HCAD ДЛЯ ФРАНЧАЙЗИНГОВЫХ КОМНАНИЙInstcons14HCAD является конструктором для
формирования тестов с учетом конкретных
профессиональных компетенций, специфики
организации, стиля управления, стоящих
задач и многих других факторов.
Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"Андрей ДонскихОрганизация и внедрение системы наставничества позволит вам решить следующие бизнес-задачи:
адаптация молодых специалистов;
планирование карьеры и подготовка кадрового резерва;
организация системы передачи знаний;
внедрение принципов взаимозаменяемости и взаимного обучения;
управление продуктивностью сотрудников.
Knowledge management — от мечты к реальностиHRedu.ru«Если мы с вами обменяемся яблоками, у каждого будет по одному яблоку; если обменяемся идеями — у каждого будет по две идеи» Бернард Шоу
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоHRedu.ruСаморазвивающаяся организация — почти фантастика прошлых лет, но реальность сегодня. На вебинаре мы обсудим, как создать систему, которая способствует обучению и развитию внутри компании, как эту систему поддерживать, и как зарабатывать на результатах ее деятельности.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Виды обучения. Как правильно сочетать зунHRedu.ruТренинги, семинары, мастер-классы, коучинговые сессии — различные виде обучения окружают сотрудника и руководителя в компании. Приглашения на мероприятия наполнили почтовые ящики, и остается только один вопрос — какой вид выбрать для решения конкретно моей задачи?
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Стратегия и тактика компании — как их разработать?HRedu.ruСтратегия и тактика компании нуждаются в детальной разработке и постоянной корректировке, и здесь важно выбрать инструменты и модели, которые позволят с большой вероятностью получить наилучший результат.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Тренинг "Эффективная адаптация персонала"Андрей ДонскихАдаптация персонала является вторым обязательным шагом после принятия сотрудников на работу. Качественное ее проведение значительно снижает издержки компании за счет того, что:
ускоряется процесс вхождения нового сотрудника в должность;
уменьшается текучесть кадров;
снижается количество сотрудников, не прошедших испытательный срок;
сокращается количество сотрудников, покинувших предприятие в течение первого года работы. http://donskih.ru/trening-jeffektivnaja-adaptacija-personala/
HRedu.ru Презентация проектаHRedu.ruМы соединяем HR и бизнес, помогаем им общаться на одном языке и работать вместе на повышение доходности и привлекательности бизнеса.
Этапы реализации проекта в области обучения развитияHRedu.ruКакие этапы проекта по обучению и развитию сотрудников вы знаете? Что должно происходить на каждом этапе и какой результат означает, что данный этап успешен? Задавались ли вы вообще таким вопросом?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Адаптация персонала. Блажь или необходимость?Александр Волченковhttp://ortobusiness.ru/
Часто руководители ортопедического бизнеса задумываются, а почему персонал, принятый на работу в разное время, так сильно отличается по своим характеристикам и возможностям. Ответ прост: они проходят разную адаптацию в компании.
Несколько замечаний про возможнсоти системы адаптации сотрудников можно найти в этой презентации с Конференции ОРТОБИЗНЕС-2014 (А. Волченков)
Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ruОтдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Навыки эффективности в бизнесеHRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/joQiS4Qnj6Y
В последнее время многие вопрос эффективности на рабочем месте и в семье приобретает все большее значение. Время ускоряется, задачи усложняются, их становится больше, и хочется все успеть.
Какие навыки для этого необходимы? Как стать таким человеком? Как создать баланс и гармонию в бизнесе и в семье?
Мы поделимся опытом и расскажем о навыках, которые помогают нам быть эффективными в бизнесе и в семье.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Современные тренды корпоративных событийHRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/E1CqMtB8BFA
На вебинаре мы рассмотрим основные тренды корпоративных мероприятий, покажем, какие из них влияют на создание и развитие бренда работодателя и вовлеченность сотрудников.
Между строк рассмотрим, как работает событийный маркетинг в системе маркетинговых коммуникаций внутри и вне компании, виды имиджевых событий, основные шаги по созданию идеи корпоративного события и перечень шагов по его реализации.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Hcad - РекрутингInstcons14HCAD является конструктором для формирования тестов с учетом конкретных профессиональных компетенций, специфики организации, стиля управления, стоящих задач и многих других факторов.
