Kauppakamarin ja Seedin yhdessä kehittämä Hyväksytty toiminnankehittäjä -ohjelman tavoitteena on valmentaa Suomen kehityskelpoisimmista toiminnankehittäjistä mustan vyön kehittäjiä. Hyväksytty Toiminnankehittäjä –ohjelma sisältää opit juuri niiltä osa-alueilta, joilla tutkimusten mukaan on merkitystä yrityksen menestykselle.
Lue lisää ja testaa itsesi! http://bit.ly/1JrIqdM
Opku6 on kuuden ammattikorkeakoulun opiskelijakunnan kehitysprojekti. Projektissa rakennetaan jotain ennennäkemätöntä niin ammattikorkeakoulukentällä, opiskelijaliikkeessä kuin koko suomalaisen järjestökentän mittakaavassa. Tavoitteena ovat yhteiset jäsenyyden malli, palvelutarjonta, asiakaspalvelu sekä osallistumisen ja mukana olemisen tavat.
Opku6 är ett utvecklingsprojekt mellan sex studerandekårer. Projektet bygger upp något som aldrig setts förut bland yrkeshögskolor,studeranderörelsen eller bland föreningar i
Finland. Målet är en gemensam modell för medlemskap, utbud av tjänster, kundservice samt delaktighet och sätt att involvera sig i kårens verksamhet.
Opku6 is a development project by six universities of applied sciences student unions. The project builds something unseen in the higher education field, student movement as well as in the scope of the whole Finnish organization field. The goals are shared model of membership, supply of services, customer service and ways of participation.
Käsittelemme lehdessä organisaatioiden toiminnan tuloksellisuuteen liittyviä asioita kertomalla mm. henkilöstö- ja johtamistutkimusten ja niihin liittyvän konsultoinnin uusista tuulista. Kerromme myös yrityksemme ja yhteistyökumppaneidemme kehittymisestä ja yhteistyömme mukanaan tuomasta lisäarvosta.
Otavamedia: Menestys tehdään yhdessä
Näkökulma: Yhteistyössä on voimaa!
Yksiköiden välistä yhteistyötä tehostamalla parannetaan kilpailukykyä!
Tekoäly tukee kehittämistä teknologian huipulla
Hyvin toteutettu henkilöstötutkimus ja
sen pohjalta laaditut toimenpiteet ovat
kustannustehokas tapa muutoksen toteutuksessa
ja seurannassa. Johto osoittaa
halunsa kuulla henkilöstön mielipiteitä
fokusoidakseen toimenpiteitä. Etenkin
muutostilanteissa tarvitaan tietoa; onhan
toisaalta korkeasuhdanteessa paljon helpompi
johtaa.
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020MS SOSTE
Ìý
Tavoitteena on kehittää Suomen työelämää niin, että se voisi olla jatkossa muihin Euroopan maihin verrattuna siinä määrin laadullisesti parempaa, että se tukisi suomalaisten halua ja mahdollisuuksia jatkaa työelämässä terveinä ja motivoituneina muita maita pidempään.
Trainers' House on muutosyhtiö. Autamme asiakkaitamme viemään heidän strategiansa osaksi arjen tekemistä.
Muutosjohtamisen työkalumme tekevät muutoksesta läpinäkyvää, mitattavaa ja tuloksekasta.
Työmme tuloksena syntyy innostuneita ihmisiä ja mitattavia asiakastuloksia.
Vuosikertomuksemme 2014 kertoo tarinoita muutosjohtamisesta, ihmisistämme ja asiakkaistamme.
Nuorten työllistymispolkujen tukeminen, EK, Jukka-Pekka Kivioja: Oivallus, tulevaisuuden työelämä, työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi.
Uuden oppimisympäristön kehittämisessä hyödynnettiin palvelumuotoilua, sillä kehittämisessä haluttiin saada opiskelijoiden ääni kuuluviin, vastata koulutusreformin tavoitteisiin sekä löytää uusia oppimista edistäviä menetelmiä ja tapoja
1. Mitä Eve-kumppanuus on?
Kumppanuus on monipuolista yhteistyötä laadun, tuottavuu-
den ja työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Yhteistyö sinetöidään
kirjallisella kumppanuussopimuksella.
Miksi kumppanuus?
Saat keskitetysti kaikki koulutus- ja kehittämispalvelut kaut-
tamme. Alkukeskustelun jälkeen teemme tilannekartoituksen
ja analysoimme lähtötilanteen. Sovimme yhdessä toimenpi-
teet. Tämän jälkeen käytössäsi on oman yrityksesi kehittämis-
ja koulutussuunnitelma. Lähdemme etenemään suunnitelman
mukaisesti ja viemään toimenpiteitä käytäntöön. Prosessin
edetessä seuraamme ja arvioimme sen toteutumista - yhdessä.
Mitä etuja kumppanuudesta?
