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セールスハブサポーター様冲サービス绍介资料冲株式会社フロム?エージャパン202300710.辫诲蹿
- 3. 担当紹介 3 小野 真宏（おの まさひろ） 【経歴】 ?2007年 ㈱リクルートに入社 非正規大量雇用企業のコンサルティング担当組織の責任者として 企業の募集/採用/定着のセールス?コンサルティングに従事 ?2021年 ㈱フロム?エージャパンへ参画 執行役員としてビジネスサイドを管掌 甘利 怜花（あまり れいか） 新卒入社10年目 【担当業界】 ?サービス業界：外食、カラオケ、ホテルetc 全国勤務地の大量採用案件を得意としております。 【ミッション】 ?求人広告や採用HP、WEB広告などを活用して 企業認知から応募集客迄をご提案?採用の課題解決。 1人でも多くの「働いて楽しい！」を実現したい想いでこの仕事をしています。
- 4. サービス提供範囲 4 母集団形成 スク リーニング 動機付け 内定 入社 入社後初期 定着 戦力化 【SNS】 Instagram Facebook Twitter 【オウンド】 ATS 採用HP 企業HP 採用ブランデ ィング 【求人広告】 リクナビNEXT マイナビ転職 DODA はたらいく とらばーゆ Indeed など 【DR】 LiBｚ CAREER LAPLAS SCOUT 【人材紹介】 複数エージェン トと業務提携 【RPO】 応募受付 面接設定 合否連絡 リマインドコール 各種DM代行 他 採用事務 代行業務 【アセスメント】 SPI TRANS. HR 【説明会】 WEB説明会 動画 【面接】 WEB面接 （録画） 対面面接の ノウハウ 面接官研修 【ツール】 パンフレット 【研修】 内定者研修 自主学習 【入社準備】 内定通知 雇用契約書 就業規則 などの入社手続きに関わる 書類作成代行業務 コンサルティング 【研修】 会社理解(理念) 基礎スキル 業務スキル 【研修】 階層別研修 【アセスメント】 ハイパフォーマー 分析?次回採用に 繋げる 人事データ収集 【制度】 就業規則 福利厚生?待遇 コンサルティング ブランデングを つくりたい 有効応募数を 増やしたい 面接工数を 減らしたい 内定辞退を 減らしたい 内定者へのフォロー体制を構築したい 早期離職を減らしたい 入社後フォロー体制を構築したい 戦力化へのノウハウを積みたい お客様 の 課題感 戦力化 に向け た工程 商品?サービス 採用ブランディングから 入社後の定着?戦力化まで幅広くご支援
- 5. 取引実績 5 外食 アパレル 小売 ホテル?アミューズメント 物流 教育 5 国内有名チェーン企業の募集活動支援実績が豊富
- 11. 項目 詳細 ライトプラン スタンダードプラン ベーシックプラン プラン 期間 1か月 1か月 1か月 金額 ￥500,000 ￥750,000 ￥1,000,000 サービス 内容 広告配信 Google広告、Yahoo広告 ベンダー調整代行 対応 タグ設置に伴う調整業務 対応 振り返り オンラインミーティング レポート 月1回 ※金額には広告費と運用費の合計金額 ※SNS広告をご希望の場合は応相談 11 リクアド 広告運用プラン
- 13. よくあるご質問 13 ① Q.フロム?エージャパンの競合はどこですか？ A.サイバーエージェントさん、オプトさん、GMOさん等が WEB広告を提案していらっしゃるケースがございますが、 ほぼWEBマーケティングでの求人集客方法を導入している企業様はいらっしゃいません。 ② Q.競合との違いは何ですか？ A. 弊社では「求人広告で人を動かす」実績?知見が豊富にあります。 採用ターゲットの設定、コンテンツ作成、検索されやすいキーワードなど ③ Q.どんな企業が対象なんですか？ A.求人広告を年間5000万以上ご利用されていらっしゃる企業様と対象としています。 店舗数では300～500店舗規模の企業様が目安となります。 ④ Q.このサービスを導入するうえでネックになりそうなことは何ですか？ A.Googleを使った採用手法の導入実績がない企業様が多い為、 人事部の方は初めてのケースも非常に多いです。 導入やご利用開始後のサポート体制も弊社は万全ですのでご安心ください。