1 of 10
Download to read offline
Ad
Recommended
1969 accordi gd 17 indice analitico pag 455 - 458Fiom GDO documento fornece um índice analítico de termos relacionados ao ambiente de trabalho. As entradas estão organizadas alfabeticamente e incluem termos como: addestramento, ambiente de trabalho, anzianità, assicurazione, autocertificazione, contratti di formazione e lavoro, cottimo, ferie, formação, inquadramento, investimenti, mensa, orario di lavoro, organizzazione del lavoro, politica industriale, premio di produzione, previdenza integrativa, retribuzione, relazioni sindacali
1969 accordi gd 03 1974 - 1975 pag 45 - 72
1969 accordi gd 03 1974 - 1975 pag 45 - 72 Fiom GDIl documento del 10 luglio 1974 regola un accordo tra lavoratori e direzione aziendale riguardante l'inquadramento professionale, la retribuzione e l'abolizione del lavoro a cottimo. Sono stabiliti nuovi livelli retributivi, modalità di pagamento dei premi di produzione, e condizioni per trasferte e permessi retribuiti. Inoltre, l'accordo prevede contribuzioni ai servizi sociali e aggiornamenti sul circolo aziendale.
Vert2002 info vertenza_06
Vert2002 info vertenza_06Fiom GDIl documento presenta un confronto per il rinnovo del contratto aziendale tra la GD, la RSU e la FIOM-CGIL, delineando le richieste sindacali e le risposte aziendali su temi come il premio di risultato e la formazione. Tra le questioni discussi ci sono anche professionalità complementare, organizzazione del lavoro e investimenti futuri. La discussione evidenzia la contrarietà dell'azienda su molte richieste sindacali, mentre propone investimenti significativi per il 2003.
Accordi gd 02 1969 - 1971 pag 21 - 44
Accordi gd 02 1969 - 1971 pag 21 - 44 Fiom GDIl documento del 27 marzo 1969 dell'associazione degli industriali di Bologna stabilisce le norme relative al sistema di cottimo per la società 'g.d', approvato da tutte le parti coinvolte. Sono delineati i criteri di classificazione dei lavoratori in cottimisti e concottimisti, le modalità di determinazione dei tempi di lavorazione e il sistema di preventivazione e controllo cronometrico. Vengono anche illustrate le procedure per le maggiorazioni, le contestazioni e l'addestramento dei nuovi assunti.
1969 accordi gd 08 1990 - 1991 pag 175 - 196
1969 accordi gd 08 1990 - 1991 pag 175 - 196Fiom GDIl documento descrive un accordo aziendale sul trasferimento dei lavoratori tra due società, g.d. e acma, con l'obiettivo di migliorare le relazioni sindacali e ottimizzare le risorse. Viene delineata una serie di modalità di trasferimento e condizioni di lavoro, inclusi i trattamenti di fine rapporto e la formazione dei nuovi assunti. Inoltre, si fa riferimento a un programma di previdenza integrativa e flessibilità lavorativa, con misure specifiche per il recupero di orari e manodopera.
Vert2002 info vertenza_05
Vert2002 info vertenza_05Fiom GDIl documento riassume i risultati di due incontri sul rinnovo del contratto aziendale tra RSU GD e FIOM-CGIL, evidenziando le richieste dei lavoratori e le relative risposte dell'azienda. Le principali tematiche trattate includono investimenti, organizzazione del lavoro, diritti di informazioni e formazione, con l'azienda che offre disponibilità limitate a trattare su diversi punti. Gli incontri mirano a fornire chiarezza e garantire un confronto costruttivo per il futuro della forza lavoro.
Il rosso n3
Il rosso n3Fiom GDIl documento è un periodico dei delegati FIOM G.D. che tratta delle problematiche economiche e sociali attuali, evidenziando la crescente disoccupazione e la crisi in corso in Italia. Inoltre, riporta esperienze dal sopralluogo di un gruppo di lavoro in Abruzzo, dopo il terremoto, per valutare progetti di ricostruzione e supporto agli abitanti colpiti. Vengono sottolineate l'importanza della solidarietà e della partecipazione collettiva nel superare le difficoltà lavorative e personali.
