materi presentasi SKP.pptx

Jan 27, 2023Download as PPTX, PDF0 likes716 views

Dokumen tersebut membahas tentang sosialisasi dan bimbingan teknis mengenai pengelolaan kinerja pegawai berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022. Dokumen tersebut menjelaskan perubahan-perubahan pada sistem pengelolaan kinerja pegawai, format penyusunan Rencana Kinerja Pegawai, pelaksanaan pemantauan dan pembinaan kinerja, serta tind

SOSIALISASI DAN BIMTEK SASARAN
KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN
PERMENPAN NO. 6 TAHUN 2022
SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN LAMANDAU

Reformasi Pengelolaan Kinerja
PP 10/1952
Daftar Pernyataan Kecakapan Pegawai Negeri
PP 10/1979
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS
PP 46/2011
Penilaian Prestasi Kerja PNS
PERKA BKN NO 1/2013
Ketentuan Pelaksanaan PP 46
PP 49/2018
PP 30/2019
Sasaran Kinerja PNS
PP 30/2019
Penilaian Kinerja PNS
PERMENPAN 8/2021
Sistem Manajemen Kinerja PNS
PERMENPAN 6/2022
Pengelolan Kinerja Pegawai ASN

Pengelolaan Kinerja ASN Menurut PERMENPAN 6/22

DETAIL PERUBAHAN PERMENPAN 6/22
RUANGLINGKUP
• ASN(PNSDANPPPK)
TAHAPAN
• PERENCANAANKINERJAMELIPUTIPENETAPANDAN
KLARIFIKASIEKSPEKTASI(DIALOG KINERJA,MATRIKS
PERANHASILDANMANUALINDIKATOR)
• PELAKSANAAN,PEMANTAUANDANPEMBINAANKINERJA
PEGAWAI(PENDOKUMENTASIANKINERJA,UMPANBALIKDAN
PENGEMBANGANKINERJAPEGAWAI)
• TINDAKLANJUTHASILEVALUASI(PEMBERIAN
PENGHARGAAN DANSANKSI)
STANDARPERILAKUKERJA
• COREVALUESASNPP30/2019 :BERAKHLAK
• BERORIENTASIPELAYANAN, AKUNTABEL,KOMPETEN,
HARMONIS,LOYAL,
ADAPTIF DANKOLABORATIF
FORMAT SKP
• PENDEKETANKUANTITATIF DANKUALITATIF
• SKPTERDIRIATAS HASILKERJADANPERILAKUKERJA

BIMBINGAN TEKNIS SASARAN KINERJA
PEGAWAI BERDASARKAN PERMENPAN NO.
6 TAHUN 2022
SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN LAMANDAU

PELAKSANAAN, PEMANTAUAN DAN PEMBINAAN KINERJA PEGAWAI (PENDOKUMENTASIAN
KINERJA)
Aspek
-Kuantitas
-Kualitas
-Waktu
-Biaya
Indikator Kinerja Individu
- Jumlah Rencana Hasil Kerja
-Persentase Rencana Hasil Kerja
-Waktu yang diperlukan atas Rencana Hasil Kerja
-Biaya yang dibutuhkan untuk Rencana Hasil Kerja

PELAKSANAAN, PEMANTAUAN DAN PEMBINAAN KINERJA PEGAWAI (UMPAN BALIK)

PELAKSANAAN, PEMANTAUAN DAN PEMBINAAN KINERJA PEGAWAI (PENGEMBANGAN
KINERJAPEGAWAI)

SELESAI
SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN LAMANDAU

Ringkasan dokumen tersebut adalah: 1. Dokumen tersebut membahas berbagai metode pelatihan untuk aparatur sipil negara seperti pelatihan klasikal, blended learning, dan distance learning. 2. Juga dibahas mengenai penyempurnaan kurikulum pelatihan untuk pembentukan karakter dan penguatan kompetensi teknis aparatur sipil negara. 3. Dokumen tersebut memberikan panduan mengenai isu-isu yang mungkin muncul d

