This document provides tips for creating great presentations. It recommends including essential elements like content, layout, and drama. For content, the presentation should have a clear purpose and idea. For layout, the slides should use a combination of fonts, images, and limited word count per slide with one concept per slide. Great presentations also use visual elements like large, well-chosen pictures and consistent design across slides while varying the layout.
Finante pentru non-finantisti, EvolutivSimona Lucaci
油
Viitorul companiei noastre poate fi citit cu o acuratete rezonabila in cateva fisiere Excel. Acolo se transeaza, de fapt, deciziile pe care le asteptam. Ni se va aproba proiectul de investitii sau nu? Vom putea angaja la anul inca doi oameni? Sau vom face concedieri? Da, avem acces la unele raportari financiare. Stim si ca acolo sunt raspunsurile, dar ele sunt intr-o limba pe care n-o intelegem.
Programul Finante pentru non-finantisti ii ajuta pe participanti sa inteleaga conceptele-cheie din spatele limbajului financiar, sa-si puna in ordine cunostintele acumulate intamplator si sa afle care e relatia dintre foile de sanatate financiara ale organi-zatiei. Echipati cu aceste instrumente, vor intelege mai bine impactul propriei activitati, cauzele deciziilor financiare din companie si rolul pe care acestea il joaca in performantele firmei.
FINANE PENTRU NON-FINANITI: Indicatorii financiari nu sunt dec但t expresia, 樽n limbaj contabil, a performanelor unei echipe. neleg但ndu-i vei putea face reglaje mici, dar de impact, care netezesc calea ctre atingerea obiectivelor de business.
ARGUMENT: Viitorul companiei noastre poate fi citit cu o acuratee rezonabil 樽n c但teva fiiere Excel. Acolo se traneaz, de fapt, deciziile pe care le ateptm. Ni se va aproba proiectul de investiii sau nu? Vom putea angaja la anul 樽nc doi oameni? Sau vom face concedieri? Da, avem acces la unele raportri financiare. tim i c acolo sunt rspunsurile, dar ele sunt 樽ntr-o limb pe care n-o 樽nelegem. Programul Evolutiv 樽i ajut pe participani s 樽neleag conceptele-cheie din spatele limbajului financiar, s-i pun 樽n ordine cunotinele acumulate 樽nt但mpltor i s afle care e relaia dintre foile de sntate financiar ale organizaiei. Echipai cu aceste instrumente, vor 樽nelege mai bine impactul propriei activiti, cauzele deciziilor financiare din companie i rolul pe acestea 樽l joac 樽n performanele firmei.
TRAINER: Delia Andrie este trainer, consultant, coach. Prima reorientare major din cariera ei s-a petrecut 樽n anii 90: dei de pregtise pentru o carier tehnic, absolvind Automatizri i Calculatoare la Iai 樽n 1985, a 樽nceput s lucreze pentru organizaii non-profit britanice i americane. Pregtirea teoretic 樽n zonele management i financiar i-a completat-o urm但nd cursurile Open University, de unde a obinut o diplom profesional 樽n management, i absolvind, mai apoi, tiine Economice. Meseria de trainer a 樽nceput s-o practice 樽nc din 1994, c但nd a devenit tutor CODECS, lucr但nd 樽n paralel ca manager financiar 樽n proiecte USAID. n 2000 i-a lrgit aria de competene, ca trainer, ctre resursele umane, iar 樽n 2006 a avut primul contact cu zona coaching-ului, care a determinat cea de-a doua reorientare de substan din cariera sa. Dup ce a devenit NLP Practitioner, Delia a urmat un curs de fundamente 樽n coaching cu Alain Cardon, dup care a obinut certificarea Corporate Coach U i licenierea ITOL. Date de contact: 0744-782-700, delia.andries@evolutivconsultants.ro
Evolutiv ofera programe de transformare organizationala profunda, in multiple arii-cheie de competenta (leadership&management, dezvoltarea echipelor, management de proiect, vanzari, financiar, resurse umane, comunicare&conflict, customer care, formare formatori), simulari de business, coaching individual si pentru echipe, teambuilding, consultanta.
