Dokumen tersebut merupakan format penilaian kinerja pegawai negeri sipil. Terdapat informasi tentang nama, NIP, pangkat/golongan, dan jabatan dari pejabat penilai dan pegawai yang dinilai. Kemudian dilanjutkan dengan daftar tugas pokok jabatan yang dinilai beserta target kuantitas, kualitas, waktu, output dan mutu yang dicapai pegawai.
Dokumen tersebut merupakan laporan penilaian kinerja tahunan seorang pegawai negeri sipil di Kantor Kelurahan. Laporan tersebut mencakup identitas pejabat penilai, pegawai yang dinilai, tugas pokok dan jabatan, serta capaian kinerja berupa kegiatan yang dilaksanakan selama setahun terakhir.
Dokumen ini berisi format penilaian kinerja tahunan pegawai negeri sipil. Terdapat informasi tentang pejabat penilai, pegawai yang dinilai, kegiatan tugas pokok jabatan selama setahun beserta target kuantitas, kualitas, waktu dan biaya yang dicapai.
Dokumen tersebut berisi informasi mengenai jabatan Kepala Seksi Kesejahteraan Rakyat di Pemerintahan Kabupaten Barito Selatan. Jabatan ini bertanggung jawab atas perencanaan program dan pengelolaan seksi, membimbing bawahan, melaporkan kinerja, dan menangani tugas lain yang diberikan atasan.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Dokumen tersebut merupakan laporan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil di Pengadilan Agama Bukittinggi Kelas IB. Laporan tersebut mencakup identitas pejabat penilai, pegawai yang dinilai, atasan pejabat penilai, unsur penilaian yang mencakup pencapaian sasaran kerja dan perilaku kerja, serta tanda tangan persetujuan dari pegawai yang dinilai dan atasan pejabat penilai.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Disampaikan untuk Diklat Reformasi Birokrasi Angkatan 6, BPSDM Provinsi DKI Jakarta
Jakarta, 31 Oktober 2022
Dr. Tri Widodo W. Utomo, MA
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Evaluasi Jabatan Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses untuk menilai suatu jabatan secara sistematis dengan menggunakan kriteria-kriteria yang disebut sebagai faktor jabatan terhadap informasi faktor jabatan untuk menentukan nilai jabatan dan kelas jabatan
Dokumen tersebut berisi penilaian kinerja pegawai negeri sipil bernama Gerhana Putra oleh pejabat penilai Rismal Riandi. Dokumen mencakup identitas pegawai dan pejabat penilai, unsur-unsur yang dinilai seperti sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja, serta nilai akhir prestasi kerja. Berdasarkan dokumen tersebut, nilai akhir prestasi kerja Gerhana Putra adalah 86,98 atau dikategorikan baik.
Rapat koordinasi Satuan Intelkam Polres Metro Jakarta Selatan membahas perubahan standar pelayanan dan SOP terkait penerbitan SKCK, Surat Ijin Keramaian, dan Rekomendasi. Rapat menyimpulkan perlu mereview standar dan SOP terbaru sesuai peraturan terkini, menghitung ulang waktu pelayanan, serta menambah petugas sidik jari untuk mempercepat proses (<=3 kalimat).
Melaksanakan pembinaan perpustakaan desa dan/atau kelurahan dengan koordinasi, membimbing, dan motivasi untuk meningkatkan minat baca dan pengetahuan masyarakat.
Sekelumit tentang Renstra OPD menurut Permendagri 86/2017Rusman R. Manik
Ìý
Dokumen tersebut membahas sistematika dan keterkaitan antara Renstra Perangkat Daerah dengan RPJMD menurut Permendagri 86/2017, termasuk perubahan sistematika, pemetaan permasalahan, dan daftar periksa pengendalian dan evaluasi penyusunan Renstra OPD."
Materi Rencana Kerja Pemerintahan Desa (RKPDes)Eka Saputra
Ìý
Proses penyusunan Rencana Kerja Pemerintah Desa (RKP Desa) meliputi (1) perencanaan pembangunan melalui musyawarah desa, (2) pembentukan tim penyusun, (3) pencermatan pagu indikatif dan program masuk desa, (4) pencermatan RPJM Desa, (5) penyusunan rancangan RKP Desa, (6) musyawarah membahas rancangan RKP Desa, dan (7) pengajuan daftar usulan
Dokumen tersebut membahas beberapa standar yang berkaitan dengan pelayanan publik, yaitu:
1. Standar Operasional Prosedur (SOP) mengatur proses administrasi pemerintahan.
2. Standar Pelayanan Minimal (SPM) menentukan jenis dan mutu pelayanan dasar yang menjadi hak warga.
3. Standar Pelayanan (SP) digunakan sebagai pedoman penyelenggaraan pelayanan publik yang berkualitas.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
[Ringkasan]
Dokumen tersebut berisi penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil yang mencakup beberapa unsur, yaitu sasaran kerja pegawai, perilaku kerja, dan nilai prestasi kerja. Dokumen ini juga memuat target dan realisasi kegiatan tugas jabatan serta perhitungan nilai capaian skp untuk menentukan prestasi kerja yang dinilai.
Evaluasi Perkembangan Desa dan KelurahanArdi Susanto
Ìý
Evaluasi perkembangan desa dan kelurahan dilakukan berdasarkan peraturan pemerintah untuk menilai tingkat perkembangan suatu desa dalam bidang pemerintahan, kemasyarakatan, dan kewilayahan guna menentukan status serta program pembinaan dan pengembangan lebih lanjut. Evaluasi dilaksanakan setiap tahun oleh desa, kecamatan, dan pemerintah kabupaten/kota menggunakan instrumen yang meliputi berbagai aspek pembangunan
Dokumen tersebut merupakan laporan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil di Pengadilan Agama Bukittinggi Kelas IB. Laporan tersebut mencakup identitas pejabat penilai, pegawai yang dinilai, atasan pejabat penilai, unsur penilaian yang mencakup pencapaian sasaran kerja dan perilaku kerja, serta tanda tangan persetujuan dari pegawai yang dinilai dan atasan pejabat penilai.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Disampaikan untuk Diklat Reformasi Birokrasi Angkatan 6, BPSDM Provinsi DKI Jakarta
Jakarta, 31 Oktober 2022
Dr. Tri Widodo W. Utomo, MA
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Evaluasi Jabatan Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses untuk menilai suatu jabatan secara sistematis dengan menggunakan kriteria-kriteria yang disebut sebagai faktor jabatan terhadap informasi faktor jabatan untuk menentukan nilai jabatan dan kelas jabatan
Dokumen tersebut berisi penilaian kinerja pegawai negeri sipil bernama Gerhana Putra oleh pejabat penilai Rismal Riandi. Dokumen mencakup identitas pegawai dan pejabat penilai, unsur-unsur yang dinilai seperti sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja, serta nilai akhir prestasi kerja. Berdasarkan dokumen tersebut, nilai akhir prestasi kerja Gerhana Putra adalah 86,98 atau dikategorikan baik.
Rapat koordinasi Satuan Intelkam Polres Metro Jakarta Selatan membahas perubahan standar pelayanan dan SOP terkait penerbitan SKCK, Surat Ijin Keramaian, dan Rekomendasi. Rapat menyimpulkan perlu mereview standar dan SOP terbaru sesuai peraturan terkini, menghitung ulang waktu pelayanan, serta menambah petugas sidik jari untuk mempercepat proses (<=3 kalimat).
Melaksanakan pembinaan perpustakaan desa dan/atau kelurahan dengan koordinasi, membimbing, dan motivasi untuk meningkatkan minat baca dan pengetahuan masyarakat.
Sekelumit tentang Renstra OPD menurut Permendagri 86/2017Rusman R. Manik
Ìý
Dokumen tersebut membahas sistematika dan keterkaitan antara Renstra Perangkat Daerah dengan RPJMD menurut Permendagri 86/2017, termasuk perubahan sistematika, pemetaan permasalahan, dan daftar periksa pengendalian dan evaluasi penyusunan Renstra OPD."
Materi Rencana Kerja Pemerintahan Desa (RKPDes)Eka Saputra
Ìý
Proses penyusunan Rencana Kerja Pemerintah Desa (RKP Desa) meliputi (1) perencanaan pembangunan melalui musyawarah desa, (2) pembentukan tim penyusun, (3) pencermatan pagu indikatif dan program masuk desa, (4) pencermatan RPJM Desa, (5) penyusunan rancangan RKP Desa, (6) musyawarah membahas rancangan RKP Desa, dan (7) pengajuan daftar usulan
Dokumen tersebut membahas beberapa standar yang berkaitan dengan pelayanan publik, yaitu:
1. Standar Operasional Prosedur (SOP) mengatur proses administrasi pemerintahan.
2. Standar Pelayanan Minimal (SPM) menentukan jenis dan mutu pelayanan dasar yang menjadi hak warga.
3. Standar Pelayanan (SP) digunakan sebagai pedoman penyelenggaraan pelayanan publik yang berkualitas.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
[Ringkasan]
Dokumen tersebut berisi penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil yang mencakup beberapa unsur, yaitu sasaran kerja pegawai, perilaku kerja, dan nilai prestasi kerja. Dokumen ini juga memuat target dan realisasi kegiatan tugas jabatan serta perhitungan nilai capaian skp untuk menentukan prestasi kerja yang dinilai.
Evaluasi Perkembangan Desa dan KelurahanArdi Susanto
Ìý
Evaluasi perkembangan desa dan kelurahan dilakukan berdasarkan peraturan pemerintah untuk menilai tingkat perkembangan suatu desa dalam bidang pemerintahan, kemasyarakatan, dan kewilayahan guna menentukan status serta program pembinaan dan pengembangan lebih lanjut. Evaluasi dilaksanakan setiap tahun oleh desa, kecamatan, dan pemerintah kabupaten/kota menggunakan instrumen yang meliputi berbagai aspek pembangunan
Dokumen tersebut berisi contoh format penilaian kinerja pegawai negeri sipil (PNS) menggunakan sasaran kerja pegawai (SKP). Terdapat format penyusunan SKP, penilaian capaian SKP, dan contoh kasus penilaian SKP untuk PNS yang mengalami mutasi ke unit kerja baru.
Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013Ifik Firdaus
Ìý
1. Dokumen tersebut membahas tentang peningkatan disiplin dan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil.
2. Penilaian prestasi kerja akan dilaksanakan mulai 1 Januari 2014 berdasarkan Peraturan Pemerintah dan peraturan lainnya.
3. Penilaian akan menilai sasaran kerja pegawai sebesar 60% dan perilaku kerja sebesar 40%.
[Ringkasan]
1. Dokumen tersebut membahas tentang penilaian prestasi kerja PNS yang bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS secara adil dan terukur berdasarkan sistem prestasi kerja dan karier dengan mempertimbangkan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.
"[Ringkuman]"
1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier dengan menitikberatkan pada sistem prestasi kerja.
1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier dengan fokus pada sistem prestasi kerja.
2. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
3. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan sekali setahun oleh Pejabat Penilai dan terdi
[Ringkasan]
Dokumen tersebut membahas tentang penilaian prestasi kerja PNS yang bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS berdasarkan sistem prestasi kerja dan karier dengan menitikberatkan pada sistem prestasi kerja. Penilaian dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.
HASIL SELEKSI TERBUKA PENGISIAN JABATAN KEPALA BIRO/DIREKTUR DI LINGKUNGAN OT...shirizkiku
Ìý
Pengumuman hasil seleksi terbuka jabatan kepala biro dan direktur di Otorita Ibu Kota Nusantara menyatakan bahwa telah dilaksanakan wawancara dan divalidasi nilai peserta. Beberapa jabatan telah diisi oleh peserta yang lolos seleksi berdasarkan nilai minimal 75, sementara sisanya gagal lolos. Keputusan panitia seleksi bersifat final.
Surat keterangan ini memberikan informasi tentang tugas-tugas Achmad Avandi sebagai staf bidang ciptakarya Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara. Surat ini dimaksudkan untuk mendukung usulan kenaikan pangkatnya dari pengatur muda golongan II/b menjadi penata muda golongan III/a. Tugas-tugas barunya mencakup pengawasan proyek pembangunan jalan dan trotoar serta manajemen administrasi, lap
Rangkaian rencana revolusi yang diajukan oleh Kelompok 3 ACI membahas penerapan sistem KARNINGRAT untuk meningkatkan disiplin PNS di lingkungan pemerintahan Kabupaten Bangka. Rencana ini mencakup sosialisasi, penentuan kriteria, dan uji coba penerapan kartu peringatan KARNINGRAT bagi PNS yang terbukti tidak disiplin. Tujuannya adalah meningkatkan kinerja aparatur melalui budaya kerja baru yang lebi
This document provides 12 paleo recipes including paleo pancakes, chips, soups, main dishes and treats. It lists the ingredients and instructions for each recipe to help people stay healthy while following a paleo diet. The recipes include options for breakfast, lunch and dinner and feature ingredients like eggs, coconut, vegetables and meats prepared in simple cooking methods.
Bahan Tayang Perencanaan P2B Tahun 2025 22 jan (bahan rapat Aspirasi)-edit 21...DNcen
Ìý
Contoh Sasaran Kerja Pegawai - Kasi Perekonomian
1. NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol. Ruang 3 Pangkat/Gol. Ruang
4 Jabatan Lurah 4 Jabatan
5 Unit Kerja Kantor Kecamatan 5 Unit Kerja Kantor Kelurahan
ANGKA
KREDIT
1 1 Laporan 12 Bulan -
2 1 Laporan 12 Bulan -
3 1 Laporan 1 Bulan -
Pejabat Penilai,
..............................., 2 Januari 2014
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
MUTU
Menyelenggarakan kegiatan peningkatan pemberdayaan masyarakat
kelurahan dibidang kesejahteraan rakyat
100
Menyelenggarakan kegiatan pembinaan dan pengkoordinasian kegiatan
dibidang kesejahteraan rakyat
100
Membuat laporan kepda Lurah sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan
tugas pokok dan jabatan
100
SASARAN KERJA PEGAWAI
Kepala Seksi Perekonomian dan Kesejahteraan
Rakyat
NO. III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN
TARGET
KUANTITAS/ KUALITAS/
WAKTU BIAYA
OUTPUT