Dokumen tersebut membahas tentang implikasi etis dari sistem informasi dan teknologi informasi. Secara garis besar dibahas mengenai 5 dimensi moral utama yang muncul akibat adanya teknologi informasi, yaitu hak dan kewajiban informasi, hak kepemilikan, akuntabilitas dan pengendalian, kualitas sistem, serta dampaknya terhadap kualitas hidup. Dokumen ini juga menjelaskan hubungan antara isu-isu etika, sos
Sim, bunga lahir wana, prof. dr. hapzi ali, implikasi etis ti, 2017bunga lahir wana
油
1. Dokumen tersebut membahas tentang hubungan antara etika dengan pemanfaatan sistem informasi. Etika, moral, dan hukum merupakan pedoman pengguna sistem informasi dalam menentukan perilaku yang benar dan salah dalam menggunakan sistem informasi.
2. Isu-isu etika penting dalam penggunaan teknologi informasi antara lain pelanggaran hak kekayaan intelektual dan privasi data.
3. Penggunaan komputer di dunia bisnis dipand
9,sim, dwi larasati, hapzi ali, fenomena sosial berkaitan dengan isu pelangg...DwiLarasati98
油
9,sim, dwi larasati, hapzi ali, fenomena sosial berkaitan dengan isu pelanggaran moral, etika dan hukum dalam implementasi sistem informasi dan pemanfaatan internet, umb,2018
A. RUMUSAN MASALAH
1. Fenomena sosial berkaitan dengan isu pelanggaran moral, etika dan hukum dalam implementasi Sistem Informasi dan pemanfaatan Internet.
2. Kode etik, Isu pelanggaran moral, etika dan hukum dalam Implementasi Sistem Informasi dan pemakaian internet
3. Problem pada perusahaan dan lingkungan kerja saudara.
Sim, citra ariesta dharma, forum 11, Hapzi Ali, S1 Akuntansi, Universitas Mer...Citra Ariesta
油
Teks tersebut membahas tentang etika, moral, dan hukum dalam sistem informasi. Ia menjelaskan pengertian ketiga konsep tersebut dan hubungannya. Etika adalah standar perilaku, moral berkaitan dengan benar dan salah, sementara hukum adalah peraturan yang dibuat pemerintah. Ketiganya sama-sama mengatur penggunaan teknologi informasi secara bertanggung jawab.
Teknologi informasi menimbulkan tantangan etika baru seperti pertanggungjawaban atas konsekuensi sistem informasi, privasi data, dan perlindungan nilai sosial. Dokumen ini membahas definisi etika, moral, dan hukum serta contoh isu yang muncul dalam sistem informasi seperti hacking, pembajakan, dan konten online yang tidak sesuai moral.
Sim, nella dwi septiani, hapzi ali, implikasi etis ti , universitas mercu bua...Nella Dwi Septiani
油
Teks tersebut membahas implikasi etis dari implementasi sistem informasi dan penggunaan internet yang dapat melanggar moral, etika, dan hukum. Teknologi informasi memunculkan isu-isu baru seperti pertanggungjawaban atas konsekuensi sistem informasi dan perlindungan privasi dan nilai-nilai sosial. Isu etika, sosial, dan politik saling berkaitan dan dipengaruhi oleh penggunaan undang-undang. Dokumen tersebut juga
11. sim,vivi apriliza, hapzi ali,ethical implication of it, universitas mercu...ViviApriliza
油
Dokumen tersebut membahas tentang isu-isu etika, moral, dan hukum yang terkait dengan implementasi sistem informasi dan penggunaan internet. Beberapa contoh pelanggaran yang disebutkan meliputi hacking, pembajakan, browsing situs dewasa, serta penyebaran konten yang tidak senonoh. Dokumen ini juga menjelaskan pengertian etika, moral, dan hukum secara terpisah beserta contoh-contoh penerapannya dalam teknologi informasi.
Sim, rahma pradina putri, prof. dr. hapzi ali, mm, implikasi etis ti, univers...Rahma Pradina
油
Sistem informasi dan internet membawa perubahan besar namun juga isu-isu etika dan hukum seperti pertanggungjawaban atas konsekuensi sistem informasi, standar privasi dan keamanan, serta perlindungan nilai sosial. Contohnya termasuk hacking, pembajakan, dan konten online yang melanggar moral.
