工會圖記印模一 式三份，送主管機關備查。 05/03/12 16
- 17. 行政院劳工委员会 四、強化勞工團結權保護 企業工會工廠工會 企業工會，其勞工應加 條款 入工會。 避免企業勞資關係複雜 促進企業工會團結 化，影響企業內勞工團 結，明定企業工會以組 織一個為限。 05/03/12 工会法修正案 17
- 18. 行政院劳工委员会 四、強化勞工團結權保護 明定同一直轄市或縣 促進職業工會團結 （市）內之同種類職業 工會，以組織一個為限 。 工會名稱保護 明定工會名稱，不得與 其他工會名稱相同。 。 05/03/12 工会法修正案 18
- 19. 行政院劳工委员会 細則第七條 ? 工會名稱應以我國文字登記，並以教育部編訂之 國語辭典或辭源、辭海、康熙或其他通用字典中 所列有之文字為限，且不得以符號作為與其他工 會名稱之區隔。 ? 企業工會名稱，應標明廠場、事業單位、關係企 業或金融控股公司名稱。 ? 產業工會及職業工會名稱，應標明組織區域、屬 性。 § 本法第十條 工會名稱，不得與其他工會名稱相同。 05/03/12 19
- 20. 五、工会联合组 行政院劳工委员会 織 工會得依需要籌組聯合組織；其 名稱、層級、區域及屬性，應於 聯合組織章程中定之。 。 工會聯合組織應置專任會務人員 辦理會務 05/03/12 工会法修正案 20
- 21. 行政院劳工委员会 五、工会联合组織 工會參加 ? 下列事項應經會員大會或會員代表大 聯合組織 會之議決：三、工會之聯合、合併、 之程序 分立或解散。 議決 ?前條第一項第一款至第五款之事項，非有 標準 出席會員或會員代表三分之二以上同意， 不得議決。 05/03/12 工会法修正案 21
- 22. 行政院劳工委员会 五、工会联合组織－全國性工會聯 合會 以全國為組織區域籌組之工會聯合組 織 組織 要件 其發起籌組之工會數應達發起工會種 類數額三分之一以上 所含行政區域應達全國直轄市、縣 （市）總數二分之一以上 登記及核 以全國為組織區域籌組之工會聯合組織， 應向中央主管機關登記，並請領登記證書 發證書 。 05/03/12 工会法修正案 22
- 23. 行政院劳工委员会 五、工会联合组織－全國性工會聯合 會 工 區域性工會聯合組織 會 聯 合 組 全國性工會聯合組織 織 以全國為組織區域籌組之工會聯合組織，其發起籌組之工會數應 達發起工 會種類數額三分之一以上，且所含行政區域應達全國直 轄市、縣（市）總 數二分之一以上。 （工会法第 8 條） 05/03/12 23
- 24. 行政院劳工委员会 細則第四條 ? 工會聯合組織依其組織區域，可分為全國性工會 聯合組織及區域性工會聯合組織。 ? 區域性工會聯合組織會址應設於組織區域範圍內 ，並向會址所在地之直轄市、縣（市）政府登記 及請領登記證書。 05/03/12 24
- 25. 六、工会会务自 行政院劳工委员会 主 一、名稱。二、宗旨。三、區域。四、會 址。五、任務。六、組織。七、會員入會 、出會、停權及除名。八、會員之權利及 工會 義務。九、會員代表、理事、監事之名額 章程 、權限及其選任、解任、停權；置有常務 內容 理事、常務監事及副理事長者，亦同。十 、置有秘書長或總幹事者，其聘任及解任 。十一、理事長與監事會召集人之權限及 選任、解任、停權。十二、會議。十三、 經費及會計。十四、基金之設立及管理。 十五、財產之處分。十六、章程之修改。 十七、其他依法令規定應載明之事項。 05/03/12 工会法修正案 25
- 26. 行政院劳工委员会 六、工会会务自主 工會 工會章程之訂定，應經成立大會會員 章程 或會員代表過半數之出席，並經出席 訂定 會員或會員代表三分之二以上之同意 規範 。 05/03/12 工会法修正案 26
- 27. 行政院劳工委员会 細則第十二條 ? 本法第十二條第七款、第九款及第十一款 有關入會、出會、停權、除名、選任、解 任之章程記載事項，應包括其資格、條件 及處理程序。 ? 前項之選任、解任，應以無記名投票方式 辦理。但工會聯合組織，得依其章程規定 辦理。 05/03/12 27
- 28. 行政院劳工委员会 細則第十四條 ? 工會依本法第十五條第一項選出會員代表 之數額，至少為應選理事名額之三倍。 ? 工會聯合組織之會員代表數額，至少為應 選理事名額之二倍。 05/03/12 28
