際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
Fina(a)l(e) Digitaal!
FelixArchief , 28 januari 2014
Programma
- Verwelkoming en korte inleiding
- 4 stappen naar een volledig digitaal
informatiebeheer
- Per stap evalueren waar je bedrijfseenheid/departement
momenteel staat
- Per stap bespreken we wat het realiseren van deze stap
juist inhoudt en wat nog eventuele knelpunten zijn

- Verdere acties en plannen voor 2014

2
Inleiding
- In 2007 gestart met digitaal werken
- In 2014 realiseren we het
- We zijn er bijna!
- Maar nog niet helemaal

aangroei archiefdepot Den Bell
(meters)
120
100
80
60
40

20
0
2010 2011 2011 2011 2011 2012 2012 2012 2012 2013 2013 2013 2013
Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4

3
Inleiding
- Doelstelling volledig digitaal 2014
- Manteambesluit 17/10/2012
- 4 stappen naar volledig digitaal informatiebeheer

- Volledig digitaal is nodig
- Omdat dit effici谷nter werkt
- Omdat archiefdepots vol zitten

4
Capaciteit FelixArchief vs aangroei
43.0
41.0
39.0
37.0

Km

35.0
33.0

Aangroei

Capaciteit zonder virtueel nummeren

31.0

Capaciteit met virtueel nummeren
29.0
27.0
25.0

Jaar

5
4 stappen naar digitaal
informatiebeheer
1.
2.
3.
4.

Netwerk informatiebeheerders
Centraal digitaal klasseren
Goed digitaal klasseren
Digitaal archiveren

-

Hoe scoort jouw bedrijfseenheid/departement?
-

Groen = stap is in orde
Oranje = stap is bijna in orde
Rood = stap is niet in orde

6
Stap 1: Informatiebeheerders
De dienst beschikt over een netwerk van
informatiebeheerders

- Hoe scoort jouw bedrijfseenheid/departement?
- Groen = stap is in orde
- Oranje = stap is bijna in orde
- Rood = stap is niet in orde

7
Stap 2: Centraal digitaal klasseren
De medewerkers klasseren alle bedrijfsinformatie in
het centrale digitale klassement of in
bedrijfstoepassingen.

- Hoe scoort jouw bedrijfseenheid/departement?
- Groen = stap is in orde
- Oranje = stap is bijna in orde
- Rood = stap is niet in orde
8
Stap 3: Goed digitaal klasseren
Alle administratieve medewerkers van de dienst
weten hoe en waar digitaal te klasseren

- Hoe scoort jouw bedrijfseenheid/departement?
- Groen = stap is in orde
- Oranje = stap is bijna in orde
- Rood = stap is niet in orde

9
Stap 4: Digitaal archiveren
De dienst archiveert enkel nog digitale dossiers

- Hoe scoort jouw bedrijfseenheid/departement?
- Groen = stap is in orde
- Oranje = stap is bijna in orde
- Rood = stap is niet in orde

10
Bonusvraag
Voel je je voldoende ondersteund binnen je
bedrijfseenheid/departement?

- Groen = Ja
- Oranje = Ja en neen
- Rood = Neen

11
Acties 2014
- Per bedrijfseenheid/departement
- Formuleer 5 actiepunten om de stappen die rood of oranje kleuren te
realiseren

12
Acties 2014
- Spreekuren
- Consulenten archieftoezicht verhogen aanwezigheid op werkvloer
- Vaste momenten voor bespreken van vragen en problemen

- Workshops
- Workshops organiseren over knelpunten die naar boven komen
- Uitwisselen ervaringen en idee谷n om tot oplossingen te komen

- Communicatiecampagne Digitaal 2014
- Onder het motto Opslaan als 
- Boodschap = digitaal is normaal, papier is verleden tijd
- Via diverse kanalen
- Bell Flash, archivANT, interne nieuwsbrieven, intranet, 
13
Acties 2014
- Kwaliteitslabels Digitaal 2014
- Alle 4 stappen zijn ok = kwaliteitslabel Digitaal 2014
- Per afdeling toe te kennen door Archieftoezicht

- Ludieke acties
- Digitaal werken op dienst promoten met concrete acties
- Fiches met mogelijke acties
- 14 dagen zonder papier vergaderen, 7 dagen zonder papier, 7 dagen
niet printen, De opruimdag, Het digitale schriftje, Lege rekken prijs, 

- Archiefdepot is dicht
- Sinds 1 januari 2014
- Geen papier meer toevoegen aan archiefdepot Den Bell
- Tenzij je als dienst het kwaliteitslabel Digitaal 2014 hebt
14
Tot slot 

Ga heen en bestrijd het papier!

