ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Kas ir un kas nav Agile
Armands Baranovskis
@xabarx
(subjektīvs skatījums)
Lielākais ļaunums:
Agile manifesto
Attēls ņemts no geek-and-poke.com
Individuals and interactions over processes and
tools
There are no
Pivotal tracker
utt.
utt.
Working software over comprehensive
documentation
There is no
utt.
Customer collaboration over contract
negotiations
There are no
Akceptēšanas kritērijus
Līgumā vajadzētu
iekļaut:
Responding to change over following a plan
There is no
Budžetam
Izpratnei
Mēs visu darīsim ātrāk un labāk
Nevajadzētu
gaidīt:
Ātrāku sākotnējo
rezultāti
Mums jāstrādā pēc Agile, ja mē nezinām kas
mums ir vajadzīgs
Patiesības un mīti par agile
Agile prasa augstu profesionalitāti, juniori to
nepavilks
Patiesības un mīti par agile
Neiespējami strādāt ar fiksētas cenas līgumiem
Akceptēšanas kritērijus
Līgumā jāiekļauj*:
Agile = Scrum!
Visiem komandas dalībniekiem jābūt
multifunkcionāliem,
specializācijai šeit nav vietas
Tu neesi Čaks Noriss
Viela pārdomām:
Tas ir dārgāk
Izmaksas būs
strukturētas citādāk
Tas prasa lielāku klienta iesaisti
Patiesības un mīti par agile
Nav iespējams novīzēt
Patiesības un mīti par agile
Agile uzpūš projekta ŧ
Patiesības un mīti par agile
Visi darbi tomēr ir jāizdara
Agile nav attaisnojums
struktūras, izpratnes un
organizācijas trūkumam
Kopumā der atcerēties:
Paldies!
Diskusija!
Ad

Recommended

Kas ir un kas nav Agile
Kas ir un kas nav Agile
Armands Baranovskis
Kanban Pizza Game
Kanban Pizza Game
Armands Baranovskis
Making most of Scrum and Kanban with Jira
Making most of Scrum and Kanban with Jira
Armands Baranovskis
Agile lu-01.03.2011 linda-vituma-public
Agile lu-01.03.2011 linda-vituma-public
Linda Vituma
Stanislovs Macijausks Agile practise 2018
Stanislovs Macijausks Agile practise 2018
Stanislovs Macijausks
Kā pielāgot darba vidi organizācijas radošajam procesam
Kā pielāgot darba vidi organizācijas radošajam procesam
Olegs Nikitins
Atgriezeniskā saite darbinieku iesaistē un motivēšanā
Atgriezeniskā saite darbinieku iesaistē un motivēšanā
Elektrumlv
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti
FranklinCovey Latvia
Inspiring and Engaging Internal Communication (In Latvian)
Inspiring and Engaging Internal Communication (In Latvian)
Uldis Pavuls
LNPVA IT SIG Motivaacija 30.04.2015
LNPVA IT SIG Motivaacija 30.04.2015
Liva Steinberga
Klasiskā un iteratīvā projektu vadīšanas metode - atšķirības un kopīgais
Klasiskā un iteratīvā projektu vadīšanas metode - atšķirības un kopīgais
Whiteflo
Sistemas_un_rocknroll_LU19032015
Sistemas_un_rocknroll_LU19032015
LKupca
Organizatoriskās prasmes - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra - LeadFarm Project
Organizatoriskās prasmes - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra - LeadFarm Project
SCDF-AN
2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats
2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats
FranklinCovey Latvia
Akcija 999 klientu apkalposana
Akcija 999 klientu apkalposana
rezerveskaste

More Related Content

Similar to Patiesības un mīti par agile (7)