Heidi Schulz Marketing Portfolio
Heidi Schulz Marketing PortfolioHeidi WeierThis document outlines the career experiences of an automotive professional, including roles as CEO and advisor for various automotive agencies. It also mentions experience with automotive collaboration campaigns, being a founding partner for unknown organizations, and community fundraising. The document provides a brief overview of the diverse career experiences in the automotive industry that have benefited this individual.
Accordi gd 10 1994 - 1995 pag 231 - 243
Accordi gd 10 1994 - 1995 pag 231 - 243Fiom GDIl documento tratta di un accordo aziendale riguardante l'uso del tempo parziale e la previdenza integrativa, stabilendo modalità per la richiesta di part-time da parte dei lavoratori e la ripartizione dei contributi previdenziali. Sono previste anche misure di flessibilità per fronteggiare le esigenze produttive, con incontri trimestrali per monitorare la situazione occupazionale. Infine, vengono definite le modalità di lavoro straordinario e il calendario lavorativo per il 1995.
Technology Ventures Corporation Deal Stream Summit 2012
Technology Ventures Corporation Deal Stream Summit 2012New Mexico Technology CouncilThis document provides information about the Technology Ventures Corporation's Deal Stream Summit conference. The summit facilitates private investment partnerships between developers of emerging technologies from laboratories, the private sector, and investment community. Over the years, about 30% of companies presenting at the summit have received funding, fueling commercialization. The summit provides a platform for new technology presentations, keynotes, and panels. It is aimed at venture capitalists, corporate investors, startup executives, researchers, lab officials, and more. The program includes presentations on cellular services, medical devices, food safety technologies, and more. It also features a parade of technology posters from various DOE national laboratories.
Accordi gd 14 profili professionali pag 363 - 408
Accordi gd 14 profili professionali pag 363 - 408Fiom GDIl documento discute la ridefinizione dei profili professionali nel settore della produzione, esaminando nuove competenze richieste agli operatori di macchine utensili. Sottolinea l'importanza di una cultura meccanica ampia per ottimizzare le operazioni e definisce livelli di inquadramento basati su autonomia e capacità di gestione di impianti complessi. Vengono inoltre proposti percorsi di specializzazione per migliorare le competenze nel collaudo dei prodotti meccanici.
Landing Page & PAF
Landing Page & PAFkfauraThe document discusses ways to improve the effectiveness of direct response (DR) campaigns through better media buying, banner ads, and landing pages. It provides tips for landing page optimization, such as having the ad and landing page complement each other, using effective headlines and images, and keeping important information above the fold. The document also presents examples of giffgaff landing pages at different stages of a user's journey from initial sign up to address selection.
Altro esito questionario gd 2007
Altro esito questionario gd 2007Fiom GDLa FIOM ha condotto una vasta inchiesta sulle condizioni di lavoro e vita dei metalmeccanici in Italia, raccogliendo 100.000 questionari nel 2007. I risultati rivelano salari bassi, lavoro monotono, condizioni di lavoro precarie e grande insoddisfazione, con oltre il 50% degli intervistati che desidera lavorare meno ore. Inoltre, nonostante alcune misure di sicurezza siano in atto, molti lavoratori esprimono preoccupazione per la loro salute e l'occupazione futura.
1969 accordi gd 13 2000 - 2001 pag 345 - 362
1969 accordi gd 13 2000 - 2001 pag 345 - 362Fiom GDIl documento tratta di vari incontri tra l'azienda e le rappresentanze sindacali (RSU) riguardanti il trasferimento delle attività di montaggio e altre questioni lavorative. Varie decisioni sono state prese riguardo alla gestione delle autocertificazioni, integrazioni previdenziali e organizzazione del lavoro, inclusa l'istituzione di una commissione mensa. È stato confermato che le modifiche organizzative non comporteranno cambiamenti delle attività già svolte e che saranno rispettati gli accordi precedenti.
