際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
Hyv辰辰 syyt辰
yll辰pit辰辰 & kehitt辰辰 ty旦ntekij辰si ammattitaitoa
7
21 3 4
65 7
Onko yrityksell辰si varaa
vanhentuneeseen osaamiseen?
Muutokselta ei mill辰辰n alalla voi v辰ltty辰.
Osaaminen vanhenee, ellei sit辰 pid辰 jatku-
vasti ja tietoisesti ajan tasalla. Vanhentu-
nut osaaminen ei ole ty旦ntekij辰n itsens辰
eik辰 h辰nen ty旦nantajansa etu. Osaamisen
yll辰pito ja kehitt辰minen muuttuneiden
vaatimusten tasolle on paitsi jokaisen
itsens辰, my旦s ty旦nantajan vastuulla.
Vaatimukset muuttuvat
 ja kiihtyv辰ll辰 nopeudella
Jos koulutamme
ty旦ntekij辰mme ja
ne vaihtavatkin
ty旦paikkaa?

Ent辰 jos emme
kouluta, ja ne
j辰辰v辰t meille?

Henkil旦st旦n pit辰辰 olla paremmassa
iskussa kuin kilpailijalla!
Asiakkaat osaavat vaatia yhteisty旦kump-
paniltaan ajantasaista tietoa, taitoa, pal-
velua ja osaamista. Uskaltaako yrityksesi
todella j辰辰d辰 odottamaan sit辰 p辰iv辰辰,
jolloin henkil旦st旦nne osaaminen ei en辰辰
vastaa asiakkaiden odotuksia? S辰辰nn旦lli-
nen koulutus on ennakointia, varautumis-
ta ja kilpailijan kampittamista!
Asiakas p辰辰tt辰辰, mik辰 sen
kumppaneista on iskussa
Henkil旦st旦 = yritys. Henkil旦st旦si
osaaminen = yrityksesi osaaminen.
Osaava, tyytyv辰inen ja motivoitunut
henkil旦st旦 vaikuttaa suoraan asiakas-
kokemukseen  ilman henkil旦st旦辰 ei ole
mit辰辰n! Henkil旦st旦 on yrityksesi kasvot,
k辰yntikortti, kilpailuvaltti ja henkil旦itym辰
 millaisen kuvan yrityksest辰si antaa
osaamisellaan ja tehokkuudellaan per辰s-
s辰hiiht辰v辰 ty旦ntekij辰?
Henkil旦st旦 on yrityksen
t辰rkein voimavara
Henkil旦st旦n osaamisen panostaminen
ei ole kulu, vaan tuottava sijoitus.
Koulutukseen satsattu aika ja raha tulee
takaisin moninkertaisesti: ty旦 hoituu jat-
kossa nopeammin ja fiksummin. Vaativia
ohjelmistoja ty旦ss辰辰n k辰ytt辰vill辰 t辰m辰
korostuu: ty旦, mihin aiemmin kului useita
tunteja, on muutoksen my旦t辰 mahdollis-
ta tehd辰 vartissa  mutta vain, jos henki-
l旦st旦si tiet辰辰 uusista mahdollisuuksista.
Ty旦n tehokkuus lis辰辰ntyy
kouluttamalla
Mist辰 yritys voi tiet辰辰, mik辰 potenti-
aali ty旦ntekij辰ss辰 on saavuttamatta?
Henkil旦st旦n osaamisen kehitt辰miseen
satsaaminen lis辰辰 paitsi p辰ivitt辰ist辰
ty旦tehokkuutta, se my旦s tarjoaa ev辰辰t
innovointiin ja olemassa olevien proses-
sien kehitt辰miseen. Ty旦ntekij辰si saavat
koulutuksesta ideoita, oivalluksia ja
ty旦kaluja, jotka voivat saada heid辰t mul-
listamaan oman tai koko tiimins辰 tekemi-
sen. Uskallatko j辰tt辰辰 t辰m辰n potentiaalin
hy旦dynt辰m辰tt辰?
Suoriutumisesta
prosessien kehitt辰miseen
Tehokkaiden koulutusten voima
l旦ytyy ihmisist辰.