Тестирование организации и составление рекомендаций происходит в течение 1 дня.
Программа не просто анализирует «портреты» сотрудников, но и дает конкретные рекомендации по их развитию на перспективу.
HCAD впервые удобно решает задачу взаимодействия и взаимопонимания руководителя и сотрудника.
Помогает отслеживать, как руководители работают со своими сотрудниками, развивать навыки руководства на всех уровнях управления и повышать внутреннюю лояльность коллектива всей организации.
Система не требует установки, обслуживания и обновления программного обеспечения. Удобно систематизированные данные хранятся на удаленном сервере и надежно защищены. Доступ к ним осуществляется по специально сгенерированным паролям с любого компьютера. Интерфейс так же адаптирован для планшетов и смартфонов.
Использование HCAD крайне удобно при проведении анализа и/или дистанционного подбора в многофилиальных и крупных организациях. Позволяет службе HR дистанционно анализировать и регулировать ситуацию в компании и филиалах.
Работа с программой проста и интуитивно понятна, что особенно удобно для руководителей, не имеющих специального социально-психологического образования.
Индивидуальный план развития — развенчание мифовHRedu.ruКаждый человек хочется развиваться, и задача HR-специалиста показать, что именно в этой компании развитие сотрудника будет быстрым и отвечать его желаниям и целям.
Одним из инструментов, который используется для в отделе обучения — индивидуальный план развития специалиста. В то же время существует несколько точек зрения, как поддерживающих применение индивидуальных планов, так и против них. Мы соберем мнения опытных профессионалов отрасли, и расскажем вам, как же поступить с индивидуальными планами?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Oleg AfanasyevУправлять бизнесом - непростое дело. Мало иметь харизму Лидера. К ней - необходимы навыки профессионального управления. Их получить негде. Чтобы восполнить этот пробел я создал уникальную тренинг-школу из 6-ти модулей, которая позволяет сформировать за короткий период личность успешного руководителя, вооружив его ключевыми организаторскими навыками. В мозговых штурмах, ролевых играх, модерациях, презентациях. В этой программе менеджмент "нарезан" на мелкие техники по шести основным направлениям: лидерство и цикличность управления; управление результатами; управление мотивацией; отбор, адаптация и развитие персонала; тайм-менеджмент; техника эффективной коммуникации. В моей 15-летней практике этого перечня достаточно, чтобы руководители начали получать удовольствие от своей работы, ушли от стрессов неопределенности "человеческого фактора" - главного риска любой бизнес-организации. "Заставить" людей работать на "полную катушку", поддерживая при этом их энтузиазм в долговременном периоде - это настоящее искусство. И этому искусству мы Вас обязательно научим. Приходите!
Корпоративная культура в распределенных командахHRedu.ruМир становится плоским — люди начинают сотрудничать друг с другом, находясь на расстоянии в тысячи километров. Тренд последних лет — все больше компаний переводят своих сотрудников на дистанционный формат работы.
Вопрос, который все чаще задают себе руководители различных компаний: «Корпоративная культура в распределенных команда — как ее создавать, развивать и поддерживать?» Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Оценка персонала – этапы построения системыHRedu.ruВ любом бизнесе важно понимать, что, когда и сколько прибыли приносит, и данная тенденция не обошла стороной отдел HR. Оценка персонала прочно заняла свое место в компаниях разного размера, и является основой системы обучения и развития сотрудников.
Оценка 90, 180, 360; компьютерная оценка и оценка через интервью — какие варианты оценки лучше работают при решении конкретных задач? Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Адаптация сотрудников - с чего начать?HRedu.ruАдаптация сотрудников включает в себя много процессов и подготовительной работы, в нее вовлечены и коллеги, и руководители. Мы собрали успешный и неуспешный опыт построения системы адаптации сотрудников в различных организациях, и поделимся им с вами.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Tugas pemograman apiryanputra2337Tutorial membuat API dengan XML, PHP dan MySQL untuk menampilkan data aktor, film dan perfilman dari database yang dibuat terlebih dahwa, meliputi tampilan awal web dengan halaman home dan setting serta fitur input dan lihat data aktor, film, dan setting.
