際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
Herey
Pazarlamayla
Balar...
息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
ubat12
Sa beyin duygusal, sol
beyin mant脹kl脹...
Pazarlama ve 聴nsan
Kaynaklar脹 benziyor mu?
EVET
Neden Benziyor?
1
    Marketing Comm.       HR
    Product                  Product
    Price       PEOPLE          Price
    Place                      Place
    Promotion              Promotion




                 Hedef
           聴nsan  Kazanmak
2   Her ikisinde de
    insan脹 anlamak
    i巽in g端巽l端 bir
    yetenek ve tutkulu
    bir bak脹 a巽脹s脹
    gerekir...
3
Her ikisi de insana (巽al脹an
 ve m端teri) dokunarak
     baar脹l脹 olurlar...
4    HR ve Pazarlama profesyonelleri,
y脹ld脹zlar脹 (巽al脹an ve m端teri) belirleyebilen
  ve 旦nemli m端terileri tutabilenlerdir
Tutundurma (nemli M端terileri Tutma)



聴nsana Dokunma     Tutkulu Bak脹 A巽脹s脹



             Hedef 聴nsan
Peki Nas脹l?
Pazar Arat脹rmas脹 ve 聴htiya巽 Analizi Yap

                        Segmente Et

                        r端n Tasarla ve Demo Yap

                        r端n端 Gelitir

                        r端n 聴巽in G旦rsel 聴letiim ile Tutundurma

                        Memnuniyet l巽端m端 Yap

                        Yeni r端ne Ge巽 / Mevcut r端n端 Deitir
息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
Pazar Arat脹rmas脹 ve 聴htiya巽 Analizi Yap



    Rakipleri
    聴ncele
    (rakipleri ve
    uygulamalar脹n脹 incele
    bu dorultuda aynay脹
    kendine 巽evir)




息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
Segmente Et



    聴htiya巽lar脹/
    聴lgileri
    旦ng旦rmeye
    巽al脹
    (x,y generation, hobiler , ya,
    cinsiyet, okul, b旦l端m , medeni
    durum, e/巽ocuk vb.
    detaylarda)

息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
r端n Tasarla ve Demo Yap



    Beklentilere
    g旦re 端r端n端
    tasarla ve
    kulland脹r
    (端r端n gelitirme g旦r端meleri,
    demolar vb.)



息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
r端n端 Gelitir



    Taleplere
    g旦re esnek ol
    ve 端r端n端
    gelitir
    (revizyonlar, ekstra ilemler
    vb. yap)



息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
r端n 聴巽in G旦rsel 聴letiim ile Tutundurma



    r端n端
    doru
    anlat
    (lansmanlar, tan脹t脹m
    dok端manlar脹,
    tan脹t脹m film/videolar脹
    vb.iletiim kanallar脹
    artt脹r脹labilir.)


息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
Memnuniyet l巽端m端 Yap



    Geri
    d旦n端leri
    verilerle
    takip et
    (her 端r端n sonras脹
    memnuniyet anketleri, kp脹
    lar脹n takibi vb. yaparak)


息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
Yeni r端ne Ge巽 / Mevcut r端n端 Deitir



    r端nlerine bir
    hayat erisi
    koy ve
    gerekirse
    vazge巽meyi bil
    (kullan脹lmayan 端r端nleri kald脹rmak
    vb. gibi)

息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
聴鉛一艶鉛艶姻
* 聴K i巽in Bu:
Performans Alma
YEN聴 RNN P聴YASAYA IKII




聴K i巽in bu aamalar脹 d端端nd端端m端zde 1.2. ve 3. aamalar脹 d端端nmeden
direkt 端r端n/hizmet gelitirmeye girimemek gerekir. AYRICA Geri Bildirimler de
端r端n gelitirme s端re巽lerimizde 旦nemli yer tutmal脹d脹r.
Girdi < Sonu巽
                 端r端nden herkesin beklentisi farkl脹

segment y旦netimine dikkat
                         ihtiya巽lara d旦n端k 端r端nler
Marketing                         HR

Pazarlamada Baar脹ya          HR uygulamar脹nda baar脹
ancak M端terinin              ve 巽al脹an sadakatine
ihtiya巽lar脹na odaklan脹larak   ancak 巽al脹anlar脹n
ula脹l脹r.                     ihtiya巽lar脹na odaklan脹larak
                              ula脹l脹r.
Marketing                          HR