Kun yhteen huoneeseen ker辰t辰辰n useita
samankaltaisissa rooleissa toimivia
ammattilaisia, on oppiminen v辰ist辰m辰-
t旦nt辰  ja tehokasta. Koulutuksessa paitsi
opitaan kouluttajalta, siell辰 my旦s jaetaan
kokemuksia, omia toimivia k辰yt辰nt旦j辰,
havaittuja pulmia ja ty旦ss辰 onnistumisia.
Ja luodaan tietysti samalla verkostoa, josta
apua ja inspiraatiota voi l旦yty辰 koulutuk-
sen p辰辰tytty辰kin.
Verkostossa oppiminen
lis辰辰 tehokkuutta
Kouluttajan valinnalla
on ratkaiseva merkitys
Ammattilainen oppii ammattilaiselta  ja
nimenomaan sellaiselta, joka tuntee kou-
lutettavansa ty旦n ja teht辰v辰t. Sopimaton
koulutus ei motivoi, vaan harmittaa ja saa
ty旦ntekij辰si tuntemaan, ettei h辰nen osaa-
mistaan ymm辰rret辰 ja arvosteta.
Me tunnemme markkinoinnin, viestin-
n辰n ja graafisen alan ammattilaisten
ty旦n  meill辰 ty旦ntekij辰si on oikeasti
osaavissa k辰siss辰!
Koulutus on yritykselle
v辰hennyskelpoista
Yritys voi v辰hent辰辰 henkil旦st旦ns辰
koulutuskulut verotuksessaan.
Henkil旦st旦si osaamiseen panostaminen
on kaikkien edell辰 mainittujen hy旦tyjen
lis辰ksi viel辰p辰 v辰hennyskelpoista. Yritys
voi saada verov辰hennyksen kalenteri-
vuosittain kolmelta koulutusp辰iv辰lt辰 per
ty旦ntekij辰. Lis辰tietoa: vero.fi
!
corellia.fi
Corellia Helsinki Oy | Vilhonkatu 5 A (2. krs), 00100 Helsinki
Juha Laamanen, puh. 0401713360 | juha@corellia.fi

More Related Content

Viewers also liked (19)

M辿todo regla de cramerM辿todo regla de cramer
M辿todo regla de cramer
german
BOLETIM DE ABRIL 2016BOLETIM DE ABRIL 2016
BOLETIM DE ABRIL 2016
Espa巽o Pethist坦ria
際際滷share linkedin1
際際滷share linkedin1際際滷share linkedin1
際際滷share linkedin1
schaepers
Un po di me brigitte
Un po di me brigitteUn po di me brigitte
Un po di me brigitte
brig2244
Catalogo_MMMI
Catalogo_MMMICatalogo_MMMI
Catalogo_MMMI
mmmi_it
Media
MediaMedia
Media
BeyaKabelu
Colors
ColorsColors
Colors
Surrey School District
Lorenzo Gravati_CV
Lorenzo Gravati_CVLorenzo Gravati_CV
Lorenzo Gravati_CV
Lorenzo Gravati
Portofolio Architectenbureau KorbeePortofolio Architectenbureau Korbee
Portofolio Architectenbureau Korbee
timstolwijk
Fernandez-Coca, estratega ilustrador
Fernandez-Coca, estratega ilustradorFernandez-Coca, estratega ilustrador
Fernandez-Coca, estratega ilustrador
Antonio Fern叩ndez-Coca
house Service
house Servicehouse Service
house Service
pavloshs
Bailarina para las quincea単eras (tela)Bailarina para las quincea単eras (tela)
Bailarina para las quincea単eras (tela)
Ideas y Manualidades
Soda facts 101
Soda facts 101Soda facts 101
Soda facts 101
Forever Living Products
Keynote Speech: Building A Resilient Mindanao
Keynote Speech: Building A Resilient MindanaoKeynote Speech: Building A Resilient Mindanao
Keynote Speech: Building A Resilient Mindanao
Senator Loren Legarda
Realizing the Full Potential of Taxonomies by Branka Kosovac
Realizing the Full Potential of Taxonomies by Branka KosovacRealizing the Full Potential of Taxonomies by Branka Kosovac
