ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
HCAD-КОМПАНИЯ
О РЕШЕНИИ
В каждой без исключения коммерческой организации есть резерв для прироста на 30 – 70 %. Превратить этот потенциал в
прибыль можно, усовершенствовав работу с вашим важнейшим ресурсом – человеческим капиталом.
Специализирующаяся на этом компания «Институт Консалтинга» разработала автоматизированную платформу HCAD,
позволяющую раскрыть таланты сотрудников и повысить их КПД до максимума, создать комфортный психологический
климат в коллективе, повысить авторитет компании в глазах клиентов и партнеров.
ВОЗМОЖНОСТИ HCAD
1. HCAD является инструментом для качественной оценки текущей ситуации компании. Содержит большое
количество тестов и дает неограниченные возможности для конструирования анкет, учитывающих, специфику
бизнеса, принятый стиль управления, характер задач и сложившуюся корпоративную культуру вашей компании.
ВОЗМОЖНОСТИ HCAD
2. HCAD составляет рекомендации, позволяющие вам ставить задачи сотрудникам, учитывая особенности
личностных качеств каждого из них. Таким образом, позволяя улучшить коммуникацию между
руководством и подчиненными и совершенствовать управленческие навыки.
ВОЗМОЖНОСТИ HCAD
3. HCAD позволяет планировать мероприятия по развитию сотрудников в долгосрочной перспективе,
контролировать несколько процессов и получать промежуточные результаты.
ВОЗМОЖНОСТИ HCAD
4. HCAD проводит сравнительный анализ реальных качеств сотрудника и видения этих же качеств
руководителем. Оценивает 4 основных фактора, влияющих на производительность:
• личные характеристики,
• деловые компетенции
• результативность
• сдерживающие факторы.
ВОЗМОЖНОСТИ HCAD
5. Тестирование сотрудников, получение результатов и рекомендаций происходит в течение одного рабочего
дня. Рекомендации содержат конкретные указания на узкие места, нуждающиеся в проработке, и отсылает к
разделам встроенной библиотеки, содержащей лучшие на рынке консалтинговых услуг материалы для
индивидуальных тренингов.
ВОЗМОЖНОСТИ HCAD
6. Календарь мероприятий
интегрируется в привычные
электронные органайзеры,
такие, например, как Outlook
и iCall.
ПРЕИМУЩЕСТВА
 Позволяет раскрыть потенциал сотрудника, повысить показатели его производительности, самоотдачу и
лояльность к компании. Неминуемым следствием этого является увеличение прибыли.
 HCAD дает возможность применять передовые методы развития сотрудников, не имея специального
социально-психологического образования и не прибегая к помощи профессионалов.
 HCAD является основой для работы над формирование корпоративной культуры.
 Для использования платформы HCAD не нужно специальное обучение (программа проста и интуитивно
понятна), дополнительное оборудование и обновление программного обеспечения. Доступ осуществляется
с любого компьютера, подключенного к сети интернет.
 Интуитивно-понятное оформление, адаптированное для планшетов и смартфонов.
 Безопасность данных 200%. Дата-центр во Франции, шифрование по протоколу SSL, резервное копирование
в режиме реального времени. Надежность защиты выше, чем на любом персональном компьютере или
сервере компании.
 Предоставляется бесплатный тестовый период.

More Related Content

What's hot (20)