- 29. 行政院劳工委员会 六、工会会务自主 工會會 ? 代表雇主行使管理權之主管人員 員資格 ，不得加入該企業之工會。但工 會章程另有規定者，不在此限。 ?工會會員人數在一百人以上者，得 依章程選出會員代表。 會員代表 ?工會會員代表之任期，每一任不得 之產生 超過四年，自當選後召開第一次會 員代表大會之日起算。 05/03/12 工会法修正案 29
- 30. 行政院劳工委员会 六、工会会务自主 ? 理、監事名額規範得由工會依規模作彈性規定 工會幹部 。 選任、解 ? 工會理、監事等之選任、解任及停權等規範程 序規定，由工會於章程中自行訂定。 任等自主 ? 工會理事、監事等之任期，僅作原則性規範每 一任不得超過四年。 工會結盟 工會聯合組織章及基層組織章均予以 、內部組 刪除，由工會自主結盟或依需要彈性 織自主 設置內部組織。 05/03/12 工会法修正案 30
- 31. 行政院劳工委员会 工会法第十七條 ? 工會應置理事及監事，其名額如下： ? 一、工會會員人數五百人以下者，置理事五人至九人； 其會員人數超過五百人者，每逾五百人得增置理事二人 ，理事名額最多不得超過二十七人。 ? 二、工會聯合組織之理事不得超過五十一人。 ? 三、工會之監事不得超過該工會理事名額三分之一。 ? 前項各款理事、監事名額在三人以上時，得按其章程規 定推選常務理事、常務監事；其名額不得超過理事、監 事名額三分之一。工會得置候補理事、候補監事；其名 額不得超過該工會理事、監事名額二分之一。 ? 工會應置理事長一人，對外代表工會，並得視業務需要 置副理事長。理事長、副理事長應具理事身分。 ? 工會監事名額在三人以上者，應設監事會，置監事會召 集人一人。監事會召集人執行監事會決議，並列席理事 會。 05/03/12 31
- 32. 七、工会机 行政院劳工委员会 關 會員大會或 理事會 會員代表大會 監事或監事會 ? 工會會員大會 ? 工會監事審核工 為工會之最高 ? 會員大會或會 會簿記帳目，稽 員代表大會休 查各種事業進行 權力機關。但 狀況及章程所定 工會設有會員 會期間，由理 之事項，並得會 代表大會者， 事會處理工會 同相關專業人士 由會員代表大 一切事務。 為之。 ? 監事之職權於設有 會行使會員大 監事會之工會，由 會之職權。 監事會行使之。 05/03/12 工会法修正案 32
- 33. 行政院劳工委员会 八、理、監事規範 工會會員年滿二十歲者，得被選舉為工會之理事、監事。 工會會員參加工業團體或商業團體者，不得為理事或監事、 常務理事、常務監事、副理事長、理事長或監事會召集人。 工會理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長及 監事會召集人之任期，每一任不得超過四年。理事長連選得連 任一次。 工會理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長 、監事會召集人及其代理人，因執行職務所致他人之損害， 工會應負連帶責任。 05/03/12 工会法修正案 33
- 34. 行政院劳工委员会 細則第十五條 ? 工會理事長、副理事長，依工會章程規定 直接由會員或會員代表選任者，當選後即 具該工會理事身分。 ? 前項理事名額，應計入工會章程所定理事 名額。 § 本法第十七條第三項 工會應置理事長一人，對外代表工會，並 得視業務需要置副理事長。理事長、副理 事長應具理事身分。 05/03/12 34
- 35. 行政院劳工委员会 細則第十六條 ? 工會之理事、監事，應於任期屆滿前辦理 改選。理事、監事之任期，自召開第一次 理事會議、監事會議之日起算。 ? 第一次理事會議、監事會議，應於前屆任 期屆滿日起十日內召開。 05/03/12 35
- 36. 行政院劳工委员会 細則第十七條 ? 工會應於理事、監事選出之日起十日內通 知其當選。 ? 當選之理事、監事放棄當選，應於第一次 理事會議、監事會議召開前，以書面向工 會聲明放棄當選，並由候補理事、監事依 序遞補。 05/03/12 36
- 37. 行政院劳工委员会 細則第十八條 ? 理事、監事資格經法院撤銷判決確定或經 工會依法解任者，其於撤銷判決確定前或 解任前依權責所為之行為，仍屬有效。 05/03/12 37
