(20072023) PPT SOSIALISASI PERBKN NO 3 TAHUN 2023.pdf
- 1. SOSIALISASI 2023 BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DEPUTI BIDANG PEMBINAAN MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DIREKTORAT JABATAN APARATUR SIPIL NEGARA
- 2. Bagian 1 LATAR BELAKANG PENETAPAN PERBKN NO 3 TAHUN 2023 1
- 3. LOGO PERMENPANRB NO.13 TAHUN 2019 PERMENPANRB PENETAPAN JF PERMENPANRB NO.1 TAHUN 2023 TRANSFORMASI JF DINAMIKA REGULASI JABATAN FUNGSIONAL JUKLAK/ JUKNIS JF Pencabutan Substansi JF Penyesuaian Pengaturan Pemberlakuan Pola Pembinaan dan Pengelolaan JF Transformasi PER-BKN 11/2022 PerBKN No. 3 Tahun 2023
- 4. Tata cara peghitungan AK untuk perpindahan ke dalam JF Pemberian angka kredit penyesuaian Penghitungan konversi Predikat Kinerja dalam Angka Kredit Mekanisme kenaikan jenjang & tata cara penghitungan Angka Kredit Kumulatif Mekanisme kenaikan pangkat JF & Penghitungan AK Kumulatif MANDAT UNTUK BKN Tata cara penyelarasan kegiatan dan hasil kerja JF ke dalam butir kegiatan JF Tata cara penyesuaian Angka Kredit Kumulatif
- 5. ANGKA KREDIT??? MASIH ADA??? DUPAK BUTIR KEGIATAN PREDIKAT KINERJA
- 6. DINAMIKA ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL Konvensional Integrasi Konversi Metode 1 2 3 Tahun Penggunaan Sebelum 2019 2019 - 2022 2023 sampai seterusnya Karakteristik AK Diakumulasikan sejak awal menduduki JF Diakumulasikan di dalam jenjang yang sama Permenpan masing-masing JF Permenpan 13 Tahun 2019 & PerBKN 11 Tahun 2022 Permenpan 1 Tahun 2023 Dasar Hukum
- 7. Konversi Integrasi Jumlahkan Akumulasi AK Integrasi dengan AK Konversi yang telah dinilaikan Konvensional PERALIHAN METODE PENILAIAN ANGKA KREDIT 1 2 3 Dengan menggunakan metode Konversi AK seterusnya diperoleh dari predikat kinerja 5392/B-MP.01.04/SD/DII/2023 Surat Deputi Mutasi Tentang Percepatan Layanan Kenaikan Pangkat Periode 1 Oktober 2023 Lakukan Penyesuaian AK sesuai ketentuan PerBKN No. 3 Tahun 2023 Lakukan Penyesuaian AK sesuai ketentuan PerBKN No. 3 Tahun 2023
- 8. BATAS WAKTU PENETAPAN AK MENGGUNAKAN AK KONVERSI Jan Des 2023 2023 1. Ketentuan dalam Permenpan 1 Tahun 2023 bahwa penilaian angka kredit sejak bulan januari 2023 menggunakan AK Konversi. 2. Ketentuan dalam SE Menpan RB No. 8 Tahun 2023 bahwa usulan penilaian angka kredit menggunakan metode konvensional dan integrasi diterima tim penilai angka kredit paling lambat Juni 2023 dan ditetapkan ke dalam PAK Konversi paling lambat Desember 2023 Penggunaan penilaian AK konversi Batas waktu terakhir penggunaan angka kredit integrasi
- 9. Bagian 2 SUBSTANSI PERATURAN BKN NO. 3 TAHUN 2023 TENTANG ANGKA KREDIT, KENAIKAN PANGKAT, DAN KENAIKAN JENJANG JABATAN FUNGSIONAL 2
- 10. PERHITUNGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL Angka Kredit Jabatan Fungsional ditetapkan untuk: Pengangkatan Pertama Promosi Perpindahan dari Jabatan Lain Penyesuaian AK Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Angka Kredit Untuk Kenaikan Pangkat: 1. Kenaikan Pangkat Kategori Keterampilan 2. Kenaikan Pangkat Kategori Keahlian Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional 1 Kenaikan Pangkat 2
