More Related Content
Similar to Jawaban uas (20)
More from YuniaFitri2 (8)
Recently uploaded (11)
Jawaban uas
- 1. UNIVERSITAS BINA BANGSA JL.RAYA SERANG-JAKARTA KM.03 NO 1B PAKUPATAN KOTA SERANG BANTEN 2018 NAMA YUNIA FITRI NIM 11150738 KELAS 7 C MSDM MATA PELAJARAN EVALUASI KINERJA DAN KOMPENSASI HARI DAN TANGGAL KAMIS, 24 JANUARI 2019 NAMA PENELITIAN PT. GUNANUSA UTAMA FABRICATORS JAWABAN UJIAN AKHIR SEMESTER 1. Nama perusahaan yang saya teliti adalah PT.Gunanusa Utaama Fabricators Alamat : Desa Margasari Kecamatan Pulo Ampel, Kabupaten Serang – Banten Nomor Telepon 022545750088, 5750306 Email fabrication@gunanusa.co.id 2. Menurut Hani Handoko (2010) Proses pemberian kompensasi adalah suatu jaringan berbagai sub proses yang kompleks dengan maksud untuk memberikan balas jasa terhadap karyawan bagi pelaksana pekerjaan dan untuk memotivasi mereka agar mencapai tingkat prestasi kerja diinginkan. Dalam pemberian kompensasi ada beberapa factor yang mempengaruhinya antara lain: Factor intern perusahaan. Misalnya dana perusahaan dan serikat pekerja terhimpunannya dana tertentunya sebagai akibat prestasi-prestasi kerja yang telah di tunjukan oleh karyawan. Maka pelaksanaan kompensasiakan semakin baik dan dari seikat pekerja juga dapat mempengaruhi pelaksanaan kompensasi dalam suatu perusahaan, dimana dapat menjadi symbol kekuatan karyawan didalam menuntut perbaikan nasib.
- 2. Factor pribadi karyawan = produktivitas kerja, posisi dan jabatan, pendidikan dan pengalaman, jenis dan sifat pekerjaan. Factor ekstern. Misalnya penawaran dan permintaan kerja, biaya hidup. Karena ini terkait dengan kepuasan sdm itu artinya saya akan memberikan proses mengenai factor pribadi karyawan. 1. Presiden director Nama : mr. edy rijanto Alamat : serang Contact : - Personal achievement : 24 juta- 27 juta/bulan 2. Human Resourse manager Nama : mr. alex kwa
- 3. Alamat : serang Contact :- Personal achievement : 24 juta- 27 juta/bulan 3. Human Resourse finance director Nama : mr. Kemal arief Alamat : serang Contact :- Personal achievement : 3 juta- 40 juta/bulan 4. Human Resourse safety officer Nama : Alamat : serang Contact :- Personal achievement : 11 juta- 13 juta/ bulan 3. Alur proses kompensasi yaitu pertama kita analisis pekerjaan yang akan kita beri kompensasi lalu paham dengan job deskripsi nya dan juga standar pekerjaan nya , dalam menilai seberapa paham nya job deskripsi karyawan perlu adanya evaluasi pekerjaan, survai upahnya, struktur upah nya dan aka nada peraturan untuk upah minimalnya, dan upah gaji atau penghargaan lainnya itu tergantung dengan aturan administrasi dan dari standar kerja itu sendiri aka nada penilaian prestasi kerja dan pembayaran upah bisa di berikan kepada karyawan yang berprestasi. Diketahui Keuntungan bersih Holding Company Rp 952,560,000,000
- 4. Besarnya Bonus yang akan dibagikan dari keuntungan 25% atau sebesar Rp 238,140,000,000 Pembagian Bonus untuk PT. Super Metro 30% atau sebesar Rp 71,442,000,000 Pembagian Bonus untuk PT. Super hero 70% atau sebesar Rp 166,698,000,000 Diketahui Jumlah Karyawan dari kedua divisi tersebut PT. Super metro No Keterangan Total Karyawan Persentase per AP Jumlah Karyawan Per AP 1 Anak Perusahaan 1 9320 28.0% 2610 2 Anak Perusahaan 2 13% 1165 3 Anak Perusahaan 3 19% 1771 4 Anak Perusahaan 4 8.50% 792 5 Anak Perusahaan 5 12% 1118 6 Anak Perusahaan 6 4% 373 7 Anak Perusahaan 7 10% 909 8 Anak Perusahaan 8 6.3% 583 Total 100% 9320 PT. Super hero No Keterangan Total Karyawan Persentase per AP Jumlah Karyawan Per AP 1 Anak Perusahaan 1 6225 15.5% 965
