Curso ehrppSandraEvangelinaEl documento resume un curso sobre estrategias, recursos y herramientas para profesores. El curso cubrió temas como entornos virtuales de aprendizaje, trabajo colaborativo, presentaciones multimedia, redes sociales y el uso responsable de la tecnología. La estudiante Sandra González encontró la experiencia valiosa y que le obligó a replantear su actitud hacia la tecnología y reconocer la importancia de la alfabetización digital para actualizar sus métodos de enseñanza.
A Novel Methodology for the Separation of Known Suspended Microplastics (<...MACE LabThis document presents a novel methodology for separating microplastics (<500μm) from particulate organic matter (POM) in water samples. Current separation methods are inefficient at separating suspended microplastics and POM due to similarities in size and density. The developed method uses a two-phase separation where a non-polar solvent is added to draw microplastics into a separate immiscible layer, allowing removal without POM. Testing recovered over 90% of fluorescent polyethylene terephthalate and polypropylene microplastics added but only 1% of denser polyethylene terephthalate microbeads. This accurate separation method can be applied to experimental studies examining microplastic ingestion and effects in marine organisms.
2015.10.27 SSCGTHV - INFORMATIVO PIDE LOS DIAS YASSCGTHV VILADECANSEl documento solicita a los empleados del hospital que pidan los días adicionales de vacaciones y libre disposición a los que tienen derecho por antigüedad antes de que finalice enero de 2016. Explica que la normativa estatal otorga hasta 4 días adicionales de vacaciones para aquellos con 30 años o más de antigüedad, y hasta 10 días adicionales de libre disposición para los que tienen 15 trienios o más. Sin embargo, la instrucción del ICS no aplica completamente esta normativa estatal.
AS GLBSGVOC Exhibitor App. 2016 Autism Acceptance Walk and Resource FairRegina MorenoThis document provides information about an Autism Acceptance Walk and Resource Fair event to be held on April 16, 2016 at Whittier High School. It includes an application for exhibitor information tables, which will be assigned on a first-come, first-served basis. The application requests information about participating organizations and must be returned by March 31. Space is limited and applicants will be notified if accepted. The document also includes a hold harmless agreement and contact information for questions. Donations are requested to support the nonprofit Autism Society hosting the event.
ContinuityAngel WilsonAngel Armstead has achieved expertise in Marketron's Continuity solution as of May 1, 2013. She has been certified as a Vice President of Professional Services by Marketron. Her certification and expertise are in the area of Marketron professional services.
La+propiedad+y+la+comunidadheibercolmenarezEl documento trata sobre la definición y características de la propiedad y la comunidad. Define la propiedad como el derecho de usar, gozar y disponer de una cosa de manera exclusiva, con las limitaciones establecidas por la ley. Explica que la comunidad es la situación en la que varias personas ejercen derechos de propiedad sobre un bien de manera indivisa, con cada persona como titular de una cuota. También cubre temas como la propiedad horizontal, expropiación y reforma agraria.
El Govern de la Generalitat vol aplicar la reforma laboral del PP a la funció...ccoocacResum de la reunió de la Mesa General dels empleats públics, del passat divendres 16, on Funció Pública, va presentar el projecte d’Acord del Govern pel qual s'aprova el Pla d'Ocupació per a la racionalització de l'organització i l'optimització del personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya 2012-2014.
Pla de Lluita contra la Precarietat en el TreballConselleriaTreballBalearsReforç extraordinari amb 32 inspectors de treball per millorar les condicions laborals dels treballadors i treballadores
Respuesta a nuestras demandas por parte del Catsalutroque fernandez navarroEs la respuesta a nuestras demandas presentadas en la reunión del día 20 de octubre de 2021.
