Dokumen ini berisi format penilaian kinerja tahunan pegawai negeri sipil. Terdapat informasi tentang pejabat penilai, pegawai yang dinilai, kegiatan tugas pokok jabatan selama setahun beserta target kuantitas, kualitas, waktu dan biaya yang dicapai.
Dokumen tersebut merupakan laporan penilaian kinerja tahunan seorang pegawai negeri sipil di Kantor Kelurahan. Laporan tersebut mencakup identitas pejabat penilai, pegawai yang dinilai, tugas pokok dan jabatan, serta capaian kinerja berupa kegiatan yang dilaksanakan selama setahun terakhir.
Dokumen tersebut merupakan format penilaian kinerja pegawai negeri sipil. Terdapat informasi tentang nama, NIP, pangkat/golongan, dan jabatan dari pejabat penilai dan pegawai yang dinilai. Kemudian dilanjutkan dengan daftar tugas pokok jabatan yang dinilai beserta target kuantitas, kualitas, waktu, output dan mutu yang dicapai pegawai.
Dokumen tersebut berisi informasi mengenai jabatan Kepala Seksi Kesejahteraan Rakyat di Pemerintahan Kabupaten Barito Selatan. Jabatan ini bertanggung jawab atas perencanaan program dan pengelolaan seksi, membimbing bawahan, melaporkan kinerja, dan menangani tugas lain yang diberikan atasan.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Dokumen tersebut berisi enam Standar Operasional Prosedur (SOP) yang mengatur pelaksanaan kegiatan Seksi Keamanan dan Ketertiban di Kantor Camat Ampenan, meliputi penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran (RKA), permohonan Surat Perintah Perjalanan Dinas (SPPD), permohonan lembur kegiatan, pelaksanaan kegiatan monitoring, dan permohonan data gangguan ketertiban umum.
Dokumen tersebut menjelaskan tentang tugas dan tanggung jawab Kepala Seksi Pemerintahan di Pemerintah Kabupaten Barito Selatan yang mencakup merencanakan program, memimpin pelaksanaan urusan pemerintahan di desa/kelurahan, mengawasi bawahan, serta melaksanakan pemilihan kepala desa.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Dokumen tersebut merupakan laporan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil di Pengadilan Agama Bukittinggi Kelas IB. Laporan tersebut mencakup identitas pejabat penilai, pegawai yang dinilai, atasan pejabat penilai, unsur penilaian yang mencakup pencapaian sasaran kerja dan perilaku kerja, serta tanda tangan persetujuan dari pegawai yang dinilai dan atasan pejabat penilai.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Dokumen tersebut merupakan kerangka acuan kerja (KAK) untuk pelaksanaan pembangunan di Desa Wlahar Wetan pada tahun 2015, yang mencakup rencana pembangunan prasarana desa, pembentukan tim pelaksana, jadwal dan lokasi kegiatan, serta sumber pendanaan proyek-proyek pembangunan.
Dokumen tersebut berisi uraian mengenai informasi jabatan Analis Pembangunan di Pemerintah Kabupaten Barito Selatan. Jabatan ini bertanggung jawab dalam penyusunan rencana kegiatan, perijinan, dan pelaporan kegiatan pembangunan di tingkat kecamatan.
[Ringkasan]
Dokumen tersebut berisi penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil yang mencakup beberapa unsur, yaitu sasaran kerja pegawai, perilaku kerja, dan nilai prestasi kerja. Dokumen ini juga memuat target dan realisasi kegiatan tugas jabatan serta perhitungan nilai capaian skp untuk menentukan prestasi kerja yang dinilai.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Analis penyelenggaraan tugas pemerintahan kecamatanReddy Prayudie
Ìý
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Dokumen tersebut merangkum informasi mengenai jabatan Pengelola Barang di Pemerintah Kabupaten Barito Selatan. Jabatan ini bertanggung jawab atas pengelolaan barang sesuai prosedur, meliputi perencanaan, pengecekan, pengelolaan, evaluasi, dokumentasi, dan pelaporan. Syarat utama jabatan ini adalah pendidikan DIII dan pengalaman kerja satu tahun di bidang umum.
Evaluasi Jabatan Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses untuk menilai suatu jabatan secara sistematis dengan menggunakan kriteria-kriteria yang disebut sebagai faktor jabatan terhadap informasi faktor jabatan untuk menentukan nilai jabatan dan kelas jabatan
Dokumen ini berisi informasi mengenai jabatan Sekretaris Camat di Kecamatan Dusun Selatan, Kabupaten Barito Selatan. Jabatan ini bertanggung jawab merencanakan dan mengkoordinasikan kegiatan kesekretariatan serta mengawasi penyusunan berbagai dokumen perencanaan dan pelaporan. Tugas kunci mencakup merencanakan operasi kesekretariatan, mendistribusikan tugas, mengevaluasi kinerja, dan melaporkan pelaksanaan tug
Dokumen tersebut berisi enam Standar Operasional Prosedur (SOP) yang mengatur pelaksanaan kegiatan Seksi Keamanan dan Ketertiban di Kantor Camat Ampenan, meliputi penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran (RKA), permohonan Surat Perintah Perjalanan Dinas (SPPD), permohonan lembur kegiatan, pelaksanaan kegiatan monitoring, dan permohonan data gangguan ketertiban umum.
