HR Magazine - Social Media Keynote speech
Download as pptx, pdf1 like1,242 views
Social media is everywhere. HR departments are beginning to use it but still an approach, strategy, do's and Don'ts, policy and monitoring are missing. This presentation will give an overview and 10 steps to take when starting and using social media (also for HR)
1 of 40
Downloaded 46 times
Ad
Recommended
Linked in voor Business Workout Quebreda in Paviljoen Roossen 16 maart 2016
Linked in voor Business Workout Quebreda in Paviljoen Roossen 16 maart 2016Jos Quaedvlieg
油
LinkedIn. Wat heb ik eraan als ondernemer ?Linked in introductie business meeting brabant
Linked in introductie business meeting brabantJVI
油
Presentatie Linkedin tijdens Business Meeting Brabant op 17 nov 2010 BrabanthallenSocial Media Inspiratie - Linkedin en Twitter
Social Media Inspiratie - Linkedin en TwitterFidene
油
Wat zijn de laatste ontwikkelingen op Twitter en Linkedin? Aan de hand van praktische voorbeelden laat ik zien hoe je deze platformen effectief in kunt zetten. Presentatie gegeven in 1,5 uur tijdens de Fidene Inspiratie Avond in TwelloLinkedIN Personal Brandbuilding Workshop Curacao
LinkedIN Personal Brandbuilding Workshop CuracaoKim Swagemakers | KIMPACT
油
How to stand out on LinkedIn to generate business as a thought leader. Professionalise your profile, content and network in 13 easy steps and learn how publish for authority.Sociale Media in de praktijk. Ook in een B2B omgeving.
Sociale Media in de praktijk. Ook in een B2B omgeving.Pixular - Kortrijk - Roeselare - Stefaan Lammertyn
油
Wat kunnen sociale media in een B2B omgeving betekenen ?LinkedIn en andere platforms voor ondernemers
LinkedIn en andere platforms voor ondernemersOurDream Management / Jolanda van Henningen
油
LinkedIn - Netweken op LinkedIn - Ondernemers - Etiquette, netwerken, sociale media, social mediaSocial media voor tandartsen
Social media voor tandartsenmedischondernemen
油
Moet je als tandarts iets social media? En zo ja, waar begin je? Een presentatie voor de Dag van de Praktijkhouder 2012, van MedischOndernemen.KULAK | Social Media en Vastgoed: van contacten naar contracten november 2012
KULAK | Social Media en Vastgoed: van contacten naar contracten november 2012Jannetta Dorsman
油
Presentatie gegeven tijdens het KULAK Seminarie Vastgoedkunde op woensdag 21 november 2012: Social Media en vastgoed, van contacten naar contracten Workshop online communiceren anno 2014
Workshop online communiceren anno 2014SupairMarketing
油
Hoe zorg je ervoor dat je de JUISTE mensen bereikt, met een boodschap die ZIJ willen horen, die toch past bij JOUW bedrijf en die op dat moment aankomt wanneer dit het meest relevant is? Ontdek het in onze presentatie! Netwerken
NetwerkenBroeikas
油
Workshop 'Netwerken' - JCI
Ideecaf辿 'Een ondernemende toekomst tegemoet'
24/03/2017
Een organisatie van BroeikasLinkedIn voor Jong Ondernemen Brabant JOB door Quebreda Social Media Coach 2...
LinkedIn voor Jong Ondernemen Brabant JOB door Quebreda Social Media Coach 2...Jos Quaedvlieg
油
LinkedIn. Wat heb ik er aan als ondernemer ? LinkedIn workshop: wat zijn de mogelijkheden en hoe werkt het?
