More Related Content
What's hot (19)
Viewers also liked (20)
Similar to повышение эффективностиработы Hr службы с помощью корпоративных блогов (20)
повышение эффективностиработы Hr службы с помощью корпоративных блогов
- 1. Екатерина Артюгина, HeadHunter , 2008 Повышение эффективности работы HR- службы при помощи корпоративного блога Livehh.ru
- 2. Оптимистический и пессимистический взгляд на корпоративные блоги модная тенденция; не требует особых затрат; повышает продажи; помогает освоить новые сегменты рынка; помогает найти новых сотрудников и повысить лояльность персонала сложно поддерживать длительное время; некому будет вести; возможны негативные комментарии; ценных сотрудников переманят конкуренты; произойдет утечка информации Livehh.ru Примечание: Блог может стать успешным инструментом достижения целей, а может обернуться неудачным опытом. (как, ты не любишь кошек? Ты просто не умеешь их готовить)
- 3. Наиболее часто упоминаемые риски, трудности и препятствия, с которыми сталкивается компания при ведении корпоративного блога Некому будет вести Негативные комментарии, критика Конкуренты переманят ценных сотрудников Утечка / искажение информации Livehh.ru
- 4. Риск 1: Негативные комментарии, критика Livehh.ru
- 5. Пример негативного комментария (Шоколадница, жалобная книга): Livehh.ru
- 6. Как реагировать на негативные комментарии: Livehh.ru
- 7. Как учитывать интересы ЦА: Livehh.ru
- 8. Риск 2: Переманят ли конкуренты ценных сотрудников из Вашего корпоративного блога? Корпоративный блог компании А Профи компании А Профи из других компаний исследование «Social Networks and Labor Mobility», Erika McEntarfer и Nicolaus Tidemany Livehh.ru Переманивают только Очень Профи. Но Очень Профи переходят только в те компании, о которых они хорошо знают. Таким образом, если компания ведёт свой корпоративный блог, она может потерять одного-двух Очень Профи, но и шансы того, что к ней придут работать другие Очень Профи (которых гораздо больше, чем тех, кто фигурирует в корпоративном блоге) возрастает (в то время как в закрытые компании они не придут никогда).
- 9. Пример воздействия через блог Livehh.ru
- 10. Риск 3: В личном блоге информационная открытость может привести к утечке / искажению информации , в корпоративном – менее вероятно. Корпоративный блог Личный блог Четкое понимание целей и задач Осознание границ секретности Представление образа компании Блоггер знает, что он является лицом компании Человек может случайно выдать секретную / недостоверную информацию Не происходит ассоциирование себя с компанией Livehh.ru
- 11. Риск 4: Некому будет вести
- 12. Пример достижения индивидуальной цели через корпоративный блог: Livehh.ru Пояснение: мы видим, что продукция представлена с интересной стороны. Блоггер повышает тем самым свои продажи.
- 13. Ресурсы, необходимые для создания блога Livehh.ru
- 14. Управленческие ресурсы зачем нам блог? Какой результат мы хотим получить? Кто является нашей аудиторией? Каковы их интересы и потребности? Какой стиль общения мы выбираем? Какими мы хотим представить общественности сотрудников компании – характер, личностные черты, образ и стиль жизни? Какие примеры из жизни соответствуют этим качествам? Livehh.ru
- 15. Разработка стратегии, выбор цели, задач и методов . Подход, ориентированный на выбор цели Не думая о цели, придумываем методы (Выбираем цель, и от нее движемся к методам) (Хаотичное метание от одного метода к другому) Livehh.ru
- 16. Основные цели создания корпоративного блога Livehh.ru
- 17. Пример декларируемых целей Livehh.ru
- 20. Некоторые факторы, повышающие успешность корпоративных блогов в сфере промышленности: 1) наличие игр и опросов Livehh.ru
- 21. 2) Присутствие экспертной оценки Livehh.ru
- 22. 3) Ведение блога несколькими представителями компании Livehh.ru
- 23. Подробная информация о создании корпоративного блога http://livehh.ru/korporativnyeblogi Livehh.ru