Dokumen tersebut menjelaskan tentang tugas dan tanggung jawab Kepala Seksi Pemerintahan di Pemerintah Kabupaten Barito Selatan yang mencakup merencanakan program, memimpin pelaksanaan urusan pemerintahan di desa/kelurahan, mengawasi bawahan, serta melaksanakan pemilihan kepala desa.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Dokumen tersebut merupakan laporan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil di Pengadilan Agama Bukittinggi Kelas IB. Laporan tersebut mencakup identitas pejabat penilai, pegawai yang dinilai, atasan pejabat penilai, unsur penilaian yang mencakup pencapaian sasaran kerja dan perilaku kerja, serta tanda tangan persetujuan dari pegawai yang dinilai dan atasan pejabat penilai.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Dokumen tersebut merupakan kerangka acuan kerja (KAK) untuk pelaksanaan pembangunan di Desa Wlahar Wetan pada tahun 2015, yang mencakup rencana pembangunan prasarana desa, pembentukan tim pelaksana, jadwal dan lokasi kegiatan, serta sumber pendanaan proyek-proyek pembangunan.
Dokumen tersebut berisi uraian mengenai informasi jabatan Analis Pembangunan di Pemerintah Kabupaten Barito Selatan. Jabatan ini bertanggung jawab dalam penyusunan rencana kegiatan, perijinan, dan pelaporan kegiatan pembangunan di tingkat kecamatan.
[Ringkasan]
Dokumen tersebut berisi penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil yang mencakup beberapa unsur, yaitu sasaran kerja pegawai, perilaku kerja, dan nilai prestasi kerja. Dokumen ini juga memuat target dan realisasi kegiatan tugas jabatan serta perhitungan nilai capaian skp untuk menentukan prestasi kerja yang dinilai.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Analis penyelenggaraan tugas pemerintahan kecamatanReddy Prayudie
Ìý
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Dokumen tersebut merangkum informasi mengenai jabatan Pengelola Barang di Pemerintah Kabupaten Barito Selatan. Jabatan ini bertanggung jawab atas pengelolaan barang sesuai prosedur, meliputi perencanaan, pengecekan, pengelolaan, evaluasi, dokumentasi, dan pelaporan. Syarat utama jabatan ini adalah pendidikan DIII dan pengalaman kerja satu tahun di bidang umum.
Evaluasi Jabatan Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses untuk menilai suatu jabatan secara sistematis dengan menggunakan kriteria-kriteria yang disebut sebagai faktor jabatan terhadap informasi faktor jabatan untuk menentukan nilai jabatan dan kelas jabatan
Dokumen ini berisi informasi mengenai jabatan Sekretaris Camat di Kecamatan Dusun Selatan, Kabupaten Barito Selatan. Jabatan ini bertanggung jawab merencanakan dan mengkoordinasikan kegiatan kesekretariatan serta mengawasi penyusunan berbagai dokumen perencanaan dan pelaporan. Tugas kunci mencakup merencanakan operasi kesekretariatan, mendistribusikan tugas, mengevaluasi kinerja, dan melaporkan pelaksanaan tug
Dokumen tersebut berisi penilaian kinerja pegawai negeri sipil bernama Gerhana Putra oleh pejabat penilai Rismal Riandi. Dokumen mencakup identitas pegawai dan pejabat penilai, unsur-unsur yang dinilai seperti sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja, serta nilai akhir prestasi kerja. Berdasarkan dokumen tersebut, nilai akhir prestasi kerja Gerhana Putra adalah 86,98 atau dikategorikan baik.
Dokumen ini membahas penggunaan aplikasi penilaian kinerja berbasis online untuk pegawai pemerintah provinsi Jawa Barat. Aplikasi ini memungkinkan pembuatan target kinerja tahunan, pelaporan kinerja bulanan, pelaporan tugas tambahan, dan penilaian perilaku oleh pegawai. Aplikasi ini juga memungkinkan penilaian oleh atasan langsung dan banding.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut menjelaskan tentang informasi jabatan pengadministrasi umum di pemerintah kabupaten yang bertugas menerima, mencatat, dan menyimpan surat serta dokumen sesuai prosedur.
This document is a presentation about designing effective PowerPoint slides. It provides tips over several slides on how to design slides with a killer title and opening slide, use of color schemes and images, getting the text right, using the principles of contrast, repetition, alignment and proximity (CRAP), incorporating video, sharing the presentation online, and recapping the key tips. The presentation emphasizes the importance of visual design over text-heavy slides and using techniques like strong images and video to engage the audience in a way words alone cannot. It provides examples throughout to illustrate its tips.
Dokumen tersebut berisi contoh format penilaian kinerja pegawai negeri sipil (PNS) menggunakan sasaran kerja pegawai (SKP). Terdapat format penyusunan SKP, penilaian capaian SKP, dan contoh kasus penilaian SKP untuk PNS yang mengalami mutasi ke unit kerja baru.