LinkedIn workshop: wat zijn de mogelijkheden en hoe werkt het?ROOSMARIJN.COM
油
Wat is de meerwaarde van LinkedIn? Hoe werkt LinkedIn? LinkedIn succesvol gebruiken? LinkedIn-strategie.KULAK | Social Media en Vastgoed: van contacten naar contracten
KULAK | Social Media en Vastgoed: van contacten naar contractenJannetta Dorsman
油
Gastcollege voor de Katholieke Universiteit Leuven (KULAK) over Social Media en vastgoed.HRCongres dag 1 Steven van Mol SBS Skill BuilderS
HRCongres dag 1 Steven van Mol SBS Skill BuilderSHRmagazine
油
The document discusses Patrick Lencioni's model of the five dysfunctions of a team. It lists the five dysfunctions as results, trust, conflict, commitment, and accountability. It also mentions six crucial questions for teams about their purpose, behavior, actions, goals, priorities, and roles. The presentation aims to help people and teams work better together through understanding team dynamics and roles.HRRHCongres day 3: The Forge
HRRHCongres day 3: The ForgeHRmagazine
油
This document discusses reflecting on new ideas gained from a conference. It encourages applying those ideas to future work. It provides three techniques for reflection: 1) Considering current and future jobs and competencies, 2) Arguing how change benefits oneself, and 3) Analyzing past experiences and determining future improvements. The overall message is that change is possible but not easy, so reflection is important.DAY 1 : HRRHCongres Frederic Nolf - IBA
DAY 1 : HRRHCongres Frederic Nolf - IBAHRmagazine
油
IBA is a world leader in proton therapy with over 250 treatment rooms currently in operation worldwide and significant growth potential with over 2,500 more rooms predicted. IBA is working to advance proton therapy technology through innovations in adaptive software, enhanced delivery and monitoring hardware, in-room imaging, and organ motion management to improve treatment precision and reduce costs. To support continued growth, IBA plans to increase its workforce by over 20% to 1,600 employees over the next year by hiring 400 additional engineers, 200 of which will be in Belgium. IBA is also committed to sustainable development and internalizing externalities through initiatives in its operations, supply chain, employee programs, and community engagement.HRSeminar Meer doen met minder | 17 maart | BMW Group Belux
HRSeminar Meer doen met minder | 17 maart | BMW Group BeluxHRmagazine
油
Peter Philippaerts (COO Brugman) - Breng eenvoud in je processen
Voor Peter is werken vanuit de processen en er eenvoud in aanbrengen de sleutel tot meer, beter en goedkoper. Als COO van het UVC Brugmann Ziekenhuis, maar ook in vorige functies, deed hij veel ervaring op terzake en ontwikkelde hij een eigenzinnige aanpak. DAY 2 : 1. S. Mercier & O. Lequenne Groupe Jolimont HRmagazine
油
Le document pr辿sente une analyse du secteur hospitalier belge, ses d辿fis financiers et institutionnels, ainsi que l'initiative du Groupe Jolimont pour innover travers le projet Z辿nith. Ce projet vise repenser l'organisation des soins, am辿liorer la qualit辿 des services et r辿pondre aux attentes de changement au sein des institutions. Il met en lumi竪re l'importance d'une approche collaborative et l'engagement des acteurs pour transformer le paysage de la sant辿 en Wallonie.Medios de-comunicacinDavid Fernandez
油
Este documento describe varios medios de comunicaci坦n importantes como el tel辿fono, la televisi坦n, internet, peri坦dicos, radio, libros y cine. Explica que los medios de comunicaci坦n son instrumentos que evolucionan constantemente y que se utilizan para transmitir informaci坦n de varias formas como sonido, im叩genes, texto y m叩s. Cada medio tiene sus propias caracter鱈sticas sobre c坦mo transmiten y distribuyen contenido a distancia.Inke Daems - AG Insurance
Inke Daems - AG InsuranceHRmagazine
油
AG Insurance is a leading Belgian insurance provider with a diverse product portfolio serving private and business clients, and public institutions. The company emphasizes employee engagement and customer service as critical to its success, offering various support programs and flexible work environments. Through their 'Welcome Back' program, AG Insurance aids employees returning from illness with a structured approach for a smoother transition back to work.Inger Verhelst Claeys & Engels
Inger Verhelst Claeys & EngelsHRmagazine
油
Attorney-Partner at Claeys & Engels | Employment law - ArbeidsrechtProf. DR. Elke Van Hoof - VUB brussel
Prof. DR. Elke Van Hoof - VUB brusselHRmagazine
油
Werkbaar werk in actie: noodzakelijke voorwaarden en succesverhalen.More Related Content
What's hot (12)
Sociale Media in de praktijk. Ook in een B2B omgeving.