9 des 21 manajemen kinerja asnKutsiyatinMSi

��

Materi uji kompetensi asdmaKutsiyatinMSi

��

Pemetaan Manajemen ASN Berbasis Sistem Merit Mendukung Terwujudnya Birokrasi ...Ridho Fitrah Hyzkia

��

Sosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.pptsriningsih63

��

1. Dokumen tersebut membahas tentang konversi penghitungan nilai angka kredit paket kepegawaian konvensional menjadi sistem terintegrasi sesuai dengan peraturan terbaru. 2. Terdapat beberapa tahapan konversi mulai dari penghitungan nilai angka kredit konvensional final, pengkonversian ke sistem terintegrasi, hingga penerbitan paket kepegawaian terintegrasi. 3. Diberikan contoh penghitungan konversi den

Sistem manajemen kinerja pns permenpan 8 tahun 2021Dr. Zar Rdj

��

KINERJA INDIVIDU: Getting employees involved in the planning process will help them understand the goals of the rganization, what needs to be done, why it needs to be done, and how well it should be done SKP ADALAH SASARAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS HASIL SKP disusun berjenjang berdasarkan penyelarasan dan memiliki IKI serta target yang SMART SKP disusun berjenjang berdasarkan penyelarasan dan memiliki IKI serta target

4 jurnal bela negara kepeimpinan pancasila ndh 34Dinas Perindagkop dan UMKM Tarakan

��

Materi Pengenalan Jabatan Orientasi PPPKwillbesame

��

Pengembangan Kompetensi ASN: Sebuah PemikiranTri Widodo W. UTOMO

��

Membangun manajemen talenta dalam penerapan sistem meritDr. Zar Rdj

��

Analisis Jabatan Berdasarkan Permendagri 35 Tahun 2012Bayu Wahyudi

��

DIAGNOSA ORGANISASI PKA.pdfTriSarjaka1

��

Talent Pool-Akselerasi Penilaian Kompetensi harus adil, fair, transparan, aku...Dr. Zar Rdj

��

Pengembangan kompetensi ASN Menuju Smart ASN.pptxasna9

��

Bahan paparan sosialisasi p3 k 190122 new (1)KutsiyatinMSi

��

1. Dokumen ini membahas kebijakan orientasi untuk pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) dan pelaksanaan workshop manajemen pelatihan. 2. Orientasi PPPK bertujuan untuk memberikan pengenalan tugas dan fungsi ASN serta nilai dan etika pada instansi pemerintah, dilaksanakan secara mandiri melalui online course selama 45 jam pelatihan. 3. Workshop manajemen pelatihan ditujukan untuk meningkatkan kompetensi pengelola pelati

PPT_ Langkah E KINERJA.pptxSyarifahNurmasyithah1

��

Manajemen talenta ASN arah model birokrasi 2020 2024Dr. Zar Rdj

��

Dokumen tersebut membahas tentang manajemen sumber daya manusia aparatur negara di Indonesia, khususnya manajemen talenta. Terdapat penjelasan mengenai penyelenggaraan manajemen talenta mulai dari identifikasi jabatan kritikal, analisis kebutuhan talenta, strategi akuisisi, hingga penetapan kelompok rencana suksesi baik di tingkat nasional maupun instansi. Dokumen ini memberikan panduan mengenai pelaksanaan manajemen talenta aparatur neg

Deskripsi Aktualisasi Nilai Berakhlak.docxDavidArdiansyah5

��

Peta proses bisnis permen panrb no 19 tahun 2018Dr. Zar Rdj

��

strategi pengembangan kompetensiNational Research and Innovation Agency

��

Rancangan dilla aprilya muchtar paramedistemanna #LABEDDU

��

Profesionalisme ASNTri Widodo W. UTOMO

��

Pengadministrasi umumReddy Prayudie

��

Paparan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi PemerintahTurnip1

��

ANJAB ANALISA JABATAN PENGELOLA KEPEGAWAIANNova Oktaharfianto

��

SOSIALISASI PENYUSUNAN SKP PERMENPANRB 6 TAHUN 2022.pptxAgus Dedi Suhardiman

��

PermenPANRB 6 Tahun 2022 Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_ringkas.pptxseptanaya18