Виды обучения. Как правильно сочетать зунHRedu.ruТренинги, семинары, мастер-классы, коучинговые сессии — различные виде обучения окружают сотрудника и руководителя в компании. Приглашения на мероприятия наполнили почтовые ящики, и остается только один вопрос — какой вид выбрать для решения конкретно моей задачи?
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Стратегия и тактика компании — как их разработать?HRedu.ruСтратегия и тактика компании нуждаются в детальной разработке и постоянной корректировке, и здесь важно выбрать инструменты и модели, которые позволят с большой вероятностью получить наилучший результат.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Тренинг "Эффективная адаптация персонала"Андрей ДонскихАдаптация персонала является вторым обязательным шагом после принятия сотрудников на работу. Качественное ее проведение значительно снижает издержки компании за счет того, что:
ускоряется процесс вхождения нового сотрудника в должность;
уменьшается текучесть кадров;
снижается количество сотрудников, не прошедших испытательный срок;
сокращается количество сотрудников, покинувших предприятие в течение первого года работы. http://donskih.ru/trening-jeffektivnaja-adaptacija-personala/
HRedu.ru Презентация проектаHRedu.ruМы соединяем HR и бизнес, помогаем им общаться на одном языке и работать вместе на повышение доходности и привлекательности бизнеса.
Этапы реализации проекта в области обучения развитияHRedu.ruКакие этапы проекта по обучению и развитию сотрудников вы знаете? Что должно происходить на каждом этапе и какой результат означает, что данный этап успешен? Задавались ли вы вообще таким вопросом?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Адаптация персонала. Блажь или необходимость?Александр Волченковhttp://ortobusiness.ru/
Часто руководители ортопедического бизнеса задумываются, а почему персонал, принятый на работу в разное время, так сильно отличается по своим характеристикам и возможностям. Ответ прост: они проходят разную адаптацию в компании.
Несколько замечаний про возможнсоти системы адаптации сотрудников можно найти в этой презентации с Конференции ОРТОБИЗНЕС-2014 (А. Волченков)
Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ruОтдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Навыки эффективности в бизнесеHRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/joQiS4Qnj6Y
В последнее время многие вопрос эффективности на рабочем месте и в семье приобретает все большее значение. Время ускоряется, задачи усложняются, их становится больше, и хочется все успеть.
Какие навыки для этого необходимы? Как стать таким человеком? Как создать баланс и гармонию в бизнесе и в семье?
Мы поделимся опытом и расскажем о навыках, которые помогают нам быть эффективными в бизнесе и в семье.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Современные тренды корпоративных событийHRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/E1CqMtB8BFA
На вебинаре мы рассмотрим основные тренды корпоративных мероприятий, покажем, какие из них влияют на создание и развитие бренда работодателя и вовлеченность сотрудников.
Между строк рассмотрим, как работает событийный маркетинг в системе маркетинговых коммуникаций внутри и вне компании, виды имиджевых событий, основные шаги по созданию идеи корпоративного события и перечень шагов по его реализации.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Hcad - РекрутингInstcons14HCAD является конструктором для формирования тестов с учетом конкретных профессиональных компетенций, специфики организации, стиля управления, стоящих задач и многих других факторов.
Тестирование организации и составление рекомендаций происходит в течение 1 дня.
Программа не просто анализирует «портреты» сотрудников, но и дает конкретные рекомендации по их развитию на перспективу.
HCAD впервые удобно решает задачу взаимодействия и взаимопонимания руководителя и сотрудника.
Помогает отслеживать, как руководители работают со своими сотрудниками, развивать навыки руководства на всех уровнях управления и повышать внутреннюю лояльность коллектива всей организации.
Система не требует установки, обслуживания и обновления программного обеспечения. Удобно систематизированные данные хранятся на удаленном сервере и надежно защищены. Доступ к ним осуществляется по специально сгенерированным паролям с любого компьютера. Интерфейс так же адаптирован для планшетов и смартфонов.
Использование HCAD крайне удобно при проведении анализа и/или дистанционного подбора в многофилиальных и крупных организациях. Позволяет службе HR дистанционно анализировать и регулировать ситуацию в компании и филиалах.
Работа с программой проста и интуитивно понятна, что особенно удобно для руководителей, не имеющих специального социально-психологического образования.