Info? zie www.stadsarchief.local
Vragen? archieftoezicht@stad.antwerpen.be

15

More Related Content

Viewers also liked (14)

Presentation ICHC 2015
Presentation ICHC 2015Presentation ICHC 2015
Presentation ICHC 2015
FelixArchief, stadsarchief Antwerpen
Reserveren
ReserverenReserveren
Reserveren
FelixArchief, stadsarchief Antwerpen

Similar to Bell Digitaal 2014: startdag (20)

5a. s hertogenbosch
5a. s hertogenbosch5a. s hertogenbosch
5a. s hertogenbosch
Circle Software Group B.V.
Stefaan Vandooren cv in nederlands
Stefaan Vandooren   cv in nederlandsStefaan Vandooren   cv in nederlands
Stefaan Vandooren cv in nederlands
Stefaan Vandooren
My Portfolio
My Portfolio My Portfolio
My Portfolio
Depasse.nl
RAAT magazine 2016
RAAT magazine 2016RAAT magazine 2016
RAAT magazine 2016
Finext
10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties
10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties
10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties
Stimulearning
Presentation internship TNS
Presentation internship TNSPresentation internship TNS
Presentation internship TNS
Suzanne Mulier
Voorstelling specialisatiejaren directies 17 en 21 oktober 2014
Voorstelling specialisatiejaren directies 17 en 21 oktober 2014Voorstelling specialisatiejaren directies 17 en 21 oktober 2014
Voorstelling specialisatiejaren directies 17 en 21 oktober 2014
Business Education
Bedenk het klaslokaal van de toekomst en win
Bedenk het klaslokaal van de toekomst en winBedenk het klaslokaal van de toekomst en win
Bedenk het klaslokaal van de toekomst en win
Ricoh Nederland
Ict wat werkt_wel_wat_werkt_niet
Ict wat werkt_wel_wat_werkt_nietIct wat werkt_wel_wat_werkt_niet
Ict wat werkt_wel_wat_werkt_niet
Henk Orsel
Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...
Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...
Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...
Gemeente Zwijndrecht
ShareCaf辿 1: Hou de Nieuwe Werker gemotiveerd
ShareCaf辿 1: Hou de Nieuwe Werker gemotiveerdShareCaf辿 1: Hou de Nieuwe Werker gemotiveerd
ShareCaf辿 1: Hou de Nieuwe Werker gemotiveerd
Orbit One - We create coherence
BUZZ Ordina - SAP JOBS - Meet Bart
BUZZ Ordina - SAP JOBS - Meet BartBUZZ Ordina - SAP JOBS - Meet Bart
BUZZ Ordina - SAP JOBS - Meet Bart
Ordina Belgium
Presentatie MBOcloud CvI conferentie GROEI en bloei 3 april 2014
Presentatie MBOcloud CvI conferentie GROEI en bloei 3 april 2014Presentatie MBOcloud CvI conferentie GROEI en bloei 3 april 2014
Presentatie MBOcloud CvI conferentie GROEI en bloei 3 april 2014
MaaikeStam
Dobla Met SAP ERP uitblinken in de voedingsindustrie
Dobla Met SAP ERP uitblinken in de voedingsindustrieDobla Met SAP ERP uitblinken in de voedingsindustrie
Dobla Met SAP ERP uitblinken in de voedingsindustrie
daan84
Van conversatie naar business sessie 3: Hoe maak je er business van?
Van conversatie naar business sessie 3: Hoe maak je er business van?Van conversatie naar business sessie 3: Hoe maak je er business van?
Van conversatie naar business sessie 3: Hoe maak je er business van?
