�ݺ�ߣ

Мы рады представить Вашему вниманию проект Персонал-911 , созданный профессионалами для профессионалов !

Наш проект интересен: Директорам по персоналу Независимым специалистам в области управления персоналом Собственникам а также всем желающим приобрести качественные HR -продукты и услуги, расширить свои знания в сфере управления персоналом и улучшить профессиональные навыки. Целевая аудитория проекта Персонал-911

Отличительной особенностью проекта Персонал-911 является применение авторских методик и экспертиз , осуществляемых коллективом наших консультантов . Ресурсы проекта Персонал-911

В основу нашего проекта положена идея создания многофункционального портала – основной рабочей платформы, места встречи и коммуникации HR-Профессионалов . Персонал-911: в чем наша особенность?

Портал предназначен для сбора и систематизации различной информации в области управления персоналом, обеспечения быстрого и удобного к ней доступа. Персонал-911: преимущества

Представленные здесь разделы и форум позволят многочисленным HR -специалистам найти ответ практически на любой профессиональный вопрос. Персонал-911: преимущества

Основная цель проекта Персонал- 911 С оздание максимально полезного и информативного проекта , с наибольшим числом возможных сервисов

Цели проекта Персонал-911 За три года стать лидирующим интернет-ресурсом профессионального информирования и общения специалистов в области управления персоналом (УП). Обеспечить специалистов в области УП качественными русскоязычными инструментами в области управления персоналом. Отбирать и представлять сообществу данные инструменты. Создать интерактивный справочник «Кто есть кто в HR ?» для целей профессионального карьерного продвижения специалистов.

Цели проекта Персонал-911 Стать лидером в области дистанционного обучения по специальностям УП в русскоязычных странах. Поставить систему профессиональной сертификации специалистов по УП для русскоязычных стран.

Структура Персонал-911 Кто есть кто в HR Виртуальные Турниры Опросы Новости, события Общественный Совет проекта Раздел для студентов Рейтинг- годовое соревнование Библиотека знаний (Статьи, Методики, Кейсы) Форум Продукты Сервисы О Проекте Сайт Ежегодного HR –конгресса Обучающий Сайт Услуги Для HR профессионала

Система для HR профессионала Игровой клиент Игра на профессиональные темы и общеуправленческие темы. Личное и командное годовое первенство. Игровой кабинет с возможностью создания списков друзей, чатом, рассылкой сообщений друзьям и т.д. Рейтинг – годовое соревнование Годовой кубок с присвоением баллов за различные виды активности с результатами игрового первенства. Вручение кубка и премий на ежегодной конференции. Общественный Совет проекта Общественный Совет, состоящий из ведущих специалистов в области УП, который определяет основные направления развития портала. Раздел для студентов Библиотека, возможность задать вопрос гуру, возможность найти стажировку. Рейтинг с возможностью конкурсного отбора для стажировок и проектов. Рейтинг базируется на баллах за активность, работу на ежегодной конференции, игровой рейтинг и пополнение библиотек. HR -юмор Раздел профессионального юмора Библиотека Знаний Статьи, методики. Новости Проф. Сообщества. Новости рынка труда. Опросы. Информирование о мероприятиях. Форум общения (структурированный по рубрикам). Кто есть кто в HR Интерактивный справочник специалистов в области УП с возможностями поиска информации по разным разрезам. Личные страницы. Возможность общения с коллегами. Возможность отбора студентов на стажировки. Для HR Профессионала

Сервисы проекта Персонал-911 О проекте Сервисы Продукты Услуги

Сервисы Персонал-911 – это информационные разделы проекта. На сайте будут представлены ежемесячные и ежеквартальные выпуски (в зависимости от тематики сервисы). Доступ к одному разделу, либо к пакету из нескольких разделов на будет осуществляться на 1, 3 или 12 месяцев. Сервисы проекта Персонал-911

Тематика сервисов: HR стратегия Рынок труда и Обзор зарплат Найм и адаптация Оргструктура Обучение и развитие Управление результативностью Оценка и аттестация персонала Сервисы проекта Персонал-911

Тематика сервисов: Мотивация и оплата Условия труда Социальная ответственность Внутренние коммуникации Оргразвитие Трудовое законодательство Сервисы проекта Персонал-911

Продукты проекта Персонал-911 О проекте Сервисы Продукты Услуги

- предоставить набор наиболее актуальных и эффективных продуктов для HR специалиста в его ежедневной профессиональной деятельности . В разделе широко представлены тщательно отобранные как российские , так и иностранные продукты производителей-лидеров. Цель раздела Продукты Персонал-911

Используя результаты экспертиз, накопленные нашей компанией в большом количестве, мы не только отбираем, но и качественно адаптируем иностранные продукты на российский рынок. Набор продуктов постоянно пополняется , и уже на сегодняшний день мы можем предложить их более 10. Отбор продуктов на проект Персонал-911

Мотивационное исследование персонала При найме При увольнении При отборе кадрового резерва При назначении на новую должность Оценка эффективности управленческих команд Тренинги в области мотивации, систем оплаты труда и КПЭ Продукты проекта Персонал-911

