Metaphysicalhu sciences logo 9

Jan 22, 2013Download as PPTX, PDF0 likes62 views

1) O documento discute os resíduos de equipamentos elétricos e eletrônicos (REEE) e resíduos de pilhas e acumuladores no Portugal, incluindo suas definições e responsabilidades dos produtores, distribuidores e usuários. 2) É destacada a importância da correta coleta e destinação final destes resíduos, evitando a poluição do meio ambiente. 3) O projeto Geração Depositrão é apresentado, que coloca contentores de coleta seletiva destes resí

Presentazione TESI 2011: "Percorsi di Consapevolezza per una mobilita sosteni...Olia Design

��

Resume electrical engineer- for oil & gasvineeth ravi

��

Vineeth Ravi is an electrical engineer from India seeking a position that utilizes his qualifications and abilities. He has a Bachelor's degree in Electrical and Electronics Engineering from Anjuman Engineering College. His work experience includes over 7 years in electrical engineering roles in Oman and Singapore, working on oil rigs, vessels, and transmission systems. He has extensive safety training and software skills in PLC, SCADA, CADD, and various programming languages.

IreneoJesus Carrillo

��

Ireneo defendió el cristianismo ortodoxo en el siglo II d. C., argumentando que existe una tradición consistente de enseñanza cristiana que se remonta a los apóstoles y sus sucesores, cuya tarea es preservar esta enseñanza. Fue el primer formulador de la doctrina cristiana y refutó las enseñanzas gnósticas mostrando su falta de coherencia lógica. También enfatizó la creación ex nihilo y elaboró una sólida eclesiología aunque no formuló expl

Die Thomas Sattelberger Keynote auf der #NEO15Gunnar Sohn

��

Thomas Sattelberger, Keynote-Sprecher der Next Economy Open am 9. Und 10. November in Bonn, vergleicht den VW-Skandal mit den Machenschaften und dem Filz der Fifa und der KP. Man erlebe die Götterdämmerung des Verbrennungsmotors, man erlebe aber vor allem innovationsverhindernde Firmen-Autokratien. Vorher waren es Siemens, ThyssenKrupp, Bahn, Telekom, Münchner Rück/Ergo, Deutsche Bank, Infineon und Daimler. Es seien geschlossene und einfältige Systeme, die das Neue bekämpfen und diskreditieren. Schiss-matische Entlarvung der Herrschenden Eine Gemengelage, die auch den Renaissance-Schriftsteller und meinen Kolumnen-Namensgeber François Rabelais auf die Palme brachte. Seine Pöbelreden gegen die Herrschenden waren getrieben vom Geist der Erneuerung. Wenn er etwa in seinem Gargantua Pantagruel-Opus die Geistlichen und höheren Stände dem Gespött preisgibt, ihnen Fuchsschwänze und Hasenohren an den Rücken heftet oder das Messgewand des Paters mit Kutte und Hemd zusammennäht. Zog der Unglückliche sein Messgewand wieder aus, streifte er zugleich Kutte und Hemd über den Kopf und stand bis zu den Achseln splitternackt da, zeigte aller Welt seinen Zippidilderich: „Ei was? Will uns denn der ehrwürdige Pater hier die Opferung und seinen Arsch zum Kuss bieten. Soll ihn das Sankt-Antons-Feuer küssen“, so die schiss-matischen Betrachtungen der oberen Klasse. Von speckig abgesessenen Anzugshintern Ähnlich ketzerisch operiert Sattelberger, wenn er auf Twitter postet: „Will Konzernsucht junger Menschen decouvrieren. Die meisten enden mit speckig abgesessenen Anzughintern in der Mitte.“ Oder: „IG Metall wäscht bei VW Hände in Unschuld. Doch Osterloh war Obereinpeitscher in USA. Agierte unverfroren als ‚Co-Manager’. Wir lieben Schutz.“ Und: „Leider persönliche Erfahrungen mit diesem Machtsystem: lässt einen nicht los! Da bin ich ‚Pain in the Neck’ bis ich Besserung sehe.“ Dann noch: „Thema Demokratie fräst sich in Bewusstsein vieler ‚abhängig Beschäftigter’, aber Unternehmen sehen nicht ihre Innovationschance.“ Musterbrecher und Social Labs Um das Machtsystem der liebwertesten Gichtlinge der Deutschland AG aufzubrechen, bedarf es ein ganzes Sammelsurium an Aktionen, die Sattelberger in Bonn vorstellen wird: Etwa die Öffnung für Musterbrecher, Nein-Sager, Advocati Diaboli. Die Konfrontation mit Akteuren mit erkennbar anderer Handlungslogik. Neue Gruppendynamik durch Auflösung emotionaler Sperren und alter Machtdynamik. Neue Spielregeln und das Auswechseln der Spieler. „Dritte Orte“ schaffen wie exterritoriale Co-Working-Spaces, Ko-Lokationen als Arbeits-, Lern- & Koordinationsorte. Man benötige das „Reinfräsen“ innovativer Kultur in die alte Arbeitskultur über Social Labs und über Experimentierfelder für „New Work“. Der Dritte Weg Die digitale Technik-Welt muss soziale Innovationen auslösen, die von einer Koalition der Veränderer vorangetrieben wird, fordert Sattelberger.