Sociale Media in de praktijk. Ook in een B2B omgeving.Pixular - Kortrijk - Roeselare - Stefaan Lammertyn
油
Wat kunnen sociale media in een B2B omgeving betekenen ?LinkedIn en andere platforms voor ondernemers
LinkedIn en andere platforms voor ondernemersOurDream Management / Jolanda van Henningen
油
LinkedIn - Netweken op LinkedIn - Ondernemers - Etiquette, netwerken, sociale media, social mediaSocial media voor tandartsen
Social media voor tandartsenmedischondernemen
油
Moet je als tandarts iets social media? En zo ja, waar begin je? Een presentatie voor de Dag van de Praktijkhouder 2012, van MedischOndernemen.KULAK | Social Media en Vastgoed: van contacten naar contracten november 2012
KULAK | Social Media en Vastgoed: van contacten naar contracten november 2012Jannetta Dorsman
油
Presentatie gegeven tijdens het KULAK Seminarie Vastgoedkunde op woensdag 21 november 2012: Social Media en vastgoed, van contacten naar contracten Workshop online communiceren anno 2014
Workshop online communiceren anno 2014SupairMarketing
油
Hoe zorg je ervoor dat je de JUISTE mensen bereikt, met een boodschap die ZIJ willen horen, die toch past bij JOUW bedrijf en die op dat moment aankomt wanneer dit het meest relevant is? Ontdek het in onze presentatie! Netwerken
NetwerkenBroeikas
油
Workshop 'Netwerken' - JCI
Ideecaf辿 'Een ondernemende toekomst tegemoet'
24/03/2017
Een organisatie van BroeikasLinkedIn voor Jong Ondernemen Brabant JOB door Quebreda Social Media Coach 2...
LinkedIn voor Jong Ondernemen Brabant JOB door Quebreda Social Media Coach 2...Jos Quaedvlieg
油
LinkedIn. Wat heb ik er aan als ondernemer ? LinkedIn workshop: wat zijn de mogelijkheden en hoe werkt het?
LinkedIn workshop: wat zijn de mogelijkheden en hoe werkt het?ROOSMARIJN.COM
油
Wat is de meerwaarde van LinkedIn? Hoe werkt LinkedIn? LinkedIn succesvol gebruiken? LinkedIn-strategie.KULAK | Social Media en Vastgoed: van contacten naar contracten
KULAK | Social Media en Vastgoed: van contacten naar contractenJannetta Dorsman
油
Gastcollege voor de Katholieke Universiteit Leuven (KULAK) over Social Media en vastgoed.Sociale Media in de praktijk. Ook in een B2B omgeving.
Sociale Media in de praktijk. Ook in een B2B omgeving.Pixular - Kortrijk - Roeselare - Stefaan Lammertyn
油
Viewers also liked (11)
HRCongres dag 1 Steven van Mol SBS Skill BuilderS
HRCongres dag 1 Steven van Mol SBS Skill BuilderSHRmagazine
油
The document discusses Patrick Lencioni's model of the five dysfunctions of a team. It lists the five dysfunctions as results, trust, conflict, commitment, and accountability. It also mentions six crucial questions for teams about their purpose, behavior, actions, goals, priorities, and roles. The presentation aims to help people and teams work better together through understanding team dynamics and roles.HRRHCongres day 3: The Forge
HRRHCongres day 3: The ForgeHRmagazine
油
This document discusses reflecting on new ideas gained from a conference. It encourages applying those ideas to future work. It provides three techniques for reflection: 1) Considering current and future jobs and competencies, 2) Arguing how change benefits oneself, and 3) Analyzing past experiences and determining future improvements. The overall message is that change is possible but not easy, so reflection is important.DAY 1 : HRRHCongres Frederic Nolf - IBA
DAY 1 : HRRHCongres Frederic Nolf - IBAHRmagazine
油
IBA is a world leader in proton therapy with over 250 treatment rooms currently in operation worldwide and significant growth potential with over 2,500 more rooms predicted. IBA is working to advance proton therapy technology through innovations in adaptive software, enhanced delivery and monitoring hardware, in-room imaging, and organ motion management to improve treatment precision and reduce costs. To support continued growth, IBA plans to increase its workforce by over 20% to 1,600 employees over the next year by hiring 400 additional engineers, 200 of which will be in Belgium. IBA is also committed to sustainable development and internalizing externalities through initiatives in its operations, supply chain, employee programs, and community engagement.HRSeminar Meer doen met minder | 17 maart | BMW Group Belux
HRSeminar Meer doen met minder | 17 maart | BMW Group BeluxHRmagazine
油
Peter Philippaerts (COO Brugman) - Breng eenvoud in je processen
