Bir reklam ajans脹ndaki temel g旦rev tan脹mlar脹n脹, aralar脹ndaki dayan脹may脹 / rekabeti anlatan bir rehber. Reklamda stratejik planlama ve reklam脹n etkisinin 旦l巽端lmesi hakk脹nda temel kavramlar. Ayr脹ca, 端niversitede reklamc脹l脹k ya da pazarlama iletiimi eitimi almad脹klar脹 halde Reklam Yazar脹 olmak isteyen gen巽ler i巽in balang脹巽 tavsiyeleri.
Marka Stratejisi ve Reklam脹n Performans脹n脹n l巽端lmesiMelih C脹lga
油
"Marka deeri"ne yapt脹脹 katk脹n脹n 旦l巽端lmesi anlam脹nda, "reklamlar脹n performans kriterleri"ni anlatan k脹sa bir 旦zet... Reklamveren, reklam ajans脹 ve arat脹rma irketi bak脹 a巽脹lar脹 aras脹nda bir ortak zemin aray脹脹...
giriimci adaylar脹n脹n kendi kendilerini s脹nayarak g端巽l端 ve zay脹f y旦nlerini g旦rmelerine, kendi iini kurma konusunda potansiyellerini yoklamalar脹na yard脹mc脹 olmaktad脹r.
聴stanbul Startup Weekend'de neler seni bekliyor hepsi burada.
StartupWeekend'te yal脹n giriim yakla脹m脹n脹 Giriim Fabrikas脹'ndan 旦renme, deerli uzman, giriimci ve yat脹r脹mc脹lardan geri bildirim alma ve mentor ilikisi kurma ve -en keyiflisi- fikrini hayata ge巽irme f脹rsat脹na var m脹s脹n?
Hadi durma elenceye kat脹l sen de...
giriimci adaylar脹n脹n kendi kendilerini s脹nayarak g端巽l端 ve zay脹f y旦nlerini g旦rmelerine, kendi iini kurma konusunda potansiyellerini yoklamalar脹na yard脹mc脹 olmaktad脹r.
聴stanbul Startup Weekend'de neler seni bekliyor hepsi burada.
StartupWeekend'te yal脹n giriim yakla脹m脹n脹 Giriim Fabrikas脹'ndan 旦renme, deerli uzman, giriimci ve yat脹r脹mc脹lardan geri bildirim alma ve mentor ilikisi kurma ve -en keyiflisi- fikrini hayata ge巽irme f脹rsat脹na var m脹s脹n?
Hadi durma elenceye kat脹l sen de...
聴 Sim端lasyonu 端r端nleriyle Yaayarak renme konusunda 30 y脹l脹 ak脹n s端redir global lider olan ABD merkezli Capsim Business Simulations firmas脹n脹n 2009dan bu yana en 旦nc端 i orta脹y脹z. Uzmanlam脹 program yap脹s脹 ve uzman dan脹man kadromuzla, T端rkiye ve Avrupada Y旦netici Gelitirme operasyonlar脹m脹z脹 y旦netiyor ve s端rekli geniletiyoruz. Temel y旦netim becerilerinden 端st d端zey y旦netici karar verme s端re巽lerine kadar geni bir ihtiya巽 yelpazesine y旦nelik 巽旦z端mler sunuyoruz.
T端m 旦renme programlar脹m脹z, Dijital a脹n geliim ihtiya巽lar脹na en etkin 巽旦z端m olan yaayarak 旦renme 端zerine kurgulan脹yor. Eitmenlerimiz, Y旦netim Biliminde teori ile pratii bir arada yaam脹 deneyimli profesyonel uygulay脹c脹lard脹r. Yaayarak renme modelinde 旦retenden 巽ok 旦renen 旦n plandad脹r.Programlar脹m脹zda, 旦renciler ve kat脹l脹mc脹lar kendilerine tam uyan bir 旦renme deneyimi salarlar. Bu nedenle Kendimizi fasilitat旦r olarak adland脹r脹yoruz 巽端nk端 bizim rol端m端z her bir kat脹l脹mc脹n脹n hangi yoldan giderse gitsin, gidecei yolda kendisine 脹脹k tutmakt脹r.
聴 D端nyas脹na ve Y旦neticilie yakla脹m脹m脹z脹n merkezinde Henry Mintzberg yakla脹m脹 yer al脹yor. Sim端lasyonla harmanland脹脹nda bu yakla脹m Y旦netici Gelitirmeyi etkin ve elenceli hale geliyor. Y旦neticilikte teori ile pratik aras脹nda ba kurmak onlarca y脹l s端ren lisans, y端ksek lisans, i deneyimi ve geliim eitimleriyle m端mk端n oluyor. zellikle gen巽 nesillerin kat脹ld脹脹 i d端nyas脹nda bu s端recin 巽ok uzun s端rd端端n端 biliyoruz.