M端teri vel-i nimetimizdir   al脹anlar oda脹m脹zd脹r
ve ona ancak istediini       ve onlar脹 ancak
satabiliriz                  ihtiya巽lar脹n脹 kar脹layan
                              端r端n/hizmetlerle tatmin
                              edebiliriz
Peki Neden HR Marketinge
           聴htiyac脹m脹z var?
al脹an sadakati
ve yetenekleri elde
tutma g端c端...
G端巽l端 ve tercih
edilen iveren olma
 G端巽l端 聴veren
Markalamas脹
Sekt旦r端nde
pazar lideri
olma...
irketin sat脹
g端c端ne destek
olmak... (yetenekli
sat脹 personeli
edinmek)
聴stek uyand脹rmak...
Adaylar脹 harekete
ge巽irmek, mevcut
巽al脹anlar脹 motive etmek...
G旦r端n端rl端k salamak, irketin
effaf olmas脹 ve ula脹labilir
olmas脹n脹 desteklemek...
irketin bilinirliini art脹rmak...
Alg脹lamay脹 yaratmak ve
y旦nlendirmek...
Markalama Yakla脹m脹
Markalama Yakla脹m脹
Marka Y旦neticisi gibi hareket etmek; denenmi , ger巽ek
bir k端lt端rel kimliin par巽as脹 olarak tasarlanm脹
端r端nler/hizmetler ile firman脹n i巽 ve d脹 eleman al脹m脹,
elemanlar脹n elde tutulmas脹n脹n salanmas脹d脹r.




          Markalama hikaye anlatmakt脹r, 旦rg端t k端lt端r端
          hikayesini anlatmaya HR Marketing ile
          balayabiliriz ...
HR Marketing
HR脹n 4P si
HR
                Product
PEOPLE             Price
                  Place
              Promotion
Product - r端n

   聴htiyaca d旦n端k tasarlanan 端r端n /
hizmetler mevcut yetenekleri korumak
ve yeni yetenekleri kefedebilmek i巽in
              旦nemlidir...
Price -       Fiyat


Yetenekleri 巽ekmek/ elde tutmak ve
  performans脹 y端ksek 巽al脹anlar脹
korumak i巽in 旦d端l ve tan脹nma/takdir
       sistemleri gereklidir...
Place - Yer

     聴K mercei ile organizasyonu
 karakterize bir 巽al脹ma ortam脹 haline
  getirmek ve daha spesifik bir k端lt端r
   oluturmak, irketin se巽ilmesi ve
iveren markas脹 a巽脹s脹ndan katk脹l脹d脹r...
Promotion - Tan脹t脹m


  Esnek ve organizasyon k端lt端r端n端
yans脹tan iletiim mesajlar脹, ie al脹m ve
  elde tutma a巽脹s脹ndan b端y端k 旦nem
                 ta脹r...
Organizasyonda herkes farkl脹 bir renk...
                                ve
  eer biz elimizdeki renkleri doru kontrastta kullanabilirsek
                 g端zel bir resim oluturabiliriz...

息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
意艶艶一一端姻鉛艶姻

More Related Content

What's hot (10)