Voor Peter is werken vanuit de processen en er eenvoud in aanbrengen de sleutel tot meer, beter en goedkoper. Als COO van het UVC Brugmann Ziekenhuis, maar ook in vorige functies, deed hij veel ervaring op terzake en ontwikkelde hij een eigenzinnige aanpak. DAY 2 : 1. S. Mercier & O. Lequenne Groupe Jolimont HRmagazine
油
Le document pr辿sente une analyse du secteur hospitalier belge, ses d辿fis financiers et institutionnels, ainsi que l'initiative du Groupe Jolimont pour innover travers le projet Z辿nith. Ce projet vise repenser l'organisation des soins, am辿liorer la qualit辿 des services et r辿pondre aux attentes de changement au sein des institutions. Il met en lumi竪re l'importance d'une approche collaborative et l'engagement des acteurs pour transformer le paysage de la sant辿 en Wallonie.Medios de-comunicacinDavid Fernandez
油
Este documento describe varios medios de comunicaci坦n importantes como el tel辿fono, la televisi坦n, internet, peri坦dicos, radio, libros y cine. Explica que los medios de comunicaci坦n son instrumentos que evolucionan constantemente y que se utilizan para transmitir informaci坦n de varias formas como sonido, im叩genes, texto y m叩s. Cada medio tiene sus propias caracter鱈sticas sobre c坦mo transmiten y distribuyen contenido a distancia.Inke Daems - AG Insurance
Inke Daems - AG InsuranceHRmagazine
油
AG Insurance is a leading Belgian insurance provider with a diverse product portfolio serving private and business clients, and public institutions. The company emphasizes employee engagement and customer service as critical to its success, offering various support programs and flexible work environments. Through their 'Welcome Back' program, AG Insurance aids employees returning from illness with a structured approach for a smoother transition back to work.Inger Verhelst Claeys & Engels
Inger Verhelst Claeys & EngelsHRmagazine
油
Attorney-Partner at Claeys & Engels | Employment law - ArbeidsrechtProf. DR. Elke Van Hoof - VUB brussel
Prof. DR. Elke Van Hoof - VUB brusselHRmagazine
油
Werkbaar werk in actie: noodzakelijke voorwaarden en succesverhalen.Ad
Similar to HR Magazine - Social Media Keynote speech (20)
Social media In Veranderingsprocessen
Social media In VeranderingsprocessenGitta Bartling
油
Een inleiding in toegepaste social media voor veranderingsprocessen, marketingcommunicatie en interne communicatie.2015 02 02 ams socialmedia
2015 02 02 ams socialmediaNancy De Vogelaere
油
Presentatie Nancy De Vogelaere en Elke Wambacq bij Antwerp Management School - Social Media & Social MarketingSociale media intro
Sociale media introRudi Meylemans
油
Kursus Je weg vinden op de sociale media voor Simivoc. IntroductieVMC: Workshop communicatieadvies en social media
VMC: Workshop communicatieadvies en social mediaBrave Changemakers | Jojanneke Creative Performance
油
Adviseur online communicatie Jojanneke van den Bosch gaf een presentatie + workshop voor de leden van VMC over het veranderende communicatievak, online communicatie en social media.10 stappen voor een succesvolle social media strategie
10 stappen voor een succesvolle social media strategieGewoon Groen
油
Presentatie over social media marketing die ik dinsdag 20 maart heb gegeven voor studenten van de HAN (Hogeschool Arnhem Nijmegen)Webinar bol.com partnerprogramma Social Media 5 november 2013
Webinar bol.com partnerprogramma Social Media 5 november 2013Eduvision Opleidingen
油
Webinar Bol.com Social Media 5 november 2013 Presentatie Social Media - FNV Bondgenoten
Presentatie Social Media - FNV BondgenotenWieger Waardenburg
油
Presentatie Social Media
Gegeven aan leden van FNV Bondgenoten op 28 januari 2011. Een presentatie over Social Media, trends en cijfers en natuurlijk wat je ermee kunt. Zogenaamde 'bad cases' worden aangehaald om te laten zien hoe het niet moet, daarnaast concrete tips over wat belangrijk is wanneer je aan de slag gaat met Social Media. Wat betekenen social media voor uw organisatie?
Wat betekenen social media voor uw organisatie? Outsource Communications
油
- Wat betekenen social media voor uw organisatie?
- Social media en organisaties: waar gaat het mis?
- Social media en organisaties: hoe moet het dan wel?
(presentatie gegeven door Davy Vandevinne tijdens het congres van de Vlaamse Vereniging voor Zakelijke Communicatie op 24 november 2011)
Social Media Marketing strategie | Nima expert class 9/9/2010 | Social Inc.