Виды обучения. Как правильно сочетать зун
Виды обучения. Как правильно сочетать зунВиды обучения. Как правильно сочетать зун
Виды обучения. Как правильно сочетать зун
HRedu.ru
Стратегия и тактика компании — как их разработать?
Стратегия и тактика компании — как их разработать?Стратегия и тактика компании — как их разработать?
Стратегия и тактика компании — как их разработать?
HRedu.ru
Тренинг "Эффективная адаптация персонала"
Тренинг "Эффективная адаптация персонала"Тренинг "Эффективная адаптация персонала"
Тренинг "Эффективная адаптация персонала"
Андрей Донских
HRedu.ru Презентация проекта
HRedu.ru Презентация проектаHRedu.ru Презентация проекта
HRedu.ru Презентация проекта
HRedu.ru
Этапы реализации проекта в области обучения развития
Этапы реализации проекта в области обучения развитияЭтапы реализации проекта в области обучения развития
Этапы реализации проекта в области обучения развития
HRedu.ru
Адаптация персонала. Блажь или необходимость?
Адаптация персонала. Блажь или необходимость?Адаптация персонала. Блажь или необходимость?
Адаптация персонала. Блажь или необходимость?
Александр Волченков
Отдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организацииОтдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организации
HRedu.ru
Everything at Once
Everything at OnceEverything at Once
Everything at Once
GarikTadevosyan1100
3. сессия стратегического планирования авз
3. сессия стратегического планирования авз3. сессия стратегического планирования авз
3. сессия стратегического планирования авз
akavnezna
Организационные сессии
Организационные сессииОрганизационные сессии
Организационные сессии
Integral Projects
Навыки эффективности в бизнесе
Навыки эффективности в бизнесеНавыки эффективности в бизнесе
Навыки эффективности в бизнесе
HRedu.ru
Современные тренды корпоративных событий
Современные тренды корпоративных событийСовременные тренды корпоративных событий
Современные тренды корпоративных событий
HRedu.ru
Hcad - Рекрутинг
Hcad - РекрутингHcad - Рекрутинг
Hcad - Рекрутинг
Instcons14
Индивидуальный план развития — развенчание мифов
Индивидуальный план развития — развенчание мифовИндивидуальный план развития — развенчание мифов
Индивидуальный план развития — развенчание мифов
HRedu.ru
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Oleg Afanasyev
Корпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командахКорпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командах
HRedu.ru
Оценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системыОценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системы
HRedu.ru
Адаптация сотрудников - с чего начать?
Адаптация сотрудников - с чего начать?Адаптация сотрудников - с чего начать?
Адаптация сотрудников - с чего начать?
HRedu.ru
Виды обучения. Как правильно сочетать зун
Виды обучения. Как правильно сочетать зунВиды обучения. Как правильно сочетать зун
Виды обучения. Как правильно сочетать зун
HRedu.ru
Стратегия и тактика компании — как их разработать?
Стратегия и тактика компании — как их разработать?Стратегия и тактика компании — как их разработать?
Стратегия и тактика компании — как их разработать?
HRedu.ru
Тренинг "Эффективная адаптация персонала"
Тренинг "Эффективная адаптация персонала"Тренинг "Эффективная адаптация персонала"
Тренинг "Эффективная адаптация персонала"
Андрей Донских
HRedu.ru Презентация проекта
HRedu.ru Презентация проектаHRedu.ru Презентация проекта
HRedu.ru Презентация проекта
HRedu.ru
Этапы реализации проекта в области обучения развития
Этапы реализации проекта в области обучения развитияЭтапы реализации проекта в области обучения развития
Этапы реализации проекта в области обучения развития
HRedu.ru
Адаптация персонала. Блажь или необходимость?
Адаптация персонала. Блажь или необходимость?Адаптация персонала. Блажь или необходимость?
Адаптация персонала. Блажь или необходимость?
Александр Волченков
Отдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организацииОтдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организации
HRedu.ru
3. сессия стратегического планирования авз
3. сессия стратегического планирования авз3. сессия стратегического планирования авз
3. сессия стратегического планирования авз
akavnezna
Организационные сессии
Организационные сессииОрганизационные сессии
Организационные сессии
Integral Projects
Навыки эффективности в бизнесе
Навыки эффективности в бизнесеНавыки эффективности в бизнесе
Навыки эффективности в бизнесе
HRedu.ru
Современные тренды корпоративных событий
Современные тренды корпоративных событийСовременные тренды корпоративных событий
Современные тренды корпоративных событий
HRedu.ru
Hcad - Рекрутинг
Hcad - РекрутингHcad - Рекрутинг
Hcad - Рекрутинг
Instcons14
Индивидуальный план развития — развенчание мифов
Индивидуальный план развития — развенчание мифовИндивидуальный план развития — развенчание мифов
Индивидуальный план развития — развенчание мифов
HRedu.ru
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Oleg Afanasyev
Корпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командахКорпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командах
HRedu.ru
Оценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системыОценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системы
HRedu.ru
Адаптация сотрудников - с чего начать?
Адаптация сотрудников - с чего начать?Адаптация сотрудников - с чего начать?
Адаптация сотрудников - с чего начать?
HRedu.ru