Sati ve pazarlama teknikleri adaptesk
Sati ve pazarlama  teknikleri adapteskSati ve pazarlama  teknikleri adaptesk
Sati ve pazarlama teknikleri adaptesk
Erdem Karag旦z
Dd business
Dd businessDd business
Dd business
dd-business
Sat脹 ve Sat脹巽脹n脹n zellikleri
Sat脹 ve Sat脹巽脹n脹n zellikleriSat脹 ve Sat脹巽脹n脹n zellikleri
Sat脹 ve Sat脹巽脹n脹n zellikleri
Mehmet KUZU
Satis Teknikleri
Satis TeknikleriSatis Teknikleri
Satis Teknikleri
omer
Deer inovasyonu ve i modeli kanvas脹
Deer inovasyonu ve i modeli kanvas脹Deer inovasyonu ve i modeli kanvas脹
Deer inovasyonu ve i modeli kanvas脹
Aydan Ersoy
Dijital Strateji Nedir, Nas脹l Uygulan脹r?
Dijital Strateji Nedir, Nas脹l Uygulan脹r?Dijital Strateji Nedir, Nas脹l Uygulan脹r?
Dijital Strateji Nedir, Nas脹l Uygulan脹r?
Melih C脹lga
Bb旦l端m 2 sat脹巽脹l脹k meslei +b旦l端m 3 t端ketim psikolojisi ve s.a.m.
Bb旦l端m 2 sat脹巽脹l脹k meslei +b旦l端m 3 t端ketim psikolojisi ve s.a.m.Bb旦l端m 2 sat脹巽脹l脹k meslei +b旦l端m 3 t端ketim psikolojisi ve s.a.m.
Bb旦l端m 2 sat脹巽脹l脹k meslei +b旦l端m 3 t端ketim psikolojisi ve s.a.m.
ersinweb
聴 model sunu
聴 model sunu聴 model sunu
聴 model sunu
hadi istanbullu
聴 Modeli Tuvali - A巽脹klamal脹
聴 Modeli Tuvali - A巽脹klamal脹聴 Modeli Tuvali - A巽脹klamal脹
聴 Modeli Tuvali - A巽脹klamal脹
Tufan Karaca
聴 Modeli Kanvas脹
聴 Modeli Kanvas脹聴 Modeli Kanvas脹
聴 Modeli Kanvas脹
Utku Kaynar
Sati ve pazarlama teknikleri adaptesk
Sati ve pazarlama  teknikleri adapteskSati ve pazarlama  teknikleri adaptesk
Sati ve pazarlama teknikleri adaptesk
Erdem Karag旦z
Sat脹 ve Sat脹巽脹n脹n zellikleri
Sat脹 ve Sat脹巽脹n脹n zellikleriSat脹 ve Sat脹巽脹n脹n zellikleri
Sat脹 ve Sat脹巽脹n脹n zellikleri
Mehmet KUZU
Satis Teknikleri
Satis TeknikleriSatis Teknikleri
Satis Teknikleri
omer
Deer inovasyonu ve i modeli kanvas脹
Deer inovasyonu ve i modeli kanvas脹Deer inovasyonu ve i modeli kanvas脹
Deer inovasyonu ve i modeli kanvas脹
Aydan Ersoy
Dijital Strateji Nedir, Nas脹l Uygulan脹r?
Dijital Strateji Nedir, Nas脹l Uygulan脹r?Dijital Strateji Nedir, Nas脹l Uygulan脹r?
Dijital Strateji Nedir, Nas脹l Uygulan脹r?
Melih C脹lga
Bb旦l端m 2 sat脹巽脹l脹k meslei +b旦l端m 3 t端ketim psikolojisi ve s.a.m.
Bb旦l端m 2 sat脹巽脹l脹k meslei +b旦l端m 3 t端ketim psikolojisi ve s.a.m.Bb旦l端m 2 sat脹巽脹l脹k meslei +b旦l端m 3 t端ketim psikolojisi ve s.a.m.
Bb旦l端m 2 sat脹巽脹l脹k meslei +b旦l端m 3 t端ketim psikolojisi ve s.a.m.
ersinweb
聴 Modeli Tuvali - A巽脹klamal脹
聴 Modeli Tuvali - A巽脹klamal脹聴 Modeli Tuvali - A巽脹klamal脹
聴 Modeli Tuvali - A巽脹klamal脹
Tufan Karaca
聴 Modeli Kanvas脹
聴 Modeli Kanvas脹聴 Modeli Kanvas脹
聴 Modeli Kanvas脹
Utku Kaynar

Similar to HR Marketing Presentation (20)