Social Media Marketing strategie | Nima expert class 9/9/2010 | Social Inc.SOCIAL.INC
油
Workshop Social Media marketing strategie gegeven tijdens de NIMA social media expert class door Social Inc.
Inhoud: verschil 'traditionele' marketing en social media marketing, POST-model Forrester, doelgroepinzichten, implicaties voor de organisatiestructuur.
www.socialinc.nl | @socialinc | @sonjaloth
Social Media - tips en de basis
Social Media - tips en de basisWieger Waardenburg
油
Presentatie Social Media, 8 december 2010 VACO congres Utrechtsociale media voor de (centrale) ondernemingsraad
sociale media voor de (centrale) ondernemingsraadGitta Bartling
油
workshop voor leden van de centrale ondernemingsraad van de gemeente amsterdam over hoe sociale media in te zetten zijn voor de CORSocial media voor ondernemers
Social media voor ondernemersGitta Bartling
油
Hoe zet je als kleine ondernemer effectief social media in, en waarvoor?IBN Training Social Media Verkenning
IBN Training Social Media VerkenningNederlandse Social Media Academie (NSMA)
油
Training over webcare en social media voor IBN (afdeling communicatie). De training duurde twee dagdelen maar omwille van de vertrouwelijkheid van bepaalde informatie uit de slides zijn er een aantal slides uitgehaald.VMC: Workshop communicatieadvies en social media
VMC: Workshop communicatieadvies en social mediaBrave Changemakers | Jojanneke Creative Performance
油
Ad
More from Vanguard Leadership (20)
Are you seeing too many ads on linked in
Are you seeing too many ads on linked inVanguard Leadership
油
The document discusses the prevalence of ads on LinkedIn, categorizing them into sponsored content, messages, and organic ads. It highlights that the frequency of ads in a user's feed is influenced more by the companies targeting them than by LinkedIn's own distribution system. Overall, it suggests that while users may perceive a high volume of ads, the platform itself has limitations on ad delivery.Linkedin Automation Tools that can het you banned
Linkedin Automation Tools that can het you bannedVanguard Leadership
油
The document discusses various LinkedIn automation tools, highlighting features, pricing, safety, and compliance with LinkedIn's terms of service. It compares several tools such as LinkedHelper, Dux-Soup, and Meet Alfred, detailing their trial options and affiliate programs. Additionally, it touches upon the potential risks of scraping and credential sharing associated with these services.Are you missing the target on LinkedIn
Are you missing the target on LinkedInVanguard Leadership
油
The document outlines various social media activities and expertise by Mic Adam, focusing on social selling, employee advocacy, and conversation management. It includes market research statistics regarding total members in the Netherlands categorized by industry, headcount, seniority, and years of experience. Additionally, it mentions services like policy creation, training, consulting, and strategy.Belgian LinkedIn Monitor
Belgian LinkedIn MonitorVanguard Leadership
油
This document discusses the Belgian recruitment market and distribution industry. It is an edition of the Belgian LinkedIn Monitor from December 1st. The author asks what other numbers or statistics the reader would like to see included in future editions regarding these topics.What you really see in your linkedin home feed?
What you really see in your linkedin home feed?Vanguard Leadership
油
The document analyzes LinkedIn home feed visibility from a member's perspective, contrasting it with common content creator viewpoints. It highlights a predominant focus on personal status updates and sponsored content, revealing that only a small fraction of posts come from groups or hashtags. The findings provide insights for content creators on optimizing their engagement strategies, emphasizing the importance of engagement through comments and the format of posts.Social media recruitment Tips
Social media recruitment TipsVanguard Leadership
油
Here are 2 tips for recruiters to optimize their profile and find passive candidates. These tips apply to LinkedInWhy your social selling program is still failing
Why your social selling program is still failingVanguard Leadership
油
The document discusses the challenges and definitions related to social selling, highlighting that it requires both online and offline efforts. It identifies multiple reasons for the current ineffectiveness of social selling, including lack of management support, inappropriate tools, and insufficient engagement. The author emphasizes that social selling is a long-term process that needs a shift in approach and conversation starters.Is GDPR a showstopper for social media usage in your company
Is GDPR a showstopper for social media usage in your companyVanguard Leadership
油
The document discusses the implications of GDPR for social media platforms, focusing on challenges such as minimum age requirements and data capturing practices. It raises concerns about employee engagement with social media, including advocacy and selling, while emphasizing the need for knowledgeable Data Protection Officers. The piece highlights the benefits of GDPR in promoting better data practices in social media usage.Are your Salespeople Social Selling Champion League Ready?