Re-ocurring goodybag community
Re-ocurring goodybag communitykfauraThe document discusses considerations for a recurring goodybag feature on giffgaff.com. It outlines scenarios for how the user experience would change depending on whether the user has an active goodybag, credit card saved, or has auto-renewal or auto-top up enabled. Screenshots are provided showing what the interfaces would look like in different states for both desktop and mobile.
Vert2011 11-incontro vertenza gd
Vert2011 11-incontro vertenza gdFiom GDIl 13 giugno si è svolto l'undicesimo incontro tra rsu-g.d e azienda, focalizzandosi sul capitolo salario del contratto integrativo. Si è discusso del premio di risultato con l'azienda che ha accettato di fornire dati storici e ha considerato nuove proposte della rsu sugli indicatori da utilizzare. Ulteriori questioni come scatti di anzianità e adeguamenti economici per il premio turno sono state rinviate a futuri incontri.
Vert2011 gd salario
Vert2011 gd salarioFiom GDIl sesto incontro tra la RSU e l'azienda si è tenuto il 18 maggio per discutere il capitolo salario, con la richiesta di un premio di risultato di 2000€. Sono stati affrontati anche temi come gli scatti di anzianità e il premio turno, con la necessità di ulteriori approfondimenti per avvicinare le posizioni. Il prossimo incontro sul salario è previsto per il 25 maggio, mentre il 20 maggio si discuterà delle trasferte.
Ricordare costituzione.comitato
Ricordare costituzione.comitatoFiom GDIl documento annuncia la formazione di un comitato per commemorare il sessantesimo anniversario della liberazione e affrontare le tematiche attuali, sottolineando l'importanza di mantenere viva la memoria storica per evitare una frattura generazionale. Si esprime preoccupazione per il crescente riconoscimento dei valori fascisti e il rischio di attacchi ai diritti civili e sociali con la riforma della costituzione. Il comitato avvierà iniziative per educare e sensibilizzare sui valori di pace, diritti e democrazia.
3°incontro (gruppo di lavoro)
3°incontro (gruppo di lavoro)Fiom GDIl 5 maggio si è svolto il terzo incontro tra la RSU di G.D e l'azienda, focalizzandosi sulla politica industriale. Le discussioni hanno evidenziato punti di condivisione su innovazione e sviluppo, con alcuni aspetti ancora da chiarire, come la creazione di un gruppo di lavoro e un piano di ricerca e sviluppo. Il dialogo proseguirà il 16 maggio su altre questioni riguardanti organizzazione del lavoro e diritti.
3°incontro (gruppo di lavoro)
3°incontro (gruppo di lavoro)Fiom GDIl terzo incontro tra la RSU-G.D e l'azienda ha trattato la 'politica industriale', con un gruppo di lavoro RSU che ha presentato i punti rivendicativi. Nonostante alcune questioni rimangano aperte, si sono registrati elementi di condivisione su temi come innovazione e sviluppo di prodotti. Le discussioni proseguiranno il 16 maggio su organizzazione del lavoro e altri temi rilevanti.
1°incontro (plenario)
1°incontro (plenario)Fiom GDIl 7 aprile 2011, la RSU di G.D e la FIOM-CGIL di Bologna hanno presentato una piattaforma di rinnovo dell'integrativo aziendale all'azienda, coinvolgendo anche altre organizzazioni sindacali. La discussione ha posto l'accento sulla necessità di migliorare produttività, redditività ed efficienza, con un focus sulle competenze tecniche. La RSU ha proposto la creazione di 4 gruppi di lavoro su temi chiave, e l'azienda si è impegnata a fornire date per ulteriori discussioni.
3°incontro (gruppo di lavoro)
3°incontro (gruppo di lavoro)Fiom GDIl terzo incontro tra la RSU di G.D e l'azienda si è concentrato sulla politica industriale, con un gruppo di lavoro composto da rappresentanti di entrambe le parti. La discussione è stata approfondita e ha mostrato aperture su alcuni punti, come innovazione e sviluppo di progetti specifici, mentre permangono questioni aperte riguardanti un gruppo di lavoro e una ricerca e sviluppo congiunta. Il proseguimento delle discussioni è previsto per il 16 maggio e il 10 maggio su ulteriori temi.