��

More Related Content

What's hot (20)

Sistem manajemen kinerja pns permenpan 8 tahun 2021Dr. Zar Rdj

��

4 jurnal bela negara kepeimpinan pancasila ndh 34Dinas Perindagkop dan UMKM Tarakan

��

Materi Pengenalan Jabatan Orientasi PPPKwillbesame

��

Pengembangan Kompetensi ASN: Sebuah PemikiranTri Widodo W. UTOMO

��

Membangun manajemen talenta dalam penerapan sistem meritDr. Zar Rdj

��

Analisis Jabatan Berdasarkan Permendagri 35 Tahun 2012Bayu Wahyudi

��

DIAGNOSA ORGANISASI PKA.pdfTriSarjaka1

��

Talent Pool-Akselerasi Penilaian Kompetensi harus adil, fair, transparan, aku...Dr. Zar Rdj

��

Pengembangan kompetensi ASN Menuju Smart ASN.pptxasna9

��

Bahan paparan sosialisasi p3 k 190122 new (1)KutsiyatinMSi

��

PPT_ Langkah E KINERJA.pptxSyarifahNurmasyithah1

��

Manajemen talenta ASN arah model birokrasi 2020 2024Dr. Zar Rdj

��

Deskripsi Aktualisasi Nilai Berakhlak.docxDavidArdiansyah5

��

Peta proses bisnis permen panrb no 19 tahun 2018Dr. Zar Rdj

��

strategi pengembangan kompetensiNational Research and Innovation Agency

��

Rancangan dilla aprilya muchtar paramedistemanna #LABEDDU

��

Profesionalisme ASNTri Widodo W. UTOMO

��

Pengadministrasi umumReddy Prayudie

��

Paparan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi PemerintahTurnip1

��

ANJAB ANALISA JABATAN PENGELOLA KEPEGAWAIANNova Oktaharfianto

��

Sistem manajemen kinerja pns permenpan 8 tahun 2021Dr. Zar Rdj

��

4 jurnal bela negara kepeimpinan pancasila ndh 34Dinas Perindagkop dan UMKM Tarakan

��

Materi Pengenalan Jabatan Orientasi PPPKwillbesame

��

Pengembangan Kompetensi ASN: Sebuah PemikiranTri Widodo W. UTOMO

��

Membangun manajemen talenta dalam penerapan sistem meritDr. Zar Rdj

��

Analisis Jabatan Berdasarkan Permendagri 35 Tahun 2012Bayu Wahyudi

��

DIAGNOSA ORGANISASI PKA.pdfTriSarjaka1

��

Talent Pool-Akselerasi Penilaian Kompetensi harus adil, fair, transparan, aku...Dr. Zar Rdj

��

Pengembangan kompetensi ASN Menuju Smart ASN.pptxasna9

��

Bahan paparan sosialisasi p3 k 190122 new (1)KutsiyatinMSi

��

PPT_ Langkah E KINERJA.pptxSyarifahNurmasyithah1

��

Manajemen talenta ASN arah model birokrasi 2020 2024Dr. Zar Rdj

��

Deskripsi Aktualisasi Nilai Berakhlak.docxDavidArdiansyah5

��

Peta proses bisnis permen panrb no 19 tahun 2018Dr. Zar Rdj

��

strategi pengembangan kompetensiNational Research and Innovation Agency

��

Rancangan dilla aprilya muchtar paramedistemanna #LABEDDU

��

Profesionalisme ASNTri Widodo W. UTOMO

��

Pengadministrasi umumReddy Prayudie

��

Paparan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi PemerintahTurnip1

��

ANJAB ANALISA JABATAN PENGELOLA KEPEGAWAIANNova Oktaharfianto

��

Similar to materi presentasi SKP.pptx (20)

SOSIALISASI PENYUSUNAN SKP PERMENPANRB 6 TAHUN 2022.pptxAgus Dedi Suhardiman

��

PermenPANRB 6 Tahun 2022 Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_ringkas.pptxseptanaya18