Viewers also liked (14)

Tugas pemograman api
Tugas pemograman apiTugas pemograman api
Tugas pemograman api
ryanputra2337
Spy levels 09.06.2015
Spy levels 09.06.2015Spy levels 09.06.2015
Spy levels 09.06.2015
Anthoni Raj
Clothing vocabulary
Clothing vocabularyClothing vocabulary
Clothing vocabulary
DanielaMDGA
Scrum Methodology Introduction
Scrum Methodology IntroductionScrum Methodology Introduction
Scrum Methodology Introduction
Nikos Raptis
Tugas json
Tugas jsonTugas json
Tugas json
ryanputra2337
HOW TO WIN IN TRADING?
HOW TO WIN IN TRADING?HOW TO WIN IN TRADING?
HOW TO WIN IN TRADING?
Anthoni Raj
SEO - What you need to know
SEO - What you need to knowSEO - What you need to know
SEO - What you need to know
declanedwards23
Modern Wordpress Development Using Azure Services
Modern Wordpress Development Using Azure ServicesModern Wordpress Development Using Azure Services
Modern Wordpress Development Using Azure Services
codeawesome
Spy levels 08.06.2015
Spy levels 08.06.2015Spy levels 08.06.2015
Spy levels 08.06.2015
Anthoni Raj
Tugas json
Tugas jsonTugas json
Tugas json
ryanputra2337
Lost in Translation: The Missing Link in Strategy Execution
Lost in Translation: The Missing Link in Strategy ExecutionLost in Translation: The Missing Link in Strategy Execution
Lost in Translation: The Missing Link in Strategy Execution
Insight Experience
Physics project final
Physics project final Physics project final
Physics project final
jobbyjoseph50
The Evolution of African American Vernacular English (AAVE) Use in Hip Hop
The Evolution of African American Vernacular English (AAVE) Use in Hip HopThe Evolution of African American Vernacular English (AAVE) Use in Hip Hop
The Evolution of African American Vernacular English (AAVE) Use in Hip Hop
Daniel Eggleston
Uma Infografia vale mil palavrasUma Infografia vale mil palavras
Uma Infografia vale mil palavras
REBEL ACT, VIDEO MARKETING
Scrum Methodology Introduction
Scrum Methodology IntroductionScrum Methodology Introduction
Scrum Methodology Introduction
Nikos Raptis
HOW TO WIN IN TRADING?
HOW TO WIN IN TRADING?HOW TO WIN IN TRADING?
HOW TO WIN IN TRADING?
Anthoni Raj
Modern Wordpress Development Using Azure Services
Modern Wordpress Development Using Azure ServicesModern Wordpress Development Using Azure Services
Modern Wordpress Development Using Azure Services
codeawesome
Lost in Translation: The Missing Link in Strategy Execution
Lost in Translation: The Missing Link in Strategy ExecutionLost in Translation: The Missing Link in Strategy Execution
Lost in Translation: The Missing Link in Strategy Execution
Insight Experience
The Evolution of African American Vernacular English (AAVE) Use in Hip Hop
The Evolution of African American Vernacular English (AAVE) Use in Hip HopThe Evolution of African American Vernacular English (AAVE) Use in Hip Hop
The Evolution of African American Vernacular English (AAVE) Use in Hip Hop
Daniel Eggleston
Uma Infografia vale mil palavrasUma Infografia vale mil palavras
Uma Infografia vale mil palavras
REBEL ACT, VIDEO MARKETING