- 38. 行政院劳工委员会 細則第二十條 ? 工會進行補選理事長、監事會召集人或推選其職 務代理人時，應依工會章程規定辦理。 ? 工會章程未依前項規定記載者，理事長或監事會 召集人所遺任期在工會章程所定任期四分之一以 上者，應於出缺之日起九十日內進行補選，並以 補足原任理事長或監事會召集人未滿之任期。所 遺任期未達工會章程所定任期四分之一者，得依 工會章程自理事或監事中推選職務代理人。 ? 工會章程未訂定推選職務代理人規定者，應於出 缺之日起九十日內進行補選。 § 本法第十二條規定工會章程應記載理事、監事之選 任、解任 。 05/03/12 38
- 39. 行政院劳工委员会 細則第二十一條 ? 本法第十九條所稱工業團體、商業團體， 指依工業團體法、商業團體法設立之團體 。 05/03/12 39
- 40. 行政院劳工委员会 九、會議 工會召 開會議 事由 時間 時，其 會議通 知之記 地點 其他事項 載事項 05/03/12 工会法修正案 40
- 41. 行政院劳工委员会 十、會議 由理事長召集之。 定期會議，每年至少召開一次，至 遲應於會議召開當日之十五日前， 會員大 將會議通知送達會員或會員代表。 會或會 臨時會議，經理事會決議，或會員 員代表 五分之一或會員代表三分之一以上 大會 請求，或監事之請求，由理事長召 集之，至遲應於會議召開當日之三 日前，將會議通知送達會員或會員 代表。但因緊急事故召集臨時會議 ，得於會議召開當日之一日前送達。 05/03/12 工会法修正案 41
- 42. 行政院劳工委员会 十、會議 由理事長召集之。 定期會議，每三個月至少開會一次，至遲應 於會議召開當日之七日前，將會議通知送達 理事。 理事會 臨時會議，經理事三分之一以上之請求，由 （監事會 理事長召集之，至遲應於會議召開當日之一 ） 日前，將會議通知送達理事。理事長認有必 要時，亦得召集之。 理事應親自出席會議。 工會設監事會者，其定期會議或臨時會議準 用前四項之規定；會議應由監事會召集人召 集之。 監事得列席理事會陳述意見。 05/03/12 工会法修正案 42
- 43. 行政院劳工委员会 細則 第二十二條 、第二十三條 ? 工會理事會議、監事會議，應分別召開。 ? 本法所定會議通知之送達，依民事訴訟法相關規 定。 05/03/12 43
- 44. 行政院劳工委员会 細則第二十四條 ? 監事依本法第二十三條第三項規定請求召 開臨時會議時，於設有監事會之工會，應 由監事會決議行使之。 05/03/12 44
- 45. 十、会议－会员（会员大表） 行政院劳工委员会 大會 ? 下列事項應經會員大會或會員代表大會之議決： ? 一、工會章程之修改。二、財產之處分。三、工 會之聯合、合併、分立或解散。四、會員代表、 理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、 理事長、監事會召集人之選任、解任及停權之規 定。五、會員之停權及除名之規定。六、工會各 項經費收繳數額、經費之收支預算、支配基準與 支付及稽核方法。七、事業報告及收支決算之承 認。八、基金之運用及處分。九、會內公共事業 之創辦。十、集體勞動條件之維持或變更。十一 、其他與會員權利義務有關之重大事項。 ? 前項第四款之規定經議決訂定者，不受人民團體 法及其相關法令之限制。 05/03/12 工会法修正案 45
- 46. 行政院劳工委员会 十、会议－会员（会员大表） 大會 ? 工會會員大會或會員代表大會，應有會員或會員 代表過半數出席，始得開會；非有出席會員或會 員代表過半數同意，不得議決。但前條第一項第 一款至第五款之事項，非有出席會員或會員代表 三分之二以上同意，不得議決。 ? 會員或會員代表因故無法出席會議時，得以書面 委託其他會員或會員代表出席，每一代表以委託 一人為限，委託人數不得超過親自出席人數之三 分之一；其委託方式、條件、委託數額計算及其 他應遵循事項之辦法，由中央主管機關定之。 ? 工會聯合組織之會員代表委託代表出席時，其委 託除應依前項規定辦理外，並僅得委託所屬工會 或各該本業之其他會員代表。 05/03/12 工会法修正案 46