Коучинг Рекомендованные книги по направлениям HR и Lean Продукты линейки Berenshot – миниавтоматизация и аналитические инструменты в области различных задач HR – службы IT – продукты для автоматизации управленческих задач – например, интересные решения для целеполагания и документооборота. Продукты проекта Персонал-911

Пример: Отбор кандидатов при найме Если Вам необходимо в кратчайшие сроки выявить кандидатов до собеседования и прохождения испытательного срока, внутренняя мотивация которых никогда не будет соответствовать корпоративным стандартам компании Вам подойдёт Усеченное тестирование «да-нет»

Пример: Отбор кандидатов при найме Чтобы сделать прогноз того, как кандидат будет работать и получить практические рекомендации воспользуйтесь Коротким описанием при найме. Специалисты ответят на вопрос: почему «да» - на что обратить внимание при собеседовании. И почему «нет» - главные минусы.

Пример Продукта: отбор кандидатов при найме Полное описание кандидата при найме применяется, как дополнение к уже сделанному короткому описанию , когда необходимо сделать выбор между двумя кандидатами или определения дальнейшей работы с кандидатом, а также при найме «с нуля» , при подборе Топ-менеджмента. Оно поможет в дальнейшей работе с данным сотрудником, например выявит как его мотивировать, чего ожидать, и чего ни в коем случае не делать при управлении.

Услуги Персонал-911 О проекте Сервисы Продукты Услуги

Услуги Персонал-911 – это различные виды мини- HR- консалтинга , включая HR- коучинг и краткосрочные проекты (от 1 недели до 3 месяцев) по разработке практических решений для компаний в области в области управления персоналом . Услуги Персонал-911

HR- Коучинг - когда HR специалист самостоятельно способен разработать системы и политики, но ему нужна 3-4 часовая консультация , чтобы помочь в отдельных моментах. HR- аутсорсинг - разработка практических решений для Компаний в условиях дефицита сотрудников службы по управлению персоналом . Услуги Персонал-911: примеры

Мотивационное исследование коллектива Аудит HR-фунции Разработка HR-стратегии Разработка KPI и нормативов в области УП : -KPI для HR-службы -KPI для менеджмента по УП Оценка Топ-Менеджмента Разработка системы мотивации и оплаты труда Коучинг HR-специалистов Коучинг Топ-Менеджмента Услуги Персонал-911

Разработка структуры и функционала HR-подразделений Юридические консультации в области УП Разработка профилей, компетенций и процедур внутреннего квалификационного экзамена Корпоративный университет Повышение инициативности и результативности сотрудников, изменение корпоративной культуры Корпоративное обучение в области УП Оценка эффективности инвестиций в управление персоналом (HR ROI) Услуги Персонал-911

Пример Услуги: Разработка системы мотивации и оплаты труда Системы мотивации и оплаты труда будут принципиально отличаться в зависимости от того, что руководители компании ожидают получить .

Пример Услуги: Разработка системы мотивации и оплаты труда Можно мотивировать персонал на высокую занятость , стабильность и лояльность. А можно – на высокую результативность , на рывок в производительности, на развитие новых стратегически важных для компании компетенций. Система мотивации и оплаты в этих 2ух случаях радикально отличаются. Наиболее востребована сегодня в активно развивающихся компаниях мотивация на требуемый результат и на удержание в компании ключевого персонала .

Обучающий сайт - это специальный портал Дистанционного обучения, на котором будут представлены электронные курсы по различным вопросам управления персоналом. Дистанционное обучение позволит HR-Директорам организовать профессиональное развитие сотрудников как по общим вопросам так и по узкоспециальным прикладным особенностям управления персоналом - с одновременной экономией средств на такое обучение и экономией времени. Обучающий раздел проекта Персонал-911

Директор по персоналу сможет контролировать не только сам факт обучения своих подчиненных, но и время, затраченное ими на этот процесс, а также результаты их тестирования по окончании прохождения курса. Первые курсы будут выпущены в 2012 году, когда система дистанционного обучения заработает в полную силу. Обучающий раздел проекта Персонал-911

Карта HR -Профессионала КАРТА HR- Профессионала действительна для всех покупок и услуг Персонал 911 с гарантированной скидкой*. * - подробности на сайте www.personal-911.ru

В заключение о проекте Персонал-911 Уважаемые коллеги! Персонал-911 молодой , быстро развивающийся проект. Сейчас завершен только основной цикл работ первого этапа, в рамках которого запущен сайт www.personal-911.ru , содержащий основные разделы. Однако в самом скором времени Вы сможете ознакомиться с полным функционалом сайта.

Контакты: www.personal-911.ru С 9:30 до 18:30 в рабочие дни Вы можете связаться с нами по телефон у : +7(495) 925-35-34 e-mail: [email_address] адрес: 117312, ул. Вавилова, д. 7, Москва, Россия

�ݺ�ߣ

персонал 911

Recommended

More Related Content

What's hot (20)

Viewers also liked (14)

Similar to персонал 911 (20)

More from Ольга Черкашина (9)

персонал 911

Editor's Notes