Are your Salespeople Social Selling Champion League Ready?Vanguard Leadership
油
The document emphasizes the need for a well-trained team to succeed in sales, comparing success in sales to competing in the Champions League. It highlights the importance of adapting to the changed buying process and engaging with clients through insights. The message underscores that teamwork leads to achievements rather than individual efforts.Are you suffering from NO PCTR in your social selling?
Are you suffering from NO PCTR in your social selling?Vanguard Leadership
油
The document outlines strategies for enhancing professional online presence through social media platforms like LinkedIn and Twitter, including profile optimization and content sharing. It introduces a service offering 'socialselling-as-a-service' focused on creating professional profiles and curating content for lead generation. The service operates on a no cure, no pay model, targeting results with guaranteed leads.Social Media - Privacy and Settings
Social Media - Privacy and SettingsVanguard Leadership
油
IMGent presentation (NL) about the privacy settings in the world of social media. What settings are there and how to apply them.The renaissance of the social media policy
The renaissance of the social media policyVanguard Leadership
油
The document discusses the evolution and importance of social media policies for companies, emphasizing the need for adaptability and collaboration across various departments. It highlights the rise of social media platforms and the increasing necessity for employee advocacy and social selling initiatives. Additionally, it provides guidance on creating effective social media policies and suggests using them as tools for training and engagement.Employee Advocacy and social media policy
Employee Advocacy and social media policyVanguard Leadership
油
This document discusses employee advocacy on social media and provides guidance on setting up an effective program. It outlines key aspects to consider like mission, presence, guidelines, tools, and gamification. It also lists several social media tools that can be used to amplify employee content sharing and engagement. The overall message is that establishing an employee advocacy program requires planning but can help raise awareness and engagement if done properly.Content Marketing at ADM
Content Marketing at ADMVanguard Leadership
油
The document discusses the misconceptions surrounding content marketing, emphasizing that it is a strategic approach aimed at delivering valuable content to engage specific audiences and drive customer action. It includes a series of questions assessing the maturity, effectiveness, and resource allocation in participants' content marketing strategies. Furthermore, it provides various resources for learning about content marketing and highlights the importance of understanding audience needs and measurable goals.9 Practical Social Selling Tips
9 Practical Social Selling Tips Vanguard Leadership
油
The document outlines nine effective strategies for social selling, emphasizing the importance of taking control over lead generation efforts. It calls for sales teams to be proactive and collaborate with marketing to enhance lead generation outcomes. The content encourages engagement and invites questions from readers.Rock your profiles - Social Recruitment
Rock your profiles - Social RecruitmentVanguard Leadership
油
The document outlines the significance of social media, particularly LinkedIn and Twitter, in the recruitment process, emphasizing its role in candidate sourcing, networking, and employer branding. It provides tips for job seekers on how to optimize their profiles and engage effectively on these platforms to enhance their job search. Key strategies include tailoring profiles to specific job roles, building a network, and utilizing job alerts.Employee Advocacy presenation at ADMBE
Employee Advocacy presenation at ADMBEVanguard Leadership
油
The document outlines an agenda for an employee advocacy event, including various case studies and discussions around implementing employee advocacy (EA) programs. It highlights the benefits of EA, such as increasing brand reach and influence, and emphasizes the need for training, policy guidelines, and content creation. The document also suggests that the EA market is evolving and may soon see consolidations among vendors.From Handcuffs to Megaphone (SMDayBE presentation)
From Handcuffs to Megaphone (SMDayBE presentation)Vanguard Leadership
油
The document discusses the evolution and importance of social media policies within companies, highlighting lessons learned from past mistakes made in 2009. It emphasizes the need for these policies to be living documents, integrating input from various departments and focusing on teamwork, while also providing guidelines for policy creation. Additionally, it suggests leveraging creativity to make social media policies engaging and effective training tools for employees.Social Selling - how to bust your sales quota
Social Selling - how to bust your sales quotaVanguard Leadership
油
The document discusses the importance of social selling in modern sales strategies, emphasizing the need for relationship building and effective online presence. It outlines five key steps for successful social selling, including professionalizing profiles, building a network, and engaging with potential clients. The content also highlights the shift in sales approaches and the significance of being a trusted advisor in the digital marketplace.Vlcm social selling hangout
Vlcm social selling hangoutVanguard Leadership
油
Social selling is reeds een paar een trend. Wat is Social Selling? Voor wie is het bedoeld? Hoe doe je dan? Is dat enkel het gebruik van LinkedIn? Welke stappen moet je door? Wat zijn de gevaren?HR Magazine - Social Media Keynote speech
- 1. Mic Adam Social Media activities Awareness Building Inventory Services Policy Creation Training Monitoring Market research
- 3. Wat is Sociale Media?