Inspiring and Engaging Internal Communication (In Latvian)
Inspiring and Engaging Internal Communication (In Latvian)
Uldis Pavuls
LNPVA IT SIG Motivaacija 30.04.2015
LNPVA IT SIG Motivaacija 30.04.2015
Liva Steinberga
Klasiskā un iteratīvā projektu vadīšanas metode - atšķirības un kopīgais
Klasiskā un iteratīvā projektu vadīšanas metode - atšķirības un kopīgais
Whiteflo
Sistemas_un_rocknroll_LU19032015
Sistemas_un_rocknroll_LU19032015
LKupca
Organizatoriskās prasmes - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra - LeadFarm Project
Organizatoriskās prasmes - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra - LeadFarm Project
SCDF-AN
2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats
2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats
FranklinCovey Latvia
Akcija 999 klientu apkalposana
Akcija 999 klientu apkalposana
rezerveskaste
Inspiring and Engaging Internal Communication (In Latvian)
Inspiring and Engaging Internal Communication (In Latvian)
Uldis Pavuls
LNPVA IT SIG Motivaacija 30.04.2015
LNPVA IT SIG Motivaacija 30.04.2015
Liva Steinberga
Klasiskā un iteratīvā projektu vadīšanas metode - atšķirības un kopīgais
Klasiskā un iteratīvā projektu vadīšanas metode - atšķirības un kopīgais
Whiteflo
Sistemas_un_rocknroll_LU19032015
Sistemas_un_rocknroll_LU19032015
LKupca
Organizatoriskās prasmes - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra - LeadFarm Project
Organizatoriskās prasmes - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra - LeadFarm Project
SCDF-AN
2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats
2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats
FranklinCovey Latvia
Akcija 999 klientu apkalposana
Akcija 999 klientu apkalposana
rezerveskaste

Patiesības un mīti par agile

Editor's Notes

  • #2: Agile būtība bieži vien tiek pārprasta, jo cilvēki neiedziļinās lietu būtībā.
  • #3: Daži cilvēki izlasot tikai agile manifesto pārprot tā būtību un uzskata, ka agile paredz, ka daudzas lietas nav jādara. Manuprāt, šis ir ļoti nekorekts pieņēmums.
  • #4: Cilvēku smadzenes laika gaitā transformē informāciju.
  • #6: Ir pieejams milzīgs klāsts ar procesiem un rīkiem, kas ir izmantojami jebkāda veida projektos.
  • #7: Nekorekts ir arī peiņēmums, ka agile projektos nav dokumentācijas.
  • #8: Dokumentācija var būt dažādos līmeņos un dažādos formātos, bet svarīgākie nosacījumi, ka dokumentācijai jābūt pietiekamai un aktuālai.
  • #9: Arī agile projektos visbiežāk ir nepieciešamas līgumattiecības, taču ir virkne ar lietām, ko iekļaujot līgumā, tiks atvieglota agile projekta gaita.
  • #10: Agile līgumā, papildus standarta leitām būtu jāiekļauj arī šie punkti
  • #11: Grūti iedomāties veiksmīgu liela apjoma projektu bez projekta plāna
  • #12: Jebkuram projektam, neatkarīgi no metodoloģijas ir jābūt šādām sastāvdaļām.
  • #18: Kāpēc agile, to darot pareizi, strādā labi? Tāpēc, ka tas ir dabīgs veids kā strādā mūsu smadzenes.
  • #20: Agile līgumā, papildus standarta leitām būtu jāiekļauj arī šie punkti
  • #24: Tā kā paša projekta definīcija ir tā, ka projekts ir vienreizējs pasākums, ir grūti salīdzināt divus projektus, kas tiek veikti pēc dažādām metodoloģijām, jo tie pēc būtības ir dažādi projekti. Taču mana personiskā pieredze, veicot simulācijas spēles, rāda, ka salīdzināmas sfēras agile projekti tiek paveikti īsākā laikā ar mazāku cilvēku iesaisti un labāku rezultātu.
  • #25: Iespējams šis mīts ir cēlies no tā, ka agile projektos izmaksas ir caurspīdīgākas un ir nepieciešamība pēc lielākas klienta iesaistes. Kas var sadārdzināt projektu uz iekšējo resursu piesaistes rēķina.
  • #27: Bez komentāriem
  • #28: Šī varētu būt problēma gadījumos, kad projekta būtība prasa izmaiņas, taču regulējošās normas prasa nofiksēt konkrētu stāvokli. Šādas situācijas būtu jārisina juridiski.
  • #30: Projekta ŧ var uzpūst tikai gadījumos, kad projekta sfēra nav skaidra vai tai netiek sekots. Porjekta vadītāja darbs ir šādas situācijas nepieļaut.