- 11. 1. Angka Kredit Pengangkatan Pertama 1. Perolehan Angka Kredit pengangkatan pertama ditetapkan berdasarkan konversi Predikat Kinerja yang dihasilkan selama melaksanakan tugas Jabatan Fungsional dalam masa kerja Calon PNS (CPNS). 2. Tugas JF selama masa kerja CPNS memperhatikan ruang lingkup kegiatan Jabatan Fungsional dan tugas lainnya untuk memenuhi ekspektasi kinerja. Konversi Predikat Kinerja calon PNS dan Penetapan Angka Kredit dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja berdasarkan Predikat Kinerja yang dihitung secara proporsional selama calon PNS melaksanakan tugas. Ketentuan: Berlaku bagi PNS yang diangkat dalam JF melalui pengadaan CPNS pada jenjang: 1 2 3 4 JF Ahli Pertama JF Ahli Muda JF Pemula JF Terampil
- 12. Pemberian Angka Kredit Pengangkatan Pertama A. Konversikan secara Periodik: = 10,42. Angka Kredit = 10 12 100% 12,5 1. Periode Maret Desember 2023 = 2,08. Angka Kredit = 2 12 100% 12,5 2. Periode Januari Februari 2024 Januari Desember Diangkat CPNS Maret On The Job Training dan Latsar 2023 Predikat Baik Januari Februari 2024 Predikat Baik Diangkat JF 12,5 B. Jumlahkan Hasil Konversi Periodik: 1. Perolehan Periode Maret Desember 2023 = 10,42 Berdasarkan Perhitungan diatas, pejabat fungsional yang bersangkutan memperoleh Angka Kredit sebagai Calon PNS sebesar 2. Perolehan Periode Januari Februari 2024 = 2,08 Akumulasi Angka Kredit = 10,42 + 2,08 = 12,5 3. Perolehan Akumulasi Angka Kredit
- 13. LOGO 2. Angka Kredit Perpindahan dari jabatan lain merupakan perpindahan antar kelompok pada jenjang yang setara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan 3 Merupakan perpindahan dalam kelompok Jabatan Fungsional pada jenjang yang sama sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. 2 Perpindahan Dalam Kelompok Jabatan Perpindahan antar kelompok jabatan 1 Berlaku bagi PNS yang diangkat dalam Jabatan Fungsional melalui: a) perpindahan dalam kelompok Jabatan Fungsional; dan b) perpindahan antar kelompok jabatan.
- 14. Ketentuan Pemberian Angka Kredit Perpindahan Angka Kredit Perpindahan dalam kelomopok Jabatan Fungsional. Diberikan sesuai Angka Kredit yang dimiliki pada Jabatan Fungsional sebelumnya. 1 2 Angka Kredit Perpindahan antar kelompok jabatan Dihitung dan ditetapkan berdasarkan konversi Predikat Kinerja pada golongan ruang terakhir yang dimilikinya dan ditambah dengan Angka Kredit Dasar pada jenjang Jabatan Fungsional yang akan diduduki. Contoh Tabel Angka Kredit Dasar