Индивидуальный план развития — развенчание мифовHRedu.ruКаждый человек хочется развиваться, и задача HR-специалиста показать, что именно в этой компании развитие сотрудника будет быстрым и отвечать его желаниям и целям.
Одним из инструментов, который используется для в отделе обучения — индивидуальный план развития специалиста. В то же время существует несколько точек зрения, как поддерживающих применение индивидуальных планов, так и против них. Мы соберем мнения опытных профессионалов отрасли, и расскажем вам, как же поступить с индивидуальными планами?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Oleg AfanasyevУправлять бизнесом - непростое дело. Мало иметь харизму Лидера. К ней - необходимы навыки профессионального управления. Их получить негде. Чтобы восполнить этот пробел я создал уникальную тренинг-школу из 6-ти модулей, которая позволяет сформировать за короткий период личность успешного руководителя, вооружив его ключевыми организаторскими навыками. В мозговых штурмах, ролевых играх, модерациях, презентациях. В этой программе менеджмент "нарезан" на мелкие техники по шести основным направлениям: лидерство и цикличность управления; управление результатами; управление мотивацией; отбор, адаптация и развитие персонала; тайм-менеджмент; техника эффективной коммуникации. В моей 15-летней практике этого перечня достаточно, чтобы руководители начали получать удовольствие от своей работы, ушли от стрессов неопределенности "человеческого фактора" - главного риска любой бизнес-организации. "Заставить" людей работать на "полную катушку", поддерживая при этом их энтузиазм в долговременном периоде - это настоящее искусство. И этому искусству мы Вас обязательно научим. Приходите!
Корпоративная культура в распределенных командахHRedu.ruМир становится плоским — люди начинают сотрудничать друг с другом, находясь на расстоянии в тысячи километров. Тренд последних лет — все больше компаний переводят своих сотрудников на дистанционный формат работы.
Вопрос, который все чаще задают себе руководители различных компаний: «Корпоративная культура в распределенных команда — как ее создавать, развивать и поддерживать?» Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Оценка персонала – этапы построения системыHRedu.ruВ любом бизнесе важно понимать, что, когда и сколько прибыли приносит, и данная тенденция не обошла стороной отдел HR. Оценка персонала прочно заняла свое место в компаниях разного размера, и является основой системы обучения и развития сотрудников.
Оценка 90, 180, 360; компьютерная оценка и оценка через интервью — какие варианты оценки лучше работают при решении конкретных задач? Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Адаптация сотрудников - с чего начать?HRedu.ruАдаптация сотрудников включает в себя много процессов и подготовительной работы, в нее вовлечены и коллеги, и руководители. Мы собрали успешный и неуспешный опыт построения системы адаптации сотрудников в различных организациях, и поделимся им с вами.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Tugas pemograman apiryanputra2337Tutorial membuat API dengan XML, PHP dan MySQL untuk menampilkan data aktor, film dan perfilman dari database yang dibuat terlebih dahwa, meliputi tampilan awal web dengan halaman home dan setting serta fitur input dan lihat data aktor, film, dan setting.
Scrum Methodology IntroductionNikos RaptisAgile Scrum Methodology Introduction is a presentation focusing on the basics of the scrum methodology, It explains the processes from the Sprint Planning to the Sprint Retrospective, the roles and responsibilities.
Tugas jsonryanputra2337Dokumen ini memberikan instruksi untuk membuat database dengan tabel mobil yang berisi 6 field, membuat koneksi ke database, membuat form input data mobil, menginputkan data ke database, menampilkan data yang diinput ke database, menghasilkan file avan.json dari database, dan membuat tampilan website secara keseluruhan.
HOW TO WIN IN TRADING?Anthoni RajWHICH ANALYSIS IS BEST FOR TRADING. WHICH WILL SUIT FOR ME. WHERE TO STUDY ALL TRADING ANALYSIS. EVERY TRADERS HAVE DOUBT. LEARN FUNDAMENTAL, TECHNICAL & PSYCHOLOGICAL ANALYSIS WITH MCX SPY.