Hogeschool Inholland
Sturing van professionaliteit door de jaren heen
Sturing van professionaliteit door de jaren heenSturing van professionaliteit door de jaren heen
Sturing van professionaliteit door de jaren heen
Leo van de Vorst
2. zaakgericht werken
2. zaakgericht werken2. zaakgericht werken
2. zaakgericht werken
Circle Software Group B.V.
Vov meeting
Vov meeting Vov meeting
Vov meeting
Sjef Kerkhofs
Stefaan Vandooren cv in nederlands
Stefaan Vandooren   cv in nederlandsStefaan Vandooren   cv in nederlands
Stefaan Vandooren cv in nederlands
Stefaan Vandooren
My Portfolio
My Portfolio My Portfolio
My Portfolio
Depasse.nl
RAAT magazine 2016
RAAT magazine 2016RAAT magazine 2016
RAAT magazine 2016
Finext
10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties
10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties
10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties
Stimulearning
Presentation internship TNS
Presentation internship TNSPresentation internship TNS
Presentation internship TNS
Suzanne Mulier
Voorstelling specialisatiejaren directies 17 en 21 oktober 2014
Voorstelling specialisatiejaren directies 17 en 21 oktober 2014Voorstelling specialisatiejaren directies 17 en 21 oktober 2014
Voorstelling specialisatiejaren directies 17 en 21 oktober 2014
Business Education
Bedenk het klaslokaal van de toekomst en win
Bedenk het klaslokaal van de toekomst en winBedenk het klaslokaal van de toekomst en win
Bedenk het klaslokaal van de toekomst en win
Ricoh Nederland
Ict wat werkt_wel_wat_werkt_niet
Ict wat werkt_wel_wat_werkt_nietIct wat werkt_wel_wat_werkt_niet
Ict wat werkt_wel_wat_werkt_niet
Henk Orsel
Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...
Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...
Nieuwe dienstverleningsconcept - Presentatie bij diensthoofdenvergadering 201...
Gemeente Zwijndrecht
BUZZ Ordina - SAP JOBS - Meet Bart
BUZZ Ordina - SAP JOBS - Meet BartBUZZ Ordina - SAP JOBS - Meet Bart
BUZZ Ordina - SAP JOBS - Meet Bart
Ordina Belgium
Presentatie MBOcloud CvI conferentie GROEI en bloei 3 april 2014
Presentatie MBOcloud CvI conferentie GROEI en bloei 3 april 2014Presentatie MBOcloud CvI conferentie GROEI en bloei 3 april 2014
Presentatie MBOcloud CvI conferentie GROEI en bloei 3 april 2014
MaaikeStam
Dobla Met SAP ERP uitblinken in de voedingsindustrie
Dobla Met SAP ERP uitblinken in de voedingsindustrieDobla Met SAP ERP uitblinken in de voedingsindustrie
Dobla Met SAP ERP uitblinken in de voedingsindustrie
daan84
Van conversatie naar business sessie 3: Hoe maak je er business van?
Van conversatie naar business sessie 3: Hoe maak je er business van?Van conversatie naar business sessie 3: Hoe maak je er business van?
Van conversatie naar business sessie 3: Hoe maak je er business van?
Hogeschool Inholland
Sturing van professionaliteit door de jaren heen
Sturing van professionaliteit door de jaren heenSturing van professionaliteit door de jaren heen
Sturing van professionaliteit door de jaren heen
Leo van de Vorst