- 15. Ketentuan Pemberian Angka Kredit Perpindahan antar kelompok jabatan 1. Pejabat Fungsional melalui perpindahan dari jabatan lain yang memiliki pangkat golongan ruang di atas jenjang jabatannya dapat dipertimbangkan kenaikan jenjang Jabatan Fungsional setingkat lebih tinggi paling singkat setelah 1 (satu) tahun menduduki jabatannya sesuai ketentuan perundang undangan 2. Angka Kredit perpindahan untuk pengangkatan PNS yang menduduki jabatan pelaksana ke dalam Jabatan Fungsional keterampilan ditetapkan berdasarkan Predikat Kinerja dan jenjang jabatan sesuai dengan pangkat dan golongan ruang yang dimilikinya. Tabel angka kredit perpindahan antar kelompok jabatan dengan pangkat tidak sesuai jenjang 1. JA dengan pangkat tertinggi dalam jabatannya & masa kepangkatannya lebih dari 3 tahun AK = Konversi Predikat Kinerja (3 tahun) + AK Dasar 2. JA dengan pangkat dan golongan ruang yang tidak sesuai dengan jenjang jabatan. AK = sesuai table AK perpindahan antar kelompok jabatan dengan pangkat tidak sesuai jenjang
- 16. Pemberian Angka Kredit Perpindahan dari Jabatan Lain (JF JF) Jabatan Fungsional Analis Sumberdaya Manusia Aparatur Keterangan: 1. Jenjang Ahli Madya 2. Golongan Ruang IV/a 3. Angka Kredit 37,5 Keterangan: 1. Jenjang Ahli Madya 2. Golongan Ruang IV/a 3. Angka Kredit 37,5 Jabatan Fungsional Asesor Sumberdaya Manusia Aparatur Perpindahan Ketentuan pemberian angka kredit di atas dikecualikan bagi pejabat fungsional jenjang terampil yang memperoleh golongan ruang III/a melalui penyesuaian ijazah dan hendak melakukan perpindahan ke dalam JF Ahli Pertama. Kepada yang bersangkutan diberikan AK Konversi Predikat Kinerja ditambah Angka Kredit Dasar pada pangkat golongan ruangnya.
- 17. Pemberian Angka Kredit Perpindahan dari Jabatan Lain (JA JF) B. Jumlahkan Hasil Konversi Periodik: 1. Perolehan Tahun 2023 = 12,5 2. Perolehan Tahun 2024 = 12,5 Akumulasi Angka Kredit = 12,5 + 12,5 + 12,5 + 5,208 = 42,708 4. Perolehan Tahun 2026 = 5,208 3. Perolehan Tahun 2025 = 12,5 1. AK = % Predikat Kinerja x Koefisien AK = 100% x 12,5 = 12,5 Angka Kredit A. Konversikan secara Tahunan dan Periodik: = 5,208. = 5 12 100% 12,5 2. AK = % Predikat Kinerja x Koefisien AK 2026 Periodik dengan Predikat Baik 2023 - 2025 Periodik dengan Predikat Baik Berdasarkan Perhitungan diatas, ketika diangkat menjadi Jabatan Fungsional Ahli Pertama, Angka Kredit diperoleh sebesar 42,708 Pelaksana, III/a Januari Desember Mei Predikat Baik 2026 2023 2024 2025 Predikat Baik Predikat Baik Predikat Baik Diangkat dalam JF Ahli Pertama, III/a
- 18. 3. Angka Kredit Penyesuaian 2. Dalam hal kebutuhan Unit Organisasi: PNS yang diusulkan untuk pengangkatan melalui penyesuaian dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya terlebih dahulu sebelum masa penyesuaian berakhir. Apablia telah ditetapkan rekomendasi pengangkatan melalui penyesuaian bersamaan denagn KP nya, Instansi Pembina menetapkan rekomendasi kembali berdasarkan pangkat dan golongan ruang terakhir yang ditetapkan 1. Dasar Penetapan Jenjang Jabatan Pangkat dan golongan ruang serta kualifikasi Pendidikan ditetapkan sebagai dasar pertimbangan penetapan jenjang dalam pengangkatan penyesuaian. dikecualikan bagi penyesuaian jabatan melalui penyetaraan jabatan. 10 Angka Kredit penyesuaian diberikan berdasarkan pangkat dan golongan ruang sesuai masa kerja dalam pangkat terakhir serta kualifikasi pendidikan. Dalam hal PNS dengan jabatan pelaksana maka masa kerja dihitung sejak calon PNS. Ketentuan Umum:
