�ݺ�ߣ

D E A T E B U C U R A D E V I A Ţ Ă

POVESTEA UNUI SUCCES
26 DE ANI ÎN SLUJBA
DEZVOLTĂRII PERSONALE

începem cu
SECRETUL
SUCCESULUI

PUNEM PASIUNE
ÎN TOT CE FACEM

PERSEVERĂM
PÂNĂ REUŞIM
SPECIALIŞTII SUCCESULUI

Elementele distinctive, ce definesc filosofia noastră de
coaching şi modul în care susţinem formarea noilor coachi
profesionişti.
AGENDA
DESPRE NOI
Originea pasiunii pentru coaching şi etapele ei de
exprimare.
FILOSOFIA DE COACHING
Conceptele-cheie ce susţin eficienţa tehnicilor de
Life Coaching NLP.
ETAPELE FORMĂRII
Parcursul de auto-descoperire şi optimizare
personală ce duce spre profesionalizare.
BENEFICIILE ABSOLVENŢILOR
Experienţele, abilităţile, cunoştinţele şi certificările
ce facilitează succesul absolvenţilor noştri.

CINE SUNTEM?
Ş I CE NE R ECO M ANDĂ CA FO R M AT O R I
Lucruri ştiute şi neştiute despre Competent Consulting.

VIZIUNE
L U M E A Î N C A R E V R E M S Ă T R Ă I M
Ne-am situat mereu în rândul celor care creează lumea în care trăiesc,
nu doar acceptă ceea ce societatea le oferă la un moment dat.
Ne dorim să trăim într-o lume în care principalul scop al vieţii să fie
realizarea potenţialului creativ existent în fiecare om.
O lume în care emoţiile şi gândirea conlucrează, fuzionează, pentru a da
forţă şi profunzime trăirilor, atât în plan material, cât şi spiritual.
COMPETENT CONSULTING

MISIUNE
C Ă I L E C O N C R E T E D E A C Ţ I U N E
Prin combinarea inteligenţei emoţionale cu tehnicile NLP şi de coaching se
poate deschide mai rapid calea spre realizarea acestei viziuni..
Misiunea noastră este să folosim NLP, coachingul şi inteligenţa
emoţională pentru:
• creşterea flexibilităţii şi a eficienţei personale şi interpersonale,
• armonizarea relaţiilor dintre corp, emoţii şi gândire,
• descoperirea şi conectarea la talentele şi resursele interioare,
• optimizarea comunicării şi colaborării cu ceilalţi,
• valorificarea maximă şi durabilă a potenţialului individual şi colectiv.

VALORI
C A R E C O N T E A Z Ă C U A D E V Ă R A T
Credem în puterea valorilor de a ne ordona şi prioritiza acţiunile,
de a ne permite să luăm decizii morale chiar şi în situaţii complicate.
De aceea, promovăm:
1. autenticitatea şi afirmarea unicităţii,
2. respectarea diversităţii în privinţa opţiunilor şi abordărilor,
3. responsabilitatea pentru propriile acţiuni şi decizii,
.

VALORI
C A R E C O N T E A Z Ă C U A D E V Ă R A T
Credem şi în rolul fundamental al tuturor oamenilor de a face parte din
procesul de creare şi transformare permanentă a lumii.
De aceea, manifestăm constant:
4. creativitate şi inovaţie în tehnici, concepte şi abordări,
5. cooperare şi co-creaţie, în relaţiile personale şi profesionale,
6. competenţă profesională şi integritate morală,.

ANGAJAMENTUL
FERM
Angajamentul nostru este să fim mereu în avangarda folosirii
neuroştiinţelor şi a psihologiei aplicate pentru facilitarea
succesului personal şi accelerarea dezvoltării organizaţionale
şi a întregii societăţi.

01
1974
ÎNCEPE PROPRIA DEZVOLTARE
PERSONALĂ
Primii maeștrii: Rabindranath Tagore și
Krishnamurti.
Primul obiectiv: o viață plină de sens,
prin autocunoaștere și dăruire de sine.
ACCESAREA PUTERII ȘI REALITĂȚII
INTERIOARE
Practicile de meditație, de introspecție
și de optimizare personală transformă
viața și relația cu lumea, activând
puterea creatoare și prezența activă.
02
1977
DRUMUL NOSTRU
spre succes

03
1982
SE CONSTITUIE ECHIPA DE VIS
MARIANA-DANIEL BICHIȘ
Chiar dacă nu aflasem încă despre inteligența
emoțională sau programarea neurolingvistică,
făceam coaching unul cu celălalt, pentru a ne
facilita reciproc dezvoltarea personală.
FONDĂM PRIMA COMPANIE SPECIALIZATĂ
PE DEZVOLTARE PERSONALĂ
Având sloganul „Să lucrăm împreună pentru
fericirea dumneavoastră”, compania facilita
românilor luarea de decizii dificile în perioada
de tranziție, printr-o combinație de coaching,
evaluare psihologică și vizualizare creativă.
04
1990

