�ݺ�ߣ

Editor's Notes

• #3: Редко бывает так, что руководитель с первого раза сможет составить чёткие требования для вакансии, хотя, он все их знает и понимает. Варианты есть разные, но нужно помнить одно - искать без требований очень затратно как по времени, так и по деньгам. При отборе на должность по резюме и при личной встрече лучше всего сравнивать соискателей не друг с другом, а именно с профилем должности. И конечно же, «Тот, который мне понравится» – это не профиль должности. При отборе на должность по резюме и при личной встрече лучше всего сравнивать соискателей не друг с другом, а именно с профилем должности. И конечно же, «Тот, который мне понравится» – это не профиль должности Профиль должности – это документ, который включает в себя частично и должностную инструкцию, но также и образование, опыт сотрудника, специальные знания и навыки, личностные качества и ценности, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей в компании.
• #4: Подробно описывайте функционал должности, позволяющий четко и однозначно понимать, какие обязанности выполняет сотрудник в рамках существующих бизнес-процессов. Сформулируйте компетенции, которыми должны обладать сотрудники, выполняя поставленные им задачи. Напишите, что они должны уметь и на каких знаниях должны базироваться их умения. Компетенции также должны быть четко сформулированы и понятны. Кроме этого, нужно расставить приоритеты: что желательно, а что необходимо. Чтобы проверить, нужно ли включать ту или иную компетенцию в профиль должности, ответьте на вопрос: «Являются ли выбранные компетенции действительно важными для работы в данной должности?». А желательные компетенции - это то, чему можно быстро научить, и то, без чего в принципе можно обойтись формальных требований, как правило, нет особых трудностей. Это требования к полу, возрасту, образованию, опыту специалистов. Мы не должны забывать, что в соответствии с ТЗ, требования к полу и возрасту соискателя во многих случаях могут выглядеть правовой дискриминацией лавное не отказывать в приеме на работу по этим основаниям.