- 19. Pemberian Angka Kredit Penyesuaian/Penyetaraan (JA JF) A. Penyesuaian Bersamaan dengan Kenaikan Pangkat B. Perhitungan Angka Kredit Penyesuaian C. Perhitungan Angka Kredit Penyetaraan Keterangan: 1. Jabatan Pengawas 2. Pendidikan Magister 3. Golongan Ruang III/d 4. Masa kepangkatan 2 Tahun Disetarakan ke dalam JF Ahli Muda dengan Perolehan AK: 1. AK Penyetaraan sebesar 76 2. AK Dasar sebesar 100 3. Akumulasi AK = 176 Disesuaikan ke dalam JF Ahli Muda dengan Perolehan AK: 1. AK Penyetaraan sebesar 75 2. AK Dasar sebesar 100 3. Akumulasi AK = 175 Keterangan: 1. Jabatan Pengawas 2. Pendidikan Sarjana 3. Golongan Ruang III/d 4. Masa kepangkatan 2 Tahun 1. Ajukan terlebih dahulu kenaikan pangkat pada periode terdekat. 2. Ajukan penyesuaian dengan pangkat barunya. Keterangan: 1. Jabatan Pengawas. 2. Golongan Ruang III/c. 3. Memenuhi syarat untuk KP April 2023. Dengan masa penyesuaian berakhir pada bulan Juli tahun 2023 maka:
- 20. 4. Angka Kredit Promosi 5 1 2 3 Ditetapkan dalam hal: Angka Kredit Promosi ke dalam jabatan fungsional Angka Kredit promosi ke dalam Jabatan Fungsional Kenaikan Jenjang a) promosi ke dalam atau dari Jabatan Fungsional; dan b) kenaikan jenjang Jabatan Fungsional. ditetapkan berdasarkan konversi Predikat Kinerja dan dapat ditambah dengan Angka Kredit Dasar a) ditetapkan berdasarkan kumulatif konversi Predikat Kinerja.; dan b) Kelebihannya tidak dapat diperhitungkan untuk kenaikan jabatan.
- 21. Pemberian Angka Kredit Promosi B. Ketentuan: 1. Diberikan berdasarkan predikat kinerja sangat baik yang diperoleh dalam 2 tahun terakhir. 2. Predikat kinerja sangat baik dikonversikan ke dalam perolehan angka kredit sebesar 150% 3. Ditambahkan dengan angka kredit dasar 1. AK = Persentasi Predikat Kinerja x Koefisien AK x 2 Tahun = 150% x 37,5 x 2 = 112,5 Angka Kredit Perolehan Angka Kredit 2. AK Dasar = 100 Golongan Ruang III/d Pemberian Angka Kredit Dasar 2024 & 2025 Tahunan dengan Predikat Sangat Baik 2024 2025 2026 Predikat Sangat Baik Predikat Sangat Baik Jabatan Administrator Promosi ke Ahli Utama, III/d Akumulasi AK = 100 + 112,5 = 212,5 B. Kebutuhan Angka Kredit untuk Kenaikan Pangkat ke IV/a adalah 100 A. Pembagian Angka Kredit: 1. AK lama = 100 (dari AK dasar) 2. AK baru = 112,5 (dari Konversi) C. AK yang dibutuhkan untuk pangkat ke IV/a AK = 112,5 - 100 AK = 12,5 (kelebihan)
- 22. KenaikanJenjangJabatan ketersediaan Kebutuhan Jabatan memenuhi AK Kumulatif yang ditentukan untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi; memiliki Predikat Kinerja paling rendah baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan telah mengikuti dan lulus Uji Kompetensi. Ketentuan PPK Instansi Pemerintah Instansi Pembina Mengajukan Usulan Uji Kompetensi Menerbitkan PAK Rekomendasi Hasil Uji Kompetensi Kenaikan Jenjang Pejabat Fungsional PPK Instansi Pemerintah Menetapkan Mekanisme