Similar to HCAD - Универсальный HR помощник (20)

новые правила - лучшие практики в управлении
новые правила - лучшие практики в управленииновые правила - лучшие практики в управлении
новые правила - лучшие практики в управлении
New Rules HR-consulting
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyanaTm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
Tatyana Kovaleva
2. организационное сканирование и анализ.
2. организационное сканирование и анализ.2. организационное сканирование и анализ.
2. организационное сканирование и анализ.
akavnezna
оценка человеческого капитала компании
оценка человеческого капитала компанииоценка человеческого капитала компании
оценка человеческого капитала компании
Shust
оценка человеческого капитала компании
оценка человеческого капитала компанииоценка человеческого капитала компании
оценка человеческого капитала компании
Shust
Корпоративная брошюра Adecco Russia
Корпоративная брошюра Adecco RussiaКорпоративная брошюра Adecco Russia
Корпоративная брошюра Adecco Russia
Adecco RU
Тренинг "Интервью по компетенциям"
Тренинг "Интервью по компетенциям"Тренинг "Интервью по компетенциям"
Тренинг "Интервью по компетенциям"
Detech Group
HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinar
Elena Kharlamova
Scim for a company
Scim for a companyScim for a company
Scim for a company
scim-ru
Project-Based Organization for Manufacturing Enterprises
Project-Based Organization for Manufacturing EnterprisesProject-Based Organization for Manufacturing Enterprises
Project-Based Organization for Manufacturing Enterprises
dp130567
TeamIdea Group LLC - Company Prortrait
TeamIdea Group LLC - Company PrortraitTeamIdea Group LLC - Company Prortrait
TeamIdea Group LLC - Company Prortrait
TeamIdea Group LLC
Стратегическая сессия по методу системы сбалансированных показателей
Стратегическая сессия по методу системы сбалансированных показателейСтратегическая сессия по методу системы сбалансированных показателей
Стратегическая сессия по методу системы сбалансированных показателей
Консалтинговая компания "Агентство Бизнес Решений"
целевой метод учета затрат в бер уч
целевой метод учета затрат в бер учцелевой метод учета затрат в бер уч
целевой метод учета затрат в бер уч
Олег Радикович Мусин
Образовательный центр HPE Россия каталог курсов январь 2016
Образовательный центр HPE Россия каталог курсов январь 2016Образовательный центр HPE Россия каталог курсов январь 2016
Образовательный центр HPE Россия каталог курсов январь 2016
Anatoliy Arkhipov
Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)
Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)
Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)
Mikhail Kalinin
Program
Program Program
Program
1239089999
новые правила - лучшие практики в управлении
новые правила - лучшие практики в управленииновые правила - лучшие практики в управлении
новые правила - лучшие практики в управлении
New Rules HR-consulting
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyanaTm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
Tatyana Kovaleva
2. организационное сканирование и анализ.
2. организационное сканирование и анализ.2. организационное сканирование и анализ.
2. организационное сканирование и анализ.
akavnezna
оценка человеческого капитала компании
оценка человеческого капитала компанииоценка человеческого капитала компании
оценка человеческого капитала компании
Shust
оценка человеческого капитала компании
оценка человеческого капитала компанииоценка человеческого капитала компании
оценка человеческого капитала компании
Shust
Корпоративная брошюра Adecco Russia
Корпоративная брошюра Adecco RussiaКорпоративная брошюра Adecco Russia
Корпоративная брошюра Adecco Russia
Adecco RU
Тренинг "Интервью по компетенциям"
Тренинг "Интервью по компетенциям"Тренинг "Интервью по компетенциям"
Тренинг "Интервью по компетенциям"
Detech Group
Scim for a company
Scim for a companyScim for a company
Scim for a company
scim-ru
Project-Based Organization for Manufacturing Enterprises
Project-Based Organization for Manufacturing EnterprisesProject-Based Organization for Manufacturing Enterprises
Project-Based Organization for Manufacturing Enterprises
dp130567
TeamIdea Group LLC - Company Prortrait
TeamIdea Group LLC - Company PrortraitTeamIdea Group LLC - Company Prortrait
TeamIdea Group LLC - Company Prortrait
TeamIdea Group LLC
Образовательный центр HPE Россия каталог курсов январь 2016
Образовательный центр HPE Россия каталог курсов январь 2016Образовательный центр HPE Россия каталог курсов январь 2016
Образовательный центр HPE Россия каталог курсов январь 2016
Anatoliy Arkhipov
Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)
Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)
Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)
Mikhail Kalinin

