More Related Content
Similar to BEST Headhunting (20)
More from Gunnar Krogh-Tonning (11)
BEST Headhunting
- 1. 息 copyright BEST Consulting Group *BEST BEST Headhunting
- 2. 息 copyright BEST Consulting Group *BEST 2 Lederutvelgelse og Spesialistutvelgelse *BEST samarbeider i teams. I rekrutteringsprosessen deltar r奪dgivere som har de beste kunnskapene om kundens produkt/markedsomr奪de og som har de beste nettverkene for interessante talenter til stillingen. Flere kloke hoder sammen gir bedre resultater! M A R K E D / K U N D E R Salg og Markedsf淡ring Assosierte Partnere BEST Headhunting BEST Career Transition Ledelse
- 3. 息 copyright BEST Consulting Group *BEST 3 1985 Headhunting og Annonserte oppdrag 2001 Samarbeider i flere globale searchnettverk 2002 Utvikling av Board Search 2004 Forsterket forankring av search i norske og internasjonale selskaper 2006 Fokus p奪 Networking (ogs奪 via internett), og utvikling av kandidatdatabaser i Norge og globalt 2008 Forankring i n脱re og langsiktige kundeforhold, videreutvikling og p enetrering av nye segmenter 2011 Fokus Headhunting i alle skandinvaiske land Norge, Sverige og Danmark 2013 Global search China, USA, Europe. Konsentrasjon mot faste kunder og nyutvikling i Norge, Sverige og Danmark. Presentasjon Rekruttering av styremedlemmer, toppledere, linjeledere og spesialister. Vi f淡lger opp kandidatene aktivt og kontinuerlig i 6 mnd etter ansettelse, i garantiperioden. V奪re tjenester er priset fornuftig og n淡kternt, samtidig som vi fors淡ker 奪 gi en service bedre enn forventet. Dette har v脱rt v奪r policy gjennom 26 奪r.
- 4. 息 copyright BEST Consulting Group *BEST Slik velger BEST dine talenter Vi vet at det er n淡dvendig med en systematisk prosess for 奪 oppn奪 st淡rst mulig sikkerhet for et riktig valg. Det finnes ingen snarveier til 奪 finne riktig person til riktig stilling Rekrutteringsprosessen; Headhunting og Annonsert s淡k BEDRIFTSPROFIL Gjennomgang av bedriften: Forretningsomr奪der, strategi, m奪lsetting. F淡le bedriftens kultur, milj淡 og atmosf脱re p奪 pulsen. KONTAKT MED KANDIDATER PRESENTASJON STILLINGSPROFIL Definisjon av kundens spesifikke behov og krav, med formulering av stillingsbeskrivelse. KANDIDATPROFIL Omfattende s淡king gjennom personlig nettverk, i databaser og aktuelle bransjer og firmaer. Utarbeide/publisere annonse. STRATEGISK SK nskede faglige og personlige egenskaper, utdannelse, bakgrunn og erfaring Telefonisk kontakt med utsendelse av informasjon. SKRIFTLIGE SKNADER Systematisk bearbeiding av s淡knadene. Alle s淡kere f奪r en bekreftelse og skriftlig materiell om din bedrift. INTERVJU V奪rt intervjusystem gir et godt grunnlag for bed淡mming av potensielle kandidater til stillingen. VURDERING Vurdering av sluttkandidater med detaljert profilrapport. Presentasjon av sluttkandidater for kunde. REFERANSER Utf淡rlig referansekontroll etter avtale med kandidatene. BESLUTNING Beslutning om ansettelse - basert p奪 bed淡mming av hvordan kandidaten vil fungere i den aktuelle stillingen. OPPFLGING I 6 MND Vurdering av hvordan den nyansatte har lykkes. B奪de kandidat og klient skal ha tatt en riktig beslutning! Eventuelt kan vi anbefale en kurs- endringslik at begge parter trekker i samme retning. ng. 4