Realizing the Full Potential of Taxonomies by Branka Kosovac
Content Strategy Workshops
Intro to GLG for Council Members
Intro to GLG for Council MembersIntro to GLG for Council Members
Intro to GLG for Council Members
Nathan Lynch
Pp paratextoPp paratexto
Pp paratexto
Roberto_B
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
kerangps
M辿todo regla de cramerM辿todo regla de cramer
M辿todo regla de cramer
german
BOLETIM DE ABRIL 2016BOLETIM DE ABRIL 2016
BOLETIM DE ABRIL 2016
Espa巽o Pethist坦ria
際際滷share linkedin1
際際滷share linkedin1際際滷share linkedin1
際際滷share linkedin1
schaepers
Un po di me brigitte
Un po di me brigitteUn po di me brigitte
Un po di me brigitte
brig2244
Catalogo_MMMI
Catalogo_MMMICatalogo_MMMI
Catalogo_MMMI
mmmi_it
Portofolio Architectenbureau KorbeePortofolio Architectenbureau Korbee
Portofolio Architectenbureau Korbee
timstolwijk
house Service
house Servicehouse Service
house Service
pavloshs
Bailarina para las quincea単eras (tela)Bailarina para las quincea単eras (tela)
Bailarina para las quincea単eras (tela)
Ideas y Manualidades
Keynote Speech: Building A Resilient Mindanao
Keynote Speech: Building A Resilient MindanaoKeynote Speech: Building A Resilient Mindanao
Keynote Speech: Building A Resilient Mindanao
Senator Loren Legarda
Realizing the Full Potential of Taxonomies by Branka Kosovac
Realizing the Full Potential of Taxonomies by Branka KosovacRealizing the Full Potential of Taxonomies by Branka Kosovac
Realizing the Full Potential of Taxonomies by Branka Kosovac
Content Strategy Workshops
Intro to GLG for Council Members
Intro to GLG for Council MembersIntro to GLG for Council Members
Intro to GLG for Council Members
Nathan Lynch
Pp paratextoPp paratexto
Pp paratexto
Roberto_B
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
kerangps

Similar to Corellia vakuuta esimiehesi_a4 (20)

看沿温壊-看壊温温馨庄壊艶稼-一艶鞄庄岳岳辰馨庄壊艶艶稼-岳霞看沿温庄一温鉛鉛温.沿糸韓
看沿温壊-看壊温温馨庄壊艶稼-一艶鞄庄岳岳辰馨庄壊艶艶稼-岳霞看沿温庄一温鉛鉛温.沿糸韓看沿温壊-看壊温温馨庄壊艶稼-一艶鞄庄岳岳辰馨庄壊艶艶稼-岳霞看沿温庄一温鉛鉛温.沿糸韓
看沿温壊-看壊温温馨庄壊艶稼-一艶鞄庄岳岳辰馨庄壊艶艶稼-岳霞看沿温庄一温鉛鉛温.沿糸韓
Suomen Ammattiliittojen Keskusj辰rjest旦 SAK
Tyoelamanosaaminen
TyoelamanosaaminenTyoelamanosaaminen
Tyoelamanosaaminen
sumartik
悪顎鉛岳岳顎顎姻庄一辰壊庄一庄姻逮温
悪顎鉛岳岳顎顎姻庄一辰壊庄一庄姻逮温悪顎鉛岳岳顎顎姻庄一辰壊庄一庄姻逮温
悪顎鉛岳岳顎顎姻庄一辰壊庄一庄姻逮温
Iina H辰m辰l辰inen
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3
Vivi Stening
Br辰ndit旦n ty旦nohjaus konsultaatioty旦n kent辰ss辰
Br辰ndit旦n ty旦nohjaus konsultaatioty旦n kent辰ss辰Br辰ndit旦n ty旦nohjaus konsultaatioty旦n kent辰ss辰
Br辰ndit旦n ty旦nohjaus konsultaatioty旦n kent辰ss辰
Peter Peitsalo
Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015
Mika Wil辿n
Staria Digispots - Ketter辰 osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketter辰 osaamisen johtaminenStaria Digispots - Ketter辰 osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketter辰 osaamisen johtaminen
Ida H辰kkinen
