Manajemen SDM - Disiplin dan Separation ( PHK )
Download as pptx, pdf1 like1,466 views
Dokumen ini membahas tentang disiplin kerja yang mencakup nilai-nilai ketaatan dan kepatuhan, serta jenis-jenis disiplin termasuk preventif dan korektif. Selain itu, dokumen ini menjelaskan tentang pemutusan hubungan kerja (PHK) dan berbagai penyebabnya, baik dari pihak karyawan maupun perusahaan. PHK dapat terjadi karena alasan seperti ketidakhadiran, sikap buruk, kondisi kesehatan, dan keputusan perusahaan.
Manajemen SDM - Disiplin dan Separation ( PHK )
- 1. Disiplin dan Separation Grup B Dian Lestari Siti Nurafiyah Aditya Aliendia Yuni Astuti Nurul Sheila Murphy Agusta Kania Pastika C Rizki Santoso Yuni Sri Rahayu Alfiana Nur U Resna Maulida
- 2. Disiplin adalah suatu kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui proses dari serangkaian perilaku yang menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, kesetiaan, ketenteraman, keteraturan, dan ketertiban. (Soegeng Prijodarminto, 1992).
- 7. Menurut I.S. Levine (2004:90) Apabila pegawai datang dengan teratur dan tepat waktu, apabila mereka berpakaian serba baik dan tepat pada pekerjaannya, apabila mereka mempergunakan bahan-bahan dan perlengkapan dengan hati-hati, apabila menghasilkan jumlah dan cara kerja yang ditentukan oleh kantor atau perusahaan, dan selesai pada waktunya.
- 8. Undang-undang RI No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Pasal 1 ayat 25, pemutusan hubungan kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja atau buruh dan pengusaha. Separation (PHK)
- 9. Penyebab Terjadinya Separation ( Pemutusan Hubungan Kerja ) Karena sebab-sebab lain Karena keinginan karyawan Karena Keinginan Perusahaan
- 10. Karena Keinginan Perusahaan Perusahaan menganggap calon karyawan tidak cakap dalam masa percobaan. Karyawan sering tidak hadir. Karyawan bersikap dan berkelakuan buruk . Karyawan menderita sakit terus menerus selama kurun waktu tertentu. Karyawan berusia lanjut yang dapat menurunkan kinerjanya, sehingga tindakan pemberian pensiun dianggap bijaksana. Perusahaan tempat bekerja karyawan dilikuidasi atau mengurangi karyawan Karyawan dihukum oleh pengadilan karena ia telah melanggar hukum dengan sah.
- 11. Dalam masa percobaan setiap pihak (karyawan atau majikan ) mempunyai hak untuk memutuskan hubungan kerja Timbul alasan yang medesak sehingga karyawan dapat mengadakan pemutusan hungan kerja dengan seketika. Menolak bekerja pada majikan baru Pemutusan hubungan kerja atas inisiatif karyawan mungkin juga disebabkan oleh sebab-sebab lain.
- 13. TERIMAKASIH