Form penilaian wawancara
106 likes127,561 views
Formulir ini digunakan untuk menilai kandidat yang mengikuti wawancara kerja dengan mengevaluasi berbagai aspek seperti pendidikan, pengalaman kerja, pengetahuan teknis, motivasi, kemampuan berkomunikasi, dan penampilan. Kandidat dinilai oleh tiga orang pewawancara untuk setiap aspek dengan skala 1 sampai 4, kemudian diberikan kesimpulan apakah kandidat dapat direkomendasikan, dipertimbangkan, at
More Related Content
What's hot (20)
Similar to Form penilaian wawancara (15)
Recently uploaded (17)
Form penilaian wawancara
- 1. FORMULIR PENILAIAN HASIL WAWANCARA Nama lengkap : . Direktorat / Departemen : .. Tanggal lahir : . Posisi (Pangkat) : .. Pendidikan : . WAWANCARA DIMENSI URAIAN PERTAMA KEDUA KETIGA 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 Tingkat pendidikan (formal) yang dapat menunjang posisi 1. Pendidikan Formal yang dilamar Kesesuaian antara berbagai hal yang pernah ditangani 2. Pengalaman Kerja dalam pekerjaan sebelumnya dengan pekerjaan yang dilamar Pengetahuan praktis atau teoritis yang dikuasai berkenaan 3. Pengetahuan Teknis dengan posisi yang dilamar Kemampuan mengatasi permasalahan yang mungkin terjadi 4. Ketrampilan Teknis pada posisi yang dilamar Menunjukkan besarnya semangat serta minat terhadap 5. Motivasi (Extra Effort) kondisi pekerjaan yang dilamar Kemampuan beradaptasi dan bekerja sama dengan rekan 6. Kerja sama (Team Work) kerja Menunjukkan sikap sopan santun dalam bertutur kata 7. Etika (Sopan Santun) maupun bertingkah laku Kemampuan mengungkapkan ide secara sistematis dan 8. Kemampuan Komunikasi jelas sehingga dapat dipahami dengan benar oleh orang lain Kemampuan Bahasa Asing * Kemampuan dalam berbahasa asing yang dapat dipahami 9. dengan benar oleh orang lain Inggris/Mandarin/_________ Cara berpakaian, kerapihan, serta keadaan fisik secara 10. Penampilan Diri umum. Ada tidaknya cacat fisik Kemampuan untuk mengorganisir orang lain dan bawahan 11. Kemampuan Memimpin ** yang berada di bawah pengawasannya 12. Pemeriksaan referensi *** Riwayat pekerjaan kandidat di perusahaan sebelumnya Keterangan Nilai : Petunjuk Penilaian : ( Isi dengan menggunakan tanda x ) 1. Kurang 3. Baik 1. (*) Lingkari yang sesuai / sebutkan yang lainnya 2. Cukup 4. Sangat Baik 2. (**) Hanya untuk Pangkat Supervisor atau setara ke atas 3. (***) Hanya untuk Pangkat Manager atau setara ke atas Kesimpulan dan saran : Wawancara 1: O Dapat Disarankan O Dipertimbangkan O Tidak Disarankan Jakarta,________________ Saran/Komentar: ....... ........... ........... ........... ______________________ ........... (Nama & Tanda Tangan) ........... Pewawancara 1 Wawancara 2: O Dapat Disarankan O Dipertimbangkan O Tidak Disarankan Jakarta,________________ Saran/Komentar: ....... ........... ........... ........... ______________________ ........... (Nama & Tanda Tangan) ........... Pewawancara 2 Wawancara 3: O Dapat Disarankan O Dipertimbangkan O Tidak Disarankan Jakarta,________________ Saran/Komentar: ....... ........... ........... ........... ______________________ ........... (Nama & Tanda Tangan) ........... Pewawancara 3