Tulevaisuuden ty旦paikka -ty旦kalut
Tulevaisuuden ty旦paikka -ty旦kalutTulevaisuuden ty旦paikka -ty旦kalut
Tulevaisuuden ty旦paikka -ty旦kalut
SitraTalousTeema
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiesp辰iv辰t
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiesp辰iv辰tKehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiesp辰iv辰t
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiesp辰iv辰t
Tuulikki Juusela
Headhunter ja ty旦nhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Headhunter ja ty旦nhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015Headhunter ja ty旦nhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Headhunter ja ty旦nhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Maria Rajakallio
16.5.2017 Seminaarin ty旦kirja
16.5.2017 Seminaarin ty旦kirja16.5.2017 Seminaarin ty旦kirja
16.5.2017 Seminaarin ty旦kirja
意霞旦岳艶姻厩艶霞壊鉛温庄岳看壊
Kerran kokeiltu on melkein tehty - ty旦kaluja palvelukeskuksen kehitt辰miseksi
Kerran kokeiltu on melkein tehty - ty旦kaluja palvelukeskuksen kehitt辰miseksiKerran kokeiltu on melkein tehty - ty旦kaluja palvelukeskuksen kehitt辰miseksi
Kerran kokeiltu on melkein tehty - ty旦kaluja palvelukeskuksen kehitt辰miseksi
Elina Soukola
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sHaluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Susanna Rantanen
HR-seminaari 5.9.2012: Ty旦nantajan vastuu ty旦urien pident辰misess辰
HR-seminaari 5.9.2012: Ty旦nantajan vastuu ty旦urien pident辰misess辰HR-seminaari 5.9.2012: Ty旦nantajan vastuu ty旦urien pident辰misess辰
HR-seminaari 5.9.2012: Ty旦nantajan vastuu ty旦urien pident辰misess辰
Tieturi Oy
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
marketing_clinic
Ekonomit osaamisen kehitt辰minen t辰ydennyskoulutus_forum03122013
Ekonomit osaamisen kehitt辰minen t辰ydennyskoulutus_forum03122013Ekonomit osaamisen kehitt辰minen t辰ydennyskoulutus_forum03122013
Ekonomit osaamisen kehitt辰minen t辰ydennyskoulutus_forum03122013
Suomen Ekonomit
Uuden ty旦ntekij辰n perehdytt辰minen: Miksi se on niin t辰rke辰t辰 ja miten se onni...
Uuden ty旦ntekij辰n perehdytt辰minen: Miksi se on niin t辰rke辰t辰 ja miten se onni...Uuden ty旦ntekij辰n perehdytt辰minen: Miksi se on niin t辰rke辰t辰 ja miten se onni...
Uuden ty旦ntekij辰n perehdytt辰minen: Miksi se on niin t辰rke辰t辰 ja miten se onni...
Jaakko Koivula
Yhteisty旦ll辰 t旦ihin - Valmennusmalli
Yhteisty旦ll辰 t旦ihin - Valmennusmalli Yhteisty旦ll辰 t旦ihin - Valmennusmalli
Yhteisty旦ll辰 t旦ihin - Valmennusmalli
THL
Trainers' House 2014
Trainers' House 2014Trainers' House 2014
Trainers' House 2014
Trainers' House Oyj
或沿沿庄鉛温岳看壊-霞姻庄岳霞壊霞鞄岳艶庄壊岳霞旦
或沿沿庄鉛温岳看壊-霞姻庄岳霞壊霞鞄岳艶庄壊岳霞旦或沿沿庄鉛温岳看壊-霞姻庄岳霞壊霞鞄岳艶庄壊岳霞旦
或沿沿庄鉛温岳看壊-霞姻庄岳霞壊霞鞄岳艶庄壊岳霞旦
mvaananen
看沿温壊-看壊温温馨庄壊艶稼-一艶鞄庄岳岳辰馨庄壊艶艶稼-岳霞看沿温庄一温鉛鉛温.沿糸韓
看沿温壊-看壊温温馨庄壊艶稼-一艶鞄庄岳岳辰馨庄壊艶艶稼-岳霞看沿温庄一温鉛鉛温.沿糸韓看沿温壊-看壊温温馨庄壊艶稼-一艶鞄庄岳岳辰馨庄壊艶艶稼-岳霞看沿温庄一温鉛鉛温.沿糸韓
看沿温壊-看壊温温馨庄壊艶稼-一艶鞄庄岳岳辰馨庄壊艶艶稼-岳霞看沿温庄一温鉛鉛温.沿糸韓
Suomen Ammattiliittojen Keskusj辰rjest旦 SAK
Tyoelamanosaaminen