SIM, Suryo Aji Saputro, Prof. Dr. Hapzi Ali, M.M, Implikasi Etis TI, Universi...Suryo Aji Saputro
油
Dokumen tersebut membahas tentang etika, moral, dan hukum dalam penggunaan teknologi informasi dan sistem informasi. Dokumen tersebut menjelaskan bahwa etika, moral, dan hukum merupakan pedoman perilaku dalam penggunaan teknologi informasi untuk menghindari tindakan yang merugikan orang lain atau melanggar hukum. Dokumen tersebut juga membahaskan perbedaan antara etika, moral, dan hukum sebagai acuan dalam menentuk
Sim hapzi ali muthiara widuri_implikasi etis ti_univ mercubuana_2017Muthiara Widuri
油
Dokumen tersebut membahas tentang etika, moral, dan hukum dalam implementasi sistem informasi dan penggunaan internet di lingkungan kerja. Dibahas pula contoh-contoh pelanggaran seperti hacking, pembajakan, dan browsing situs yang tidak sesuai moral. Forumnya membahas fenomena sosial terkait isu pelanggaran etika dan hukum dalam sistem informasi dan internet.
Sim, deby christin nm, hapzi ali, isu pelanggaran moral, etika dan hukum dala...Deby Christin
油
Isu Sosial dan Etika dalam Sistem Informasi
Teknologi juga dapat membawa perubahan yang cukup besar yang menciptakan isu-isu sosial yang harus diselesaikan masyarakat. meningkatkan kemampuan jaringan teknolog informasi internet, yang memiliki kapasitas penyimpanan dan dapat memperluas jangkauan seperti individu dan organisasi dalam bertindak.
Dokumen tersebut membahas tentang implikasi etika dalam teknologi informasi. Teknologi informasi membawa perubahan besar yang menciptakan isu-isu sosial dan etika baru seperti privasi data, kepemilikan hak cipta, dan standar kualitas sistem. Dokumen tersebut menjelaskan konsep etika, moral, dan hukum serta contoh-contoh isu etika, hukum, dan moral yang muncul dalam sistem informasi seperti hacking, pemba
Sim, miranti dewi putri, prof. dr. hapzi ali, mm,cma,implikasi etis it,univer...Mirantidewiputri
油
Miranti Dewi Putri menanggapi forum tentang isu pelanggaran etika dan hukum dalam implementasi sistem informasi dan internet. Teknologi dapat membawa perubahan besar dan isu-isu sosial baru seperti akuntabilitas sistem informasi dan privasi data. Isu etika, sosial, dan politik saling berkaitan dan mempengaruhi tindakan individu sesuai dengan aturan hukum.
Dokumen tersebut membahas tentang etika, moral, dan hukum dalam implementasi sistem informasi dan penggunaan internet. Secara garis besar, dibahas mengenai definisi dari etika, moral, dan hukum. Kemudian dijelaskan hubungan antara ketiganya dalam penggunaan teknologi informasi dan contoh-contoh pelanggarannya. Terakhir membahas pentingnya penerapan budaya etika dalam lingkup perusahaan dan penggunaan teknologi informasi
Dokumen tersebut membahas tentang etika dan moral dalam penggunaan teknologi informasi dan implementasi sistem informasi. Ia menjelaskan pentingnya budaya etika dalam menggunakan teknologi, implikasi komputer seperti kejahatan komputer dan pelanggaran HAKI, serta perlunya kode etik sistem informasi yang mencakup hak informasi, hak milik, akuntabilitas, dan kualitas sistem. Dokumen ini juga mendefinisikan moral, etika,
Sim, deby christin nm, hapzi ali, isu pelanggaran moral, etika dan hukum dala...Deby Christin
油
Dokumen tersebut membahas tentang isu-isu etika, sosial, dan hukum yang muncul akibat implementasi sistem informasi dan penggunaan internet. Dibahas lima dimensi moral utama yang muncul yaitu hak informasi, kepemilikan hak, akuntabilitas, kualitas sistem, dan kualitas hidup. Dokumen ini juga menjelaskan pentingnya etika dalam pemanfaatan teknologi informasi dan implikasi moral, etika, serta hukum yang muncul