- 4. De wondere wereld van Sociale Media
- 6. Sociale Media is van alle leeftijden! Classmates Facebook LinkedIn Twitter Ecademy
- 8. Hoe past Sociale Media in business My Marketing could use some of that social media!
- 9. Customer Support Market Research Online Reputation Management Community Management Consumer Insights Recruiting Business Development Sales P.R. Business Measurement Marketing Education Thought Leadership Search/SEO Mobility Hoe past Sociale Media ECHT in business Customer Acquisition Lead Generation Crisis Management Internal collaboration Customer Retention Advertising Advocacy Event Management Fund-Raising Corporate Communications
- 10. Product Demo Conversations Clients Prospects Influencers Journalists Ideaboxes Selling Customer Service Crisis Communication E-learning Employer Branding Recruitment Hoe kennen we Sociale Media?
- 11. @C4LPT Je gebruikt het dagelijks zelf
- 12. En dan is er HR
- 13. Maar we kennen ook de dark side Product Demo Conversations Clients Prospects Influencers Journalists Ideaboxes Selling Customer Service Crisis Communication E-learning Employer Branding Recruitment Brand reputation Personal reputation Ruining your life Loose job Never get job Get robbed Unhappy clients Viral damage
- 14. Hoe begin je eraan zonder reputatie te verliezen?
- 15. Kort Intermezzo! Interne vs Externe Sociale Media
- 16. Waarom een Enterprise Social Network Maakt het intranet sociaal Betere interne samenwerking Silos afbreken Snellere antwoorden Minder e-mail Gemotiveerde medewerkers Management neemt sneller deel
- 17. Moeilijke klippen omzeilen We willen een interne Facebook/LinkedIn Er zijn geen doelstellingen/successfactoren bepaald We willen enkel een sociaal CMS systeem Geen integratie in de processen, workflow, etc. Geen business case voor de ESN Niet verbonden met externe SoME Teveel kanalen Geen project approach Content levert geen meerwaarde Vrijwilligerswerk Geen champions of ambassadeurs Geen Management deelname
- 18. Er is meer dan Yammer!
- 19. Wees je bewust van...
- 20. Stap 1: Vergeet vooral niet te Luisteren (aka Social Media Monitoring)
- 21. Stap 2: Bepaal je objectieven Vertrek van bedrijfsdoelstellingen om je sociale media doelstellingen te bepalen!
- 22. Uw Sociale Media Objectieven Employer Branding Lead Generatie Aantrekken nieuwe kandidaten Thought leadership Relaties opbouwen met kandidaten Relaties opbouwen met klanten en leveranciers Opbouwen van een groot netwerk van influencers en ambassadeurs Kortere rekruteringstijden Verbeteren van collaboratie binnen het bedrijf
- 23. Stap 3: Een volgorde van aanpak LinkedIn Twitter Blog Video Photo Facebook Facebook Twitter Video Photo Blog LinkedIn Facebook Twitter LinkedIn Video Photo Blog
- 24. Een voorbeeld!
- 25. Stap 4: Sociale Media Richtlijnen (aka Social Media Policy)
- 26. Een voorbeeld
- 27. Hoe je medewerkers informeren? http://pinterest.com/micvadam/social-media-policy-video-s
- 28. Stap 5: Sociale Media Bewustmaking
- 29. Stap 6: Maak je medewerkers ambassadeurs
- 30. Stap 7: Plaats regelmatig berichten En ga de gesprekken aan...
- 31. Een voorbeeld
- 32. Stap 8: Integreer IRL en SoMe
- 33. Step 9: Meten is Weten! Source: Olivier Blanchard
- 34. Stap 10: Zorg voor een goede Sociale Media Routine
- 36. Maak Social deel van je DNA
- 38. Hou dit in je achterhoofd
- 40. Vragen, meer weten of connecteren?