Incubatorul de afaceri virtual inovativ platforma E-Learning Business NetworkSt@rtUp
Website Custom E-Learning Business NetworkSt@rtUp https://sites.google.com/view/e-startup
BLOG-ul NetworkSt@rtUp blogspot.ro:油https://netstartup.blogspot.ro/
BLOG-ul NetworkSt@rtUp 油wordpress.com:油https://netstartupro.wordpress.com/
Pagina油E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook油https://www.facebook.com/BusinessNetStartUpRo
GRUP油E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/groups/netstartupro
Pagina油E-Learning Business NetworkSt@rtUp LinkedIn https://www.linkedin.com/company/netstartup
Ce ai fcut astzi la locul de munc e ceea ce poi tu cel mai bine s faci at但t pentru companie, c但t i pentru tine? G但ndete-te c但teva minute pentru a pune lucrurile 樽n perspectiv. S-ar putea s descoperi c faci c但teva greeli la locul de munc. Eti pregtit s le descoperi?
Cea mai importanta resursa in afaceri este ledershipul. Cea mai importanta resursa a leadershipului este inteligenta emotionala. Fiecare leader este mai intai om.
Brosura Growvity Editia a II-a _ Educatie Antreprenoriala si Dezvoltare Perso...Alina Iotu
油
Growity este programul de invatare practica pentru elevii de liceu, care, prin ateliere si provocari in echipa, formeaza
abilitati sociale si antreprenoriale cu scopul de
a realiza o educatie cat mai completa a viitorilor oameni de succes.
Ghid practic pentru dezvoltarea angajailor i transformarea lor 樽n lideriElena Badea
油
n Rom但nia, ne confruntm cu un decalaj de formare, nu cu un decalaj de competene Companiile sunt de acord c dezvoltarea liderilor este
vital i totui cercetrile arat c fac puine lucruri 樽n acest sens. Studiile Valoria arat c 61 dintre companii nu ofer training pentru formarea de lideri Dar p entru a crete sustenabil , organizaiile tre buie
s fac tranziia de la mentalitatea c dezvoltarea l iderilor este nice to have, la cea sntoas c este must have. Programele de dezvoltare a le competenelor de leadership sunt esen釘iale pentru succesul organiza釘iei Folosete acest ghid pentru a transforma felul 樽n care potenialul angajailor este identificat
dezvoltat i valorificat.
Creierul incepe sa functioneze cand te nasti si nu se mai opreste decat in momentul in care te ridici sa vorbesti in public, spunea un judector britanic uitat, sir George Jessel.
Poate ca metafora lui suna exagerat. Dar nu-i asa ca vi s-a intamplat uneori sa taceti cand aveati ceva important de zis? Sau sa simtiti, ridicandu-va in picioare, ca mintea vi s-a golit si nu puteti articula o propozitie decenta?
Evolutiv ofera programe de transformare organizationala profunda, in multiple arii-cheie de competenta (leadership&management, dezvoltarea echipelor, management de proiect, vanzari, financiar, resurse umane, comunicare&conflict, customer care, formare formatori), simulari de business, coaching individual si pentru echipe, teambuilding, consultanta.
Incubatorul de afaceri virtual inovativ platforma E-Learning Business NetworkSt@rtUp
Website Custom E-Learning Business NetworkSt@rtUp https://sites.google.com/view/e-startup
BLOG-ul NetworkSt@rtUp blogspot.ro:油https://netstartup.blogspot.ro/
BLOG-ul NetworkSt@rtUp 油wordpress.com:油https://netstartupro.wordpress.com/
Pagina油E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook油https://www.facebook.com/BusinessNetStartUpRo
GRUP油E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/groups/netstartupro
Pagina油E-Learning Business NetworkSt@rtUp LinkedIn https://www.linkedin.com/company/netstartup
Ce ai fcut astzi la locul de munc e ceea ce poi tu cel mai bine s faci at但t pentru companie, c但t i pentru tine? G但ndete-te c但teva minute pentru a pune lucrurile 樽n perspectiv. S-ar putea s descoperi c faci c但teva greeli la locul de munc. Eti pregtit s le descoperi?