- 5. 息 copyright BEST Consulting Group *BEST 5 Intervju / Den gode samtalen Utdannelsesbakgrunn Yrkeserfaring Spesielle evner og anlegg Spesielle erfaringer Sosial tilpasning Samarbeidsform D淡mmekraft F淡lelsesmessig stabilitet Helse og fysikk Motivasjon for stillingen konomi / familieforhold / boligforhold Kompetanse m奪lt opp mot krav Karakteregenskaper og modenhet Personlighet, atferd og interesser Vi benytter Intervjuguide I og II i utvelgelsesprosessen. Intervjuguide I inneholder 40 sp淡rsm奪l. Intervjuguide II inneholder 170 sp淡rsm奪l. Struktur og innhold blir spesialtilpasset de enkelte intervjuer og samtaler. Intervju / Samtale skal i hovedsak belyse:
- 6. 息 copyright BEST Consulting Group *BEST 6 Profilanalyse DISCUS Personprofil Analyse (Thomas-testen) DISCUS m奪ler en persons atferd (M奪 ikke sammenlignes med psykologiske personlighetsanalyser). Atferden beskrives i et to-akse system (x-y akse): Lukket pen og P奪g奪ende Avventende, som er grunnleggende for profileringssystemet. Atferden beskrives ut fra de grunnleggende atferdsm淡nstrene: Dominerende, Innflytelsesrik, Stabil og Grundig. DISCUS er sannsynligvis den mest solgte personprofilanalysen i verden. The Profile (360属) The Profile er et verkt淡y som m奪ler egenskaper for den "Totale person" - Tenkem奪te og resonneringsevner, yrkesinteresser og atferdstendenser. Det tar ca. 60 minutter 奪 svare p奪 sp淡rsm奪lene. Tilbakemelding og diskusjon ca. 1-3 timer, men varierer stort etter behov. The Profile brukes innen rekruttering, forfremmelser, egenutvikling, trening (coaching), strategisk planlegging, karrierer奪dgivning med mer.
- 7. 息 copyright BEST Consulting Group *BEST 7 Referansekontroll Referansekontroll er en rutine for 奪 sikre at opplysningene om kandidatens utdanning, erfaring og bakgrunn er korrekte. Gir utdypet informasjon om kandidatens sterke og svake sider, og gir mulighet til 奪 vurdere begge mot bedriftens m奪lsetting og behov. 22 sp淡rsm奪l som del av standard prosedyre I tillegg blir sp淡rsm奪l spesialtilpasset, for ytterligere 奪 kontrollere n淡kkelkompetanse. Referansekontroll er siste fase i arbeidet med 奪 skille mellom sluttkandidatene. Bare n奪r det er klart at kandidatene reelt blir overveiet ansatt, er det riktig 奪 henvende seg til de personene som er oppgitt som referanser. Vi snakker med b奪de over-, side- og underordnede, for 奪 danne oss et totalt bilde rundt kandidatene. Etter avtale, kontakter vi b奪de de referansene som blir oppgitt, samt at vi i tillegg benytter v奪re egne nettverk. I l淡pet av denne prosessen vil det skje ytterligere elimineringer, til det gjenst奪r noen f奪 sluttkandidater som blir presentert kunden. Referansekontroll er en avansert kunst!
- 8. 息 copyright BEST Consulting Group *BEST 8 Eksempler p奪 stillinger rekruttert de siste 5 奪r Stillinger de siste 5 奪rene er rekruttert til dataindustrien, telecom, high-tech, handel og tjenesteytende sektor. Styremedlemmer Adm. direkt淡r Country Manager Regionssjef Finansdirekt淡r konomisjef Controller Personalsjef Personalkonsulent Forretningsutvikling IT-sjef Javautviklere, arkitekter, systemerere, konsulenter, med mer til dataindustrien Salgsdirekt淡r Salgssjef Key Account Manager Selgere Stormarkedssjef Sikkerhetssjef Eksempelvis:
- 9. 息 copyright BEST Consulting Group *BEST 9 Noen av v奪re kunder (med tillatelse) Fullstendig referanseliste viser 120 selskaper www.best-consult.no