2016.06.19 ss2016.06.19 SSCGTHV - INFORMA DENUNCIA OPOSICIONESSSCGTHV VILADECANSLos delegados sindicales de la CGT en el Hospital de Viladecans encontraron documentos relacionados con unas oposiciones el viernes por la noche. Informaron al jefe de guardia y presentaron una denuncia a la policía el sábado para investigar posibles irregularidades. El miércoles, la Junta de Personal se reunirá para valorar la situación y plantear acciones, mientras esperan que la justicia esclarezca cómo es posible que documentos confidenciales estuvieran abandonados en el hospital.
2016.05.23 SSCGTHV INFORMA - NUEVOS PUESTOS DE TRABAJOSSCGTHV VILADECANSEl documento resume una reunión sobre cómo se distribuirá un presupuesto adicional de 1.127.705,86€ en el Hospital de Viladecans. El dinero se destinará principalmente a la creación de nuevos puestos de trabajo para enfermeras, técnicos de cuidados auxiliares, celadores y facultativos, así como a mejorar la contratación de personal. También se usarán fondos para formación, dirección, psicología, nutrición y administración. La sección sindical pedirá más detalles sobre algunas cuestiones y seguirá informando sobre
2015.10.28 PDHV - NOTA PRENSA PLENO CASTELLDEFELSSSCGTHV VILADECANSLa Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública asistirá al pleno municipal de Castelldefels el 29 de octubre para presentar una moción que pide al gobierno catalán aumentar los recursos y dotación presupuestaria del hospital para mejorar la calidad asistencial, y vigilar estrictamente los plazos para la ampliación del hospital, ya que ha sufrido un deterioro por la falta de financiación en los últimos 5 años. Hasta ahora, las mociones han sido aprobadas por unanimidad en los ayuntamientos de
2015.07.27 SSCGTHV INFORMATIVO - RESUMEN REUNIÓN DIRECTOR GTMS DR. ANDREUSSCGTHV VILADECANSEl documento resume una reunión entre la dirección del Hospital de Viladecans y representantes sindicales. En la reunión, el gerente territorial explicó que aunque el presupuesto para 2015 es menor que en 2014, se comprometió a corregir la desviación presupuestaria negativa. También se discutieron las diferencias en recursos y condiciones entre este hospital y el Hospital de Bellvitge, y la dirección territorial se comprometió a valorar las demandas sindicales de más recursos humanos. Los sindicatos permanecen cautelosos dado los cambios previos en la
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2015.06.25 SSCGTHV - INFORMATIVO RESUMEN CAMBIOS ORGANIZATIVOS HV Y OPINIÓN D...SSCGTHV VILADECANSEste documento resume los cambios estructurales y de circuitos de pacientes planeados en el Hospital de Viladecans. Se planea reorganizar el espacio con la mudanza de endoscopias y el archivo, y redistribuir las camas en las unidades de hospitalización. También se propone mejorar la atención en urgencias y agilizar los procesos. La sección sindical valora positivamente mejorar el confort de pacientes pero enfatiza que se necesitan más recursos para solucionar los problemas crónicos del hospital debido a los recortes.
2015.05.12 SSCGTHV INFORMA - RESUMEN REUNIÓN JP CON RRHH HVSSCGTHV VILADECANSLa reunión trató 4 temas principales: 1) cambios en las normas de vacaciones y permisos para votar, 2) la petición de la Junta de Personal para aumentar la plantilla, 3) las crecientes cargas de trabajo del personal de enfermería de urgencias, y 4) la falta frecuente de material en los almacenes. La Dirección se comprometió a considerar algunos cambios pero no dio garantías de mejoras sustanciales para aliviar la sobrecarga del personal.
2015.05.05 SSCGTHV NOTA DE PREMSA - CONCENTRACIÓN MARTES 5 EN EL HOSPITAL DE ...SSCGTHV VILADECANSLa CGT apoyará una concentración el martes para exigir la mejora de la calidad asistencial y recursos para el Hospital de Viladecans. Recientemente, los recortes presupuestarios han reducido la calidad laboral y la atención, ya que los trabajadores no pueden atender adecuadamente a los pacientes debido a las altas cargas de trabajo. La CGT pide invertir más en recursos humanos para mejorar la calidad de la atención.