4°incontro (gruppo di lavoro)
4°incontro (gruppo di lavoro)Fiom GDIl 10 maggio si è svolto il quarto incontro tra rsu-g.d e azienda riguardante diritti, ambiente, sicurezza e formazione. L'azienda ha preso atto delle richieste, riservandosi di rispondere nel prossimo incontro del 24 maggio, mostrando disponibilità ma anche preoccupazione per un possibile aumento del costo del lavoro. Il giudizio della rsu-g.d rimane sospeso in attesa delle risposte aziendali.
2°incontro (plenario)
2°incontro (plenario)Fiom GDL'incontro del 15 aprile ha visto l'azienda confermare la disponibilità ad attivare gruppi di lavoro su temi proposti dalla rsu-g.d e dalla fiom-cgil di Bologna. Gli argomenti includono occupazione, organizzazione del lavoro, e diritti dei lavoratori, con la rsu-g.d che si impegna a trattare solo le rivendicazioni concordate. Nei prossimi giorni, la rsu-g.d presenterà una proposta per l'inizio dei lavori e i nomi dei delegati.
Altro normative rsu
Altro normative rsuFiom GDIl documento tratta l'evoluzione delle forme di rappresentanza dei lavoratori in Italia, passando dalle commissioni interne alle rappresentanze sindacali unitarie (RSU). Esamina le modifiche normative e gli accordi che hanno portato alla costituzione delle RSU nel 1993, illustrando il loro funzionamento e regolamento elettorale. Inoltre, descrive il contesto storico in cui si sono sviluppate queste forme di rappresentanza e le dinamiche sindacali coinvolte.
More Related Content
Viewers also liked (10)
Il rosso n3
Il rosso n3Fiom GDIl documento è un periodico dei delegati FIOM G.D. che tratta delle problematiche economiche e sociali attuali, evidenziando la crescente disoccupazione e la crisi in corso in Italia. Inoltre, riporta esperienze dal sopralluogo di un gruppo di lavoro in Abruzzo, dopo il terremoto, per valutare progetti di ricostruzione e supporto agli abitanti colpiti. Vengono sottolineate l'importanza della solidarietà e della partecipazione collettiva nel superare le difficoltà lavorative e personali.
Heidi Schulz Marketing Portfolio
Heidi Schulz Marketing PortfolioHeidi WeierThis document outlines the career experiences of an automotive professional, including roles as CEO and advisor for various automotive agencies. It also mentions experience with automotive collaboration campaigns, being a founding partner for unknown organizations, and community fundraising. The document provides a brief overview of the diverse career experiences in the automotive industry that have benefited this individual.
Accordi gd 10 1994 - 1995 pag 231 - 243
Accordi gd 10 1994 - 1995 pag 231 - 243Fiom GDIl documento tratta di un accordo aziendale riguardante l'uso del tempo parziale e la previdenza integrativa, stabilendo modalità per la richiesta di part-time da parte dei lavoratori e la ripartizione dei contributi previdenziali. Sono previste anche misure di flessibilità per fronteggiare le esigenze produttive, con incontri trimestrali per monitorare la situazione occupazionale. Infine, vengono definite le modalità di lavoro straordinario e il calendario lavorativo per il 1995.
Technology Ventures Corporation Deal Stream Summit 2012
Technology Ventures Corporation Deal Stream Summit 2012New Mexico Technology CouncilThis document provides information about the Technology Ventures Corporation's Deal Stream Summit conference. The summit facilitates private investment partnerships between developers of emerging technologies from laboratories, the private sector, and investment community. Over the years, about 30% of companies presenting at the summit have received funding, fueling commercialization. The summit provides a platform for new technology presentations, keynotes, and panels. It is aimed at venture capitalists, corporate investors, startup executives, researchers, lab officials, and more. The program includes presentations on cellular services, medical devices, food safety technologies, and more. It also features a parade of technology posters from various DOE national laboratories.