Bell Digitaal 2014: startdag

  • 2. Programma - Verwelkoming en korte inleiding - 4 stappen naar een volledig digitaal informatiebeheer - Per stap evalueren waar je bedrijfseenheid/departement momenteel staat - Per stap bespreken we wat het realiseren van deze stap juist inhoudt en wat nog eventuele knelpunten zijn - Verdere acties en plannen voor 2014 2
  • 3. Inleiding - In 2007 gestart met digitaal werken - In 2014 realiseren we het - We zijn er bijna! - Maar nog niet helemaal aangroei archiefdepot Den Bell (meters) 120 100 80 60 40 20 0 2010 2011 2011 2011 2011 2012 2012 2012 2012 2013 2013 2013 2013 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 3
  • 4. Inleiding - Doelstelling volledig digitaal 2014 - Manteambesluit 17/10/2012 - 4 stappen naar volledig digitaal informatiebeheer - Volledig digitaal is nodig - Omdat dit effici谷nter werkt - Omdat archiefdepots vol zitten 4
  • 5. Capaciteit FelixArchief vs aangroei 43.0 41.0 39.0 37.0 Km 35.0 33.0 Aangroei Capaciteit zonder virtueel nummeren 31.0 Capaciteit met virtueel nummeren 29.0 27.0 25.0 Jaar 5
  • 6. 4 stappen naar digitaal informatiebeheer 1. 2. 3. 4. Netwerk informatiebeheerders Centraal digitaal klasseren Goed digitaal klasseren Digitaal archiveren - Hoe scoort jouw bedrijfseenheid/departement? - Groen = stap is in orde Oranje = stap is bijna in orde Rood = stap is niet in orde 6
  • 7. Stap 1: Informatiebeheerders De dienst beschikt over een netwerk van informatiebeheerders - Hoe scoort jouw bedrijfseenheid/departement? - Groen = stap is in orde - Oranje = stap is bijna in orde - Rood = stap is niet in orde 7
  • 8. Stap 2: Centraal digitaal klasseren De medewerkers klasseren alle bedrijfsinformatie in het centrale digitale klassement of in bedrijfstoepassingen. - Hoe scoort jouw bedrijfseenheid/departement? - Groen = stap is in orde - Oranje = stap is bijna in orde - Rood = stap is niet in orde 8
  • 9. Stap 3: Goed digitaal klasseren Alle administratieve medewerkers van de dienst weten hoe en waar digitaal te klasseren - Hoe scoort jouw bedrijfseenheid/departement? - Groen = stap is in orde - Oranje = stap is bijna in orde - Rood = stap is niet in orde 9
  • 10. Stap 4: Digitaal archiveren De dienst archiveert enkel nog digitale dossiers - Hoe scoort jouw bedrijfseenheid/departement? - Groen = stap is in orde - Oranje = stap is bijna in orde - Rood = stap is niet in orde 10
  • 11. Bonusvraag Voel je je voldoende ondersteund binnen je bedrijfseenheid/departement? - Groen = Ja - Oranje = Ja en neen - Rood = Neen 11
  • 12. Acties 2014 - Per bedrijfseenheid/departement - Formuleer 5 actiepunten om de stappen die rood of oranje kleuren te realiseren 12
  • 13. Acties 2014 - Spreekuren - Consulenten archieftoezicht verhogen aanwezigheid op werkvloer - Vaste momenten voor bespreken van vragen en problemen - Workshops - Workshops organiseren over knelpunten die naar boven komen - Uitwisselen ervaringen en idee谷n om tot oplossingen te komen - Communicatiecampagne Digitaal 2014 - Onder het motto Opslaan als - Boodschap = digitaal is normaal, papier is verleden tijd - Via diverse kanalen - Bell Flash, archivANT, interne nieuwsbrieven, intranet, 13
  • 14. Acties 2014 - Kwaliteitslabels Digitaal 2014 - Alle 4 stappen zijn ok = kwaliteitslabel Digitaal 2014 - Per afdeling toe te kennen door Archieftoezicht - Ludieke acties - Digitaal werken op dienst promoten met concrete acties - Fiches met mogelijke acties - 14 dagen zonder papier vergaderen, 7 dagen zonder papier, 7 dagen niet printen, De opruimdag, Het digitale schriftje, Lege rekken prijs, - Archiefdepot is dicht - Sinds 1 januari 2014 - Geen papier meer toevoegen aan archiefdepot Den Bell - Tenzij je als dienst het kwaliteitslabel Digitaal 2014 hebt 14
  • 15. Tot slot Ga heen en bestrijd het papier! Info? zie www.stadsarchief.local Vragen? archieftoezicht@stad.antwerpen.be 15