2015.05.05 PDHV CARTEL CONCENTRACIÓN EN EL HOSPITAL DE VILADECANSSSCGTHV VILADECANSLa concentración del 5 de mayo frente al Hospital de Viladecans protestará porque el hospital está siendo ahogado económicamente, necesita con urgencia una ampliación presupuestaria para garantizar la calidad asistencial, y pide saber cuándo habrá ampliación y mientras tanto cómo se garantizará la asistencia.
2015.04 SSCGTHV - INFORMATIVO TRAS LAS ELECCIONES 25M HV ICSSSCGTHV VILADECANSLa CGT fue el sindicato más votado en las recientes elecciones sindicales en el Hospital de Viladecans, obteniendo el 41.18% de los votos, el mayor porcentaje obtenido por cualquier sindicato en los hospitales del Institut Català de la Salud. Las elecciones se llevan a cabo cada 4 años para elegir a los delegados sindicales que representarán a los trabajadores y actuarán como intermediarios con la empresa durante ese período. La CGT obtuvo 7 de los 17 puestos de delegado de personal disponibles en el hospital.
2015.03.23 SSCGTHV INFORMA - NUEVA DIRECTORA HVSSCGTHV VILADECANSEl documento resume un acto de despedida del Dr. Jordi Monedero como director del Hospital de Viladecans y la presentación de la nueva directora, Dra. Montse Oliveras Gil. Los directivos explicaron que los cambios buscan mejorar la coordinación entre el hospital y la atención primaria. La CGT valora la explicación pero mantiene la vigilancia debido a experiencias pasadas y quiere asegurar que el hospital mantenga su función pública.
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2015.03.27 SSCGTHV INFORMA - PERSONAL DESPLAZADO DE SUS INTERINIDADES y COMIS...SSCGTHV VILADECANSEl documento habla sobre el personal desplazado de sus interinidades y comisiones de servicio debido a los traslados. La sección sindical de CGT se reunió con el director de recursos humanos para discutir la posibilidad de que este personal continúe trabajando de forma regular y pueda acumular vacaciones y licencias en lugar de finiquitarlas. El director indicó que (1) todos serán contratados el mes siguiente a su cese, (2) analizarán quienes pueden ser contratados de forma regular durante el año, y (3) los traba
2015.03.10 SSCGTHV INFORMATIVO RESUMEN - REUNIÓN RRHH CON JPSSCGTHV VILADECANSEl documento resume una reunión entre la dirección de recursos humanos y la junta de personal de un hospital en España. Se discutieron varios temas como la situación financiera precaria del hospital, los traslados de personal, la escasez de plantilla y las altas cargas de trabajo, y la necesidad de más financiamiento para mejorar la calidad de la atención médica. La junta de personal expresó preocupaciones sobre las condiciones laborales difíciles y la calidad de la atención comprometida debido a la falta de recursos.
2012.07.24 El Bruguers - Reunión alcalde de Gavá con representantes de la JP HVSSCGTHV VILADECANS
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2016.05.23 SSCGTHV INFORMA - NOUS LLOCS DE TREBALL
1. CGT INFORMA: ¡MOLT IMPORTANT!
Hem assistit la reunió amb les direccions de l'Hospital de Viladecans i del Territori Me-
tropolitana Sud, on ens han explicat com distribuiran 1.127.705,86 que s'afegeixen al
pressupost de l'Hospital.
EXPLICAREM EL QUE HEM ENTÈS.
Ens diuen que, segons la destinació, aquests diners es dedicarà a:
* FORMACIÓ (5,29℅);
* Infermeres I TCAES (42,66℅);
* ZELADORS (11,41%);
* DIRECCIÓ (6,37%);
* FACULTATIUS (21,11℅);
ALTRES (13,16℅).