- 23. KENAIKAN PANGKAT Syarat Kenaikan Pangkat JF: Paling singkat 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir; a Memenuhi AK Kumulatif Kenaikan Pangkat; dan b Nilai Predikat Kinerja Paling Rendah baik dalam 2 tahun terakhir. c PNS pengangkatan pertama yang belum diangkat dan dilantik ke dalam JF, tidak diberikan KP reguler setingkat lebih tinggi sampai diangkat dan dilantik dalam Jabatan Fungsional melalui mekanisme kenaikan pangkat JF 1. Pejabat Fungsional yang telah memenuhi AK untuk KP bersamaan dengan kenaikan jenjang, dilakukan kenaikan jenjang terlebih dahulu baru dilakukan kenaikan pangkatnya dengan AK yang sama. 2. Kelebihan Angka Kredit untuk kenaikan pangkat dalam satu jenjang jabatan dapat diperhitungkan untuk kenaikan pangkat berikutnya. 3. Kelebihan Angka Kredit untuk kenaikan pangkat ke dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi AK tidak dapat diperhitungkan untuk kenaikan pangkat berikutnya. Ketentuan
- 24. Kenaikan Pangkat Setingkat Lebih Tinggi Pejabat fungsional yang tidak dapat diangkat ke dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi karena tidak tersedia kebutuhan jabatan Fungsional dapat diusulkan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi. Ketentuan a. Tidak tersedia kebutuhan dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi. b. Diusulkan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi sebanyak 1 (satu) kali c. Memperhatikan kualifikasi Pendidikan d. Memperhatikan syarat jenjang jabatan. Kenaikan Pangkat Setingkat Lebih tinggi 15
- 25. Kenaikan Pangkat Kategori Keahlian dan Keterampilan Pemula Mahir Penyelia Terampil JF Kategori Keterampilan Ahli Pertama Ahli Madya Ahli Utama Ahli Muda JF Kategori Keahlian Penetapan Oleh Presiden Pejabat Pembina Kepegawaian II/a III/c III/d - III/a III/b - II/b II/d - III/a III/b - III/c III/d - - IV/a IV/c - IV/b IV/e IV/d KP Pejabat Fungsional Ahli Pertama, III/a menjadi III/b sampai dengan Ahli Madya, IV/b ditetapkan dengan Keputusan PPK berdasarkan pertimbangan Tim Penilai Kinerja PNS setelah mendapat persetujuan teknis Kepala BKN. IV/d - - Kepala BKN A.N Presiden
- 26. Pangkat kurang dari Pangkat terendah pendidikannya Memperoleh Ijazah S1/ D IV AK Belum Memenuhi Kebutuhan KP AK Memenuhi Kebutuhan KP PENGUSULAN KENAIKAN PANGKAT BERDASARKAN PENDIDIKAN Kenaikan pangkat bagi Pejabat Fungsional yang memperoleh peningkatan pendidikan dan pangkat golongan ruangnya masih di bawah pangkat terendah berdasarkan pendidikannya: Pejabat Penilai Kinerja AK Perolehan Ijazah Dinilaikan oleh diusulkan oleh Pejabat Penilai Kinerja melalui pimpinan unit kerja paling rendah JPT pratama kepada pengelola kepegawaian diusulkan kenaikan pangkat penyesuaian ijazah oleh Pejabat Penilai Kinerja melalui pimpinan unit kerja paling rendah JPT pratama kepada pengelola kepegawaian berdasarkan hasil kelulusan ujian penyesuaian ijazah, Pejabat Penilai Kinerja menetapkan perolehan Angka Kredit sebesar Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan pangkat berdasarkan Penetapan Angka Kredit tersebut dapat diajukan Kenaikan Pangkat.