Saat kumppanuudesta eväitä ja edelläkävijyyttä työyhteisösi
jatkuvaan parantamiseen ja tulevaisuuden ennakointiin. Yh-
teinen kehittäminen on keskitettyä, pitkäaikaista, seurattua
ja raportoitua.
Hankekumppaninasi on KPEDU Aikuiskoulutus - luotet-
tava, maakunnallinen aikuiskoulutukseen ja työelämän ke-
hittämiseen sekä palveluun erikoistunut osaaja, jolla on laaja
valtakunnallinen asiantuntijaverkosto käytettävissään.
Toteutettavat koulutukset järjestetään pääsääntöisesti
paikallisesti, osin jopa omassa yrityksessäsi. Koulutuksia
toteuttaa yhteistyössä KPEDU Aikuiskoulutuksen kanssa
myös Pohjoismaiden suurin liike-elämän ja organisaatioiden
koulutusyhtiö Soprano Oyj.
Miten kumppanuus toimii?
EVE-yhteyshenkilösi koordinoi ja vie prosessia eteenpäin
sovitulla tavalla. Toimintaa seurataan ja arvioidaan säännöl-
lisesti kumppanuuspalavereissa.
Kiinnostuitko?
Ota yhteyttä – soitto riittää:
projektipäällikkö
Anne Isokoski
- työyhteisöt, työhyvinvointi
p. 040 808 5025,
anne.isokoski@kpedu.fi
yrityspalvelupäällikkö
Iiris Niemonen,
- laatu, ennakointi
p. 044 725 0801,
iiris.niemonen@kpedu.fi
www.kpedu.fi/eve
Tuottavuusklinikka
Peikkolinnankatu 6, ovi G1
67100 Kokkola
Lisätietoja tuottavuus- ja
työhyvinvointikoulutuksesta:
Jaana Parkkila, tuoteryhmäpäällikkö, Soprano Oyj
p. 050 408 8044
jaana.parkkila@soprano.fi
Edelläkävijyyttä ja eväitä
työurien pidentämiseen - EVE!
Innosta ja uudistu kumppanuudella!
Lähde mukaan ja kiinnostu toiminnan
jatkuvasta parantamisesta ja tulevaisuuden
ennakoinnista. EVE-hanke luo edelläkävijyyttä
ja eväitä työurien pidentämiseen ja tukee
yritystä muutostilanteissa. EVE mahdollistaa
pitkäkestoisen kumppanuuden yrityksesi
parhaaksi. Tervetuloa mukaan - kumppani!
Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutus, Tuottavuusklinikka
Peikkolinnankatu 6, ovi G1, 67100 Kokkola
Anne
Iiris
2. EVE-kumppanuus
• kumppanuus on kokonaisvaltaista ja pitkäkestoista
yhteistyötä organisaatiosi toiminnan kehittämiseksi
• kumppanuussopimus sisältää aina lähtötilanteen
kartoituksen ja kehittämissuunnitelman
Koulutuksen
päättyessä
käytössäsi on
työyhteisösi
tuottavuus- ja
työhyvinvointi-
ohjelma
Tuottavuus- ja työhyvin-
vointikoulutukset
- ryhmävalmennus
•lähipäivät ja oman yrityksen
kehittämistehtävät ja -projekti
• asiantuntija- ja kouluttajatuki
• yrittäjä, avainhenkilöt,
henkilöstö
Alkukartoitukset,
analyysit
esimerkiksi:
• työturvallisuus- ja
työhyvinvointikartoitus
• osaamis- ja
koulutuskartoitus
• riski- ja uhka-analyysit
Koulutus- ja
kehittämis-
suunnitelma
• tavoitteet, toimenpiteet,
kriteerit, aikataulu
• seuranta ja arviointi
Asiantuntijapalvelut
Yrityskohtainen täydennyspaketti Tuottavuus- ja työhyvinvointikoulutusta täydentävät
muut yrityksellesi räätälöidyt koulutukset
Seuranta ja arviointi Yrityksen kanssa erikseen sovitusti,
kehittämissuunnitelman mukaan
Johtopäätökset työyhteisösi tuottavuus-
ja työhyvinvointiohjelmaa varten
Eväitä ja edelläkävijyyttä työurien pidentämiseen on Keski-Suomen ELY:n ESR-rahoitteinen kehittämis- ja koulutushanke. Hanketta toteutetaan
Kokkolan ja Kaustisen seutukunnissa ajanjaksolla 09/2015–08/2018. Hankkeen toteuttaja on Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutus.
www.kpedu.fi/eve
Toimenpiteet
• Yritys- ja työyhteisökohtaiset analyysit
• Suunnitelmalliset koulutustoimenpiteet sekä tavoitteita tukeva
asiantuntija- ja kehittämistyö
• Toimenpiteiden ja palveluiden vaikuttavuuden arviointi
Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutus, Tuottavuusklinikka
Peikkolinnankatu 6, ovi G1, 67100 Kokkola