- 5. 2 Anak Perusahaan 2 15% 934 3 Anak Perusahaan 3 10% 623 4 Anak Perusahaan 4 8% 498 5 Anak Perusahaan 5 10% 591 6 Anak Perusahaan 6 12.5% 778 7 Anak Perusahaan 7 7% 436 8 Anak Perusahaan 8 4% 249 9 Anak Perusahaan 9 6% 342 10 Anak Perusahaan 10 13% 809 Total 100% 6225 Gaji Pokok Karyawan Operasional dalam level holding No Grade Total Gaji Pokok Perbandingan Gaji pokok super metro Super hero 38% 62% 1 Istimewa Rp 3,500,000,000 Rp 1,330,000,000 Rp 2,170,000,000 2 Rp 4,000,000,000 Rp 1,520,000,000 Rp 2,480,000,000 3 Rp 3,750,000,000 Rp 1,425,000,000 Rp 2,325,000,000 4 Rp 5,250,000,000 Rp 1,995,000,000 Rp 3,255,000,000 5 Rp 5,750,000,000 Rp 2,185,000,000 Rp 3,565,000,000 6 Rp 7,000,000,000 Rp 2,660,000,000 Rp 4,340,000,000 7 Rp 5,000,000,000 Rp 1,900,000,000 Rp 3,100,000,000
- 6. 8 Rp 2,500,000,000 Rp 950,000,000 Rp 1,550,000,000 9 Kurang (K) Rp 500,000,000 Rp 190,000,000 Rp 310,000,000 Total Rp 37,250,000,000 Rp 14,155,000,000 Rp 23,095,000,000 Pengelompokan System Penilaian Per Anak Perusahaan (AP) di PT. super metro No Grade Persentase AP 1 AP 2 AP 3 AP 4 AP 5 AP 6 1 Istimewa 2% 52 23 35 16 22 7 2 3% 78 35 53 24 34 11 3 5% 130 58 89 40 56 19 4 10% 261 117 177 79 112 37 5 25% 652 291 443 198 280 93 6 40% 1044 466 708 317 447 149 7 10% 261 117 177 79 112 37 8 8% 209 93 142 63 89 30 9 Kurang (K) 2% 52 23 35 16 22 7 Total 105% 2740 1223 1859 832 1174 391
- 7. Besaran Pembagian Bonus di PT. SUPER METRO No Grade Persentase Total Karyawan Gaji Pokok Per Grade Gaji Pokok Per orang Persent % M 1 Istimewa 2% 186.4 Rp 1,330,000,000 Rp 7,135,193 24.75% 2 2 3% 280 Rp 1,520,000,000 Rp 5,436,338 16.00% 1 3 5% 466 Rp 1,425,000,000 Rp 3,057,940 15.00% 1 4 10% 932 Rp 1,995,000,000 Rp 2,140,558 14.00% 1 5 25% 2330 Rp 2,185,000,000 Rp 937,768 12.50% 1 6 40% 3728 Rp 2,660,000,000 Rp 713,519 9.00% 9 7 10% 932 Rp 1,900,000,000 Rp 2,038,627 5.00% 5 8 8% 746 Rp 950,000,000 Rp 1,274,142 3.00% 3 9 Kurang (K) 2% 186.4 Rp 190,000,000 Rp 1,019,313 Pengelompokan System Penilaian Per Anak Perusahaan (AP) di PT. Super hero No Grade Persentase AP 1 AP 2 AP 3 AP 4 AP 5 AP 6 AP 7 AP 8 AP 9 1 Istimewa 2% 19 19 12 10 12 16 9 5 7 2 3% 29 28 19 15 18 23 13 7 10 3 5% 48 47 31 25 30 39 22 12 17 4 10% 96 93 62 50 59 78 44 25 34 5 25% 241 233 156 125 148 195 109 62 86 6 40% 386 374 249 199 237 311 174 100 137 7 10% 96 93 62 50 59 78 44 25 34 8 8% 77 75 50 40 47 62 35 20 27 9 kurang (k) 2% 19 19 12 10 12 16 9 5 7 10 11 Total 105% 1013 980 654 523 621 817 458 261 359
- 8. Total 105% 9786 Rp 14,155,000,000 99.25% 9 Pembagian Per Anak Perusahaan sesuai Grade di PT. super metro No Anak Perusahaan 1 Anak Perusahaan 2 Anak Perusahaan 3 Anak Peru Besar Bonus Besar Bonus Besar Bonus Besar B 1 Rp 4,950,930,600 Rp 2,210,236,875 Rp 3,359,560,050 Rp 1,502,96 2 Rp 3,200,601,600 Rp 1,428,840,000 Rp 2,171,836,800 ` 3 Rp 3,000,564,000 Rp 1,339,537,500 Rp 2,036,097,000 Rp 910,88 4 Rp 2,800,526,400 Rp 1,250,235,000 Rp 1,900,357,200 Rp 850,15 5 Rp 2,500,470,000 Rp 1,116,281,250 Rp 1,696,747,500 Rp 759,07 6 Rp 1,800,338,400 Rp 803,722,500 Rp 1,221,658,200 Rp 546,53 7 Rp 1,000,188,000 Rp 446,512,500 Rp 678,699,000 Rp 303,62 8 Rp 600,112,800 Rp 267,907,500 Rp 407,219,400 Rp 182,17 Total Rp 19,853,731,800 Rp 8,863,273,125 Rp 13,472,175,150 Rp 5,055,41 Grand Total Rp 69,934,573,800.00