411 pazarlama plan脹
411 pazarlama plan脹411 pazarlama plan脹
411 pazarlama plan脹
Ayca Krmn
4 iplan脹 haz脹rlama
4 iplan脹 haz脹rlama4 iplan脹 haz脹rlama
4 iplan脹 haz脹rlama
Selman Kaymaz
Sinera Consultancy Sat脹 Eitimleri Katalou
Sinera Consultancy Sat脹 Eitimleri KatalouSinera Consultancy Sat脹 Eitimleri Katalou
Sinera Consultancy Sat脹 Eitimleri Katalou
Sinera | Sat脹 Gelitirme 旦z端mleri
Retail Three Dan脹manl脹k_Marka_Y旦netimi_Sunum-1
Retail Three Dan脹manl脹k_Marka_Y旦netimi_Sunum-1Retail Three Dan脹manl脹k_Marka_Y旦netimi_Sunum-1
Retail Three Dan脹manl脹k_Marka_Y旦netimi_Sunum-1
Murat Topal
DemBeDem PR Ajans脹 2014
DemBeDem PR Ajans脹 2014DemBeDem PR Ajans脹 2014
DemBeDem PR Ajans脹 2014
Dembedem PR
DemBeDem PR Ajans脹 2015_mailformat
DemBeDem PR Ajans脹 2015_mailformatDemBeDem PR Ajans脹 2015_mailformat
DemBeDem PR Ajans脹 2015_mailformat
Dembedem PR
Pazarlama ilevi
Pazarlama ileviPazarlama ilevi
Pazarlama ilevi
Mert Erkol
STE 2017 聴巽 聴letiim & 聴nsan Kaynaklar脹 Trendleri #ste2017trends
STE 2017 聴巽 聴letiim & 聴nsan Kaynaklar脹 Trendleri #ste2017trendsSTE 2017 聴巽 聴letiim & 聴nsan Kaynaklar脹 Trendleri #ste2017trends
STE 2017 聴巽 聴letiim & 聴nsan Kaynaklar脹 Trendleri #ste2017trends
STE Turkey
Lean startup yalin girisim giris
Lean startup yalin girisim girisLean startup yalin girisim giris
Lean startup yalin girisim giris
Kutlu Kazanci
360 mcg one-day mba
360 mcg   one-day mba360 mcg   one-day mba
360 mcg one-day mba
Dr. Ilkay Gultas
Istanbul Startup Weekend
Istanbul Startup WeekendIstanbul Startup Weekend
Istanbul Startup Weekend
Giriim Fabrikas脹
聴veren Markas脹
聴veren Markas脹聴veren Markas脹
聴veren Markas脹
TB DANIMANLIK
Pazarlama,swot analizi 4P, 4C
Pazarlama,swot analizi 4P, 4CPazarlama,swot analizi 4P, 4C
Pazarlama,swot analizi 4P, 4C
Bahad脹r Ezici
Brand Positioning in Brief / K脹saca Marka Konumland脹rma
Brand Positioning in Brief / K脹saca Marka Konumland脹rmaBrand Positioning in Brief / K脹saca Marka Konumland脹rma
Brand Positioning in Brief / K脹saca Marka Konumland脹rma
Mine Albayrak
Pazarlama
PazarlamaPazarlama
Pazarlama
Nilay K脹z脹lata
ofis-yonetimi.pptx
ofis-yonetimi.pptxofis-yonetimi.pptx
ofis-yonetimi.pptx
omerturan78
Capsim Turkey Tan脹t脹m
Capsim Turkey Tan脹t脹m Capsim Turkey Tan脹t脹m
