PPT SOSIALISASI PERBKN NO 3 TAHUN 2023 (13072023).pdf
- 1. SOSIALISASI 2023 BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DEPUTI BIDANG PEMBINAAN MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DIREKTORAT JABATAN APARATUR SIPIL NEGARA
- 2. Bagian 1 LATAR BELAKANG PENETAPAN PERBKN NO 3 TAHUN 2023 1
- 3. LOGO PERMENPANRB NO.13 TAHUN 2019 PERMENPANRB PENETAPAN JF PERMENPANRB NO.1 TAHUN 2023 TRANSFORMASI JF DINAMIKA REGULASI JABATAN FUNGSIONAL JUKLAK/ JUKNIS JF Pencabutan Substansi JF Penyesuaian Pengaturan Pemberlakuan Pola Pembinaan dan Pengelolaan JF Transformasi PER-BKN 11/2022 PerBKN No. 3 Tahun 2023
- 4. Tata cara peghitungan AK untuk perpindahan ke dalam JF Pemberian angka kredit penyesuaian Penghitungan konversi Predikat Kinerja dalam Angka Kredit Mekanisme kenaikan jenjang & tata cara penghitungan Angka Kredit Kumulatif Mekanisme kenaikan pangkat JF & Penghitungan AK Kumulatif MANDAT UNTUK BKN Tata cara penyelarasan kegiatan dan hasil kerja JF ke dalam butir kegiatan JF Tata cara penyesuaian Angka Kredit Kumulatif
- 5. ANGKA KREDIT??? MASIH ADA??? DUPAK BUTIR KEGIATAN PREDIKAT KINERJA
- 6. Bagian 2 SUBSTANSI PERATURAN BKN NO. 3 TAHUN 2023 TENTANG ANGKA KREDIT, KENAIKAN PANGKAT, DAN KENAIKAN JENJANG JABATAN FUNGSIONAL 2
- 7. PERHITUNGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL Angka Kredit Jabatan Fungsional ditetapkan untuk: Pengangkatan Pertama Promosi Perpindahan dari Jabatan Lain Penyesuaian AK Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Angka Kredit Untuk Kenaikan Pangkat: 1. Kenaikan Pangkat Kategori Keterampilan 2. Kenaikan Pangkat Kategori Keahlian Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional 1 Kenaikan Pangkat 2
- 8. 1. Angka Kredit Pengangkatan Pertama 1. Perolehan Angka Kredit pengangkatan pertama ditetapkan berdasarkan konversi Predikat Kinerja yang dihasilkan selama melaksanakan tugas Jabatan Fungsional dalam masa kerja Calon PNS (CPNS). 2. Tugas JF selama masa kerja CPNS memperhatikan ruang lingkup kegiatan Jabatan Fungsional dan tugas lainnya untuk memenuhi ekspektasi kinerja. Konversi Predikat Kinerja calon PNS dan Penetapan Angka Kredit dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja berdasarkan Predikat Kinerja yang dihitung secara proporsional selama calon PNS melaksanakan tugas. Ketentuan: Berlaku bagi PNS yang diangkat dalam JF melalui pengadaan CPNS pada jenjang: 1 2 3 4 JF Ahli Pertama JF Ahli Muda JF Pemula JF Terampil
- 9. LOGO 2. Angka Kredit Perpindahan dari jabatan lain merupakan perpindahan antar kelompok pada jenjang yang setara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan 3 Merupakan perpindahan dalam kelompok Jabatan Fungsional pada jenjang yang sama sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. 2 Perpindahan Dalam Kelompok Jabatan Perpindahan antar kelompok jabatan 1 Berlaku bagi PNS yang diangkat dalam Jabatan Fungsional melalui: a) perpindahan dalam kelompok Jabatan Fungsional; dan b) perpindahan antar kelompok jabatan.