Verbosquesepuedenutilizarparalaredaccindeindicadoresdelogrossegnlosnivelesdec...Eddi Zavala

��

Este documento presenta una lista de verbos que pueden usarse para redactar indicadores de logro de acuerdo a los niveles de competencia. Incluye verbos para conocimiento, comprensión, aplicación, análisis, síntesis y evaluación. Además, categoriza los verbos desde el dominio cognitivo en conocimiento, interpretación y aplicación. Finalmente, aclara que el uso de estos verbos será opcional para los docentes al formular indicadores de logro.

Red conecta joven, proyecto social web social work - Fundación EsplaiLA RUECA Asociación

��

Final ReportSusom Dutta

��

This document summarizes Susom Dutta's internship report from his summer internship in 2014 with Larsen & Toubro Construction's Buildings & Factories division in Kolkata. The report provides an introduction to Larsen & Toubro, including its vision, policies, and the Atmosphere residential project in Kolkata that Dutta worked on. It describes his orientation, training in areas like safety and project management, and responsibilities during the execution of the project like surveys, formwork, and use of plant and machinery. Dutta concludes the report by reflecting on what he learned during the internship experience.

Kerajaan TarumanegaraCahya Jupisa

��

ГрафікаІгор Гурін #Cronprog

��

As áreas metropolitanas de Lisboa e Porto - Geografia 11º ano713773

��

O documento descreve as Áreas Metropolitanas de Lisboa e Porto em Portugal. A Área Metropolitana de Lisboa inclui 18 municípios e concentra cerca de 1/4 da população nacional, enquanto a Área Metropolitana do Porto inclui 17 municípios. Ambas as áreas sofreram alterações demográficas entre 2001-2011, com alguns municípios a ganharem população e outros a perderem. As atividades económicas predominantes variam entre os setores terciário, industrial e de servi

DMR TRANSFORMATION & PEOPLEMANAGEMENTMarc Wagner

��

Die Innovationsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich laufend neu zu erfinden und bestehende Technologien intelligent zu neuen Produkten zu kombinieren, dabei schneller zu sein als alle anderen, wird überlebensnotwendig. Aus Start-up-Sicht mag dies eine zu bewältigende Herausforderung darstellen. Doch was bedeutet diese Anforderung für „die alten Tanker“ und Großkonzerne, die auf „Legacy-Strukturen“ beruhen? Die so gar nicht innovativ scheinen, sondern bisher eher dem Trend nach kompromissloser Effizienzsteigerung gefolgt sind? Detecon-Berater sowie hochkarätige Experten und Topmanager wie •Thomas Sattelberger •Uwe Tigges (Personalvorstand RWE) •Prof. Thomas Edig (bis vor kurzem HR-Vorstand Porsche, seit Oktober Vorstand VW Nutzfahrzeuge) • Jürgen Bock (Otto Group) • Dr. Thymian Bussemer (Volkswagen AG) • Tom Oliver (Tom Oliver Group) • Frank Kohl-Boas (Head of HR Northwest, CEE Google) • Thorsten Unger (Geschäftsführer GAME e.V.) • Dietmar Welslau (Konzernbeauftragter Konzernbeauftragter HR Transformation Deutsche Telekom AG) • Dr. Reza Moussavian (Deutsche Telekom AG) • Dr. Claus Peter Schründer (Deutsche Telekom AG) • Niall Dunne (CSO, BT) • Georg Pepping (Geschäftsführer HR, T-Systems International GmbH) und viele andere mehr suchen in dieser Ausgabe nach Möglichkeiten, um das Kreativitätspotenzial der eigenen Mitarbeiter im Wettbewerb zu nutzen und untersuchen, welche Rolle die HR-Funktion in diesem Umfeld spielen kann und muss

Mivan aluminium formworkAnup Kude

��

O mundo rural em portugalCacilda Basto

��

access Webinar zum Trainee Career Eventaccess KellyOCG GmbH

��

Webinar "Future leader - Führung von morgen"access KellyOCG GmbH

��

"Wenn ein Unternehmen oder auch nur dessen Chef nicht in sozialen Netzwerken vertreten ist, läuft es Gefahr, aus der öffentlichen Diskussion zu verschwinden." Das sagt Brian J. Dunn, CEO von Best Buy. Bedeutet also Führung von morgen auf jeden Fall die Präsenz in den sozialen Netzwerken? Demnach wäre die wichtigste Fähigkeit einer Führungskraft in einer offenen Gesellschaft die Kommunikation: Open Leadership. Das gute Kommunikation ein entscheidender Faktor ist, zeigt auch das Beispiel des amerikanischen Unternehmens Morning Star. Dort gibt es keine Manager und Vorgesetzten mehr. Trotzdem funktioniert das Unternehmen hervorragend und die 400 Mitarbeiter erwirtschaften gut 700 Millionen Dollar Umsatz pro Jahr. Reicht es also aus, in Zukunft ein guter Kommunikator zu sein? Oder sollte man lieber dazu noch Tango lernen? Was Tango tanzen mit modernen Führungssituationen in Unternehmen zu tun hat, zeigt Ihnen Jürgen Schöntauf. Er ist Experte für Megatrends und die Zukunft der Arbeit. Als überzeugtes Future Circle Member und engagiertes Mitglied der deutschen Wertekommission beschäftigt er sich mit Megatrends und ihren Auswirkungen auf die Zukunft unserer Gesellschaft. Als Keynote-Speaker öffnet er seinen Zuhörern die Augen für die Chancen, die in den langfristigen und aktuellen Veränderungen stecken. Das Tango-Video finden Sie unter http://www.youtube.com/watch?v=yUdzYaUkXhE