Capsim Turkey Tan脹t脹m
Capsim Turkey Management Simulations - User Page
Owego Ajans - Sunumu
Owego Ajans - SunumuOwego Ajans - Sunumu
Owego Ajans - Sunumu
Fatih Tadelen
聴 Modelinden 聴 Plan脹na Ge巽erken
聴 Modelinden 聴 Plan脹na Ge巽erken聴 Modelinden 聴 Plan脹na Ge巽erken
聴 Modelinden 聴 Plan脹na Ge巽erken
Tufan Karaca
411 pazarlama plan脹
411 pazarlama plan脹411 pazarlama plan脹
411 pazarlama plan脹
Ayca Krmn
4 iplan脹 haz脹rlama
4 iplan脹 haz脹rlama4 iplan脹 haz脹rlama
4 iplan脹 haz脹rlama
Selman Kaymaz
Retail Three Dan脹manl脹k_Marka_Y旦netimi_Sunum-1
Retail Three Dan脹manl脹k_Marka_Y旦netimi_Sunum-1Retail Three Dan脹manl脹k_Marka_Y旦netimi_Sunum-1
Retail Three Dan脹manl脹k_Marka_Y旦netimi_Sunum-1
Murat Topal
DemBeDem PR Ajans脹 2014
DemBeDem PR Ajans脹 2014DemBeDem PR Ajans脹 2014
DemBeDem PR Ajans脹 2014
Dembedem PR
DemBeDem PR Ajans脹 2015_mailformat
DemBeDem PR Ajans脹 2015_mailformatDemBeDem PR Ajans脹 2015_mailformat
DemBeDem PR Ajans脹 2015_mailformat
Dembedem PR
Pazarlama ilevi
Pazarlama ileviPazarlama ilevi
Pazarlama ilevi
Mert Erkol
STE 2017 聴巽 聴letiim & 聴nsan Kaynaklar脹 Trendleri #ste2017trends
STE 2017 聴巽 聴letiim & 聴nsan Kaynaklar脹 Trendleri #ste2017trendsSTE 2017 聴巽 聴letiim & 聴nsan Kaynaklar脹 Trendleri #ste2017trends
STE 2017 聴巽 聴letiim & 聴nsan Kaynaklar脹 Trendleri #ste2017trends
STE Turkey
Lean startup yalin girisim giris
Lean startup yalin girisim girisLean startup yalin girisim giris
Lean startup yalin girisim giris
Kutlu Kazanci
聴veren Markas脹
聴veren Markas脹聴veren Markas脹
聴veren Markas脹
TB DANIMANLIK
Pazarlama,swot analizi 4P, 4C
Pazarlama,swot analizi 4P, 4CPazarlama,swot analizi 4P, 4C
Pazarlama,swot analizi 4P, 4C
Bahad脹r Ezici
Brand Positioning in Brief / K脹saca Marka Konumland脹rma
Brand Positioning in Brief / K脹saca Marka Konumland脹rmaBrand Positioning in Brief / K脹saca Marka Konumland脹rma
Brand Positioning in Brief / K脹saca Marka Konumland脹rma
Mine Albayrak
ofis-yonetimi.pptx
ofis-yonetimi.pptxofis-yonetimi.pptx
ofis-yonetimi.pptx
omerturan78
Owego Ajans - Sunumu
Owego Ajans - SunumuOwego Ajans - Sunumu
Owego Ajans - Sunumu
Fatih Tadelen
聴 Modelinden 聴 Plan脹na Ge巽erken
聴 Modelinden 聴 Plan脹na Ge巽erken聴 Modelinden 聴 Plan脹na Ge巽erken
聴 Modelinden 聴 Plan脹na Ge巽erken
Tufan Karaca