SEO - What you need to knowdeclanedwards23This document discusses key topics in SEO (Search Engine Optimization), including reasons to rank highly in search engines, important SEO components, and recent changes in SEO. It notes that 93% of users don't go past the first page of search results and less than 1% view the second page. Successful SEO requires optimizing content for discovery to generate traffic and conversion to improve sales. Social media has become more important, and content, not keyword stuffing, is now king. Google gives authority to authors and trusts websites that authors publish quality content on.
Tugas jsonryanputra2337Dokumen ini memberikan instruksi untuk membuat database dengan tabel mobil yang berisi 6 field, membuat koneksi ke database, membuat form input data mobil, menginputkan data ke database, menampilkan data yang diinput ke database, menghasilkan file avan.json dari database, dan membuat tampilan website secara keseluruhan.
Lost in Translation: The Missing Link in Strategy ExecutionInsight ExperienceAbstract: Too often, leaders craft smart strategies and then are disappointed by their results. The problem lies not within the strategy itself, but how it is interpreted and operationalized. Learn how to develop leaders, at every level in your organization, to use their cognitive and interpersonal skills to translate strategies into clear direction and aligned action.
Physics project final jobbyjoseph50The document summarizes a physics project to calculate the average speed of a vehicle over 10 days. It defines average speed as total distance traveled divided by total time. It records the distance from home to office as 40 km each day and the time taken in minutes over 10 days. It then calculates the total distance as 400 km, total time as 510 minutes, and average speed as 0.784 km/min-1 by dividing total distance by total time.
The Evolution of African American Vernacular English (AAVE) Use in Hip HopDaniel EgglestonThis document examines the evolution of African American Vernacular English (AAVE) use in hip-hop music over time. It analyzes the lyrics of songs from different eras of hip-hop in terms of AAVE features like negation with "ain't", auxiliary deletion, and AAVE-specific vocabulary. The analysis found decreasing use of these linguistic features in more recent hip-hop songs. Originally, AAVE use in hip-hop provided artistic vernacular resistance, but this function has eroded as themes have changed and AAVE features have declined, reducing hip-hop's identity.
Uma Infografia vale mil palavrasREBEL ACT, VIDEO MARKETINGApresentação realizada no âmbito da Conferência IM Share - Foster the Future 2015, na Universidade Nova IMS, Information Management School, Lisboa, a 29 de Maio 2015. A oradora Sónia Laima é Directora Criativa/ Founder da produtora de conteúdos visuais REBEL ACT. Especializada em Video Marketing e Brand Storytelling a produtora tem nas infografias uma área de negócio com mérito reconhecido pelo mercado.
Project-Based Organization for Manufacturing Enterprisesdp130567Описание подхода к переводу управления развитием производственной компании на проектную основу.
Для производственных (операционных команий), стремящихся повысить эффективность управления инвестициями.
TeamIdea Group LLC - Company PrortraitTeamIdea Group LLChttp://teamidea.ru/
https://twitter.com/TeamIdea
http://www.facebook.com/pages/TeamIdea/161044377277326
целевой метод учета затрат в бер учОлег Радикович МусинМетоды бережливого управленческого учета, расчета и оценки эффективности реализации концепции бережливого производства на предприятиях и организациях
Образовательный центр HPE Россия каталог курсов январь 2016Anatoliy ArkhipovПеред Вами первый выпуск каталога курсов новой компании Hewlett Packard Enterprise — HPE, которая начала свою жизнь как независимая компания с 1 ноября 2015 года.
Означает ли это, что все содержание нашего каталога является совершенно новым? Конечно же, нет. Если вспомнить, что компания HPE представляет собой ту часть материнской компании Hewlett-Packard, которая была ориентирована на корпоративных заказчиков, то эта направленность сохраняется и в новой компании. Поэтому и предложения
Образовательного центра компании HPE также остаются ориентированными в первую очередь на корпоративных клиентов.
В то же время 100-процентный фокус HPE на корпоративный сегмент рынка позволяет более точно и полно учитывать происходящие
изменения во взаимодействии бизнеса и ИТ. В результате такого учета на следующем витке спирали «Новый стиль ИТ» — «Новый
стиль бизнеса» сформировалась модель трансформации бизнеса в виде тетрады т.н. Областей трансформации: Переход к гибридной
инфраструктуре, Защита цифровых активов предприятия, Доступность данных как основы функционирования предприятия, Содействие
росту производительности рабочего места.