��

SOSIALISASI PENYUSUNAN SKP PERMENPANRB 6 TAHUN 2022.pptxUfanExsis

��

BT Sosialisasi SKP - 12 Desember 2022.pptxdedikuswandi9

��

Paparan PermenPANRB Pengelolaan Kinerja ASN_ 13-14 Oktober 2022.pdfNurularwii

��

Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_KANREG III_Rev.pdfsdnweragatisatu

��

Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_KANREG III_Rev.pptxYuyuSuyud1

��

SLIDE PERMENPANRB NO 8-2021 (2).pptxsoesyarosuka

��

Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_KANREG III_Baru.pdfAuliaNovianti5

��

Pengelolaan-Kinerja-ASN-Panduan-Penyusunan-SKP.pdfsamsi15

��

PPT PERMENPANRB NO 8 TAHUN 2021 - 2004202-edit.pptxUPTDSMPN5SINJAI

��

PAPARAN TL RB 2022.pptxmisbahuddzurriyah1

��

Penyusunan SKP PP 30-2019.pptx BERDASARKUPTDTPUKOTAPADANG

��

PAPARAN SKP-2022.pptx,pemaparan materi bidang ketenagaanDWIHANDOYOPUTRO2

��

PEMBINAAN KARIR - SKP 2023.pptxYovanIristian

��

PPT PERMENPANRB NO 8-2021 TENTANG SKP.pptxsankomkejatintb

��

MATERI 01 KA. BKD DRA. PENGELOLAAN KINERJA ASN PERMENPAN 6 2022.pptxImamFirmanto1

��

PPT-PERMENPAN-RB-6-TAHUN-2022-54-BPS SUMUT_12jan.pptxsakipbpskotapadangsi

��

Pendampingan KP 2024 New - Pengawas.pptxsangaji7

��

4 KemenPAN RB - Penyusunan SKP PP 30-2019.pdfKUWATSANTOSO1

��

SOSIALISASI PENYUSUNAN SKP PERMENPANRB 6 TAHUN 2022.pptxAgus Dedi Suhardiman

��

PermenPANRB 6 Tahun 2022 Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_ringkas.pptxseptanaya18

��

SOSIALISASI PENYUSUNAN SKP PERMENPANRB 6 TAHUN 2022.pptxUfanExsis

��

BT Sosialisasi SKP - 12 Desember 2022.pptxdedikuswandi9

��

Paparan PermenPANRB Pengelolaan Kinerja ASN_ 13-14 Oktober 2022.pdfNurularwii

��

Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_KANREG III_Rev.pdfsdnweragatisatu

��

Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_KANREG III_Rev.pptxYuyuSuyud1

��

SLIDE PERMENPANRB NO 8-2021 (2).pptxsoesyarosuka

��

Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_KANREG III_Baru.pdfAuliaNovianti5

��

Pengelolaan-Kinerja-ASN-Panduan-Penyusunan-SKP.pdfsamsi15

��

PPT PERMENPANRB NO 8 TAHUN 2021 - 2004202-edit.pptxUPTDSMPN5SINJAI

��

PAPARAN TL RB 2022.pptxmisbahuddzurriyah1

��

Penyusunan SKP PP 30-2019.pptx BERDASARKUPTDTPUKOTAPADANG

��

PAPARAN SKP-2022.pptx,pemaparan materi bidang ketenagaanDWIHANDOYOPUTRO2

��

PEMBINAAN KARIR - SKP 2023.pptxYovanIristian

��

PPT PERMENPANRB NO 8-2021 TENTANG SKP.pptxsankomkejatintb

��

MATERI 01 KA. BKD DRA. PENGELOLAAN KINERJA ASN PERMENPAN 6 2022.pptxImamFirmanto1

��

PPT-PERMENPAN-RB-6-TAHUN-2022-54-BPS SUMUT_12jan.pptxsakipbpskotapadangsi

��

Pendampingan KP 2024 New - Pengawas.pptxsangaji7

��

4 KemenPAN RB - Penyusunan SKP PP 30-2019.pdfKUWATSANTOSO1

��

Recently uploaded (20)

