"Kennisdag: Het nieuwe {samen}werken" op 14 juni 2012 in Living Tomorrow
Minimalistische presentatie voor een groepsgesprek over de rol van nieuwe media bij het delen van kennis.
Haalt u het maximale rendement uit uw Service- en Onderhoudsprofessional?Paul Kemper
油
Hoe breng je kennis naar de werkplek van de monteur via mobiele media?
Gespreksleider - Jeroen Krouwels, PAT Learning Solutions
Wilt u ook weten hoe u nog meer rendement uit uw buitendienst haalt?
Commerciele waarde van sociaal intranetRene Jansen
油
De (commerci谷le) waarde van een social intranet groeit als je de organisatie meer als levend organisme dan als machine ziet. Een pleidooi om enterprise social software in te zetten om leniger te organiseren, te werken aan verbinding en identiteit.
Diner college Talent Performance met Piet VoogdPRiMAN
油
Op 11 december 2012 gaf Piet Voogd, commandant Operations bij IVENT (Ministerie van Defensie) het Diner College Talent Performance. Een culinair letterlijk en figuurlijk hoogstaande belevenis op de 40ste (!) verdieping van de Haagse Toren.
Het diner college is een la carte 3 gangen diner op een unieke locatie in combinatie met een diner college van een inspirerende talent performer. PRiMAN organiseert dit enkele malen per jaar.
Piet ging met zijn disgenoten in gesprek over gedeeld leiderschap. Piet: Het is mijn overtuiging dat het echt anders moet met leiderschap in organisaties. De tijd dat leiderschap een afgebakende taak is, gekoppeld aan een vaste groep functies met bijbehorende status is voorbij. We moeten toe naar co-creatie. Ik zie leiderschap als een sociaal proces dat door meerdere personen gezamenlijk wordt ingevuld.
In de visie van Piet vormen persoonlijke talentportfolios de basis voor het verdelen van leiderschapsrollen en moeten personen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van hun talent-portfolio.
Commerciele waarde van sociaal intranetRene Jansen
油
De (commerci谷le) waarde van een social intranet groeit als je de organisatie meer als levend organisme dan als machine ziet. Een pleidooi om enterprise social software in te zetten om leniger te organiseren, te werken aan verbinding en identiteit.
Diner college Talent Performance met Piet VoogdPRiMAN
油
Op 11 december 2012 gaf Piet Voogd, commandant Operations bij IVENT (Ministerie van Defensie) het Diner College Talent Performance. Een culinair letterlijk en figuurlijk hoogstaande belevenis op de 40ste (!) verdieping van de Haagse Toren.
Het diner college is een la carte 3 gangen diner op een unieke locatie in combinatie met een diner college van een inspirerende talent performer. PRiMAN organiseert dit enkele malen per jaar.
Piet ging met zijn disgenoten in gesprek over gedeeld leiderschap. Piet: Het is mijn overtuiging dat het echt anders moet met leiderschap in organisaties. De tijd dat leiderschap een afgebakende taak is, gekoppeld aan een vaste groep functies met bijbehorende status is voorbij. We moeten toe naar co-creatie. Ik zie leiderschap als een sociaal proces dat door meerdere personen gezamenlijk wordt ingevuld.
In de visie van Piet vormen persoonlijke talentportfolios de basis voor het verdelen van leiderschapsrollen en moeten personen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van hun talent-portfolio.
1. Competenties Ontwikkel-
vaardigheid
Informatie-
management
de juiste informatie
taken en werk-
van de toekomst processen kunnen
ontwikkelen om de
bij de juiste persoon op
het juiste moment of in
gewenste resultaten de juiste context naar
te realiseren boven brengen
Virtueel
samenwerken
Betekenis geven productief en
de vaardigheid om de ge谷ngageerd lid zijn
diepere zin of betekenis van een virtueel team Computer-
van wat gebeurt te gericht Transdisciplinariteit
bepalen denken over de grenzen van
de vaardigheid om data disciplines kunnen
te interpreteren tot denken
informatie
Sociale
intelligentie
de vaardigheid om Omgaan met
zich met anderen te nieuwe media
Creatief verbinden, om reacties Cross-culturele
denkvermogen kritisch omgaan met,
te stimuleren en te competentie zinvolle content
met out-of-the-box sturen de vaardigheid om in
oplossingen en ontwikkelen en gebruik
verschillende maken van nieuwe
antwoorden komen culturele settings te media in
functioneren communicatie
Bron: Future Work Skills 2020 - Institute for the Future for the University of Phoenix Research Institute