Гибридная инфраструктура — это инфраструктура «по требованию» для всех процессов и приложений, которая может включать в себя как
существующую ИТ инфраструктуру предприятия (желательно программно определяемую инфраструктуру), так и быстрое развертывание
облачных компонентов для удовлетворения потребностей приложений, т.е. потребностей бизнеса.
Защита цифровых активов связана с проактивной защитой взаимодействия между пользователями, приложениями и данными независимо
от местонахождения и устройств, при�
Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)Mikhail KalininМногие проекты или начинания по внедрению бережливого производства оказываются неуспешными или считаются таковыми. Вопрос: почему?
Я отвечаю: для того, чтобы внедрить бережливое производство в организации недостаточно обучить сотрудников инструментам бережливого производства и научить ими пользоваться.
Нужно последовательно и постепенно готовить организацию к внедрению бережливого производства.
Как? Читайте в презентации.
1. HCAD-КОМПАНИЯ
О РЕШЕНИИ
В каждой без исключения коммерческой организации есть резерв для прироста на 30 – 70 %. Превратить этот потенциал в
прибыль можно, усовершенствовав работу с вашим важнейшим ресурсом – человеческим капиталом.
Специализирующаяся на этом компания «Институт Консалтинга» разработала автоматизированную платформу HCAD,
позволяющую раскрыть таланты сотрудников и повысить их КПД до максимума, создать комфортный психологический
климат в коллективе, повысить авторитет компании в глазах клиентов и партнеров.
2. ВОЗМОЖНОСТИ HCAD
1. HCAD является инструментом для качественной оценки текущей ситуации компании. Содержит большое
количество тестов и дает неограниченные возможности для конструирования анкет, учитывающих, специфику
бизнеса, принятый стиль управления, характер задач и сложившуюся корпоративную культуру вашей компании.
3. ВОЗМОЖНОСТИ HCAD
2. HCAD составляет рекомендации, позволяющие вам ставить задачи сотрудникам, учитывая особенности
личностных качеств каждого из них. Таким образом, позволяя улучшить коммуникацию между
руководством и подчиненными и совершенствовать управленческие навыки.
4. ВОЗМОЖНОСТИ HCAD
3. HCAD позволяет планировать мероприятия по развитию сотрудников в долгосрочной перспективе,
контролировать несколько процессов и получать промежуточные результаты.
5. ВОЗМОЖНОСТИ HCAD
4. HCAD проводит сравнительный анализ реальных качеств сотрудника и видения этих же качеств
руководителем. Оценивает 4 основных фактора, влияющих на производительность:
• личные характеристики,
• деловые компетенции
• результативность
• сдерживающие факторы.
6. ВОЗМОЖНОСТИ HCAD
5. Тестирование сотрудников, получение результатов и рекомендаций происходит в течение одного рабочего
дня. Рекомендации содержат конкретные указания на узкие места, нуждающиеся в проработке, и отсылает к
разделам встроенной библиотеки, содержащей лучшие на рынке консалтинговых услуг материалы для
индивидуальных тренингов.
7. ВОЗМОЖНОСТИ HCAD
6. Календарь мероприятий
интегрируется в привычные
электронные органайзеры,
такие, например, как Outlook
и iCall.
8. ПРЕИМУЩЕСТВА
Позволяет раскрыть потенциал сотрудника, повысить показатели его производительности, самоотдачу и
лояльность к компании. Неминуемым следствием этого является увеличение прибыли.
HCAD дает возможность применять передовые методы развития сотрудников, не имея специального
социально-психологического образования и не прибегая к помощи профессионалов.
HCAD является основой для работы над формирование корпоративной культуры.
Для использования платформы HCAD не нужно специальное обучение (программа проста и интуитивно
понятна), дополнительное оборудование и обновление программного обеспечения. Доступ осуществляется
с любого компьютера, подключенного к сети интернет.
Интуитивно-понятное оформление, адаптированное для планшетов и смартфонов.
Безопасность данных 200%. Дата-центр во Франции, шифрование по протоколу SSL, резервное копирование
в режиме реального времени. Надежность защиты выше, чем на любом персональном компьютере или
сервере компании.
Предоставляется бесплатный тестовый период.