Este documento describe los algoritmos de prioridades para la planificación de procesos en sistemas operativos. Explica que la planificación por prioridades selecciona y ejecuta procesos jerárquicamente según su nivel de prioridad. Sin embargo, esto puede causar problemas como inanición o procesos con la misma prioridad. Las soluciones incluyen mecanismos de envejecimiento y algoritmos adicionales para decidir el orden de ejecución entre procesos iguales. Además, una buena práctica es agrupar procesos
Este documento describe cómo configurar y ejecutar el servidor de telefonÃa VoIP Asterisk en Linux. Asterisk puede implementarse en casas u oficinas para proporcionar funciones PBX. Se requiere instalar dependencias en una PC con Linux, descargar e instalar Asterisk, configurar el archivo SIP.conf para agregar extensiones y luego iniciar Asterisk para que escuche conexiones entrantes de otros dispositivos.
Este documento describe un programa de cliente-servidor simple que permite el intercambio de mensajes. El cliente se conecta al servidor en el puerto 9999 de localhost y permite al usuario enviar mensajes que serán recibidos por el servidor, o recibir mensajes enviados por el servidor. El servidor escucha en el mismo puerto para aceptar la conexión del cliente, y permite enviar y recibir mensajes con el cliente hasta que uno de los dos envÃe el mensaje "quit" para cerrar la conexión.
Los puertos de Linux se dividen en tres rangos: puertos reservados para el sistema operativo (menores a 1024), puertos registrados para aplicaciones (entre 1024 y 49151), y puertos dinámicos o privados (entre 49152 y 65535). La tabla de puertos muestra los números de puerto estándar y sus usos comunes.
Este documento contrasta el lenguaje de máquina y el lenguaje natural. Explica que el lenguaje de máquina es el sistema de códigos directamente interpretable por un circuito microprogramable como un microprocesador y consta de instrucciones ejecutadas secuencialmente por la máquina. Por otro lado, define el lenguaje natural como el lenguaje hablado o escrito por humanos para comunicarse, a diferencia de lenguajes de programación o lógica formal.
El empowerment es el proceso de facultar poder y autoridad a los empleados para que se sientan dueños de su trabajo. Los elementos más importantes del empowerment son la responsabilidad por los resultados, el poder para tomar decisiones, y contar con la información y competencias necesarias. Las empresas que implementan el empowerment ven beneficios como empleados más comprometidos, mejor toma de decisiones y calidad mejorada.
Este documento describe un programa de cliente-servidor simple que permite el intercambio de mensajes. El cliente se conecta al servidor en el puerto 9999 de localhost y permite al usuario enviar mensajes que serán recibidos por el servidor, o recibir mensajes enviados por el servidor. El servidor escucha en el mismo puerto para aceptar la conexión del cliente, y permite enviar y recibir mensajes con el cliente hasta que uno de los dos envÃe el mensaje "quit" para cerrar la conexión.
Los puertos de Linux se dividen en tres rangos: puertos reservados para el sistema operativo (menores a 1024), puertos registrados para aplicaciones (entre 1024 y 49151), y puertos dinámicos o privados (entre 49152 y 65535). La tabla de puertos muestra los números de puerto estándar y sus usos comunes.
Este documento contrasta el lenguaje de máquina y el lenguaje natural. Explica que el lenguaje de máquina es el sistema de códigos directamente interpretable por un circuito microprogramable como un microprocesador y consta de instrucciones ejecutadas secuencialmente por la máquina. Por otro lado, define el lenguaje natural como el lenguaje hablado o escrito por humanos para comunicarse, a diferencia de lenguajes de programación o lógica formal.
El empowerment es el proceso de facultar poder y autoridad a los empleados para que se sientan dueños de su trabajo. Los elementos más importantes del empowerment son la responsabilidad por los resultados, el poder para tomar decisiones, y contar con la información y competencias necesarias. Las empresas que implementan el empowerment ven beneficios como empleados más comprometidos, mejor toma de decisiones y calidad mejorada.