HCAD - Универсальный HR помощник

  • 1. HCAD-КОМПАНИЯ О РЕШЕНИИ В каждой без исключения коммерческой организации есть резерв для прироста на 30 – 70 %. Превратить этот потенциал в прибыль можно, усовершенствовав работу с вашим важнейшим ресурсом – человеческим капиталом. Специализирующаяся на этом компания «Институт Консалтинга» разработала автоматизированную платформу HCAD, позволяющую раскрыть таланты сотрудников и повысить их КПД до максимума, создать комфортный психологический климат в коллективе, повысить авторитет компании в глазах клиентов и партнеров.
  • 2. ВОЗМОЖНОСТИ HCAD 1. HCAD является инструментом для качественной оценки текущей ситуации компании. Содержит большое количество тестов и дает неограниченные возможности для конструирования анкет, учитывающих, специфику бизнеса, принятый стиль управления, характер задач и сложившуюся корпоративную культуру вашей компании.
  • 3. ВОЗМОЖНОСТИ HCAD 2. HCAD составляет рекомендации, позволяющие вам ставить задачи сотрудникам, учитывая особенности личностных качеств каждого из них. Таким образом, позволяя улучшить коммуникацию между руководством и подчиненными и совершенствовать управленческие навыки.
  • 4. ВОЗМОЖНОСТИ HCAD 3. HCAD позволяет планировать мероприятия по развитию сотрудников в долгосрочной перспективе, контролировать несколько процессов и получать промежуточные результаты.
  • 5. ВОЗМОЖНОСТИ HCAD 4. HCAD проводит сравнительный анализ реальных качеств сотрудника и видения этих же качеств руководителем. Оценивает 4 основных фактора, влияющих на производительность: • личные характеристики, • деловые компетенции • результативность • сдерживающие факторы.
  • 6. ВОЗМОЖНОСТИ HCAD 5. Тестирование сотрудников, получение результатов и рекомендаций происходит в течение одного рабочего дня. Рекомендации содержат конкретные указания на узкие места, нуждающиеся в проработке, и отсылает к разделам встроенной библиотеки, содержащей лучшие на рынке консалтинговых услуг материалы для индивидуальных тренингов.
  • 7. ВОЗМОЖНОСТИ HCAD 6. Календарь мероприятий интегрируется в привычные электронные органайзеры, такие, например, как Outlook и iCall.
  • 8. ПРЕИМУЩЕСТВА  Позволяет раскрыть потенциал сотрудника, повысить показатели его производительности, самоотдачу и лояльность к компании. Неминуемым следствием этого является увеличение прибыли.  HCAD дает возможность применять передовые методы развития сотрудников, не имея специального социально-психологического образования и не прибегая к помощи профессионалов.  HCAD является основой для работы над формирование корпоративной культуры.  Для использования платформы HCAD не нужно специальное обучение (программа проста и интуитивно понятна), дополнительное оборудование и обновление программного обеспечения. Доступ осуществляется с любого компьютера, подключенного к сети интернет.  Интуитивно-понятное оформление, адаптированное для планшетов и смартфонов.  Безопасность данных 200%. Дата-центр во Франции, шифрование по протоколу SSL, резервное копирование в режиме реального времени. Надежность защиты выше, чем на любом персональном компьютере или сервере компании.  Предоставляется бесплатный тестовый период.