- 47. 行政院劳工委员会 十、會議 ?前二條之定期會議，不能依法或依章 程規定召開時，得由主管機關指定理 事或監事一人召集之。 ?前二條之臨時會議，理事長或監事會 召集人不於請求之日起十日內召集時 ，原請求人之一人或數人得申請主管 機關指定召集之。 05/03/12 工会法修正案 47
- 48. 行政院劳工委员会 十一、工會財務 工會經 一、入會費。二、經常會費。三、基金及其孳息。 費來源 四、舉辦事業之利益。五、委託收入。六、捐款。 七、政府補助。八、其他收入。 入會費 每人不得低於其入會時之一日工資所得。 經常 會費 不得低於該會員當月工資之百分之零點五。 05/03/12 工会法修正案 48
- 49. 行政院劳工委员会 細則第二十五條 ? 產業工會及職業工會經會員個別同意，並 與雇主約定或締結團體協約之代扣工會會 費條款者，雇主應自勞工工資中代扣工會 會費，並轉交該工會。 § 本法第二十八條第三項已規定企業工會經 會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會 員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉 交該工會。產業工會及職業工會則未做相 關規定。 05/03/12 49
- 50. 行政院劳工委员会 細則第二十六條 ?工會會員經常會費之繳納，得由雇主按同意 代扣之全體會員當月工資總額統一扣繳轉交 工會，或由會員自行申報當月工資，並按月 計算繳納。 ? 工會依本法第二十八條規定，得於章程中 自行訂定入會費或經常會費收費分級表。 05/03/12 50
- 51. 行政院劳工委员会 十一、工會財務 企業工會經會員同意，雇主應自該 勞工加入工會為會員之日起，自其 工資中代扣工會會費，轉交該工會。 會員工會對工會聯合組織之會費繳納， 應按申報參加工會聯合組織之人數繳納 之。但工會聯合組織之章程另有規定者 ，從其規定。 前項繳納會費之標準，最高不得超過會員 工會會員所繳會費總額之百分之三十，最 低不得少於百分之五。但工會聯合組織之 章程另有規定者，從其規定。 05/03/12 工会法修正案 51
- 52. 行政院劳工委员会 十一、工會財務 工會每年應將財產狀況向會員大會或會員代表大會提出書面報告。 會員經十分之一以上連署或會員代表經三分之一以上連署，得選派 代表會同監事查核工會之財產狀況。 明定工會應自行建立財務收支運用 及稽核之自律機制 增訂工會財務處理準則之法源依據，俾讓工會 財務透明化，以確保會員權益 。 05/03/12 工会法修正案 52
- 53. 行政院劳工委员会 細則第二十八條 ? 會員或會員代表依本法第二十九條第一項查核工 會之財產狀況者，其連署應以書面為之。 ? 依本法第十八條規定，其會同監事查核，於設有 監事會者，應由監事會指派監事會同查核。 05/03/12 53
- 54. 十二、规范雇主不当劳动行 行政院劳工委员会 為 為加強保護勞工加入、籌組工會之權利，參照 美、日等國之立法規範，明定雇主妨害工會運 作之不當勞動行為處罰規定。 不當勞動行為態樣有： ?對於勞工有下列行為而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他 不利之待遇：勞工組織、加入、參加工會活動或擔任工會職務、 提出團體協商要求或參與團體協商相關事務、參與或支持爭議行 為。 ?對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 ?不當影響、妨礙或限制工會成立、組織或活動 。 05/03/12 工会法修正案 54
- 55. 行政院劳工委员会 十二、雇主不當勞動行為處理流 程 不當勞動行為態樣 裁決機制 勞資爭議處理法 ? 對於勞工組織工會、加入工會、參加 工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱 用、解僱、降調、減薪或為其他不利 之待遇。 ? 對於勞工或求職者以不加入工會或擔 ? 雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一 任工會職務為僱用條件。 工 ? 對於勞工提出團體協商之要求或參與 項規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，由中央主 管機關處雇主新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。 