Bárány Péter - Executive coaching - 2014
Download as pptx, pdf1 like545 views
Fejlesztési területet kijelölő eszközök a vezetői coachingban Shadow coaching, vezetői időmenedzsment, életkerék, vezetői funkciók, érzelmi intelligencia
Bárány Péter - Executive coaching - 2014
- 1. BKIK – VII. OrszágosTanácsadói Konferencia Fejlesztési területet kijelölő eszközök a vezetői coachingban Bárány Péter, CMC üzletág-vezető Projektverzum Kft. +36 30 682 0373 Budapest, 2014. október 30. (ISBN: 978-963-89734-1-2)
- 2. VEZETŐI COACHING Bárány Péter, CMC 2 A vezetői, másnéven executive coaching a cégtulajdonosok és felső- vezetők számára nyújt segítséget, hogy javuljon az irányítási, problémamegoldó, kommunikációs és tárgyalási képességük. A megoldás- és eredményorientált, professzionális munkakapcsolat egy olyan szakmai és személyes fejlődést szolgáló kreatív folyamat, mely során a coach elősegíti, hogy a vezetők hatékonyan valósítsák meg céljaikat, kihasználják a bennük szunnyadó lehetőségeket. A vezetői coachingnak többnyire a vállalat a megrendelője, ennek megfelelően egyaránt fókuszba állítja a vezető és a szervezet céljait, valamint a köztük fellépő szinergiákat. barany.peter@projektverzum.com
- 3. AVEZETŐI COACHING FAJTÁI Bárány Péter, CMC 3 Coaching fókusza alapján: Vezetői képességfejlesztés (tréning) Teljesítmény-coaching Problémamegoldó (terápiás) coaching A megbízás jellege alapján Dedikált kompetencianövelő tanácsadás Intervenciós coaching Shadow coaching Specifikálatlan fejlesztési foglalkozás barany.peter@projektverzum.com
- 4. SHADOW COACHING Bárány Péter, CMC 4 A shadow coaching célja, hogy egy fejlesztési program résztvevője személyes visszajelzést kapjon mindennapi munkahelyi viselkedésére, együttműködési és probléma-megoldási mintáira vonatkozóan. Az „ülések” során az üzleti edző megfigyel egy adott vezetőt, hogy miként viselkedik akkor, amikor a munkatársaival foglalkozik; és visszajelzései segítségével erősíti az önismeretét, felszámolhatja a vakfoltokat és megalapozhatja a további fejlesztéshez szükséges lépéseket barany.peter@projektverzum.com
- 5. A SHADOW COACHING FOLYAMATA Bárány Péter, CMC 5 Egyeztető interjú Megfigyelés természetes közegben Tényszerű visszajelzés Tapasztalatok részletes megbeszélése Akcióterv kidolgozás Utánkövetés, visszamérés barany.peter@projektverzum.com
- 6. SELF – ASSESSMENT TERÜLETEK Bárány Péter, CMC 6 1. Vezetői időmenedzsment 2. Életkerék (prioritások és elégedettség) 3. Vezető funkciók, tevékenységek 4. Érzelmi intelligencia barany.peter@projektverzum.com
- 7. VEZETŐI IDŐMENEDZSMENT Bárány Péter, CMC 7 0 2 4 6 8 10 Csapatépítés Ügyfelek Továbbképzés Beszállítók Üzletfejlesztés Értekezletek Időszükséglet Ráfordított idő barany.peter@projektverzum.com
- 8. VEZETŐI ÉLETKERÉK Bárány Péter, CMC 8barany.peter@projektverzum.com
- 9. 0 2 4 6 8 10 Felelősség Ergonómia, biztonság Munkahelyi környezet Társaság, légkör Karrierlehetőség Szakmai fejlődés Stabilitás, perspektíva Anyagi kilátások Munka vs. magánélet Társadalmi szerep Fontosság Elégedettség VEZETŐI ÉLETKERÉK Bárány Péter, CMC 9barany.peter@projektverzum.com
- 10. VEZETŐITEVÉKENYSÉGEK Bárány Péter, CMC 10barany.peter@projektverzum.com
- 11. ÉRZELMI INTELLIGENCIATÉRKÉP Bárány Péter, CMC 11barany.peter@projektverzum.com
- 12. Bárány Péter, CMC Köszönöm megtisztelő figyelmüket!+36 30 682 0373