минск 20141106 2
1 like254 views
Документ описывает новые бизнес-модели в рекрутмента на рынке стоимостью 140 миллиардов долларов, включая эволюцию традиционных моделей и внедрение технологий. В нем рассматриваются ключевые области, такие как создание бренда работодателя, управление процессом найма и использование современных инструментов для подбора персонала. Также упоминаются изменения в структурах рекрутинговых компаний и новые подходы к оценке и отбору кандидатов.
минск 20141106 2
- 1. Новые Бизнес-Модели на рынке рекрутмента Артем Зюрюкин ZARTIS Russia, CEO Минск 06 / 11 / 2014
- 2. Индустрия в US$140 млрд решаемые задачи / области Новые модели в рекрутменте Эволюция традиционных моделей от существующих и новых игроков Старт-‐апы, основанные на ключевых трендах и решении как традиционных, так и новых задач
- 3. Индустрия в US$140 млрд ● Построение бренда работодателя ● Разработка креативных рекламных и маркетинговых материалов ● Разработка инструментария и работа с нанимающими менеджерами ● Размещение и управление рекрутинговыми материалами и рекламой ● Управление наймом выпускников ● Разработка и управление отношениями с кандидатами (“farming”) ● Поиск кандидатов на важнейшие роли ● Интервьюирование и проверка рекомендаций ● Оценка при отборе (входная оценка / центры оценки) ● Построение процесса интервьюирования, использование видео-интервью и других инструментов для собеседований
- 4. ● Обучение и вовлечение нанимающих руководителей в процесс найма ● Создание карьерного веб-сайта ● Выбор и внедрение ATS (applicant tracking system) ● Создание мобильных версий для карьерных сайтов ● Поддержка кандидатов в процессе найма для создания позитивного впечатления. ● Понимание локальных рынков и адаптирование глобальных программ под локальну специфику ● Найм и обучение рекрутеров ● Оценка провайдеров ● Управление процессом найма, контроль КПЭ и эффективности ● Адаптация новых сотрудников
- 5. Традиционные Игроки / Подходы ● Executive Search новые услуги в самом консервативном сегменте (Leadership consulting, Coaching, Leaders’ assessment). ● Staffing Firms M&As, выход в новые ниши (RPO: Kelly OCG, Randstad Sourceright), расширение спектра услуг ● RPO общая эволюция рынка – глубокое внедрение IT / Cloud / Social Recruitment / Marketing технологий в рекрутмент. (Alexander Mann Solutions, Futurestep, Seven Step RPO, IBM/Kenexa, Pinstipe, PeopleScout)
- 6. Традиционные Игроки / Подходы ● Разработчики ATS модернизация, совершенствование, SaaS и множество новых решений и игроков (SuccessFactors, Jobvite, SilkRoad, Kenexa, PeopleFluent, Tribepad Bullhorn) ● Job Boards и Базы Кандидатов смена лидеров и бизнес-моделей, поиск новых решений (Monster -> Indeed, Careerbuilder, )
- 7. Продукты и решения как ответы основным трендам рынка
- 8. Social Recruitment и Sourcing ● Поиск и индексирование кандидатов из разных источников ● Оповещение, когда они готовы к смене работы ● Интегрирование со всем процессом ● Аналитика / Информация ● Подписка
- 9. Корпоративные Talent Networks ● работа с внешним пулом кандидатов и построение бренда- работодаталя ● Интеграция с остальными процессами найма ● Подписка / Абонентская плата SuccessFactors купил за US$ 110M
- 10. Новый подход к Оценке и отбору ● Вовлечение пользователей, Аналитика, Мобильность, Облачные технологии ● Оценка 360 до найма ● Автоматизированная проверка рекоммендаций ● Повышение качества интервью ● Оценка компетенций
- 11. Построение полноценного бренда ● Часть процесса RPO ● Технологии. Экспертиза. Персонал. ● Лучшие практики, BigData
- 12. BigData ● Аналитика эффективности каналов подбора ● Аналитика индустрии и специализированная аналитика