Kelas 5 Mapel P.Pancasila Bab 2 Norma Dalam Kehidupankusuandi01

��

Lembar Kerja Mahasiswa Applied Artificial Intelligence in Information SystemsAinul Yaqin

��

File ini adalah lembar kerja mahasiswa untuk mata kuliah Applied Artificial Intelligence in Information Systems. Tujuan pembelajarannya mencakup pemahaman tentang Decision Support Systems (DSS), Business Intelligence (BI), proses pengambilan keputusan, analisis bisnis, manajemen kinerja bisnis, kolaborasi, manajemen pengetahuan, serta teknologi canggih dan tren terkini dalam sistem informasi. Lembar kerja ini terdiri dari 14 bab yang mencakup berbagai topik, yaitu: Decision Support and Business Intelligence Decision Making, Systems, Modeling, and Support Decision Support Systems Concepts, Methodologies, and Technologies Modeling and Analysis Data Mining for Business Intelligence Artificial Neural Networks for Data Mining Text and Web Mining Data Warehousing Business Performance Management Collaborative Computer-Supported Technologies and Group Support Systems Knowledge Management Artificial Intelligence and Expert Systems Advanced Intelligent Systems Management Support Systems – Emerging Trends and Impacts Setiap babnya memiliki format yang sama, yaitu tujuan pembelajaran, pengantar materi, kegiatan belajar (pemahaman konsep, tugas, diskusi kelompok), penilaian, dan refleksi. Kegiatan belajar sangat bervariasi, mulai dari menjawab pertanyaan, menggambar diagram, analisis kasus, melakukan eksperimen menggunakan tools tertentu, hingga diskusi kelompok dan presentasi. Referensi utama yang digunakan dalam mata kuliah ini adalah buku Decision Support and Business Intelligence Systems oleh Turban, E., Sharda, R., & Delen, D. Lembar kerja ini memberikan kerangka kerja yang komprehensif bagi mahasiswa untuk memahami dan menerapkan konsep-konsep penting dalam kecerdasan buatan terapan pada sistem informasi, melalui kombinasi pembelajaran teoretis dan tugas-tugas praktis.

02_Konjugat_Bilangan_Kompleks (Unpak).pdfAsepSaepulrohman4

��

KUMPULAN CERPEN SMAN 2 MUARA BADAK KALIMANTAN TIMUR.pdfPT. DUTA MEDIA PRESS

��

Puji dan syukur selalu kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya sehingga “Kumpulan Cerpen” dari para siswa-siswi SMA Negeri 2 Muara Badak para perlombaan Sumpah pemuda tahun 2024 dengan tema “Semangat Persatuan dan Kebangkitan” dan perlombaan hari Guru tahun 2024 dengan tema “Guru yang menginspirasi, membangun masa depan” ini dapat dicetak. Diharapkan karya ini menjadi motivasi tersendiri bagi peserta didik SMA Negeri 2 Muara Badak yang lain untuk ikut berkarya mengembangkan kreatifitas. “Kumpulan Cerpen” ini dapat dimanfaatkan untuk menunjang Kegiatan Belajar Mengajar (KBM) juga sebagai buku penunjang program Literasi Sekolah (LS) untuk itu, saya sebagai Kepala SMA Negeri 2 Muara Badak sangat mengapresiasi hadirnya buku ini.

Farmakologi (antibiotik, antivirus, antijamur).pptxmichellepikachuuu

��

Seleksi Penerimaan Murid Baru 2025.pptxFajar Baskoro

��

Proposal Kegiatan Santunan Anak Yatim.docxtuminsa934

��

1 PPT PENERAPAN PUNGSI DANTUGAS 2 P3K OK.pdfSofyanSkmspd

��

Teks fiks Didik anak dengan islamiyah.pptxArizOghey1

��

1. RPT SAINS SMK TINGKATAN 1 2025 KUMPULAN B BY CIKGU GORGEOUS.docxshafiqsmkamil

��

Apakah daging tanpa tulang dan tanpa limfoglandula aman diperdagangkan? Ditje...Tata Naipospos