Dokumen tersebut membahas tentang implikasi etika dalam teknologi informasi. Teknologi informasi membawa perubahan besar yang menciptakan isu-isu sosial dan etika baru seperti privasi data, kepemilikan hak cipta, dan standar kualitas sistem. Dokumen tersebut menjelaskan konsep etika, moral, dan hukum serta memberikan contoh-contoh isu etika, hukum, dan moral yang muncul dalam sistem informasi seperti hacking,
Dokumen tersebut membahas tentang implikasi etika dalam teknologi informasi. Teknologi informasi membawa perubahan besar yang menciptakan isu-isu sosial dan etika baru seperti privasi data, kepemilikan hak cipta, dan standar kualitas sistem. Dokumen tersebut menjelaskan konsep etika, moral, dan hukum serta contoh-contoh isu etika, hukum, dan moral yang muncul dalam sistem informasi seperti hacking, pemba
Sim, nella dwi septiani, hapzi ali, implikasi etis ti , universitas mercu bua...Nella Dwi Septiani
油
Teks tersebut membahas implikasi etis dari implementasi sistem informasi dan penggunaan internet yang dapat melanggar moral, etika, dan hukum. Teknologi informasi memunculkan isu-isu baru seperti pertanggungjawaban atas konsekuensi sistem informasi dan perlindungan privasi dan nilai-nilai sosial. Isu etika, sosial, dan politik saling berkaitan dan dipengaruhi oleh penggunaan undang-undang. Dokumen tersebut juga
11. sim,vivi apriliza, hapzi ali,ethical implication of it, universitas mercu...ViviApriliza
油
Dokumen tersebut membahas tentang isu-isu etika, moral, dan hukum yang terkait dengan implementasi sistem informasi dan penggunaan internet. Beberapa contoh pelanggaran yang disebutkan meliputi hacking, pembajakan, browsing situs dewasa, serta penyebaran konten yang tidak senonoh. Dokumen ini juga menjelaskan pengertian etika, moral, dan hukum secara terpisah beserta contoh-contoh penerapannya dalam teknologi informasi.
Sim, rahma pradina putri, prof. dr. hapzi ali, mm, implikasi etis ti, univers...Rahma Pradina
油
Sistem informasi dan internet membawa perubahan besar namun juga isu-isu etika dan hukum seperti pertanggungjawaban atas konsekuensi sistem informasi, standar privasi dan keamanan, serta perlindungan nilai sosial. Contohnya termasuk hacking, pembajakan, dan konten online yang melanggar moral.
SIM, Suryo Aji Saputro, Prof. Dr. Hapzi Ali, M.M, Implikasi Etis TI, Universi...Suryo Aji Saputro
油
Dokumen tersebut membahas tentang etika, moral, dan hukum dalam penggunaan teknologi informasi dan sistem informasi. Dokumen tersebut menjelaskan bahwa etika, moral, dan hukum merupakan pedoman perilaku dalam penggunaan teknologi informasi untuk menghindari tindakan yang merugikan orang lain atau melanggar hukum. Dokumen tersebut juga membahaskan perbedaan antara etika, moral, dan hukum sebagai acuan dalam menentuk
Sim hapzi ali muthiara widuri_implikasi etis ti_univ mercubuana_2017Muthiara Widuri
油
Dokumen tersebut membahas tentang etika, moral, dan hukum dalam implementasi sistem informasi dan penggunaan internet di lingkungan kerja. Dibahas pula contoh-contoh pelanggaran seperti hacking, pembajakan, dan browsing situs yang tidak sesuai moral. Forumnya membahas fenomena sosial terkait isu pelanggaran etika dan hukum dalam sistem informasi dan internet.
Sim, deby christin nm, hapzi ali, isu pelanggaran moral, etika dan hukum dala...Deby Christin
油
Isu Sosial dan Etika dalam Sistem Informasi
Teknologi juga dapat membawa perubahan yang cukup besar yang menciptakan isu-isu sosial yang harus diselesaikan masyarakat. meningkatkan kemampuan jaringan teknolog informasi internet, yang memiliki kapasitas penyimpanan dan dapat memperluas jangkauan seperti individu dan organisasi dalam bertindak.