- 10. Ketentuan Pemberian Angka Kredit Perpindahan Angka Kredit Perpindahan dalam kelomopok Jabatan Fungsional. Diberikan sesuai Angka Kredit yang dimiliki pada Jabatan Fungsional sebelumnya. 1 2 Angka Kredit Perpindahan antar kelompok jabatan Dihitung dan ditetapkan berdasarkan konversi Predikat Kinerja pada golongan ruang terakhir yang dimilikinya dan ditambah dengan Angka Kredit Dasar pada jenjang Jabatan Fungsional yang akan diduduki. Contoh Tabel Angka Kredit Dasar
- 11. Ketentuan Pemberian Angka Kredit Perpindahan antar kelompok jabatan 1. Pejabat Fungsional melalui perpindahan dari jabatan lain yang memiliki pangkat golongan ruang di atas jenjang jabatannya dapat dipertimbangkan kenaikan jenjang Jabatan Fungsional setingkat lebih tinggi paling singkat setelah 1 (satu) tahun menduduki jabatannya sesuai ketentuan perundang undangan 2. Angka Kredit perpindahan untuk pengangkatan PNS yang menduduki jabatan pelaksana ke dalam Jabatan Fungsional keterampilan ditetapkan berdasarkan Predikat Kinerja dan jenjang jabatan sesuai dengan pangkat dan golongan ruang yang dimilikinya. Tabel angka kredit perpindahan antar kelompok jabatan dengan pangkat tidak sesuai jenjang 1. JA dengan pangkat tertinggi dalam jabatannya & masa kepangkatannya lebih dari 3 tahun AK = Konversi Predikat Kinerja (3 tahun) + AK Dasar 2. JA dengan pangkat dan golongan ruang yang tidak sesuai dengan jenjang jabatan. AK = sesuai table AK perpindahan antar kelompok jabatan dengan pangkat tidak sesuai jenjang
- 12. 3. Angka Kredit Penyesuaian 2. Dalam hal kebutuhan Unit Organisasi: PNS yang diusulkan untuk pengangkatan melalui penyesuaian dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya terlebih dahulu sebelum masa penyesuaian berakhir. Apablia telah ditetapkan rekomendasi pengangkatan melalui penyesuaian bersamaan denagn KP nya, Instansi Pembina menetapkan rekomendasi kembali berdasarkan pangkat dan golongan ruang terakhir yang ditetapkan 1. Dasar Penetapan Jenjang Jabatan Pangkat dan golongan ruang serta kualifikasi Pendidikan ditetapkan sebagai dasar pertimbangan penetapan jenjang dalam pengangkatan penyesuaian. dikecualikan bagi penyesuaian jabatan melalui penyetaraan jabatan. 10 Angka Kredit penyesuaian diberikan berdasarkan pangkat dan golongan ruang sesuai masa kerja dalam pangkat terakhir serta kualifikasi pendidikan. Dalam hal PNS dengan jabatan pelaksana maka masa kerja dihitung sejak calon PNS. Ketentuan Umum:
- 13. 4. Angka Kredit Promosi 5 1 2 3 Ditetapkan dalam hal: Angka Kredit Promosi ke dalam jabatan fungsional Angka Kredit promosi ke dalam Jabatan Fungsional Kenaikan Jenjang a) promosi ke dalam atau dari Jabatan Fungsional; dan b) kenaikan jenjang Jabatan Fungsional. ditetapkan berdasarkan konversi Predikat Kinerja dan dapat ditambah dengan Angka Kredit Dasar a) ditetapkan berdasarkan kumulatif konversi Predikat Kinerja.; dan b) Kelebihannya tidak dapat diperhitungkan untuk kenaikan jabatan.