Accordi gd 14 profili professionali pag 363 - 408
Accordi gd 14 profili professionali pag 363 - 408Fiom GDIl documento discute la ridefinizione dei profili professionali nel settore della produzione, esaminando nuove competenze richieste agli operatori di macchine utensili. Sottolinea l'importanza di una cultura meccanica ampia per ottimizzare le operazioni e definisce livelli di inquadramento basati su autonomia e capacità di gestione di impianti complessi. Vengono inoltre proposti percorsi di specializzazione per migliorare le competenze nel collaudo dei prodotti meccanici.
Landing Page & PAF
Landing Page & PAFkfauraThe document discusses ways to improve the effectiveness of direct response (DR) campaigns through better media buying, banner ads, and landing pages. It provides tips for landing page optimization, such as having the ad and landing page complement each other, using effective headlines and images, and keeping important information above the fold. The document also presents examples of giffgaff landing pages at different stages of a user's journey from initial sign up to address selection.
Altro esito questionario gd 2007
Altro esito questionario gd 2007Fiom GDLa FIOM ha condotto una vasta inchiesta sulle condizioni di lavoro e vita dei metalmeccanici in Italia, raccogliendo 100.000 questionari nel 2007. I risultati rivelano salari bassi, lavoro monotono, condizioni di lavoro precarie e grande insoddisfazione, con oltre il 50% degli intervistati che desidera lavorare meno ore. Inoltre, nonostante alcune misure di sicurezza siano in atto, molti lavoratori esprimono preoccupazione per la loro salute e l'occupazione futura.
1969 accordi gd 13 2000 - 2001 pag 345 - 362
1969 accordi gd 13 2000 - 2001 pag 345 - 362Fiom GDIl documento tratta di vari incontri tra l'azienda e le rappresentanze sindacali (RSU) riguardanti il trasferimento delle attività di montaggio e altre questioni lavorative. Varie decisioni sono state prese riguardo alla gestione delle autocertificazioni, integrazioni previdenziali e organizzazione del lavoro, inclusa l'istituzione di una commissione mensa. È stato confermato che le modifiche organizzative non comporteranno cambiamenti delle attività già svolte e che saranno rispettati gli accordi precedenti.
Re-ocurring goodybag community
Re-ocurring goodybag communitykfauraThe document discusses considerations for a recurring goodybag feature on giffgaff.com. It outlines scenarios for how the user experience would change depending on whether the user has an active goodybag, credit card saved, or has auto-renewal or auto-top up enabled. Screenshots are provided showing what the interfaces would look like in different states for both desktop and mobile.
Technology Ventures Corporation Deal Stream Summit 2012
Technology Ventures Corporation Deal Stream Summit 2012New Mexico Technology Council
Accordi gd 14 profili professionali pag 363 - 408
Accordi gd 14 profili professionali pag 363 - 408Fiom GD
More from Fiom GD (20)
Vert2011 11-incontro vertenza gd
Vert2011 11-incontro vertenza gdFiom GDIl 13 giugno si è svolto l'undicesimo incontro tra rsu-g.d e azienda, focalizzandosi sul capitolo salario del contratto integrativo. Si è discusso del premio di risultato con l'azienda che ha accettato di fornire dati storici e ha considerato nuove proposte della rsu sugli indicatori da utilizzare. Ulteriori questioni come scatti di anzianità e adeguamenti economici per il premio turno sono state rinviate a futuri incontri.
Vert2011 gd salario
Vert2011 gd salarioFiom GDIl sesto incontro tra la RSU e l'azienda si è tenuto il 18 maggio per discutere il capitolo salario, con la richiesta di un premio di risultato di 2000€. Sono stati affrontati anche temi come gli scatti di anzianità e il premio turno, con la necessità di ulteriori approfondimenti per avvicinare le posizioni. Il prossimo incontro sul salario è previsto per il 25 maggio, mentre il 20 maggio si discuterà delle trasferte.
Ricordare costituzione.comitato
Ricordare costituzione.comitatoFiom GDIl documento annuncia la formazione di un comitato per commemorare il sessantesimo anniversario della liberazione e affrontare le tematiche attuali, sottolineando l'importanza di mantenere viva la memoria storica per evitare una frattura generazionale. Si esprime preoccupazione per il crescente riconoscimento dei valori fascisti e il rischio di attacchi ai diritti civili e sociali con la riforma della costituzione. Il comitato avvierà iniziative per educare e sensibilizzare sui valori di pace, diritti e democrazia.