Dokumen tersebut membahas tentang implikasi etika dalam teknologi informasi. Teknologi informasi membawa perubahan besar yang menciptakan isu-isu sosial dan etika baru seperti privasi data, kepemilikan hak cipta, dan standar kualitas sistem. Dokumen tersebut menjelaskan konsep etika, moral, dan hukum serta contoh-contoh isu etika, hukum, dan moral yang muncul dalam sistem informasi seperti hacking, pemba
Sim, miranti dewi putri, prof. dr. hapzi ali, mm,cma,implikasi etis it,univer...Mirantidewiputri
油
Miranti Dewi Putri menanggapi forum tentang isu pelanggaran etika dan hukum dalam implementasi sistem informasi dan internet. Teknologi dapat membawa perubahan besar dan isu-isu sosial baru seperti akuntabilitas sistem informasi dan privasi data. Isu etika, sosial, dan politik saling berkaitan dan mempengaruhi tindakan individu sesuai dengan aturan hukum.
Dokumen tersebut membahas tentang etika, moral, dan hukum dalam implementasi sistem informasi dan penggunaan internet. Secara garis besar, dibahas mengenai definisi dari etika, moral, dan hukum. Kemudian dijelaskan hubungan antara ketiganya dalam penggunaan teknologi informasi dan contoh-contoh pelanggarannya. Terakhir membahas pentingnya penerapan budaya etika dalam lingkup perusahaan dan penggunaan teknologi informasi
Dokumen tersebut membahas tentang etika dan moral dalam penggunaan teknologi informasi dan implementasi sistem informasi. Ia menjelaskan pentingnya budaya etika dalam menggunakan teknologi, implikasi komputer seperti kejahatan komputer dan pelanggaran HAKI, serta perlunya kode etik sistem informasi yang mencakup hak informasi, hak milik, akuntabilitas, dan kualitas sistem. Dokumen ini juga mendefinisikan moral, etika,
Sim, deby christin nm, hapzi ali, isu pelanggaran moral, etika dan hukum dala...Deby Christin
油
Dokumen tersebut membahas tentang isu-isu etika, sosial, dan hukum yang muncul akibat implementasi sistem informasi dan penggunaan internet. Dibahas lima dimensi moral utama yang muncul yaitu hak informasi, kepemilikan hak, akuntabilitas, kualitas sistem, dan kualitas hidup. Dokumen ini juga menjelaskan pentingnya etika dalam pemanfaatan teknologi informasi dan implikasi moral, etika, serta hukum yang muncul
Dokumen tersebut membahas tentang implikasi etika dalam teknologi informasi. Teknologi informasi membawa perubahan besar yang menciptakan isu-isu sosial dan etika baru seperti privasi data, kepemilikan hak cipta, dan standar kualitas sistem. Dokumen tersebut menjelaskan konsep etika, moral, dan hukum serta memberikan contoh-contoh isu etika, hukum, dan moral yang muncul dalam sistem informasi seperti hacking,
Dokumen tersebut membahas tentang implikasi etika dalam teknologi informasi. Teknologi informasi membawa perubahan besar yang menciptakan isu-isu sosial dan etika baru seperti privasi data, kepemilikan hak cipta, dan standar kualitas sistem. Dokumen tersebut menjelaskan konsep etika, moral, dan hukum serta contoh-contoh isu etika, hukum, dan moral yang muncul dalam sistem informasi seperti hacking, pemba
1. Dokumen tersebut membahas tentang etika, moral, dan hukum dalam pemanfaatan teknologi informasi. Termasuk perlunya kode etik bagi pembuat, pengelola, dan pengguna teknologi informasi.
Tugas sistem informasi manajemen implikasi etis dari pemanfaatan teknologi in...FRENGKYSSIHOMBING
油
Sistem informasi merupakan sistem penting dalam organisasi yang mengintegrasikan kebutuhan pengolahan transaksi harian dan fungsi operasi dengan kegiatan strategis. Teknologi informasi mempercepat perkembangan sistem informasi tetapi juga menimbulkan implikasi etis seperti penyalahgunaan privasi data dan hak cipta. Oleh karena itu diperlukan pemahaman moral, etika, dan hukum dalam penggunaan teknologi informasi guna mencegah pel
4. si & pi, lely wijaya, hapzi ali, isu sosial dan etika dalam sistem informa...lely Wiaya
油
Dokumen tersebut membahas tentang isu sosial dan etika dalam sistem informasi. Dimana perkembangan teknologi informasi yang cepat telah menimbulkan berbagai masalah sosial dan etika, seperti privasi data, kepemilikan hak atas kekayaan intelektual, dan tanggung jawab atas penyebaran informasi. Dokumen ini juga menjelaskan berbagai contoh penerapan isu-isu tersebut dalam perusahaan.