TyoelamanosaaminenTyoelamanosaaminen
Tyoelamanosaaminen
sumartik
悪顎鉛岳岳顎顎姻庄一辰壊庄一庄姻逮温
悪顎鉛岳岳顎顎姻庄一辰壊庄一庄姻逮温悪顎鉛岳岳顎顎姻庄一辰壊庄一庄姻逮温
悪顎鉛岳岳顎顎姻庄一辰壊庄一庄姻逮温
Iina H辰m辰l辰inen
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3
Vivi Stening
Br辰ndit旦n ty旦nohjaus konsultaatioty旦n kent辰ss辰
Br辰ndit旦n ty旦nohjaus konsultaatioty旦n kent辰ss辰Br辰ndit旦n ty旦nohjaus konsultaatioty旦n kent辰ss辰
Br辰ndit旦n ty旦nohjaus konsultaatioty旦n kent辰ss辰
Peter Peitsalo
Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015
Mika Wil辿n
Staria Digispots - Ketter辰 osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketter辰 osaamisen johtaminenStaria Digispots - Ketter辰 osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketter辰 osaamisen johtaminen
Ida H辰kkinen
Tulevaisuuden ty旦paikka -ty旦kalut
Tulevaisuuden ty旦paikka -ty旦kalutTulevaisuuden ty旦paikka -ty旦kalut
Tulevaisuuden ty旦paikka -ty旦kalut
SitraTalousTeema
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiesp辰iv辰t
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiesp辰iv辰tKehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiesp辰iv辰t
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiesp辰iv辰t
Tuulikki Juusela
Headhunter ja ty旦nhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Headhunter ja ty旦nhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015Headhunter ja ty旦nhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Headhunter ja ty旦nhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Maria Rajakallio
Kerran kokeiltu on melkein tehty - ty旦kaluja palvelukeskuksen kehitt辰miseksi
Kerran kokeiltu on melkein tehty - ty旦kaluja palvelukeskuksen kehitt辰miseksiKerran kokeiltu on melkein tehty - ty旦kaluja palvelukeskuksen kehitt辰miseksi
Kerran kokeiltu on melkein tehty - ty旦kaluja palvelukeskuksen kehitt辰miseksi
Elina Soukola
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sHaluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Susanna Rantanen
HR-seminaari 5.9.2012: Ty旦nantajan vastuu ty旦urien pident辰misess辰
HR-seminaari 5.9.2012: Ty旦nantajan vastuu ty旦urien pident辰misess辰HR-seminaari 5.9.2012: Ty旦nantajan vastuu ty旦urien pident辰misess辰
HR-seminaari 5.9.2012: Ty旦nantajan vastuu ty旦urien pident辰misess辰
Tieturi Oy
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
marketing_clinic
Ekonomit osaamisen kehitt辰minen t辰ydennyskoulutus_forum03122013
Ekonomit osaamisen kehitt辰minen t辰ydennyskoulutus_forum03122013Ekonomit osaamisen kehitt辰minen t辰ydennyskoulutus_forum03122013
Ekonomit osaamisen kehitt辰minen t辰ydennyskoulutus_forum03122013
Suomen Ekonomit
Uuden ty旦ntekij辰n perehdytt辰minen: Miksi se on niin t辰rke辰t辰 ja miten se onni...
Uuden ty旦ntekij辰n perehdytt辰minen: Miksi se on niin t辰rke辰t辰 ja miten se onni...Uuden ty旦ntekij辰n perehdytt辰minen: Miksi se on niin t辰rke辰t辰 ja miten se onni...
Uuden ty旦ntekij辰n perehdytt辰minen: Miksi se on niin t辰rke辰t辰 ja miten se onni...