��

Jakarta Pasca Ibu Kota Negara - Majalah TelstraDadang Solihin

��

Banyak pertanyaan tentang bagaimana nasib Jakarta setelah tidak menjadi Ibu Kota Negara lagi. Sebagian besar masyarakat berkomentar bahwa Jakarta akan menjadi pusat bisnis. Jakarta diproyeksikan akan menjadi pusat ekonomi nasional pasca pemindahan ibu kota negara. Tentunya hal ini akan membuat Jakarta tetap akan menjadi magnet bagi investor, masyarakat ataupun pemerintah. Kawasan penyangga Jakarta seperti Bogor, Depok, Tangerang dan Bekasi diproyeksikan akan menjadi kawasan aglomerasi dengan tingkat pertumbuhan ekonomi yang cukup besar.

Organ Pencernaan dan Fungsinya Kelas 8 Fase D.pptxIrfanIdris7

��

SOAL LATIHAN PJOK KELAS 4 SD KURIKULUM MERDEKAazizwidyamukti02

��

1. -MICROTEACHING- Modul Penanganan Kekerasan.pptxSofyanSkmspd

��

Analisis Subjek Literatur Pada Disertasi Kajian Budaya dan Media (KBM) Sekola...Murad Maulana

��

Dari pesantren ke dunia maya (diskusi berkala UAS Kencong Jember0.pptxSyarifatul Marwiyah

��

PRAKTIK PEMBUATAN RPP DEEP LEARNING fix.pptxNurulIlyas3

��

Danantara: Pesimis atau Optimis? Podcast Ikatan Alumni Lemhannas RI IKAL Lem...Dadang Solihin

��

Keberadaan Danantara: Pesimis atau Optimis? Pendekatan terbaik adalah realistis dengan kecenderungan optimis. Jika Danantara memiliki perencanaan yang matang, dukungan kebijakan yang kuat, dan mampu beradaptasi dengan tantangan yang ada, maka peluang keberhasilannya besar. Namun, jika implementasinya tidak disertai dengan strategi mitigasi risiko yang baik, maka pesimisme terhadap dampaknya juga cukup beralasan. Pada akhirnya, kunci suksesnya adalah bagaimana Danantara bisa dikelola secara efektif, inklusif, dan berkelanjutan, sehingga dampak positifnya lebih dominan dibandingkan risikonya.

BRIEF SAPA RAMADHAN Universitas Al-Falah As-Sunniyah Kencong Jember 2025.pdfSyarifatul Marwiyah

��

Kelas 5 Mapel P.Pancasila Bab 2 Norma Dalam Kehidupankusuandi01

��

Lembar Kerja Mahasiswa Applied Artificial Intelligence in Information SystemsAinul Yaqin

��

02_Konjugat_Bilangan_Kompleks (Unpak).pdfAsepSaepulrohman4

��

KUMPULAN CERPEN SMAN 2 MUARA BADAK KALIMANTAN TIMUR.pdfPT. DUTA MEDIA PRESS

��

Farmakologi (antibiotik, antivirus, antijamur).pptxmichellepikachuuu

��

Seleksi Penerimaan Murid Baru 2025.pptxFajar Baskoro

��

Proposal Kegiatan Santunan Anak Yatim.docxtuminsa934

��

1 PPT PENERAPAN PUNGSI DANTUGAS 2 P3K OK.pdfSofyanSkmspd

��

Teks fiks Didik anak dengan islamiyah.pptxArizOghey1

��

1. RPT SAINS SMK TINGKATAN 1 2025 KUMPULAN B BY CIKGU GORGEOUS.docxshafiqsmkamil

��

Apakah daging tanpa tulang dan tanpa limfoglandula aman diperdagangkan? Ditje...Tata Naipospos

��

Jakarta Pasca Ibu Kota Negara - Majalah TelstraDadang Solihin

��

Organ Pencernaan dan Fungsinya Kelas 8 Fase D.pptxIrfanIdris7

��

SOAL LATIHAN PJOK KELAS 4 SD KURIKULUM MERDEKAazizwidyamukti02

��

1. -MICROTEACHING- Modul Penanganan Kekerasan.pptxSofyanSkmspd

��

Analisis Subjek Literatur Pada Disertasi Kajian Budaya dan Media (KBM) Sekola...Murad Maulana