05
1997
ÎNCEPEM PROFESIONALIZAREA
ACTIVITĂȚII NOASTRE
Având ca mentori pe doamnele prof.
univ. Mitrofan, Holdevici și Minulescu,
precum și pe Françoise Burton, dr.
André Moreau și Luigi Baldaschini.
DANIEL FACE SALTUL SPRE
PROGRAMAREA NEUROLIGVISTICĂ
Începută în 1998, formarea ca Trainer
NLP alături de dr. Richard Bandler aduce
un plus de forță, eficiență și libertate
creativă abordărilor de până atunci.
06
2000

07
2001
DESCHIDEM PRIMUL CABINET DE LIFE
COACHING NLP DIN BUCUREȘTI
De serviciile sale au beneficiat peste 500 de
persoane și cupluri, în perioada 2001 – 2004.
Este perioada în care Daniel a acumulat peste
6.000 ore de experiență practică de coaching.
ÎNCEPEM SERIA DE WORKSHOPURI DE
DEZVOLTARE PERSONALĂ
Adoptăm sloganul „Succesul dumneavoastră
este profesia noastră”, pentru a promova
programe lunare de coaching de grup, care
au demonstrat eficiența extraordinară a
tehnicilor de Life Coaching NLP.
08
2004

09
2006
CERTIFICAREA CA MASTER COACH TRAINER
(ICI) ȘI EQ COACH (6 SECONDS)
Interesul pentru inteligența emoțională evoluează
de la testele de evaluare spre tehnici practice de
dezvoltare a nivelului EQ. Iar experiența acumulată
în cabinet poate fi transmisă prin organizarea de
formări de Coach NLP.
DANIEL DEVINE ASISTENTUL
DR. RICHARD BANDLER
Cele peste 300 de zile de formare, acumulate
de-a lungul timpului, l-au ținut mereu la
curent cu cele mai noi tehnici și concepte,
precum și i-au permis să beneficieze de
îndrumarea directă a co-creatorului NLP.
10
2007

11
2008
PRIMUL CURS DE LIFE COACH NLP
DIN ROMÂNIA
În colaborare cu NLP Institut Berlin,
reprezentat de Nandana Nielsen, am
format primii 12 Life Coachi NLP români.
Iar din martie 2008, suntem membrii
fondatori ai ARC-Pro.
ÎNCEPEM FORMĂRILE DE LIFE COACH
NLP LA NIVEL PROFESIONAL
Folosind o structură de curs proprie,
oferim primele formări de 12 + 12 zile,
asociate formărilor NLP, absolvite de
peste 60 de cursanți.
12
2011

13
2012
MARIANA DEVINE MASTER COACH NLP
(ICI)
Bogata experiență de lucru cu oamenii,
precum și de mentor și supervizor al celor ce
practică coachingul îi permite să abordeze
cele mai diverse și complexe subiecte.
CONTRIBUIM LA RECUNOAȘTEREA
PROFESIEI DE COACH ÎN ROMÂNIA
Daniel se implică în redactarea
documentației necesare introducerii în
codul COR a profesiei de coach, iar apoi
coordonează redactarea standardului de
formare aprobat de ANC. .
14
2013

15
2014
ÎNCEPEM SERIA DE FORMĂRI ACREDITATE
DE ANC
Cu o durată de 27 de zile efective de formare,
un suport de curs de peste 550 de pagini și
triplă acreditare (ANC, ICI și SNLP), cursurile
sunt extrem de apreciate. Până în prezent
am finalizat 5 serii, cu peste 60 de absolvenți.
Concluzie
Un parcurs ce poate fi rezumat astfel: o viață în slujba descoperirii și
exprimării potențialului personal și profesional.
Iar cei ce ne cunosc știu că în spatele fiecărui succes se ascund sute de
ore de studiu, auto-observare, optimizare personală și schimb de
experiență cu ceilalți.

FILOSOFIA
DE COACHING
Conceptele și abordările ce ne caracterizează și diferențiază.

TREI CONCEPTE-CHEIE COMPETENT CONSULTING
POTENȚIAL
În funcție de experiențele de viață și propriile
aspirații, fiecare om are acces la resurse și
capacități interioare ce îi permit să-și
depășească limitele și să reușească în viață.
PERFORMANȚĂ
Odată eliberat de perturbările venite atât din
exterior, cât mai ales din zona auto-criticii,
neîncrederii în forțele proprii, neasumării
propriului destin, orice om poate performa.
PASIUNE
Fascinația față de activitățile, contextele,
relațiile, evoluțiile care sunt în acord cu propria
persoană este cheia perseverenței, determinării,
auto-motivării și succesului.

