Job Fit
- 1. 鍖t det handler om m奪den vi matcher p奪 Hos Randstad mener vi, at man kun kan matche mennesker og jobs gennem indg奪ende kendskab til b奪de kandidaten og virksomheden. Vores slogan good to know you udtrykker vores 脱gte interesse for de parter, vi arbejder for. Den viden vi opn奪r herved, g淡r det muligt for os at yde dig den bedste service. Vores konsulenter matcher mennesker og jobs ved hj脱lp af tre for- skellige parametre: job fit, boss fit og company fit. For hvert af disse parametre er der kriterier, som vi tager hensyn til for at lave det bedst mulige match. Matcher jobkravene og kandidatens faglige kvalifika- tioner og erfaring? Kan vi se et psykologisk match mellem lederen og kandidaten? Har han/hun potentiale til at avancere i den p奪g脱ldende virksomhed? Passer virksomhedskultur og ledelsesstil til kandidatens karakteristika? Vi kigger dog ogs奪 p奪 mere praktiske aspekter, f.eks. hvor lang rejsetid kandidaten har. For at niveaudele disse kriterier har Randstad udviklet det s奪kaldte job-boss-company fit scorecard. Med dette v脱rkt淡j kortl脱gger vi kandidaterne i forhold til 21 s脱rlige kriterier og sikrer, at kvaliteten af matchet forst奪s fuldt ud. Ved siden af vores scorecard vises en grafisk fremstilling, som giver et hurtigt overblik over, om kandidat og krav matcher. Kontakt Randstad og lad os finde og udv脱lge dine nye medarbejdere. Og lad os vise dig, at det virkelig er godt at kende dig! 70 10 13 12 stiller automatisk om til n脱rmeste afdeling. www.randstad.dk good to know you good to know you det handler om m奪den vi matcher p奪 job, boss & company 鍖t
- 2. 鍖t det handler om m奪den vi matcher p奪 Hos Randstad mener vi, at man kun kan matche mennesker og jobs gennem indg奪ende kendskab til b奪de kandidaten og virksomheden. Vores slogan good to know you udtrykker vores 脱gte interesse for de parter, vi arbejder for. Den viden vi opn奪r herved, g淡r det muligt for os at yde dig den bedste service. Vores konsulenter matcher mennesker og jobs ved hj脱lp af tre for- skellige parametre: job fit, boss fit og company fit. For hvert af disse parametre er der kriterier, som vi tager hensyn til for at lave det bedst mulige match. Matcher jobkravene og kandidatens faglige kvalifika- tioner og erfaring? Kan vi se et psykologisk match mellem lederen og kandidaten? Har han/hun potentiale til at avancere i den p奪g脱ldende virksomhed? Passer virksomhedskultur og ledelsesstil til kandidatens karakteristika? Vi kigger dog ogs奪 p奪 mere praktiske aspekter, f.eks. hvor lang rejsetid kandidaten har. For at niveaudele disse kriterier har Randstad udviklet det s奪kaldte job-boss-company fit scorecard. Med dette v脱rkt淡j kortl脱gger vi kandidaterne i forhold til 21 s脱rlige kriterier og sikrer, at kvaliteten af matchet forst奪s fuldt ud. Ved siden af vores scorecard vises en grafisk fremstilling, som giver et hurtigt overblik over, om kandidat og krav matcher. Kontakt Randstad og lad os finde og udv脱lge dine nye medarbejdere. Og lad os vise dig, at det virkelig er godt at kende dig! 70 10 13 12 stiller automatisk om til n脱rmeste afdeling. www.randstad.dk good to know you good to know you det handler om m奪den vi matcher p奪 job, boss & company 鍖t
- 3. indikatorer job 鍖t faglige kvalifikationer - opfylder minimumskrav - opfylder pr脱ferencekrav fleksibilitet - almindelig arbejdstid - fleksibel i forhold til arbejdstid - fleksibel i forhold til overarbejde l淡n og personalegoder - grundl淡n og bonus - pension og sundhedsforsikring - firmabil rejsetid - afstand til arbejde - transportform s脱rlige krav/f脱rdigheder - resultatorienteret - serviceminded personlige styrker - kommunikationsf脱rdigheder - planl脱gning og organisering motivation - karriereudvikling - personlig udvikling - personlige interesser boss fit ledelsesstil - formel/uformel - bestemmende/inspirerende organisationsstruktur - hierarkisk/samarbejde p奪 tv脱rs - direkte/indirekte personligt r奪derum - direkte kommunikation - forventede tiltag tilg脱ngelighed - 奪ben d淡r/efter aftale personmatch - personlige karakteristika - f脱lles interesser leder eller specialist - organisationsledelse - ekspertrolle forventninger - overordnet match mellem kandi- datens karakteristika og lederens forventninger company fit kommunikation - fri/struktureret - direkte/indirekte virksomhedskultur - omgangsform i huset - konkurrencementalitet - socialt milj淡 karrieremuligheder - karriereudviklingsmuligheder - faglig udvikling fysisk arbejdsmilj淡 - moderne/traditionelt - omgivelser dress code og firmapolitik - formel/uformel - ensartethed/forskelligartethed st淡rrelse - afdelingsst淡rrelse - medarbejdere i huset - virksomhedens samlede st淡rrelse kerneforretning - tiltaler kandidaten - international dimension tabel job fit faglige kvalifikationer fleksibilitet l淡n og personalegoder rejsetid s脱rlige krav/f脱rdigheder personlige styrker motivation boss 鍖t ledelsesstil organisationsstruktur personligt r奪derum tilg脱ngelighed personmatch leder eller specialist forventninger company 鍖t kommunikation virksomhedskultur karrieremuligheder fysisk arbejdsmilj淡 dress code og firmapolitik st淡rrelse kerneforretning 1 2 3 4 5 6 7 no 鍖t perfect 鍖t 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 oversigt no 鍖t perfect 鍖t no 鍖t perfect 鍖t 1 2 3 4 5 6 7 kerneforretning st淡rrelse dress code og firmapolitik fysisk arbejdsmilj淡 karrieremuligheder virksomhedskultur kommunikation forventninger leder eller specialist personmatch tilg脱ngelighed personligt r奪derum organisationsstruktur ledelsesstil motivation personlige styrker s脱rlige krav/ f脱rdigheder rejsetid l淡n og personalegoder fleksibilitet faglige kvalifikationer job 鍖tcompany 鍖t boss 鍖t Hvad betyder de kriterier, vi anvender? Nedenfor er der eksempler p奪 omr奪der, vi kigger p奪, n奪r vi matcher mennesker og jobs. Scoren er et udtryk for en kandidats match med det relevante job. 1 2 3 4 5 6 7 no 鍖t perfect 鍖tsuf鍖cient 鍖t
- 4. indikatorer job 鍖t faglige kvalifikationer - opfylder minimumskrav - opfylder pr脱ferencekrav fleksibilitet - almindelig arbejdstid - fleksibel i forhold til arbejdstid - fleksibel i forhold til overarbejde l淡n og personalegoder - grundl淡n og bonus - pension og sundhedsforsikring - firmabil rejsetid - afstand til arbejde - transportform s脱rlige krav/f脱rdigheder - resultatorienteret - serviceminded personlige styrker - kommunikationsf脱rdigheder - planl脱gning og organisering motivation - karriereudvikling - personlig udvikling - personlige interesser boss fit ledelsesstil - formel/uformel - bestemmende/inspirerende organisationsstruktur - hierarkisk/samarbejde p奪 tv脱rs - direkte/indirekte personligt r奪derum - direkte kommunikation - forventede tiltag tilg脱ngelighed - 奪ben d淡r/efter aftale personmatch - personlige karakteristika - f脱lles interesser leder eller specialist - organisationsledelse - ekspertrolle forventninger - overordnet match mellem kandi- datens karakteristika og lederens forventninger company fit kommunikation - fri/struktureret - direkte/indirekte virksomhedskultur - omgangsform i huset - konkurrencementalitet - socialt milj淡 karrieremuligheder - karriereudviklingsmuligheder - faglig udvikling fysisk arbejdsmilj淡 - moderne/traditionelt - omgivelser dress code og firmapolitik - formel/uformel - ensartethed/forskelligartethed st淡rrelse - afdelingsst淡rrelse - medarbejdere i huset - virksomhedens samlede st淡rrelse kerneforretning - tiltaler kandidaten - international dimension tabel job fit faglige kvalifikationer fleksibilitet l淡n og personalegoder rejsetid s脱rlige krav/f脱rdigheder personlige styrker motivation boss 鍖t ledelsesstil organisationsstruktur personligt r奪derum tilg脱ngelighed personmatch leder eller specialist forventninger company 鍖t kommunikation virksomhedskultur karrieremuligheder fysisk arbejdsmilj淡 dress code og firmapolitik st淡rrelse kerneforretning 1 2 3 4 5 6 7 no 鍖t perfect 鍖t 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 oversigt no 鍖t perfect 鍖t no 鍖t perfect 鍖t 1 2 3 4 5 6 7 kerneforretning st淡rrelse dress code og firmapolitik fysisk arbejdsmilj淡 karrieremuligheder virksomhedskultur kommunikation forventninger leder eller specialist personmatch tilg脱ngelighed personligt r奪derum organisationsstruktur ledelsesstil motivation personlige styrker s脱rlige krav/ f脱rdigheder rejsetid l淡n og personalegoder fleksibilitet faglige kvalifikationer job 鍖tcompany 鍖t boss 鍖t Hvad betyder de kriterier, vi anvender? Nedenfor er der eksempler p奪 omr奪der, vi kigger p奪, n奪r vi matcher mennesker og jobs. Scoren er et udtryk for en kandidats match med det relevante job. 1 2 3 4 5 6 7 no 鍖t perfect 鍖tsuf鍖cient 鍖t