��

Dari pesantren ke dunia maya (diskusi berkala UAS Kencong Jember0.pptxSyarifatul Marwiyah

��

PRAKTIK PEMBUATAN RPP DEEP LEARNING fix.pptxNurulIlyas3

��

Danantara: Pesimis atau Optimis? Podcast Ikatan Alumni Lemhannas RI IKAL Lem...Dadang Solihin

��

BRIEF SAPA RAMADHAN Universitas Al-Falah As-Sunniyah Kencong Jember 2025.pdfSyarifatul Marwiyah

��

materi presentasi SKP.pptx

1. SOSIALISASI DAN BIMTEK SASARAN KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN PERMENPAN NO. 6 TAHUN 2022 SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN LAMANDAU

2. Reformasi Pengelolaan Kinerja PP 10/1952 Daftar Pernyataan Kecakapan Pegawai Negeri PP 10/1979 Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS PP 46/2011 Penilaian Prestasi Kerja PNS PERKA BKN NO 1/2013 Ketentuan Pelaksanaan PP 46 PP 49/2018 PP 30/2019 Sasaran Kinerja PNS PP 30/2019 Penilaian Kinerja PNS PERMENPAN 8/2021 Sistem Manajemen Kinerja PNS PERMENPAN 6/2022 Pengelolan Kinerja Pegawai ASN

3. Pengelolaan Kinerja ASN Menurut PERMENPAN 6/22

4. DETAIL PERUBAHAN PERMENPAN 6/22 RUANGLINGKUP • ASN(PNSDANPPPK) TAHAPAN • PERENCANAANKINERJAMELIPUTIPENETAPANDAN KLARIFIKASIEKSPEKTASI(DIALOG KINERJA,MATRIKS PERANHASILDANMANUALINDIKATOR) • PELAKSANAAN,PEMANTAUANDANPEMBINAANKINERJA PEGAWAI(PENDOKUMENTASIANKINERJA,UMPANBALIKDAN PENGEMBANGANKINERJAPEGAWAI) • TINDAKLANJUTHASILEVALUASI(PEMBERIAN PENGHARGAAN DANSANKSI) STANDARPERILAKUKERJA • COREVALUESASNPP30/2019 :BERAKHLAK • BERORIENTASIPELAYANAN, AKUNTABEL,KOMPETEN, HARMONIS,LOYAL, ADAPTIF DANKOLABORATIF FORMAT SKP • PENDEKETANKUANTITATIF DANKUALITATIF • SKPTERDIRIATAS HASILKERJADANPERILAKUKERJA

5. BIMBINGAN TEKNIS SASARAN KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN PERMENPAN NO. 6 TAHUN 2022 SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN LAMANDAU

6. DATABASE SKP

7. MPH TINGKAT I

8. MPH TINGKAT II

9. PELAKSANAAN, PEMANTAUAN DAN PEMBINAAN KINERJA PEGAWAI (PENDOKUMENTASIAN KINERJA) Aspek -Kuantitas -Kualitas -Waktu -Biaya Indikator Kinerja Individu - Jumlah Rencana Hasil Kerja -Persentase Rencana Hasil Kerja -Waktu yang diperlukan atas Rencana Hasil Kerja -Biaya yang dibutuhkan untuk Rencana Hasil Kerja

10. PELAKSANAAN, PEMANTAUAN DAN PEMBINAAN KINERJA PEGAWAI (UMPAN BALIK)

11. PELAKSANAAN, PEMANTAUAN DAN PEMBINAAN KINERJA PEGAWAI (PENGEMBANGAN KINERJAPEGAWAI)

12. TINDAKLANJUT HASIL EVALUASI

13. TINDAKLANJUT HASIL EVALUASI

14. DOKUMEN EVALUASI

15. SELESAI SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN LAMANDAU

�ݺ�ߣ

materi presentasi SKP.pptx

Recommended

More Related Content

What's hot (20)

Similar to materi presentasi SKP.pptx (20)

Recently uploaded (20)

materi presentasi SKP.pptx