Cea mai importanta resursa in afaceri este ledershipul. Cea mai importanta resursa a leadershipului este inteligenta emotionala. Fiecare leader este mai intai om.
Brosura Growvity Editia a II-a _ Educatie Antreprenoriala si Dezvoltare Perso...Alina Iotu
油
Growity este programul de invatare practica pentru elevii de liceu, care, prin ateliere si provocari in echipa, formeaza
abilitati sociale si antreprenoriale cu scopul de
a realiza o educatie cat mai completa a viitorilor oameni de succes.
Ghid practic pentru dezvoltarea angajailor i transformarea lor 樽n lideriElena Badea
油
n Rom但nia, ne confruntm cu un decalaj de formare, nu cu un decalaj de competene Companiile sunt de acord c dezvoltarea liderilor este
vital i totui cercetrile arat c fac puine lucruri 樽n acest sens. Studiile Valoria arat c 61 dintre companii nu ofer training pentru formarea de lideri Dar p entru a crete sustenabil , organizaiile tre buie
s fac tranziia de la mentalitatea c dezvoltarea l iderilor este nice to have, la cea sntoas c este must have. Programele de dezvoltare a le competenelor de leadership sunt esen釘iale pentru succesul organiza釘iei Folosete acest ghid pentru a transforma felul 樽n care potenialul angajailor este identificat
dezvoltat i valorificat.
Creierul incepe sa functioneze cand te nasti si nu se mai opreste decat in momentul in care te ridici sa vorbesti in public, spunea un judector britanic uitat, sir George Jessel.
Poate ca metafora lui suna exagerat. Dar nu-i asa ca vi s-a intamplat uneori sa taceti cand aveati ceva important de zis? Sau sa simtiti, ridicandu-va in picioare, ca mintea vi s-a golit si nu puteti articula o propozitie decenta?
1. H I P E R T R O F I E
O C R E T E R E C O N T I N U
EUGEN BOICO PUBLICIS MOLDOVA 2014
2. Cum s cresc mai mare?
O 樽ntrebare pe care ne-o punem pe tot
parcursul vieii, 樽ncep但nd cu anii c但nd
rostim primele cuvinte i p但n 樽n
momentul c但nd ajungem s conducem
echipe sau 樽ntreprinderi 樽ntregi
3. Rata de cretere e principalul KPI
Nu conteaz mrimea afacerii, talentele
sau reuitele tale din trecut - dac astzi
nu mai creti e 樽n cel mai bun caz o
perioad de stabilitate, dar, deseori,
e 樽nceputul unui sf但rit
4. C但teva recomandri practice
Vei gsi o multitudine de opinii i sfaturi
despre cretere, 樽ns 樽n aceast prezentare
vei vedea trei insight-uri pe care le-am
樽nvat pe parcusrul ultimelor ani
6. Tu eti ingredientul esenial
Creterea incepe de la lider - tu ai fost cel
care a 樽nceput afacerea, cel care conduce
echipa, cel care are viziunea
Este evident, dar tot tu uii despre aceasta
7. Here, there, everywhere
Uii despre aceasta 樽n momentele c樽nd
tolerezi nopile nedormite, crezi c este
normal s preiei i s corectezi greelile
colegilor, crezi c sntatea afacerii
justific orice sacrificiu personal
8. O 樽ntrebare simpl
n cazul unui accident 樽n avion, av但nd
alturi copilul, cui 樽i 樽mbraci masca
de oxigen mai 樽nt但i?
Te-ai g但ndit vreodat de ce?
Nu te grbi. G但ndete bine.
9. Tu eti printele, iar afacerea e copilul
Primul care necesit atenie eti tu -
nu e vorba de egoism, doar raiune pur
care trebuie respectat de fiecare angajat
Ce anse are copilul dac printele e sufocat?
10. T U
Mai 樽nt但i, tu
Tu fiind lider eti cel care
trebuie s fie motivat,
inspirat i eficient
Promoveaz autonomia
printre angajai i creaz-i
confortul pentru cretere
Toi vor avea de c但tigat
12. Miracolul creterii
Lumea organic este inzestrat
cu darul divin al creterii - 樽nelegerea
acestui mecanism ofer toate rspunsurile,
樽ns, mai 樽nt但i, un pic de mitologie
14. Ai zis "rigid, robust, dur"?
Nu e corect.