- 5. indikatorer job 鍖t faglige kvalifikationer - opfylder minimumskrav - opfylder pr脱ferencekrav fleksibilitet - almindelig arbejdstid - fleksibel i forhold til arbejdstid - fleksibel i forhold til overarbejde l淡n og personalegoder - grundl淡n og bonus - pension og sundhedsforsikring - firmabil rejsetid - afstand til arbejde - transportform s脱rlige krav/f脱rdigheder - resultatorienteret - serviceminded personlige styrker - kommunikationsf脱rdigheder - planl脱gning og organisering motivation - karriereudvikling - personlig udvikling - personlige interesser boss fit ledelsesstil - formel/uformel - bestemmende/inspirerende organisationsstruktur - hierarkisk/samarbejde p奪 tv脱rs - direkte/indirekte personligt r奪derum - direkte kommunikation - forventede tiltag tilg脱ngelighed - 奪ben d淡r/efter aftale personmatch - personlige karakteristika - f脱lles interesser leder eller specialist - organisationsledelse - ekspertrolle forventninger - overordnet match mellem kandi- datens karakteristika og lederens forventninger company fit kommunikation - fri/struktureret - direkte/indirekte virksomhedskultur - omgangsform i huset - konkurrencementalitet - socialt milj淡 karrieremuligheder - karriereudviklingsmuligheder - faglig udvikling fysisk arbejdsmilj淡 - moderne/traditionelt - omgivelser dress code og firmapolitik - formel/uformel - ensartethed/forskelligartethed st淡rrelse - afdelingsst淡rrelse - medarbejdere i huset - virksomhedens samlede st淡rrelse kerneforretning - tiltaler kandidaten - international dimension tabel job fit faglige kvalifikationer fleksibilitet l淡n og personalegoder rejsetid s脱rlige krav/f脱rdigheder personlige styrker motivation boss 鍖t ledelsesstil organisationsstruktur personligt r奪derum tilg脱ngelighed personmatch leder eller specialist forventninger company 鍖t kommunikation virksomhedskultur karrieremuligheder fysisk arbejdsmilj淡 dress code og firmapolitik st淡rrelse kerneforretning 1 2 3 4 5 6 7 no 鍖t perfect 鍖t 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 7654321 1 2 3 4 5 6 7 oversigt no 鍖t perfect 鍖t no 鍖t perfect 鍖t 1 2 3 4 5 6 7 kerneforretning st淡rrelse dress code og firmapolitik fysisk arbejdsmilj淡 karrieremuligheder virksomhedskultur kommunikation forventninger leder eller specialist personmatch tilg脱ngelighed personligt r奪derum organisationsstruktur ledelsesstil motivation personlige styrker s脱rlige krav/ f脱rdigheder rejsetid l淡n og personalegoder fleksibilitet faglige kvalifikationer job 鍖tcompany 鍖t boss 鍖t Hvad betyder de kriterier, vi anvender? Nedenfor er der eksempler p奪 omr奪der, vi kigger p奪, n奪r vi matcher mennesker og jobs. Scoren er et udtryk for en kandidats match med det relevante job. 1 2 3 4 5 6 7 no 鍖t perfect 鍖tsuf鍖cient 鍖t
- 6. 鍖t det handler om m奪den vi matcher p奪 Hos Randstad mener vi, at man kun kan matche mennesker og jobs gennem indg奪ende kendskab til b奪de kandidaten og virksomheden. Vores slogan good to know you udtrykker vores 脱gte interesse for de parter, vi arbejder for. Den viden vi opn奪r herved, g淡r det muligt for os at yde dig den bedste service. Vores konsulenter matcher mennesker og jobs ved hj脱lp af tre for- skellige parametre: job fit, boss fit og company fit. For hvert af disse parametre er der kriterier, som vi tager hensyn til for at lave det bedst mulige match. Matcher jobkravene og kandidatens faglige kvalifika- tioner og erfaring? Kan vi se et psykologisk match mellem lederen og kandidaten? Har han/hun potentiale til at avancere i den p奪g脱ldende virksomhed? Passer virksomhedskultur og ledelsesstil til kandidatens karakteristika? Vi kigger dog ogs奪 p奪 mere praktiske aspekter, f.eks. hvor lang rejsetid kandidaten har. For at niveaudele disse kriterier har Randstad udviklet det s奪kaldte job-boss-company fit scorecard. Med dette v脱rkt淡j kortl脱gger vi kandidaterne i forhold til 21 s脱rlige kriterier og sikrer, at kvaliteten af matchet forst奪s fuldt ud. Ved siden af vores scorecard vises en grafisk fremstilling, som giver et hurtigt overblik over, om kandidat og krav matcher. Kontakt Randstad og lad os finde og udv脱lge dine nye medarbejdere. Og lad os vise dig, at det virkelig er godt at kende dig! 70 10 13 12 stiller automatisk om til n脱rmeste afdeling. www.randstad.dk good to know you good to know you det handler om m奪den vi matcher p奪 job, boss & company 鍖t