3°incontro (gruppo di lavoro)
3°incontro (gruppo di lavoro)Fiom GDIl 5 maggio si è svolto il terzo incontro tra la RSU di G.D e l'azienda, focalizzandosi sulla politica industriale. Le discussioni hanno evidenziato punti di condivisione su innovazione e sviluppo, con alcuni aspetti ancora da chiarire, come la creazione di un gruppo di lavoro e un piano di ricerca e sviluppo. Il dialogo proseguirà il 16 maggio su altre questioni riguardanti organizzazione del lavoro e diritti.
3°incontro (gruppo di lavoro)
3°incontro (gruppo di lavoro)Fiom GDIl terzo incontro tra la RSU-G.D e l'azienda ha trattato la 'politica industriale', con un gruppo di lavoro RSU che ha presentato i punti rivendicativi. Nonostante alcune questioni rimangano aperte, si sono registrati elementi di condivisione su temi come innovazione e sviluppo di prodotti. Le discussioni proseguiranno il 16 maggio su organizzazione del lavoro e altri temi rilevanti.
1°incontro (plenario)
1°incontro (plenario)Fiom GDIl 7 aprile 2011, la RSU di G.D e la FIOM-CGIL di Bologna hanno presentato una piattaforma di rinnovo dell'integrativo aziendale all'azienda, coinvolgendo anche altre organizzazioni sindacali. La discussione ha posto l'accento sulla necessità di migliorare produttività, redditività ed efficienza, con un focus sulle competenze tecniche. La RSU ha proposto la creazione di 4 gruppi di lavoro su temi chiave, e l'azienda si è impegnata a fornire date per ulteriori discussioni.
3°incontro (gruppo di lavoro)
3°incontro (gruppo di lavoro)Fiom GDIl terzo incontro tra la RSU di G.D e l'azienda si è concentrato sulla politica industriale, con un gruppo di lavoro composto da rappresentanti di entrambe le parti. La discussione è stata approfondita e ha mostrato aperture su alcuni punti, come innovazione e sviluppo di progetti specifici, mentre permangono questioni aperte riguardanti un gruppo di lavoro e una ricerca e sviluppo congiunta. Il proseguimento delle discussioni è previsto per il 16 maggio e il 10 maggio su ulteriori temi.
4°incontro (gruppo di lavoro)
4°incontro (gruppo di lavoro)Fiom GDIl 10 maggio si è svolto il quarto incontro tra rsu-g.d e azienda riguardante diritti, ambiente, sicurezza e formazione. L'azienda ha preso atto delle richieste, riservandosi di rispondere nel prossimo incontro del 24 maggio, mostrando disponibilità ma anche preoccupazione per un possibile aumento del costo del lavoro. Il giudizio della rsu-g.d rimane sospeso in attesa delle risposte aziendali.
2°incontro (plenario)
2°incontro (plenario)Fiom GDL'incontro del 15 aprile ha visto l'azienda confermare la disponibilità ad attivare gruppi di lavoro su temi proposti dalla rsu-g.d e dalla fiom-cgil di Bologna. Gli argomenti includono occupazione, organizzazione del lavoro, e diritti dei lavoratori, con la rsu-g.d che si impegna a trattare solo le rivendicazioni concordate. Nei prossimi giorni, la rsu-g.d presenterà una proposta per l'inizio dei lavori e i nomi dei delegati.
Altro normative rsu
Altro normative rsuFiom GDIl documento tratta l'evoluzione delle forme di rappresentanza dei lavoratori in Italia, passando dalle commissioni interne alle rappresentanze sindacali unitarie (RSU). Esamina le modifiche normative e gli accordi che hanno portato alla costituzione delle RSU nel 1993, illustrando il loro funzionamento e regolamento elettorale. Inoltre, descrive il contesto storico in cui si sono sviluppate queste forme di rappresentanza e le dinamiche sindacali coinvolte.