會 團體協商相關事務，而拒絕僱用、解 僱、降調、減薪或為其他不利之待遇 ? 雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一 法 ? 。 對於勞工參與或支持爭議行為，而解 項第一款、第三款或第四款規定，未依前項裁決決定 書所定期限為一定之行為或不行為者，由中央主管機 僱、降調、減薪或為其他不利之待遇 關處雇主新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。 。 ? 雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一 ? 不當影響、妨礙或限制工會之成立、 組織或活動。 項第二款或第五款規定，未依第一項裁決決定書所定 期限為一定之行為或不行為者，由中央主管機關處雇 主新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並得令其限 團體 期改正；屆期未改正者，得按次連續處罰。 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體 協約 協約之協商；對於他方所提團體協約之 法 協商，無正當理由者，不得拒絕。 勞資之一方，違反第六條第一項規定，經依勞資爭議處理 法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前 勞資之一方，未依前項裁決決定書所定期限為一定行為或不 項規定所為之解僱、降調或減薪者，無 行為者，再處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並得令 其限期改正；屆期仍未改正者，得按次連續處罰。 效。 05/03/12 工会法修正案 55
- 56. 行政院劳工委员会 細則第三十條 ? 本法第三十五條第一項第一款、第三款及 第四款所稱其他不利之待遇，指意圖阻礙 勞工參與工會活動、減損工會實力或影響 工會發展，而對勞工為直接或間接不利之 對待。 ? 本法第三十五條第一項第四款所定其他不 利之待遇，包括雇主對於勞工參與或支持 依工會決議所為之行為，威脅提起或提起 顯不相當之民事損害賠償之訴訟。 05/03/12 56
- 57. 行政院劳工委员会 細則第三十一條 ? 本法第三十五條第一項第二款所稱不加入工 會，包括要求勞工退出已加入之工會。 § 本法第三十五條第一項第二款 對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工 會職務為僱用條件。 05/03/12 57
- 58. 行政院劳工委员会 十三、工會解散 工會有下列情形之一者，得經會員大會或會員代表大會議決，自行宣告解散： 一、破產。二、會員人數不足。三、合併或分立。四、其他經會員大會或會 員代表大會認有必要時。 工會無法依前項第一款至第三款規定自行宣告解散或無從依章程運作時，法 院得因主管機關、檢察官或利害關係人之聲請解散之。 工會解散時，除清償債 務外，其賸餘財產之歸 屬，應依其章程之規定 、會員大會或會員代表 工會自行宣告解散者， 大會之決議。但不得歸 工會之解散，除因破產 應於解散後十五日內， 屬於個人或以營利為目 、合併或組織變更外， 的之團體。 將其解散事由及時間， 其財產應辦理清算。 工會無法依前項規定處 報請主管機關備查。 理時，其賸餘財產歸屬 於會址所在地之地方自 治團體。 05/03/12 工会法修正案 58
- 59. 十四、工会分立或合 行政院劳工委员会 併 工會經議決為合併或分立時，應於議決之日起一年內完成合併或分立。 企業工會因廠場或事業單位合併時，應於合併基準日起一年內完成工會 合併。屆期未合併者，主管機關得令其限期改善，未改善者，令其重新 組織。 工會依前二項規定為合併或分立時，應於完成合併或分立後三十日內， 將其過程、工會章程、理事、監事名冊等，報請主管機關備查。 工會合併後存續或新成立之工會，應概括承受因合併而消滅工會之 權利義務。 因分立而成立之工會，其承繼權利義務之部分，應於議決分立時由 會員大會或會員代表大會一併議決之。 05/03/12 工会法修正案 59