Jaakko Koivula
Yhteisty旦ll辰 t旦ihin - Valmennusmalli
Yhteisty旦ll辰 t旦ihin - Valmennusmalli Yhteisty旦ll辰 t旦ihin - Valmennusmalli
Yhteisty旦ll辰 t旦ihin - Valmennusmalli
THL
或沿沿庄鉛温岳看壊-霞姻庄岳霞壊霞鞄岳艶庄壊岳霞旦
或沿沿庄鉛温岳看壊-霞姻庄岳霞壊霞鞄岳艶庄壊岳霞旦或沿沿庄鉛温岳看壊-霞姻庄岳霞壊霞鞄岳艶庄壊岳霞旦
或沿沿庄鉛温岳看壊-霞姻庄岳霞壊霞鞄岳艶庄壊岳霞旦
mvaananen

More from Corellia Helsinki (8)

Saavutettavuudenvaatimukset
SaavutettavuudenvaatimuksetSaavutettavuudenvaatimukset
Saavutettavuudenvaatimukset
Corellia Helsinki
Corellia esittely referensseja_2016
Corellia esittely referensseja_2016Corellia esittely referensseja_2016
Corellia esittely referensseja_2016
Corellia Helsinki
Espoosta akaslompoloon
Espoosta akaslompoloonEspoosta akaslompoloon
Espoosta akaslompoloon
Corellia Helsinki
AdobeMAX 2014 fiiliksi辰
AdobeMAX 2014 fiiliksi辰AdobeMAX 2014 fiiliksi辰
AdobeMAX 2014 fiiliksi辰
Corellia Helsinki
Corellian Koulutuskortti 10_14
Corellian Koulutuskortti 10_14Corellian Koulutuskortti 10_14
Corellian Koulutuskortti 10_14
Corellia Helsinki
Adobe Reflow websuunnittelijalle
Adobe Reflow websuunnittelijalleAdobe Reflow websuunnittelijalle
Adobe Reflow websuunnittelijalle
Corellia Helsinki
Html aapinen
Html aapinenHtml aapinen
Html aapinen
Corellia Helsinki
Mobile First 2014
Mobile First 2014Mobile First 2014
Mobile First 2014
Corellia Helsinki
Saavutettavuudenvaatimukset
SaavutettavuudenvaatimuksetSaavutettavuudenvaatimukset
Saavutettavuudenvaatimukset
Corellia Helsinki
Corellia esittely referensseja_2016
Corellia esittely referensseja_2016Corellia esittely referensseja_2016
Corellia esittely referensseja_2016
Corellia Helsinki
AdobeMAX 2014 fiiliksi辰
AdobeMAX 2014 fiiliksi辰AdobeMAX 2014 fiiliksi辰
AdobeMAX 2014 fiiliksi辰
Corellia Helsinki
Corellian Koulutuskortti 10_14
Corellian Koulutuskortti 10_14Corellian Koulutuskortti 10_14
Corellian Koulutuskortti 10_14
Corellia Helsinki
Adobe Reflow websuunnittelijalle
Adobe Reflow websuunnittelijalleAdobe Reflow websuunnittelijalle
Adobe Reflow websuunnittelijalle
Corellia Helsinki

Corellia vakuuta esimiehesi_a4

  • 1. Hyv辰辰 syyt辰 yll辰pit辰辰 & kehitt辰辰 ty旦ntekij辰si ammattitaitoa 7 21 3 4 65 7 Onko yrityksell辰si varaa vanhentuneeseen osaamiseen? Muutokselta ei mill辰辰n alalla voi v辰ltty辰. Osaaminen vanhenee, ellei sit辰 pid辰 jatku- vasti ja tietoisesti ajan tasalla. Vanhentu- nut osaaminen ei ole ty旦ntekij辰n itsens辰 eik辰 h辰nen ty旦nantajansa etu. Osaamisen yll辰pito ja kehitt辰minen muuttuneiden vaatimusten tasolle on paitsi jokaisen itsens辰, my旦s ty旦nantajan vastuulla. Vaatimukset muuttuvat ja kiihtyv辰ll辰 nopeudella Jos koulutamme ty旦ntekij辰mme ja ne vaihtavatkin ty旦paikkaa? Ent辰 jos emme kouluta, ja ne j辰辰v辰t meille? Henkil旦st旦n pit辰辰 olla paremmassa iskussa kuin kilpailijalla! Asiakkaat osaavat vaatia yhteisty旦kump- paniltaan ajantasaista tietoa, taitoa, pal- velua ja osaamista. Uskaltaako yrityksesi todella j辰辰d辰 odottamaan sit辰 p辰iv辰辰, jolloin henkil旦st旦nne