SI-PI,Ranti Pusriana,Hapzi Ali, Isu Etika,Sosial,Politik dalam Implementasi s...Ranti Pusriana
油
Sistem informasi dan teknologi informasi membawa perubahan besar bagi masyarakat dan bisnis, namun juga menimbulkan tantangan etika dan sosial baru seperti privasi data, kepemilikan hak atas informasi, dan dampak terhadap kualitas hidup. Model pemikiran diperlukan untuk menangani isu-isu ini di tingkat individu, organisasi, dan masyarakat.
Dokumen tersebut membahas tentang sistem pendukung keputusan (SPK) atau decision support system (DSS). SPK digunakan untuk membantu pengambilan keputusan dalam situasi yang tidak terstruktur dengan menyediakan informasi, memberikan prediksi, dan mengarahkan pengambil keputusan. Dokumen tersebut juga menjelaskan tahapan SPK dan manfaatnya seperti membantu pengambilan keputusan, mengurangi kesalahan, s
Implementasi sistem informasi baru di suatu perusahaan melibatkan beberapa tahapan yaitu perencanaan, analisis, perancangan, pembangunan fisik, implementasi, dan pasca implementasi. Metode yang digunakan adalah siklus sistem informasi berbasis komputer. Kendala utama dalam implementasi sistem informasi baru adalah kurangnya dukungan manajemen, perencanaan yang kurang memadai, inkompetensi SDM, strategi dan tujuan yang kurang j
Telecommunication internet & wireless technologypujisetiani12
油
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian dan fungsi sistem pendukung keputusan (SPK) atau decision support system (DSS), tahapan dalam SPK, manfaatnya dalam pengambilan keputusan, serta contoh penerapannya dalam industri farmasi.
Dokumen tersebut membahas tentang sistem informasi perkantoran dan kantor virtual. Sistem informasi perkantoran mencakup transaction processing system, decision support system, group decision support system, geographic information system, dan executive information system. Kantor virtual adalah ruang kerja virtual di internet yang memungkinkan pekerjaan dilakukan dari mana saja dengan menggunakan teknologi. Layanan kantor virtual meliputi komunikasi, alamat profesional, dan ruang pertemuan virtual.
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
油
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
油
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 2 Strategic HRM dan Pengambilan Keputusan Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Strategic HRM bukan hanya tentang pengelolaan tenaga kerja, tetapi tentang menyelaraskan kebijakan SDM dengan tujuan bisnis perusahaan.
HR Analytics memainkan peran penting dalam mendukung pengambilan keputusan berbasis data, yang lebih akurat dan efektif dibandingkan pendekatan tradisional.
Human Capital Metrics memungkinkan perusahaan mengukur efektivitas kebijakan HR dan menyesuaikan strategi tenaga kerja dengan kebutuhan organisasi.
Transformasi digital telah membawa HRM ke era baru, tetapi tantangan dalam adopsi teknologi dan kepatuhan terhadap regulasi harus dikelola dengan baik.
Masa depan HRM akan semakin bergantung pada pendekatan data-driven, yang menggabungkan analitik, teknologi digital, dan kepatuhan terhadap regulasi privasi untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih produktif, engaged, dan inovatif!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
HRM telah berevolusi dari fungsi administratif menjadi fungsi strategis berbasis data.
HR Analytics menjadi elemen penting dalam pengambilan keputusan HR yang lebih akurat dan efektif.
Teknologi digital seperti AI, big data, dan machine learning semakin mengubah cara organisasi mengelola tenaga kerja.
Transformasi HRM ke arah yang lebih strategis dan berbasis data diperlukan untuk menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks.