- 27. Golongan ruang kurang dari (<) III/a Memperol eh Ijazah S1/ D IV AK Kurang KP ke III/a Naik pangkat dan golongan ruang menjadi III/a / III/b Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah AK Lebih KP ke III/a Kenaikan Pangkat Gol. II/c Gol < III/a Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah (Keterampilan) Pejabat Fungsional kategori keterampilan dapat diangkat ke dalam JF Kategori keahlian dengan syarat: 1. memiliki paling rendah pangkat penata muda golongan ruang III/a 2. Pendidikan Sarjana/Diploma IV yang dibutuhkan untuk JF Keahliannya 3. Tersedia Lowongan Kebutuhan 4. Syarat lain sesuai ketentuan perundang undangan Pengangkatan JF Keahlian dan Keterampilan memperhatikan golongan ruang sebagai berikut: 1. Golongan Ruang III/a dan III/b Ahli Pertama 2. Golongan Ruang III/c atau III/d Ahli Muda
- 28. PENETAPAN ANGKA KREDIT METODE KONVERSI Pejabat Penilai Kinerja Pejabat Penilai Kinerja menilai kinerja Pengelola Kepegawaian Ditetapkan Diteruskan Tim Penilai Kinerja Menjadi Predikat Kinerja yang Dikonversikan menjadi Angka Kredit ke dalam PAK PAK digunakan oleh tim penilai kinerja sebagai pertimbangan untuk kenaikan pangkat maupun jenjang jabatan Disampaikan Melalui Pimpinan Unit Kerja
- 29. PENGELOLAAN KINERJA PEJABAT FUNGSIONAL 29 Predikat Kinerja Nilai Kuantitatif Sangat Baik 150% Baik 100% Cukup/Butuh Perbaikan 75% Kurang 50% Sangat Kurang 25% Predikat Kinerja KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE DALAM ANGKA KREDIT 1. Penilaian kinerja dilakukan oleh atasan langsung sebagai Pejabat Penilai Kinerja melalui: Evaluasi Periodik Evaluasi Tahunan 2. Hasil penilaian kinerja berupa predikat kinerja Perolehan Ijazah atau Pendidikan Setingkat Lebih Tinggi Diberikan tambahan AK 25% jika memperoleh ijazah pendidikan formal lebih tinggi (predikat kinerja minimal Baik) PREDIKAT KINERJA Predikat Kinerja dikonversikan ke dalam angka kredit. Konversi Predikat Kinerja ke dalam Angka Kredit dapat dihitung secara proporsional (periodik maupun tahunan)
- 30. TRANSFORMASI PAK INTEGRASI MENUJU KONVERSI PAK INTEGRASI AK terbagi menjadi tugas jabatan, pengembangan profesi, dan unsur penunjang. Kenaikan pangkat/jenjang dipertimbangkan berdasarkan pemenuhan angka kredit Pada tugas jabatan dan bangprof. PAK INTEGRASI PAK KONVERSI PAK KONVERSI Tidak ada lagi tugas jabatan, bangprof, maupun unsur penunjang. Kenaikan pangkat/jenjang dipertimbangkan berdasarkan akumulasi angka kredit yang diperoleh. Proses penyesuaian AK integrasi ke konversi dilakukan dengan menuangkan akumulasi AK integrasi untuk selanjutnya digunakan pada PAK Konversi
- 31. PENGELOLAAN KINERJA PEJABAT FUNGSIONAL 31 Predikat Kinerja Nilai Kuantitatif Sangat Baik 150% Baik 100% Cukup/Butuh Perbaikan 75% Kurang 50% Sangat Kurang 25% Predikat Kinerja KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE DALAM ANGKA KREDIT 1. Penilaian kinerja dilakukan oleh atasan langsung sebagai Pejabat Penilai Kinerja melalui: Evaluasi Periodik Evaluasi Tahunan 2. Hasil penilaian kinerja berupa predikat kinerja Perolehan Ijazah atau Pendidikan Setingkat Lebih Tinggi Diberikan tambahan AK 25% jika memperoleh ijazah pendidikan formal lebih tinggi (predikat kinerja minimal Baik) PREDIKAT KINERJA Predikat Kinerja dikonversikan ke dalam angka kredit. Konversi Predikat Kinerja ke dalam Angka Kredit dapat dihitung secara proporsional (periodik maupun tahunan)