- 60. 行政院劳工委员会 細則第三十三條 ? 工會因合併或分立，而成立新工會者，應依 本法第十一條規定辦理。但不須連署發起及 辦理公開徵求會員。 § 本法第十一條第一項 組織工會應有勞工三十人以上之連署發 起，組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章 程及召開成立大會。 05/03/12 60
- 61. 行政院劳工委员会 細則第三十四條 ? 依本法第三十八條第二項規定由主管機關 令其重新組織之工會，應依本法第十一條 規定辦理。 ? 未依前項規定重新組織者，主管機關得註 銷其工會登記。 § 本法第三十八條第二項 企業工會因廠場或事業單位合併時，應於合併基 準日起一年內完成工會合併。屆期未合併者，主 管機關得令其限期改善，未改善者，令其重新組 織。 05/03/12 61
- 62. 行政院劳工委员会 十五、行政組織區域變更 行政組織區域變更時，工會經會員大會或會員代表大會議決， 得維持工會原名稱。但工會名稱變更者，應於行政組織區域變 更後九十日內，將會議紀錄函請主管機關備查。工會名稱變更 者，不得與登記有案之工會相同。 依前項規定議決之工會，其屆次之起算，應經會員大會或會員 代表大會議決。 05/03/12 工会法修正案 62
- 63. 行政院劳工委员会 細則第三十五條 ? 行政組織區域變更時，工會經會員大會或會員代表大 會議決合併、變更名稱或維持原名稱者，應依本法第 二十六條及第二十七條規定辦理。 ? 工會之行政組織區域變更，未於九十日內議決變更工 會名稱者，視為維持原工會名稱，並由主管機關依原 名稱發給登記證書。 ? 行政組織區域變更時，工會無法依本法第三十八條第 四項規定完成變更名稱者，於變更名稱時，得依本法 第二十六條規定修正章程變更名稱。 ? 職業工會於本法第三十八條第四項行政組織區域變更 前已成立，致同種類職業工會有一個以上者，不受本 法第九條第二項之限制。 05/03/12 63
- 64. 行政院劳工委员会 細則第三十六條 ? 行政組織區域變更時，工會依本法第三十 八條第五項規定其屆次之起算之議決，應 於行政組織區域變更時之當屆會員大會或 會員代表大會為之。 ? 經議決屆次重新起算之工會，其理事長任 期重新起算者，應依本法第二十六條規定 修正章程。 05/03/12 64
- 65. 行政院劳工委员会 十六、監督 工會應於每年年度決算後三十日內，將下列事項，報請主管 機關備查：一、理事、監事、常務理事、常務監事、副理事 長、理事長及監事會召集人之名冊。二、會員入會、出會名 冊。三、聯合組織之會員工會名冊。四、財務報表。五、會 務及事業經營之狀況。 工會未依前項規定辦理或主管機關認有必要時，得限期令其 檢送或派員查核。 工會章程之修改或理事、監事、常務理事、常務監事、副 理事長、理事長、監事會召集人之變更，應報請主管機關 備查。 05/03/12 工会法修正案 65
- 66. 行政院劳工委员会 十六、監督 工會會員大會或會員代表大會之召集程序或決議方法， 違反法令或章程時，會員或會員代表得於決議後三十日 內，訴請法院撤銷其決議。但出席會議之會員或會員代 表未當場表示異議者，不得為之。 法院對於前項撤銷決議之訴，認為其違反之事實非屬重 大且於決議無影響者，得駁回其請求。 工會會員大會或會員代表大會之決議內容違反 法令或章程者，無效。 05/03/12 工会法修正案 66
- 67. 行政院劳工委员会 細則第二十九條 ? 工會會員或會員代表依本法第三十三條第一項， 對會員大會或會員代表大會之召集程序或決議方 法提出異議者，工會應將異議者姓名及異議內容 列入紀錄。 § 本法第三十三條第一項 工會會員大會或會員代表大會之召集程序或決議 方法，違反法令或章程時，會員或會員代表得於 決議後三十日內，訴請法院撤銷其決議。但出席 會議之會員或會員代表未當場表示異議者，不得 為之。 05/03/12 67
- 68. 行政院劳工委员会 十七、罰則 派員查核或限期 工會無正當理由規避、妨礙、拒絕或未 檢送資料 於限期內檢送資料者，處行為人新臺幣 三萬元以上十五萬元以下罰鍰。 工會有違反法令或章程者，主管機關 得予以警告或令其限期改善。必要時 ，並得於限期改善前，令其停止業務 主管機關監督 之一部或全部。 工會違反法令或章程情節重大，或經 限期改善屆期仍未改善者，得撤免其 理事、監事、理事長或監事會召集人 。 05/03/12 工会法修正案 68