- 14. Kenaikan Jenjang Jabatan ketersediaan Kebutuhan Jabatan memenuhi AK Kumulatif yang ditentukan untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi; memiliki Predikat Kinerja paling rendah baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan telah mengikuti dan lulus Uji Kompetensi. Ketentuan PPK Instansi Pemerintah Instansi Pembina Mengajukan Usulan Uji Kompetensi Menerbitkan PAK Rekomendasi Hasil Uji Kompetensi Kenaikan Jenjang Pejabat Fungsional PPK Instansi Pemerintah Menetapkan Mekanisme
- 15. KENAIKAN PANGKAT Syarat Kenaikan Pangkat JF: Paling singkat 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir; a Memenuhi AK Kumulatif Kenaikan Pangkat; dan b Nilai Predikat Kinerja Paling Rendah baik dalam 2 tahun terakhir. c PNS pengangkatan pertama yang belum diangkat dan dilantik ke dalam JF, tidak diberikan KP reguler setingkat lebih tinggi sampai diangkat dan dilantik dalam Jabatan Fungsional melalui mekanisme kenaikan pangkat JF 1. Pejabat Fungsional yang telah memenuhi AK untuk KP bersamaan dengan kenaikan jenjang, dilakukan kenaikan jenjang terlebih dahulu baru dilakukan kenaikan pangkatnya dengan AK yang sama. 2. Kelebihan Angka Kredit untuk kenaikan pangkat dalam satu jenjang jabatan dapat diperhitungkan untuk kenaikan pangkat berikutnya. 3. Kelebihan Angka Kredit untuk kenaikan pangkat ke dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi AK tidak dapat diperhitungkan untuk kenaikan pangkat berikutnya. Ketentuan
- 16. Kenaikan Pangkat Setingkat Lebih Tinggi Pejabat fungsional yang tidak dapat diangkat ke dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi karena tidak tersedia kebutuhan jabatan Fungsional dapat diusulkan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi. Ketentuan a. Tidak tersedia kebutuhan dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi. b. Diusulkan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi sebanyak 1 (satu) kali c. Memperhatikan kualifikasi Pendidikan d. Memperhatikan syarat jenjang jabatan. Kenaikan Pangkat Setingkat Lebih tinggi 15
- 17. Kenaikan Pangkat Kategori Keahlian dan Keterampilan Pemula Mahir Penyelia Terampil JF Kategori Keterampilan Ahli Pertama Ahli Madya Ahli Utama Ahli Muda JF Kategori Keahlian Penetapan Oleh Presiden Pejabat Pembina Kepegawaian II/a III/c III/d - III/a III/b - II/b II/d - III/a III/b - III/c III/d - - IV/a IV/c - IV/b IV/e IV/d KP Pejabat Fungsional Ahli Pertama, III/a menjadi III/b sampai dengan Ahli Madya, IV/b ditetapkan dengan Keputusan PPK berdasarkan pertimbangan Tim Penilai Kinerja PNS setelah mendapat persetujuan teknis Kepala BKN. IV/d - - Kepala BKN A.N Presiden
- 18. Pangkat kurang dari Pangkat terendah pendidikannya Memperoleh Ijazah S1/ D IV AK Belum Memenuhi Kebutuhan KP AK Memenuhi Kebutuhan KP PENGUSULAN KENAIKAN PANGKAT BERDASARKAN PENDIDIKAN Kenaikan pangkat bagi Pejabat Fungsional yang memperoleh peningkatan pendidikan dan pangkat golongan ruangnya masih di bawah pangkat terendah berdasarkan pendidikannya: Pejabat Penilai Kinerja AK Perolehan Ijazah Dinilaikan oleh diusulkan oleh Pejabat Penilai Kinerja melalui pimpinan unit kerja paling rendah JPT pratama kepada pengelola kepegawaian diusulkan kenaikan pangkat penyesuaian ijazah oleh Pejabat Penilai Kinerja melalui pimpinan unit kerja paling rendah JPT pratama kepada pengelola kepegawaian berdasarkan hasil kelulusan ujian penyesuaian ijazah, Pejabat Penilai Kinerja menetapkan perolehan Angka Kredit sebesar Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan pangkat berdasarkan Penetapan Angka Kredit tersebut dapat diajukan Kenaikan Pangkat.