HR Analytics bukan sekadar inovasi, tetapi kebutuhan yang harus diadopsi oleh organisasi untuk meningkatkan daya saing dan efektivitas manajemen SDM.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
油
HRIS berperan sebagai sistem informasi berbasis teknologi yang mengintegrasikan pengelolaan data SDM dalam satu platform untuk meningkatkan efisiensi operasional HR.
Transformasi digital dan HR Analytics telah mendorong peran HRIS sebagai alat utama dalam pengambilan keputusan berbasis data dalam HRM.
HRIS memungkinkan organisasi untuk memprediksi turnover karyawan, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi privasi data seperti GDPR dan CCPA.
Ke depan, HRIS akan terus berkembang dengan integrasi AI, big data, dan cloud computing guna menciptakan sistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih cerdas dan efisien.
Implementasi HRIS yang efektif akan meningkatkan daya saing organisasi dalam mengelola tenaga kerja secara lebih strategis dan berbasis data.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMSeta Wicaksana
油
Dalam era bisnis modern, pengukuran kinerja SDM menjadi elemen kritis dalam memastikan efektivitas strategi HRM. Organisasi tidak hanya perlu mengelola tenaga kerja, tetapi juga harus memahami dampak setiap kebijakan SDM terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
HR Metrics memainkan peran penting dalam mengukur efektivitas kebijakan SDM dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi.
Transformasi digital dalam HRM telah meningkatkan penggunaan HR Analytics untuk mengidentifikasi tren tenaga kerja dan meningkatkan efektivitas strategi HR.
Indikator kinerja SDM, seperti turnover rate, engagement score, dan productivity index, membantu organisasi dalam memahami dampak kebijakan tenaga kerja mereka.
HR Metrics dapat digunakan sebagai alat prediktif untuk menganalisis risiko turnover, mengoptimalkan strategi rekrutmen, dan meningkatkan retensi karyawan.
Meskipun memiliki banyak manfaat, tantangan dalam implementasi HR Metrics mencakup kurangnya pemahaman tentang data, integrasi dengan HRIS, serta kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
Dengan HR Metrics yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja, memastikan strategi SDM yang lebih efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis berbasis data!
1. Puji Setiani 43116010205
Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA
Universitas Mercu Buana
Jawablah Quiz minggu ini dengan baik dan benar:
1. Jelaskan apa yang saudara ketahui tetang kode etik, Isu pelanggaran moral, etika dan
hukum dalam Implementasi Sistem Informasi dan pemakaian internet
2. Bagaimanakah probelmanya pada perusahaan dan lingkungan kerja saudara.
Selamat menjawab quiz ..!
PENGERTIAN ETIKA, MORAL DAN HUKUM
1. ETIKA
Pengertian etika adalah secara etimologis kata etika berasal dari bahasa Yunani yaitu Ethos
yang berarti watak kesusilaan atau adat. Kata ini identik dengan perkataan moral yang berasal
dari kata mos yang dalam bentuk jamaknya mores yang berarti juga adat atau cara hidup.
Etika merupakan satu set kepercayaan, standart atau pemikiran yang mengisi suatu individu,
kelompok dan masyarakat. Etika adalah cabang utama filsafat yang mempelajari nilai atau
kualitas. Etika mencakup analisis dan penerapan konsep seperti benar, salah, baik, buruk, dan
tanggung jawab.
2. MORAL
Moral adalah tradisi kepercayaan mengenai perilaku benar atau salah. Moral menjadi institusi
sosial dengan suatu sejarah dan daftar peraturan. Aspek benar dan salah berhubungan sangat
erat dan terangkum dalam jenis norma hukum yang ada dalam masyarakat. Moral dalam
penggunaan teknologi komputer menuntun kepada tindakan yang tidak merugikan orang lain,
misalnya tidak menjiplak karya cipta baik secara langsung maupun tidak langsung. Di dalam
norma hukum setiap orang atau individu wajib menjunjung tinggi hukun dan mempunyai
kesadaran hukum yang tinggi pula. Hukum akan mengatur tata kehidupan masyarakat dan
Negara serta mengatur dan mengayomi kepentingan atau hasil karya seseorang atau
masyarakat sehingga akan tercapai tertib hukum dalam tata kehidupan masyarakat tersebut.