- 69. 行政院劳工委员会 細則第三十七條 ? 主管機關為本法第四十三條第一項令工會 停止業務之ㄧ部或全部前，應會商該等業 務之目的事業主管機關。 § 本法第四十三條第一項 工會有違反法令或章程者，主管機關得予 以警告或令其限期改善。必要時，並得於 限期改善前，令其停止業務之一部或全部 。 05/03/12 69
- 70. 行政院劳工委员会 細則第三十八條 ? 主管機關為本法第四十三條第二項所定之 處分時，應衡量違反之情節有無侵害公共 利益或工會運作及發展之虞，其處分並應 符合比例原則。 § 本法第四十三條第二項 工會違反法令或章程情節重大，或經限期 改善屆期仍未改善者，得撤免其理事、監 事、理事長或監事會召集人。 05/03/12 70
- 71. 行政院劳工委员会 十七、罰則 雇主未依第三十六條第二項規定給予公 會務假 假者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下 罰鍰。 雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三 十五條第一項規定，經依勞資爭議處理法 裁決決定者，由中央主管機關處雇主新臺 雇主不當勞動 幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。 雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三 行為 十五條第一項第一款、第三款或第四款規 定，未依前項裁決決定書所定期限為一定 之行為或不行為者，由中央主管機關處雇 主新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。 雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三 十五條第一項第二款或第五款規定，未依 第一項裁決決定書所定期限為一定之行為 或不行為者，由中央主管機關處雇主新臺 幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並得令 其限期改正；屆期未改正者，得按次連續 處罰。 05/03/12 工会法修正案 71
- 72. 行政院劳工委员会 細則第三十二條 ? 本法第三十六條所定辦理會務，其範圍如下： ? 辦理該工會之事務：召開會議、辦理會員教育訓 練活動、處理會員勞資爭議或辦理日常業務。 ? 從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指定 、舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會。 ? 參加所屬工會聯合組織舉辦與勞動事務或會務有 關之活動或集會。 ? 其他經與雇主約定者。 05/03/12 72
- 73. 十八、附 行政院劳工委员会 則 本法施行細則，由中央主管機關定之。 本法施行前已組織之工會，其名稱、章程、理事及監事名額 或任期與本法規定不符者，應於最近一次召開會員大會或會 員代表大會時改正之。 本法施行日期，由行政院定之。 05/03/12 工会法修正案 73
- 74. 行政院劳工委员会 細則第三十九條 ? 工會依本法第四十七條改正理事、監事名額或任 期者，應於召開會員大會或會員代表大會修正章 程時，一併議決其改正實施之屆次及期日。但工 會理事、監事任期於本法施行日前屆滿者，不得 改正任期。 § 本法第四十七條 本法施行前已組織之工會，其名稱、章程、理事 及監事名額或任期與本法規定不符者，應於最近 一次召開會員大會或會員代表大會時改正之。 05/03/12 74
- 75. 行政院劳工委员会 細則第四十條 ? 本法中華民國○ 年○ 月○ 日施行前，工會未 置理事長者，於本屆理事、監事任期屆滿後 ，應依本法第十七條第三項、第四項置理事 長及監事會召集人。理事長任期自第一任起 算。 05/03/12 75
- 76. 行政院劳工委员会 05/03/12 工会法修正案 76