Capsim Turkey ekibi olarak kat脹l脹mc脹lara unutulmaz bir 旦renme deneyimi yaat脹rken teori ve pratik aras脹nda k旦pr端 kurman脹n 旦tesinde boluu dolduracak kaynaklar脹 sunmak ve ufuk a巽may脹 hedefliyoruz.
12. Pazar Arat脹rmas脹 ve 聴htiya巽 Analizi Yap
Segmente Et
r端n Tasarla ve Demo Yap
r端n端 Gelitir
r端n 聴巽in G旦rsel 聴letiim ile Tutundurma
Memnuniyet l巽端m端 Yap
Yeni r端ne Ge巽 / Mevcut r端n端 Deitir
息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
13. Pazar Arat脹rmas脹 ve 聴htiya巽 Analizi Yap
Rakipleri
聴ncele
(rakipleri ve
uygulamalar脹n脹 incele
bu dorultuda aynay脹
kendine 巽evir)
息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
14. Segmente Et
聴htiya巽lar脹/
聴lgileri
旦ng旦rmeye
巽al脹
(x,y generation, hobiler , ya,
cinsiyet, okul, b旦l端m , medeni
durum, e/巽ocuk vb.
detaylarda)
息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
18. Memnuniyet l巽端m端 Yap
Geri
d旦n端leri
verilerle
takip et
(her 端r端n sonras脹
memnuniyet anketleri, kp脹
lar脹n takibi vb. yaparak)
息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
19. Yeni r端ne Ge巽 / Mevcut r端n端 Deitir
r端nlerine bir
hayat erisi
koy ve
gerekirse
vazge巽meyi bil
(kullan脹lmayan 端r端nleri kald脹rmak
vb. gibi)
息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
22. YEN聴 RNN P聴YASAYA IKII
聴K i巽in bu aamalar脹 d端端nd端端m端zde 1.2. ve 3. aamalar脹 d端端nmeden
direkt 端r端n/hizmet gelitirmeye girimemek gerekir. AYRICA Geri Bildirimler de
端r端n gelitirme s端re巽lerimizde 旦nemli yer tutmal脹d脹r.
23. Girdi < Sonu巽
端r端nden herkesin beklentisi farkl脹
segment y旦netimine dikkat
ihtiya巽lara d旦n端k 端r端nler
24. Marketing HR
Pazarlamada Baar脹ya HR uygulamar脹nda baar脹
ancak M端terinin ve 巽al脹an sadakatine
ihtiya巽lar脹na odaklan脹larak ancak 巽al脹anlar脹n
ula脹l脹r. ihtiya巽lar脹na odaklan脹larak
ula脹l脹r.
25. Marketing HR
M端teri vel-i nimetimizdir al脹anlar oda脹m脹zd脹r
ve ona ancak istediini ve onlar脹 ancak
satabiliriz ihtiya巽lar脹n脹 kar脹layan
端r端n/hizmetlerle tatmin
edebiliriz
37. Markalama Yakla脹m脹
Marka Y旦neticisi gibi hareket etmek; denenmi , ger巽ek
bir k端lt端rel kimliin par巽as脹 olarak tasarlanm脹
端r端nler/hizmetler ile firman脹n i巽 ve d脹 eleman al脹m脹,
elemanlar脹n elde tutulmas脹n脹n salanmas脹d脹r.
Markalama hikaye anlatmakt脹r, 旦rg端t k端lt端r端
hikayesini anlatmaya HR Marketing ile
balayabiliriz ...
41. Product - r端n
聴htiyaca d旦n端k tasarlanan 端r端n /
hizmetler mevcut yetenekleri korumak
ve yeni yetenekleri kefedebilmek i巽in
旦nemlidir...
42. Price - Fiyat
Yetenekleri 巽ekmek/ elde tutmak ve
performans脹 y端ksek 巽al脹anlar脹
korumak i巽in 旦d端l ve tan脹nma/takdir
sistemleri gereklidir...
43. Place - Yer
聴K mercei ile organizasyonu
karakterize bir 巽al脹ma ortam脹 haline
getirmek ve daha spesifik bir k端lt端r
oluturmak, irketin se巽ilmesi ve
iveren markas脹 a巽脹s脹ndan katk脹l脹d脹r...
44. Promotion - Tan脹t脹m
Esnek ve organizasyon k端lt端r端n端
yans脹tan iletiim mesajlar脹, ie al脹m ve
elde tutma a巽脹s脹ndan b端y端k 旦nem
ta脹r...
45. Organizasyonda herkes farkl脹 bir renk...
ve
eer biz elimizdeki renkleri doru kontrastta kullanabilirsek
g端zel bir resim oluturabiliriz...
息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