Finanssi Ura
0 likes331 views
Finanssialalla työskentelevien sefeläisten tilaisuudessa: Mitä urapalveluita SEFE tarjoaa jäsenille? asiantuntija Sirja Kulmala-Portman, SEFE
Finanssi Ura
- 1. SEFEn urapalvelutSEFEn urapalvelut Helsinki 4.6.2013 Sirja Kulmala-Portman Asiantuntija, urapalvelut
- 2. "Kun seuraat aikaasi, pidät huolta omasta ammatillisesta osaamisestasi, verkostoistasi sekä fyysisestä ja psyykkisestä hyvinvoinnistasi, sinun on mahdollista tehdä työtä jonkin toisen organisaation palveluksessa tai työllistää itse itsesi, mikäli nykyinen työnantajasi ei enää pystyisi sinua työllistämään sinua tyydyttävillä ehdoilla.” Lähde: Pieni kirja minusta, Julkaisija Valtiokonttori, Kaiku-palvelut SEFEn palvelut oman kehittymisen tukenaSEFEn palvelut oman kehittymisen tukena
- 3. Mikä on oma urasuunnitelmani?
- 4. Urapalvelut CV- ja hakemus kommentointi Mentorointi Palkkaneuvonta – ja sparraus Henkilökohtainen uravalmennus Ammatilliset koulutustilaisuudet Työhaastatteluvalmennus EkonomiEsimies- koulutusmoduulit Ekonomirekrytointi Työnhaun keinot ja -kanavat Tietoa ekonomien työmarkkinoista koulutuksia Otty ry kautta Linkedin sparraus Webinaarit - kirjasto ura(at)sefe.fi tai varaa aika sähköisessä ajanvarauskalenterissa. Uratyökalut - TSQ - CSN Suorahaun kumppanuudet
- 5. Vahvuuksien tunnistaminen Missä haluan kehittyä? Miten hyödynnän osaamiseni jossakin muualla? Mistä motivoidun? Miten valmistaudun työhaastatteluun ja testeihin? Miten kerron asiat CV:llä? Työskentelytyylini? Oman osaamisen tunnistaminen ja siitä kertominen Miten toimin suorahakukonsulttien kanssa? Mikä minusta tulee isona? Miten työttömyys kerrotaan CV:ssä? Haluaisin tietää mihin minun kannattaa hakea? Uravalmennuksen teemoja
- 6. Osaamisen kohdentaminen Leimautumista välttääkseen hakijan kannattaa olla kriittinen: ei kannata hakea kaikkea mahdollista, vaan selvittää itselleen, mitä haluaa, mikä motivoi, ja mihin oma osaaminen ja valmiudet sopivat ja riittävät...” Valio Oy ”Työtä hakiessa tulee kuitenkin osata kohdentaa oma osaamisensa avoinna olevaan tehtävään. Jos hakija korostaa kovastikin tehtävän kannalta epäolennaisia asioita, saatetaan kenties pohtia, onko hakijalla realistinen käsitys tehtävästä tai eikö tehtävä vastaakaan hakijan omia uraodotuksia.” ABB ”Oma osaamisensa kannattaa tuoda selkeästi esille, se mikä ei ole joko hakemuksessa tai cv:ssä, ei välity rekrytoijalle!” Rautaruukki Oyj
- 7. EkonomiEsimies -kehittyy Ryhmäcoaching - yhteisdynamiikalla uuteen kasvuun Coaching on tulos- ja kehittymissuuntautunut luottamuksellinen valmennusprosessi 9 x 2,5 tuntia, ryhmä 5-8 henkilöä Osallistumismaksu: 500 euroa (työssäkäyvä jäsen) / 250 euroa (työelämän ulkopuolella oleva jäsen) Ryhmäcoaching - yhteisdynamiikalla uuteen kasvuun Coaching on tulos- ja kehittymissuuntautunut luottamuksellinen valmennusprosessi 9 x 2,5 tuntia, ryhmä 5-8 henkilöä Osallistumismaksu: 500 euroa (työssäkäyvä jäsen) / 250 euroa (työelämän ulkopuolella oleva jäsen) Itsetuntemuksen kautta muutokseen - lähikoulutus •itsensä johtaminen •vuorovaikutuksen johtaminen •oman ryhmän valmentaminen •sekä muutoksen ja voimavarojen johtaminen 28 tuntia, 10-25 henkilöä Osallistumismaksu:400 € (työssäkäyvät) / 200 € (työelämän ulkopuolella). Itsetuntemuksen kautta muutokseen - lähikoulutus •itsensä johtaminen •vuorovaikutuksen johtaminen •oman ryhmän valmentaminen •sekä muutoksen ja voimavarojen johtaminen 28 tuntia, 10-25 henkilöä Osallistumismaksu:400 € (työssäkäyvät) / 200 € (työelämän ulkopuolella). Webinaari – esimiehen juridiikka Webinaari sisältää perusteet, mitä laki määrittää työpaikan ongelmatilanteiden käsittelystä. Osallistutaan oman koneen kautta, 1h Webinaari – esimiehen juridiikka Webinaari sisältää perusteet, mitä laki määrittää työpaikan ongelmatilanteiden käsittelystä. Osallistutaan oman koneen kautta, 1h Birgit Lindholm, puh. 0201 299 249 (birgit.lindholm(at)sefe.fi)
- 8. Mentorointi – kokemuksesta oppimista yksilöllistä ammatillisen osaamisen kehittämistä kokemuksen ja hiljaisen tiedon jakamista yksilölliset tavoitteet pari- tai pienryhmä kesto yleensä 1 vuosi aktori vastuussa tavoitteista ja toiminnasta Hannele Heikinheimo, p. 020 129 9259, hannele.heikinheimo(at)sefe.fi UUTTA! Non-Stop Mentorointi! http://www.sefe.fi/mentorointi
- 9. Palkkaneuvonta Palkkatutka Jäsensivulta löytyvä itsenäisesti hyödynnettävä työkalu oman palkkatason hahmottamiseen Taustalla matemaattinen laskukaava Taustamuuttujia vaihtamalla selviää eri tekijöiden merkitys palkkaukseen Palkkatutka Jäsensivulta löytyvä itsenäisesti hyödynnettävä työkalu oman palkkatason hahmottamiseen Taustalla matemaattinen laskukaava Taustamuuttujia vaihtamalla selviää eri tekijöiden merkitys palkkaukseen Palkkatasotutkimus – uniikkia tietoa ekonomien palkoista Lokakuu / kerran vuodessa Otos puolet jäsenkunnasta Vastaajia n. 5 500 hlö Palkkatasotutkimus – uniikkia tietoa ekonomien palkoista Lokakuu / kerran vuodessa Otos puolet jäsenkunnasta Vastaajia n. 5 500 hlö Palkkaneuvonta Henkilökohtaista konsultointia - Rekrytointitilanteissa - Palkkakeskusteluun valmistauduttaessa - Mistä palkka koostuu - Miten palkasta kannattaa argumentoida Palkkaneuvonta Henkilökohtaista konsultointia - Rekrytointitilanteissa - Palkkakeskusteluun valmistauduttaessa - Mistä palkka koostuu - Miten palkasta kannattaa argumentoida Paranna palkkaasi –opas Lisäksi kesätyöpalkka-, gradupalkkio- ja alkupalkkasuositukset Myös työnantaja neuvonta Paranna palkkaasi –opas Lisäksi kesätyöpalkka-, gradupalkkio- ja alkupalkkasuositukset Myös työnantaja neuvonta palkkaneuvonta(at)sefe.fi tai varaa puhelinaika sähköisessä ajanvarauskalenterissa.