01
MINTE
Prin analiza atentă a modului în care clientul înțelege și interpretează
realitatea se identifică eventualele erori de gândire sau de atribuire.
Optimizările gândirii realizate în cadrul sesiunii de coaching își extind
efectele și asupra altor contexte, având efect generativ.
02
INIMĂ
Pornind de la rolul fundamental pe care îl joacă emoțiile primare în
fundamentarea deciziilor și acțiunilor noastre, clientul de coaching își
optimizează relația cu emoțiile egoiste (furie, frică, dezgust, tristețe) și își
crește capacitatea de utilizare a celor sociale (pasiune, tandrețe,
încredere, bucurie).
03
CORP
Prin folosirea corpului ca instrument de coaching, crește capacitatea
clientului de a găsi soluții creative la provocările cu care se confruntă.
De asemenea, se accelerează și facilitează punerea în practică a
deciziilor și schimbărilor asumate în cadrul procesului de coaching.
Trei Niveluri
de abordare

TREI PROCESE FUNDAMENTALE
DELEȚIE
Clientul ignoră anumite
aspecte ale realității,
gândurilor, emoțiilor sau
comportamentelor sale.
GENERALIZARE
Clientul extinde valabilitatea unor
concluzii înafara contextelor pe baza
cărora au fost trase.
DISTORSIONARE
Clientul denaturează atât
propriile percepții, cât și
informațiile obținute intuitiv
sau empatic, pentru a-și
confirma ideile preconcepute.

PATRU NIVELURI DE ASCULTARE COMPETENT CONSULTING
CE spune clientulI
CUM spune clientulII
DE CE spune clientulIII
CE ALTCEVA poate fi spusIV

CINCI TIPURI DE ARMONIZARE
01
Valori
04
Emoțional
02
Conceptual
03
Verbal
05
Corporal
RELAȚIA DE COACHING
este co-creată multi-nivel
Prin procesul de formare, coachul se
eliberează de tendința de a face proiecții
și reflectă la mia multe niveluri realitatea
clientului.
Această relație permite abordarea
oricărei teme și chiar lucrul fără
împărtășire.
Varierea nivelului de armonizare permite
varierea nivelului de ascultare.
COMPETENT
CONSULTING

ETAPELE
FORMĂRII
Structura actuală a cursului de formare în calitate de
Specialist în activitatea de coaching (cod COR 242412),
certificat și ca Associate Coach NLP de ICI și SNLP.

CINCI PAȘI SPRE CERTIFICARE
MODULUL 1-3
(9 zile)
Bazele procesului
de coaching
MODULUL 4-6
(9 zile)
Tehnici avansate
de coaching
MODULUL 7-9
(9 zile)
Profesionalizarea în
calitate de coach
INDEPENDENT
(3 luni)
Experiență de coaching
cu clienți reali
Redactare proiect de
absolvire
ZIUA 28
Evaluare cu specialiști
ANC, pentru certificare

BENEFICIILE
ABSOLVENȚILOR
Motivele pentru care ne preferă și ne recomandă.

TREI CERTIFICĂRI COMPETENT CONSULTING
ANC
1
NATIONALĂ & UE
SPECIALIST ÎN
COACHING
din 2014
Implică acumularea a 60 de ore de experiență
în lucrul cu clienții și redactarea unui proiect de
absolvire.
ICI
2
INTERNAȚIONALĂ
ASSOCIATE
NLP COACH (ICI)
din 2011
Implică acumularea a 60 de ore de experiență
în lucrul cu clienții și redactarea unui concept
personal de coaching.
SNLP
3
INTERNAȚIONALĂ
ASSOCIATE
NLP COACH
din 2011
Implică verificarea pe parcurs a asimilării
tehnicilor de coaching NLP și acumularea a
60 ore de experiență în lucrul cu clienții.

OARE ȘI A PATRA?
c e r t i f i c a r e a I C F
Asemeni absolvenților tuturor școlilor de coaching, pot obține
certificarea ICF prin metoda portofoliului.
Aceasta implică:
100 ore de practică cu clienții, documentată,
5 ore de mentorat/supervizare, alături de cele 5 incluse în curs,
trecerea examenului de evaluare online organizat de ICF,
plata a 500 sau 300 USD (pentru membrii ICF).

PATRU MOTIVE SUPLIMENTARE
4
ASPECTE
APRECIATE DE
ABSOLVENȚII NOȘTRI
01 02
03 04
Calitatea grupului de cursanți
Fiind atent selecționați, toți participanții
au ca obiectiv să învețe și să practice
coachingul. De aceea, sunt interesați,
implicați și dispuși să experimenteze
Calitatea și cantitatea informațiilor
Concentrând experiența acumulată în mii
de ore de practică de coaching, precum și
anii de optimizare personală și cei de
studiu, cursul oferă toate cunoștințele
necesare practicării cu succes a
coachingului.
Aplicabilitatea imediată
Chiar după primul modul, participanții
pot folosi cele învățate în viața
personală și profesională, combinând
experiența din sala de curs cu cea din
viața reală.
Calitatea formatorilor
Mariana și Daniel sunt permanent deschiși
să discute, să răspundă la întrebări, să
ofere mini-sesiuni de mentoring. Iar în
calitate de supervizori, creează cadrul
pentru depășirea rapidă a oricărei provocări

DATE DE CONTACT
Vă stăm la dispoziție cu orice date și informații
suplimentare.
www.facebook.com/competentconsulting
contact@competent.ro
www.competent.ro
0737-206-922

�ݺ�ߣ

Competent Life Coaching

Recommended

More Related Content

Similar to Competent Life Coaching (20)

Competent Life Coaching