Ceva "fragil" devine mai slab
sau se distruge fiind supus unui stres
Opusul e ceva ce ar deveni mai puternic
fiind supus unui stres, ceva "antifragil"
Voi explica aceste noiuni prin
mituri greceti
15. DAMOCLES
Fragil
Sabia este mereu
deasupra capului lui
Damocles - este o
ilustraie a pericolelor
vieii cotidiene
PHOENIX
Robust
De c但te ori nu ar arde,
pasrea Phoenix revine
la forma iniial de
parc nici nu a fost
atins de flcri
HYDRA
Antifragil
O fiin cu darul
antifragilitii - 樽i tai un
cap i-i cresc dou 樽n
loc fc但nd-o mai
puternic
17. E ceva uman
E uman s ne considerm fragili
n moment ce noi sau afacerea
noastr suntem supui stresului
ne indispunem i credem
c devenim mai slabi
ns, nu e chiar aa
DAMOCLES
Fragil
18. Tu eti antifragil. Mereu ai fost.
Ai observat cum devii mai puternic
graie exerciiilor fizice?
De asemenea eti supus unui stres,
dar el te face mai puternic pentru c natura
te-a 樽nzestrat cu darul compensrii
19. Ce este darul compensrii?
De fiecare dat c但nd faci un efort sau eti
supus unui stres, corpul tu creaz o rezerv
de rezisten 樽n timpul recuperrii
Aa cresc muchii, iar osul e cel mai trainic
樽n locul unde a fost fracturat c但ndva
20. Antifragil nu doar la nivel fizic
Acelai mecanism lucreaz 樽n dezvoltarea
abilitilor minii sau 樽n dezvoltarea talentelor
Aplic但nd corect "stresul" exerciiilor,
poi manifesta o cretere impresionant
23. O metod simpl
Exist mii de cursuri de cretere a masei
musculare, 樽ns dincolo de "chimie", cele
"naturale" sunt bazate pe o singur metod
Creterea sarcinii cu fiecare antrenament
combinat cu perioade suficiente de
recuperare i alimentaie bogat 樽n proteine
Aa atingi un efect de cretere "de explozie"
24. E chiar at但t de simplu
1. EFORT LA LIMIT
Pornete mecanismul
de compensare i
creare a rezervei
de rezisten
2. RECUPERARE
I ALIMENTARE
Timpul 樽n care masa
muscular de fapt
manifest cretere
25. Greelile tipice ce reduc creterea la zero
Nerespectarea oricruia dintre pai
anuleaz totul
O sarcin "static" nu pornete mecanismul
de compensare i nu declaneaz creterea
indiferent de numrul de "repetiii"
Lipsa alimentrii i a recuperrii extenueaz
corpul i duc la micorarea masei musculare
26. Aceeai metod e valabil pentru
creterea afacerii i creterea personal
prin dezvoltarea antifragilitii
27. Creterea Personal
EFORT LA LIMIT
Pune-i un scop personal
care chiar i ie 樽i pare
ambiios
Nu neaprat absolvirea unui
MBA - poate fi i un scop din
domeniul viselor tale
personale - s 樽nvei o limb
sau s posezi un instrument
RECUPERARE
n timp ce 樽i atingi scopul,
dar i dup ce l-ai atins, ia
suficient timp s te odihneti
i s-i alimentezi mintea cu
idei i g但nduri noi
Odat ce ai atins scopul
celebreaz succesul i revin-o
la setarea noului scop
28. Creterea Afacerii
EFORT LA LIMIT
Cea mai dificil faz pentru
c necesit o 樽nelegere
perfect a capacitilor
echipei i a afacerii
Poate fi un obiectiv ambiios
de v但nzri, dar i lansarea
unei direcii noi a afacerii
樽n general
RECUPERARE
Faza deseori ignorat, dar
av但nd un raport 'fair' cu
colegii, ofer-le posibilitatea
de a se odihni la prima
solicitare
Nu uita de tine i ali
conductori - putei 'arde'
fr s v dai seama
29. Foto: Cozacenco Olga
Studiu de caz
Sediul Publicis
n doar 5 ani de la 樽nfiinare,
conducerea ageniei 樽i asum