- 32. PENGELOLAAN KINERJA PEJABAT FUNGSIONAL 32 PANDUAN PENILAIAN KINERJA Predikat Kinerja Organisasi Sangat Baik : Maks 70 % Pegawai Predikat Kinerja Sangat Baik dan 30% memperoleh Predikat Kinerja Lainnya. Baik : Maks 70% Pegawai Predikat Kinerja Baik dan 30% sisanya memperoleh predikat lain (harus ada yang Butuh Perbaikan/Kurang). Cukup : Min 60% Pegawai Predikat Kinerja Cukup dan 40% sisanya memperoleh predikat lain (Sangat Baik Maksimal 10%). Kurang : Min 60% Pegawai Predikat Kinerja Kurang, Min 10% Cukup dan 30% sisanya memperoleh predikat lain (Sangat Baik Maksimal 10%). Sangat Kurang : Min 60% Pegawai Predikat Kinerja Sangat Kurang, Min 10% Kurang, dan 30% sisanya predikat lain (tidak ada yang dapat memperoleh sangat baik). Predikat Kinerja Kriteria Sangat Baik Target yang dicapai organisasi melampaui ekspektasi yang disepakati bersama pimpinan Baik Target yang dicapai organisasi sesuai ekspektasi yang disepakati bersama pimpinan Cukup/Butuh Perbaikan Target yang dicapai organisasi menunjukkan perkembangan namun sedikit dibawah ekspektasi Kurang Target yang dicapai organisasi menunjukkan perkembangan namun masih jauh dibawah ekspektasi Sangat Kurang Target yang dicapai organisasi tidak menunjukkan perkembangan dan jauh dibawah ekspektasi
- 33. TATA CARA PENILAIAN ANGKA KREDIT TAHUNAN Rumus: Predikat Kinerja Nilai Kuantitatif Sangat Baik 150% Baik 100% Cukup/Butuh Perbaikan 75% Kurang 50% Sangat Kurang 25% Januari 2023 Desember 2023 Predikat Sangat Baik JF Ahli Pertama AK = % Predikat Kinerja x Koefisien AK = 150% x 12,5 = 18,75 Angka Kredit Berdasarkan Perhitungan di atas, seorang pejabat fungsional yang memperoleh predikat kinerja sangat baik dalam penilaian kinerja tahunan, akan memperoleh AK sebesar 18,75
- 34. Pejabat Fungsional Ahli Pertama Aduh!!! Angka Kredit Saya Kurang 2 Lagi Buat Naik Jenjang. TATA CARA PENILAIAN ANGKA KREDIT PERIODIK Januari Desember Februari Predikat Baik Angka Kredit = 2 12 100% 12,5 Rumus: Angka Kredit = 2,08 Dengan tambahkan Angka Kredit sebesar 2,08 Pejabat Fungsional tersebut dapat mengikuti Uji Kompetensi Kenaikan Jenjang di periode terdekat
- 35. PAK KONVERSI Formulir Konversi Predikat Kinerja ke dalam Angka Kredit TATA CARA KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE DALAM ANGKA KREDIT Formulir Akumulasi Angka Kredit Pejabat Penilai Kinerja menilai kinerja pejabat fungsional dan menghitung perolehan Angka Kredit menggunakan rumus:
- 36. TATA CARA PENGISIAN TABEL KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE DALAM ANGKA KREDIT x 100% X 12,5 Baik x 100% = 2,08 xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx Jakarta, xx xx xxxx Laki-Laki xxxxxx xxxx, x/x xxxxxx xxxxxxx Direktorat Jabatan ASN Badan Kepegawaian Negara 12,5
- 37. xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx Jakarta, xx xx xxxx Laki-Laki xxxxxx xxxx, x/x xxxxxx xxxxxxx Direktorat Jabatan ASN Badan Kepegawaian Negara - - 23 12,5 2022 AK yang diperoleh Baik 100% 2,08 12,5 2025 Januari - Februari 50,08 TATA CARA PENGISIAN TABEL AKUMULASI ANGKA KREDIT Baik 100% 12,5 12,5 2023 Januari - Desember Baik 100% 12,5 12,5 2024 Januari - Desember
- 38. 50 TATA CARA PENGISIAN PENETAPAN ANGKA KREDIT xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx Jakarta, xx xx xxxx Laki-Laki Penata, III/b Analis SDM Aparatur Ahli Pertama Direktorat Jabatan ASN 52,08 50 102 100 2,08 2,08
- 39. PENETAPAN ANGKA KREDIT METODE KONVERSI Pejabat Penilai Kinerja Pejabat Penilai Kinerja menilai kinerja Pengelola Kepegawaian Ditetapkan Diteruskan Tim Penilai Kinerja Menjadi Predikat Kinerja yang Dikonversikan menjadi Angka Kredit ke dalam PAK PAK digunakan oleh tim penilai kinerja sebagai pertimbangan untuk kenaikan pangkat maupun jenjang jabatan
- 40. TIM PENILAI KINERJA PNS Tim Penilai Kinerja PNS mempunyai tugas memberikan pertimbangan kepada PPK atas dasar hasil penilaian kinerja. Pertimbangan digunakan oleh PPK untuk pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian dalam jabatan, pengembangan kompetensi, serta pemberian penghargaan bagi PNS. Dalam melaksanakan tugas Tim Penilai Kinerja PNS dibantu oleh secretariat (unit yang membidangi kepegawaian). Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS Tim Penilai Kinerja tidak dapat merubah hasil penilaian kinerja atasan langsung (Pejabat Penilai Kinerja) beserta perolehan AK Pejabat Fungsional.