2. 3. HUKUM
Hukum adalah peraturan perilaku yang dipaksakan oleh otoritas berdaulat, seperti pemerintah
pada rakyat atau warga negaranya. Hukum paling mudah diiterprestasikan karena berbentuk
tertulis. Dilain pihak etika dan moral tidak didefinisikan secara persis dan tidak disepakati
oleh semua anggota masyarakat. Etika dan moral memiliki arti yang sama, tetapi dalam
pemakaian sehari-harinya meniliki sedikit perbedaan. Moral atau moralitas biasa dipakai
untuk pengkajian system nilai-nilai yang ada. Etika dari system computer interaktif
memfokuskan bagaimana system (atau dapat digunakan ) oleh para pengguna. Berikut ini
adalah beberapa aspek pekerjaan yang dipusatkan tersebut :
Kebijakan-kebijakan (policies)
Isu moral dan sah (legal)
Bertanggung jawab dan etika profeional
Etika hacker dan hacker
Netiquette
Privacy
Hak milik
Isu social dan demokratis
Ungkapan bebas
Bagaimanakah probelmanya pada perusahaan dan lingkungan kerja saudara.
1. CIO harus waspada dan sadar bagaimana pengaruh komputer terhadap masyarakat.
Karena TIK memiliki dampak positif dan negatif. Dampak positifnya adalah TIK sangat
membantu para pengguna untuk dapat mengetahui informasi yang mereka butuhkan. Dampak
negatifnya adalah TIK sangat mempengaruhi semua masyarakat mengenai internet melalui
situs-situs contohnya facebook. Rata-rata semua masyarakat sekarang ini sudah mengenal
situs pertemanan itu. Banyak para pekerja menggunakan facebook pada saat jam kantor, tidak
3. hanya para pekerja, bagi kalangan pelajar banyak menggunakan facebook pada saat jam
pelajaran sedang berlangsung.
2. CIO harus berbuat sesuatu dengan menformulasikan kebijakan-kebijakan yang
memastikan bahwa teknologi tersebut secara tepat. TIK harus digunakan secara tepat dan
benar, bukan disalahgunakan. Contoh : seperti kasus Ibu Prita. Dia sudah menjelek-jelekkan
salah satu rumah sakit yang ada di Indonesia melalui situs internet. Walaupun itu fakta,
namun rumah sakit tidak mau namanya dicemarkan melalui internet, bahkan rumah sakit
tersebut melaporkan kepada polisi atas pencemaran nama baiknya. Dan akhirnya Ibu Prita
harus masuk ke dalam sel penjara.
(forum)Coba saudara amati rekan kerja di lingkungan kerja saudara adakah yang menjadi
perhatian dan fenomena sosial berkaitan dengan isu pelanggaran moral, etika dan hukum
dalam implementasi Sistem Informasi dan pemanfaatan Internet.
Selamat menanggapi forum ..!
Teknologi dapat membawa perubahan yang cukup besar yang menciptakan isu-isu sosial
yang harus diselesaikan masyarakat. Meningkatkan kemampuan jaringan teknologi informasi
internet, yang memiliki kapasitas penyimpanan dan dapat memperluas jangkauan seperti
individu dan organisasi dalam bertindak. Sistem informasi secara online menimbulkan
tantangan-tantangan baru yang menciptakan dilema etika, dimana bisa menciptakan
akuntabalitas ( pertanggung jawaban) atas konsekuensi sistem informasi, menetapkan standar
untuk kualitas sistem pengaman yang melindungi keamanan individu dan masyarakat serta
melindungi nilai sosial dan etika yang sangat penting bagi kualitas hidup dalam masyarakat
informasi.
Isu etika, sosial dan politik sangat berkaitan satu sama lain, dimana isu etika
mempengaruhi individu untuk harus memilih tindakan atau diantara dua prinsip etika yang
kandang menimbulkan konflik. Isu sosial berasal dari isu etika sejalan masyarakat berharap
pada diri seseorang untuk dapat melakukan tindakan yang benar, sedangkan isu politik
4. berasal dari konflik sosial yang pada umumnya berkaitan dengan penggunaan undang-undang
yang memberikan arahan dan panduan bagi individu atau organisasi dalam beperilaku agar
sesuai dengan tindakan yang benar.
Sumber dari
http://muthiara086.blogspot.com/2017/06/quiz-mingg