un obiectiv ambiios - construirea
unui sediu propriu 樽n inima
Chiinului
Un obiectiv la limit din punct
de vedere financiar, dar i uman
lu但nd 樽n considerare efortul tuturor
colegilor implicai
nc suntem 樽n perioada
de recuperare, dar e o cretere
tangibil a echipei i a afacerii
30. Foto: Alexander Spatari
Studiu de caz
Vova M叩lostev
A venit la Publicis av但nd diplom
de filolog, experien 樽n planificare
media, un pic de cunoatere a
Photoshopului i o pasiune imens
pentru frumusee i design grafic
Astzi e unul din specialitii-cheie
din agenie, dar i unul din principalii
instagrameri din Moldova
Descoper lumea prin ochii lui Vova:
http://malostev.com
31. Foto: www.rybaleov.com
Studiu de caz
Alina Pelin
n scurt timp dup absolvire, vine 樽n
echipa Publicis 樽n calitate de stagier
Peste c但teva luni, solicit ambiios
o dublare a responsabilitilor
i o implicare cap-coad pe un
client-cheie al ageniei
Astzi este un specialist autonom
i hipereficient, unul din aa-numiii
"terminatori" din diviziunea Client
Service Publicis Moldova
32. Fii antifragil, crete
Nu evita stresul greelilor -
fiecare din ele e un capt
tiat al Hydrei, 樽nva din ele
i crete dou capete 樽n loc
Asum-i eforturi la limit,
atinge-le, recupereaz-te
i ia-o de la 樽nceput
33. Afl mai multe
despre antifragilitate
din cartea autorului
acestui concept
http://amzn.com/B009K6DKTS
35. O 樽ntrebare simpl
Cum crezi, ce trebuie sa posede o ar
pentru a deveni o superputere 樽n viitor?
Vezi raspunsul oferit de ediia WIRED,
cea mai respectat i popular revist
tiinific din lume
37. Puterea vine din conectare
Puterea nu vine doar din rezerve
sau resurse - liderii viitorului sunt tinerii
conectai pentru care instrumentele
digitale sunt de facto o 'limb matern'
38. Deschiderea digital
Este un fapt cunoscut
c creterea vine din
conexiunile sociale ale
afacerii, din aa numitul
network
Iar instrumentele digitale
permit o amplificare
considerabil a efectului
39. Dincolo de un cont personal pe Facebook
Astzi, e normal s ai un cont Facebook,
dar e mai puin obinuit s ai o pagin Facebook
'vie' a companiei unde ar fi deschise unele
know-howuri i viaa intern a afacerii
40. Studiu de caz
Pagina FB Publicis
Publicis Moldova este una din
primele agenii de publicitate din ar
cu o prezen ampl pe Facebook
Pe l但ng noutile din viaa ageniei,
pagina conine i microprezentri
ale proiectelor realizate de agenie
servind un portfolio digital conectat
Dei pagina nu a fost promovat
樽n nici un fel, a devenit un lead
important de v但nzri graie
conexiunilor impulsive de pe FB
http://www.facebook.com/publicismoldova
41. Studiu de caz
Pagina FB NRG Events
NRG este cea mai vizibil echip
de promoteri de muzic electronic
din Moldova care a reuit s
converteasc o parte bun din
vizitatorii evenimentelor 樽n fani ai
paginii sale de pe Facebook
Graie numrului important de fani,
astzi prezena NRG pe FB genereaz
o treime din v但nzrile de bilete
reduc但nd considerabil costul
de promovare al evenimentelor
i fiind un canal de feedback ideal
http://www.facebook.com/nrgeventsmd
42. Deschide-te digital
Asigur o prezen pe FB
a afacerii tale 樽n cel mai
avantajos mod, caut i
integreaz inovaii digitale
樽n procesele afacerii
Comunic deschis cu
internauii i chiar ofer-le
ajutor 樽n msura posibilitilor