I) Respecte a la FORMACIÓ, ens expliquen que únicament tornaran les hores de for-
mació relatives a cursos considerats "estratègics".
Tot i que hem preguntat, no ens han donat més detalls, de manera que demà la CGT
demanarà hora amb la nova directora de RRHH, per tal d'aclarir-ho.
II) En l'apartat INFERMERES I TCAES, els diners es destinarà a:
1) Creació d'un lloc de treball de SUPERVISIÓ, per a la 3a planta (quiròfans / endos-
còpies).
2) Creació d'un lloc de treball de INFERMERA, per a la 3a planta.
2. 3) Creació d'un lloc de treball de INFERMERA, per donar cobertura a Urgències i
Quiròfan en els torns nocturns (una per a cada torn nocturn).
Ens han garantit que la creació d'aquest lloc de treball alliberarà les companyes infer-
meres del torn tarda de quiròfan de fer la cobertura d'incidències en l'horari nocturn.
4) Creació d'un lloc de treball de INFERMERA, per al servei d'urgències, destinat a
donar cobertura els 365 dies de l'any a un horari intermediari entre el torn matí i el torn
tarda.
5) Creació de 2 llocs de treball de TCAI, per als torns nocturns (2 per cada torn nocturn).
6) Millora de contractació a 7 INFERMERES i 7 TCAES (creació d'interinitats). No han
especificat a què llocs de treball donaran cobertura.
III) Quant a CELADORES, es crearà un lloc de treball per als torns nocturns (1 zelador
per a cada torn nocturn).
IV) En DIRECCIÓ, tornarem a disposar del lloc de treball de Direcció Econòmic Finan-
cera (est @ director / a també incorporarà altres tasques no assistencials, com compres,
logística, serveis generals ....).
V) Pel que fa al PERSONAL FACULTATIU:
1) Es concediran complements de jornada completa (no cal "quants").
2) Es plantejaran canvis en Urgències que implicaran en un augment de l'atenció con-
tinuada per jornada complementària, amb conseqüent augment de la disponibilitat de met-
ges durant el dia.
3) Es crearan 2 llocs de treball: 1 URÓLOG @ i 1 ESPECIALISTA EN REHABILITACIÓ.
3. VI) Finalment, l'apartat ALTRES inclou.
1) Incorporació a l'equip d'atenció a la fibromiàlgia d'un (a) PSICOLOGIA @ (a temps
parcial).
2) Incorporació d'una NUTRICIONISTA (a temps parcial), qui es dedicarà a múltiples
tasques relacionades amb la nutrició; hem entès que estarà vinculada al servei de Farmàcia.
3) Incorporació d'una segona FISIOTERAPEUTA, cosa que, conjuntament amb el metge
de rehabilitació, permetrà estendre aquesta activitat a més pacients i d'altres especialitats.
4) Incorporació de 2 ADMINISTRATIVES: una per a la 3a planta i una altra per a Urgèn-
cies.
5) S'ampliarà a jornada completa el nomenament a temps parcial d'una ADMINISTRA-
TIVA l'àrea d'Atenció Ciutadana.
6) Es passarà a retribuir amb el complement de "Coordinació" a la companya Tècnic ES-
PECIALISTA DE LABORATORI que actualment realitza aquesta funció.
Excepte en els llocs de treball de psicologia i nutrició, tots els llocs de treball que es creen
són a jornada completa.
La reunió ha estat llarga i no ha estat possible aclarir tots els nostres dubtes, pel que,
demanarem parlar amb la Sra. Meritxell “ Direcció de personas i desemvolupament i
del personal ” i preguntarem tots els detalls.
Els nous llocs de treball han de començar el 1 de juny.
Des de la Secció Sindical de la CGT del Hospital de Viladecans,
SEGUIREM INFORMANT, LA LLUITA SEGUEIX ALS CARRERS…
Viladecans, dilluns, 23 de maig de 2016