Altro carmen amerise-gd_tesi
Altro carmen amerise-gd_tesiFiom GDLa tesi analizza i processi di riorganizzazione del lavoro nelle grandi imprese e il ruolo del sindacato, focalizzandosi sulla GD S.p.A. a Bologna. Attraverso un approccio empirico, viene esaminato come le trasformazioni organizzative impattino sulle carriere lavorative e sulle modalità di rappresentanza degli interessi da parte dei sindacati. L'indagine evidenzia le differenze tra lavoratori stabili ed esterni, considerando l'evoluzione del mercato del lavoro in un contesto di crescente flessibilità.
Altro articolo sito-02
Altro articolo sito-02Fiom GDIl documento tratta delle trattative per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) per il settore metalmeccanico, evidenziando la costituzione di una cassa di resistenza per sostenere i lavoratori in caso di conflitti. Inoltre, sottolinea l'importanza di mobilitazioni contro la guerra e l'attacco ai diritti dei lavoratori, mentre si discute della valorizzazione delle competenze e della definizione di premi di risultato nelle trattative aziendali. Viene infine menzionato il confronto sull'orario di lavoro e la necessità di affrontare le basse retribuzioni nel settore.
Altro analisi preintese-bologna
Altro analisi preintese-bolognaFiom GDIl documento analizza l'andamento dei precontratti a Bologna tra giugno 2003 e marzo 2004, evidenziando la sottoscrizione di 105 precontratti per più di 15mila lavoratori, con una forte adesione del 90-95%. A partire dal 1° dicembre 2004, la quota economica varia tra 115 e 120 €, mentre i precontratti hanno ridistribuito oltre 8 milioni di €, con integrazioni superiori del 44% rispetto all'accordo separato. Fino ad oggi, sono stati sottoscritti 120 precontratti.
Il rosso n5
Il rosso n5Fiom GDIl documento descrive la situazione dell'azienda KPL Packaging, che ha attraversato numerose crisi e riduzioni di personale negli ultimi anni, con conseguenze sul mercato del lavoro e sullo stato dei lavoratori. I delegati della FIOM hanno lottato per mantenere i posti di lavoro e hanno avviato trattative per ridurre gli esuberi attraverso la mobilità volontaria e altre misure. La situazione è segnata da tensioni tra la dirigenza e i sindacati, con proteste in corso per difendere i diritti dei lavoratori.
Il rosso n6
Il rosso n6Fiom GDIl documento, un periodico dei delegati FIOM, discute la privatizzazione dell'acqua in Italia, sostenendo che apporta disinformazione e crea un monopolio privato contrario agli interessi pubblici. Si critica inoltre un recente accordo firmato da FIM e UILM che permette deroghe ai contratti nazionali, ritenuto dannoso per i diritti dei lavoratori nei settori metalmeccanici. Si evidenzia la necessità di preservare i diritti dei lavoratori e di affrontare le sfide di gestione delle risorse essenziali con un approccio più giusto e collettivo.
Il rosso n4
Il rosso n4Fiom GDIl documento analizza il fenomeno delle navi a perdere, in particolare quelle affondate lungo le coste calabresi, portando alla luce il legame tra affondamenti sospetti e il traffico illegale di rifiuti tossici e radioattivi. Viene evidenziata la crescente preoccupazione per l'inquinamento ambientale e le sue conseguenze sulla salute della popolazione locale, che si è unita in manifestazioni contro la mafia e per la giustizia sociale. Malgrado le richieste di intervento da parte dello stato, viene denunciata l'assenza di azioni significative per affrontare un problema che minaccia l'intero paese.
Il rosso n2
Il rosso n2Fiom GDIl documento discute l'importanza della contrattazione collettiva e delle recenti riforme, evidenziando come un accordo interconfederale firmato da alcune sigle sindacali possa ledere i diritti dei lavoratori e indebolire il ruolo delle rappresentanze sindacali. Viene anche condannato il recente imbrattamento di monumenti commemorativi, collegandolo a un contesto storico di crescente intolleranza e neonazismo. Infine, si sottolinea l'importanza della solidarietà tra lavoratori e l'approccio umano nell'affrontare il fenomeno migratorio, criticando le politiche attuali che promuovono la segregazione invece dell'integrazione.
Ad