HR Marketing Presentation

  • 2. Sa beyin duygusal, sol beyin mant脹kl脹...
  • 6. 1 Marketing Comm. HR Product Product Price PEOPLE Price Place Place Promotion Promotion Hedef 聴nsan Kazanmak
  • 7. 2 Her ikisinde de insan脹 anlamak i巽in g端巽l端 bir yetenek ve tutkulu bir bak脹 a巽脹s脹 gerekir...
  • 8. 3 Her ikisi de insana (巽al脹an ve m端teri) dokunarak baar脹l脹 olurlar...
  • 9. 4 HR ve Pazarlama profesyonelleri, y脹ld脹zlar脹 (巽al脹an ve m端teri) belirleyebilen ve 旦nemli m端terileri tutabilenlerdir
  • 10. Tutundurma (nemli M端terileri Tutma) 聴nsana Dokunma Tutkulu Bak脹 A巽脹s脹 Hedef 聴nsan
  • 12. Pazar Arat脹rmas脹 ve 聴htiya巽 Analizi Yap Segmente Et r端n Tasarla ve Demo Yap r端n端 Gelitir r端n 聴巽in G旦rsel 聴letiim ile Tutundurma Memnuniyet l巽端m端 Yap Yeni r端ne Ge巽 / Mevcut r端n端 Deitir 息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
  • 13. Pazar Arat脹rmas脹 ve 聴htiya巽 Analizi Yap Rakipleri 聴ncele (rakipleri ve uygulamalar脹n脹 incele bu dorultuda aynay脹 kendine 巽evir) 息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
  • 14. Segmente Et 聴htiya巽lar脹/ 聴lgileri 旦ng旦rmeye 巽al脹 (x,y generation, hobiler , ya, cinsiyet, okul, b旦l端m , medeni durum, e/巽ocuk vb. detaylarda) 息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
  • 15. r端n Tasarla ve Demo Yap Beklentilere g旦re 端r端n端 tasarla ve kulland脹r (端r端n gelitirme g旦r端meleri, demolar vb.) 息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
  • 16. r端n端 Gelitir Taleplere g旦re esnek ol ve 端r端n端 gelitir (revizyonlar, ekstra ilemler vb. yap) 息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
  • 17. r端n 聴巽in G旦rsel 聴letiim ile Tutundurma r端n端 doru anlat (lansmanlar, tan脹t脹m dok端manlar脹, tan脹t脹m film/videolar脹 vb.iletiim kanallar脹 artt脹r脹labilir.) 息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
  • 18. Memnuniyet l巽端m端 Yap Geri d旦n端leri verilerle takip et (her 端r端n sonras脹 memnuniyet anketleri, kp脹 lar脹n takibi vb. yaparak) 息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
  • 19. Yeni r端ne Ge巽 / Mevcut r端n端 Deitir r端nlerine bir hayat erisi koy ve gerekirse vazge巽meyi bil (kullan脹lmayan 端r端nleri kald脹rmak vb. gibi) 息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽
  • 21. * 聴K i巽in Bu: Performans Alma
  • 22. YEN聴 RNN P聴YASAYA IKII 聴K i巽in bu aamalar脹 d端端nd端端m端zde 1.2. ve 3. aamalar脹 d端端nmeden direkt 端r端n/hizmet gelitirmeye girimemek gerekir. AYRICA Geri Bildirimler de 端r端n gelitirme s端re巽lerimizde 旦nemli yer tutmal脹d脹r.
  • 23. Girdi < Sonu巽 端r端nden herkesin beklentisi farkl脹 segment y旦netimine dikkat ihtiya巽lara d旦n端k 端r端nler
  • 24. Marketing HR Pazarlamada Baar脹ya HR uygulamar脹nda baar脹 ancak M端terinin ve 巽al脹an sadakatine ihtiya巽lar脹na odaklan脹larak ancak 巽al脹anlar脹n ula脹l脹r. ihtiya巽lar脹na odaklan脹larak ula脹l脹r.
  • 25. Marketing HR M端teri vel-i nimetimizdir al脹anlar oda脹m脹zd脹r ve ona ancak istediini ve onlar脹 ancak satabiliriz ihtiya巽lar脹n脹 kar脹layan 端r端n/hizmetlerle tatmin edebiliriz
  • 26. Peki Neden HR Marketinge 聴htiyac脹m脹z var?
  • 27. al脹an sadakati ve yetenekleri elde tutma g端c端...
  • 28. G端巽l端 ve tercih edilen iveren olma G端巽l端 聴veren Markalamas脹
  • 30. irketin sat脹 g端c端ne destek olmak... (yetenekli sat脹 personeli edinmek)
  • 33. G旦r端n端rl端k salamak, irketin effaf olmas脹 ve ula脹labilir olmas脹n脹 desteklemek...
  • 37. Markalama Yakla脹m脹 Marka Y旦neticisi gibi hareket etmek; denenmi , ger巽ek bir k端lt端rel kimliin par巽as脹 olarak tasarlanm脹 端r端nler/hizmetler ile firman脹n i巽 ve d脹 eleman al脹m脹, elemanlar脹n elde tutulmas脹n脹n salanmas脹d脹r. Markalama hikaye anlatmakt脹r, 旦rg端t k端lt端r端 hikayesini anlatmaya HR Marketing ile balayabiliriz ...
  • 40. HR Product PEOPLE Price Place Promotion
  • 41. Product - r端n 聴htiyaca d旦n端k tasarlanan 端r端n / hizmetler mevcut yetenekleri korumak ve yeni yetenekleri kefedebilmek i巽in 旦nemlidir...
  • 42. Price - Fiyat Yetenekleri 巽ekmek/ elde tutmak ve performans脹 y端ksek 巽al脹anlar脹 korumak i巽in 旦d端l ve tan脹nma/takdir sistemleri gereklidir...
  • 43. Place - Yer 聴K mercei ile organizasyonu karakterize bir 巽al脹ma ortam脹 haline getirmek ve daha spesifik bir k端lt端r oluturmak, irketin se巽ilmesi ve iveren markas脹 a巽脹s脹ndan katk脹l脹d脹r...
  • 44. Promotion - Tan脹t脹m Esnek ve organizasyon k端lt端r端n端 yans脹tan iletiim mesajlar脹, ie al脹m ve elde tutma a巽脹s脹ndan b端y端k 旦nem ta脹r...
  • 45. Organizasyonda herkes farkl脹 bir renk... ve eer biz elimizdeki renkleri doru kontrastta kullanabilirsek g端zel bir resim oluturabiliriz... 息 G端len Yaz脹c脹 K脹l脹巽