- 41. KETENTUAN LAIN-LAIN Ketentuan Pemberhentian dan Pengangkatan Kembali ke dalam JF: Ketentuan Pemberian Angka Kredit Pengangkatan Kembali diberikan Angka Kredit Kumulatif terakhir yang dimiliki dalam jenjang jabatannya dan dapat ditambah dari Angka Kredit hasil konversi Predikat Kinerja selama diberhentikan. Angka Kredit hasil konversi Predikat Kinerja selama diberhentikan dihitung dari Predikat Kinerja terhitung mulai tanggal pangkat terakhir ditambahkan Angka Kredit Dasar. Pejabat Fungsional Diberhentikan Ditugaskan ke JA atau JPT Tugas Belajar Pengangkatan Kembali Pengangkatan Kembali Perpindahan dari Jabatan Lain atau
- 42. Angka Kredit Pengangkatan Kembali Ketentuan 1. Dapat disesuaikan ke dalam jenjang jabatan sesuai dengan pangkat yang dimilikinya, dengan ketentuan: a) Paling singkat 1 tahun dalam jabatan b) Predikat kinerja minimal baik c) Tersedia kebutuhan d) Mengikuti dan lulus uji kompetensi 2. Apabila konversi predikat kinerja lebih dari 4 tahun pada masa kepangkatan terakhirnya, maka dihitung 4 tahun. Ahli Muda (III/c) AK = 50 2029 2031 2023 2025 Diangkat Kembali ke JF Ahli Muda Ditugaskan ke jabatan pengawas KP Reguler III/d Predikat Kinerja Baik dalam 2 tahun terakhir KP Reguler IV/a Administrator 1. AK = AK lama dan dapat ditambah dari penilaian kinerja salama diberhentikan = 50 Angka Kredit A. Perolehan pada Ahli Muda Dalam waktu 1 tahun dapat disesuaikan ke dalam jenjang jabatan ahli madya B. Perolehan pada Ahli Madya, IV/a 1. AK Konversi Predikat Kinerja pada IV/a = % Predikat Kinerja x Koefisien AK = 100% x 37,5 X 2 = 75 Angka Kredit 2. AK Dasar = 0 2. AK Kumulatif = 75 Angka Kredit
- 43. 1. Angka Kredit Kumulatif yang telah diperoleh berdasarkan ketentuan JF masing-masing, sebelum ditambahkan dan ditetapkan sebagai AK Kumulatif sesuai dengan Permenpan RB No. 1 Tahun 2023 terlebih dahulu disesuaikan ke dalam penilaian AK berdasarkan Permenpan RB No. 13 Tahun 2019 KETENTUAN PERALIHAN 2. penyesuaian Angka Kredit tersebut dilaksanakan sampai dengan 31 Desember 2023 PADA SAAT PERATURAN MENTERI INI MULAI BERLAKU
- 44. Terima Kasih