- 19. Golongan ruang kurang dari (<) III/a Memperol eh Ijazah S1/ D IV AK Kurang KP ke III/a Naik pangkat dan golongan ruang menjadi III/a / III/b Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah AK Lebih KP ke III/a Kenaikan Pangkat Gol. II/c Gol < III/a Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah (Keterampilan) Pejabat Fungsional kategori keterampilan dapat diangkat ke dalam JF Kategori keahlian dengan syarat: 1. memiliki paling rendah pangkat penata muda golongan ruang III/a 2. Pendidikan Sarjana/Diploma IV yang dibutuhkan untuk JF Keahliannya 3. Tersedia Lowongan Kebutuhan 4. Syarat lain sesuai ketentuan perundang undangan Pengangkatan JF Keahlian dan Keterampilan memperhatikan golongan ruang sebagai berikut: 1. Golongan Ruang III/a dan III/b Ahli Pertama 2. Golongan Ruang III/c atau III/d Ahli Muda
- 20. PENETAPAN ANGKA KREDIT METODE KONVERSI Pejabat Penilai Kinerja Pejabat Penilai Kinerja menilai kinerja Pengelola Kepegawaian Ditetapkan Diteruskan Tim Penilai Kinerja Menjadi Predikat Kinerja yang Dikonversikan menjadi Angka Kredit ke dalam PAK PAK digunakan oleh tim penilai kinerja sebagai pertimbangan untuk kenaikan pangkat maupun jenjang jabatan Disampaikan Melalui Pimpinan Unit Kerja
- 21. PENGELOLAAN KINERJA PEJABAT FUNGSIONAL 21 Predikat Kinerja Nilai Kuantitatif Sangat Baik 150% Baik 100% Cukup/Butuh Perbaikan 75% Kurang 50% Sangat Kurang 25% Predikat Kinerja KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE DALAM ANGKA KREDIT 1. Penilaian kinerja dilakukan oleh atasan langsung sebagai Pejabat Penilai Kinerja melalui: Evaluasi Periodik Evaluasi Tahunan 2. Hasil penilaian kinerja berupa predikat kinerja Perolehan Ijazah atau Pendidikan Setingkat Lebih Tinggi Diberikan tambahan AK 25% jika memperoleh ijazah pendidikan formal lebih tinggi (predikat kinerja minimal Baik) PREDIKAT KINERJA Predikat Kinerja dikonversikan ke dalam angka kredit. Konversi Predikat Kinerja ke dalam Angka Kredit dapat dihitung secara proporsional (periodik maupun tahunan)
- 22. KETENTUAN LAIN-LAIN Ketentuan Pemberhentian dan Pengangkatan Kembali ke dalam JF: Ketentuan Pemberian Angka Kredit Pengangkatan Kembali diberikan Angka Kredit Kumulatif terakhir yang dimiliki dalam jenjang jabatannya dan dapat ditambah dari Angka Kredit hasil konversi Predikat Kinerja selama diberhentikan. Angka Kredit hasil konversi Predikat Kinerja selama diberhentikan dihitung dari Predikat Kinerja terhitung mulai tanggal pangkat terakhir ditambahkan Angka Kredit Dasar. Pejabat Fungsional Diberhentikan Ditugaskan ke JA atau JPT Tugas Belajar Pengangkatan Kembali Pengangkatan Kembali Perpindahan dari Jabatan Lain atau
- 23. 1. Angka Kredit Kumulatif yang telah diperoleh berdasarkan ketentuan JF masing-masing, sebelum ditambahkan dan ditetapkan sebagai AK Kumulatif sesuai dengan Permenpan RB No. 1 Tahun 2023 terlebih dahulu disesuaikan ke dalam penilaian AK berdasarkan Permenpan RB No. 13 Tahun 2019 KETENTUAN PERALIHAN 2. penyesuaian Angka Kredit tersebut dilaksanakan sampai dengan 31 Desember 2023 PADA SAAT PERATURAN MENTERI INI MULAI BERLAKU
- 24. Terima Kasih