osaaminen ei en辰辰 vastaa asiakkaiden odotuksia? S辰辰nn旦lli- nen koulutus on ennakointia, varautumis- ta ja kilpailijan kampittamista! Asiakas p辰辰tt辰辰, mik辰 sen kumppaneista on iskussa Henkil旦st旦 = yritys. Henkil旦st旦si osaaminen = yrityksesi osaaminen. Osaava, tyytyv辰inen ja motivoitunut henkil旦st旦 vaikuttaa suoraan asiakas- kokemukseen ilman henkil旦st旦辰 ei ole mit辰辰n! Henkil旦st旦 on yrityksesi kasvot, k辰yntikortti, kilpailuvaltti ja henkil旦itym辰 millaisen kuvan yrityksest辰si antaa osaamisellaan ja tehokkuudellaan per辰s- s辰hiiht辰v辰 ty旦ntekij辰? Henkil旦st旦 on yrityksen t辰rkein voimavara Henkil旦st旦n osaamisen panostaminen ei ole kulu, vaan tuottava sijoitus. Koulutukseen satsattu aika ja raha tulee takaisin moninkertaisesti: ty旦 hoituu jat- kossa nopeammin ja fiksummin. Vaativia ohjelmistoja ty旦ss辰辰n k辰ytt辰vill辰 t辰m辰 korostuu: ty旦, mihin aiemmin kului useita tunteja, on muutoksen my旦t辰 mahdollis- ta tehd辰 vartissa mutta vain, jos henki- l旦st旦si tiet辰辰 uusista mahdollisuuksista. Ty旦n tehokkuus lis辰辰ntyy kouluttamalla Mist辰 yritys voi tiet辰辰, mik辰 potenti- aali ty旦ntekij辰ss辰 on saavuttamatta? Henkil旦st旦n osaamisen kehitt辰miseen satsaaminen lis辰辰 paitsi p辰ivitt辰ist辰 ty旦tehokkuutta, se my旦s tarjoaa ev辰辰t innovointiin ja olemassa olevien proses- sien kehitt辰miseen. Ty旦ntekij辰si saavat koulutuksesta ideoita, oivalluksia ja ty旦kaluja, jotka voivat saada heid辰t mul- listamaan oman tai koko tiimins辰 tekemi- sen. Uskallatko j辰tt辰辰 t辰m辰n potentiaalin hy旦dynt辰m辰tt辰? Suoriutumisesta prosessien kehitt辰miseen Tehokkaiden koulutusten voima l旦ytyy ihmisist辰. Kun yhteen huoneeseen ker辰t辰辰n useita samankaltaisissa rooleissa toimivia ammattilaisia, on oppiminen v辰ist辰m辰- t旦nt辰 ja tehokasta. Koulutuksessa paitsi opitaan kouluttajalta, siell辰 my旦s jaetaan kokemuksia, omia toimivia k辰yt辰nt旦j辰, havaittuja pulmia ja ty旦ss辰 onnistumisia. Ja luodaan tietysti samalla verkostoa, josta apua ja inspiraatiota voi l旦yty辰 koulutuk- sen p辰辰tytty辰kin. Verkostossa oppiminen lis辰辰 tehokkuutta Kouluttajan valinnalla on ratkaiseva merkitys Ammattilainen oppii ammattilaiselta ja nimenomaan sellaiselta, joka tuntee kou- lutettavansa ty旦n ja teht辰v辰t. Sopimaton koulutus ei motivoi, vaan harmittaa ja saa ty旦ntekij辰si tuntemaan, ettei h辰nen osaa- mistaan ymm辰rret辰 ja arvosteta. Me tunnemme markkinoinnin, viestin- n辰n ja graafisen alan ammattilaisten ty旦n meill辰 ty旦ntekij辰si on oikeasti osaavissa k辰siss辰! Koulutus on yritykselle v辰hennyskelpoista Yritys voi v辰hent辰辰 henkil旦st旦ns辰 koulutuskulut verotuksessaan. Henkil旦st旦si osaamiseen panostaminen on kaikkien edell辰 mainittujen hy旦tyjen lis辰ksi viel辰p辰 v辰hennyskelpoista. Yritys voi saada verov辰hennyksen kalenteri- vuosittain kolmelta koulutusp辰iv辰lt辰 per ty旦ntekij辰. Lis辰tietoa: vero.fi ! corellia.fi Corellia Helsinki Oy | Vilhonkatu 5 A (2. krs), 00100 Helsinki Juha Laamanen, puh. 0401713360 | juha@corellia.fi