"[Ringkuman]"
1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier dengan menitikberatkan pada sistem prestasi kerja.
[Ringkasan]
1. Dokumen tersebut membahas tentang penilaian prestasi kerja PNS yang bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS secara adil dan terukur berdasarkan sistem prestasi kerja dan karier dengan mempertimbangkan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.
Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan untuk memastikan pembangunan PNS secara adil dan berkualitas. Penilaian dilakukan oleh pejabat penilai berdasarkan pencapaian sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja yang ditetapkan.
[Ringkasan]
Dokumen tersebut membahas tentang penilaian prestasi kerja PNS yang bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS berdasarkan sistem prestasi kerja dan karier dengan menitikberatkan pada sistem prestasi kerja. Penilaian dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.
1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier dengan fokus pada sistem prestasi kerja.
2. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
3. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan sekali setahun oleh Pejabat Penilai dan terdi
Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menilai kinerja secara objektif berdasarkan sistem prestasi kerja dan karier, dengan fokus pada pencapaian kinerja dan bukan kepribadian. Penilaian dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan melalui penilaian SKP dan perilaku kerja oleh pejabat penilai.
Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013Ifik Firdaus
Ìý
1. Dokumen tersebut membahas tentang peningkatan disiplin dan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil.
2. Penilaian prestasi kerja akan dilaksanakan mulai 1 Januari 2014 berdasarkan Peraturan Pemerintah dan peraturan lainnya.
3. Penilaian akan menilai sasaran kerja pegawai sebesar 60% dan perilaku kerja sebesar 40%.
Perka bkn no 1 tahun 2013 penilaian kinerja pns 03-2013Winarto Winartoap
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang penilaian prestasi kerja PNS berdasarkan Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013. Dokumen menjelaskan dasar hukum dan tujuan penilaian prestasi kerja PNS, unsur-unsur yang dinilai seperti SKP dan perilaku kerja, serta tata cara penyusunan dan penilaian SKP secara objektif dan terukur."
Dokumen ini mengatur tentang penilaian prestasi kerja PNS berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 dan Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013. Dokumen ini menjelaskan dasar hukum, prosedur penyusunan SKP, kriteria penilaian capaian SKP, dan rumus penghitungan nilai capaian SKP untuk aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya. Capaian SKP dievaluasi setiap tahun untuk men
Dokumen tersebut merupakan petunjuk teknis tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil yang menjelaskan bahwa penilaian dilakukan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS berdasarkan sistem prestasi kerja dan karier dengan menitikberatkan pada sistem prestasi kerja, diarahkan untuk mengendalikan perilaku kerja produktif guna mencapai hasil kerja yang disepakati, serta dilaksanakan berdasarkan prinsip objektif,
Dokumen tersebut memberikan petunjuk teknis tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil (PNS) berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011. Penilaian dilakukan berdasarkan pencapaian sasaran kerja tahunan (SKP) dan perilaku kerja, dengan bobot 60% untuk SKP dan 40% untuk perilaku kerja. SKP disusun berdasarkan rencana kerja tahunan instansi dan mencakup target kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya.
Juknis penilaian prestasi kerja pns pp 46 sma n 1 simoshodiqin jaelani
Ìý
[Ringkuman]
1. Penilaian prestasi kerja PNS saat ini lebih berfokus pada formalitas daripada substansi dan belum sepenuhnya dapat mengukur produktivitas dan kontribusi PNS.
2. Hasil penilaian prestasi kerja PNS belum sepenuhnya transparan dan komunikasi hasilnya masih bersifat rahasia.
3. Penilaian prestasi kerja PNS perlu lebih diarahkan pada pencapaian target kerja yang jelas dan terukur berdasarkan tugas dan
This document provides 12 paleo recipes including paleo pancakes, chips, soups, main dishes and treats. It lists the ingredients and instructions for each recipe to help people stay healthy while following a paleo diet. The recipes include options for breakfast, lunch and dinner and feature ingredients like eggs, coconut, vegetables and meats prepared in simple cooking methods.
1. NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol. Ruang 3 Pangkat/Gol. Ruang
4 Jabatan 4 Jabatan Sekretaris Kelurahan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja Kantor Kelurahan
ANGKA
KREDIT
1 1 Naskah 12 bulan -
2 1 Naskah 12 bulan -
3 1 Naskah 12 bulan -
4 1 Laporan 1 Bulan -
Pejabat Penilai,
..............................., 2 Januari 2014
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
Membuat laporan kepada lurah sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan
tugas pokok dan jabatan
100
Menyiapkan penetapan kegiatan Pengelolaan Administrasi Perkantoran 100
Menyiapkan penetapan kegiatan Pengelolaan Administrasi Keuangan 100
Menyiapkan penetapan kegiatan Pengelolaan Administrasi Kepegawaian 100
SASARAN KERJA PEGAWAI
NO. III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN
TARGET
KUANTITAS/ KUALITAS/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU