Muster fdr 2014
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Il documento descrive il Master in Management Dinamico, un percorso formativo rivolto a manager, imprenditori e professionisti per migliorare le performance aziendali attraverso un approccio pratico e innovativo. Il master offre più di 200 ore di formazione all'interno di aziende leader, con focus su pratiche manageriali attuali e opportunità di networking. Obiettivo principale è rompere gli schemi tradizionali attraverso la condivisione di esperienze e conoscenze, promuovendo un cambiamento responsabile nel modo di fare impresa.
Muster fdr 2014
- 1. MMUSTER DURATA FUORIDAGLISCHEMI ILCORSO PROFESSIONISTI IMPRENDITORI MANAGER DESTINATARI MIGLIORAMENTO CAMBIAMENTO Un approccio intraprendente, orientato al futuro e in continua evoluzione Non sempre alto costo è sinonimo di alta qualità. Un percorso etico contro le speculazioni. Finanziamenti attraverso i fondi interprofessionali. MUSTer ti porta “dentro” le aziende leader del centro Italia. I manager insegnano ai manager. Visite guidate e confronti concreti. Poca accademia, tante esperienze: la formazione esce dall’aula ed entra in azienda. Contenuti trasversali, punti di vista inusuali, approcci non convenzionali e casi concreti. Approfondire tematiche manageriali con un “plus” di conoscenze, modelli e strumenti all’avanguardia. MUSTer è “indispensabile” per rendere innovativo e stimolante il lavoro, migliori le performances aziendali. Un percorso di “management concreto”: Cosa accade nelle aziende? Cosa serve davvero oggi? CONDIVISIONE Creare un’opportunità di dialogo e di crescita tra manager. Un “Campus” in cui condividere esperienze, in cui imparare dai migliori di ogni settore. Nuovi contatti per sviluppare nuove conoscenze e nuovo business. TEMI PERCHÉ?Management Dinamico: Un percorso concreto per comprendere che cosa accade oggi nelle aziende e per scoprire, insieme, come fare impresa in modo efficiente, responsabile ed innovativo, ragionando fuori dagli schemi. Un viaggio in cui le imprese insegnano alle imprese: testimonianze, case history, dibattiti e confronti con i manager delle aziende leader che ospiteranno i nostri incontri. il Muster è un’idea di: Comunicazione e Pubblicità in azienda • Valorizzazione delle persone • Leadership Creativa • Gestione della conoscenza e creazione del valore • Assetti decisionali • Time Management • Modelli e processi d’innovazione aziendale • Marketing e Social Media per le Aziende • Social Business • Operations • Lean Manufacturing • Visual Thinking • e altro ancora. Manager, Imprenditori, Professionisti, Talenti in crescita. Predisposti al cambiamento e curiosi di sperimentare nuove modalità di lavorare in azienda RELATORI Manager e opinionisti di spicco nei diversi settori, originali e provocatori, con grandi competenze. GLIOBIETTIVI 200 ore di formazione in azienda e outdoor. per info: masterfdr@fiordirisorse.eu www.fiordirisorse.eu/master Il MUSTer è ospite di: CONCRETEZZA NETWORKING DINAMICO LOWCOST ITINERANTE MMUSTER INMANAGEMENTDINAMICO ILMASTERDIFDR L’unico master italiano itinerante, innovativo, etico senza dubbio, progettato con le aziende. 2A EDIZIONE www.matitegiovanotte.biz
- 2. GLIOBIETTIVI PROFESSIONISTI IMPRENDITORI MANAGER il MUSTer è un’idea di: Per informazioni e iscrizioni: FiordiRisorse Bologna, Ancona, Firenze Tel.: +39 328 1953555 masterfdr@fiordirisorse.eu www.fiordirisorse.eu/master Per far crescere le aziende, gestire i cambiamenti e favorire la proliferazio- ne di idee innovative, è necessario che co- loro che ricoprono ruoli decisionali possano aggiornare le proprie conoscenze manageriali, condividere le pratiche di eccellenza e confrontarsi con chi è opinion leader nel proprio settore. ROMPIAMOGLISCHEMI Contrariamente a chi suggerisce costosi percorsi formativi come facile soluzione alla crisi e al ricollocamento professionale, pensiamo, invece, che sia possibile proporre soluzioni di elevata qualità ad un costo contenuto. Le aziende che collaborano al Master di FdR lo fanno in maniera concreta, offrendosi come locations e prestando i propri manager in qualità di relatori. In questo modo gli argomenti vengono trattati in maniera attuale, con case histories pratiche. Parliamo di Presente, non di Passato. DESTINATARI Il master FdR è rivolto a manager, imprenditori, professionisti che ricoprono (o sono sul punto di ricoprire) ruoli decisionali e desiderano conoscere i punti di vista, i successi e gli insuccessi di aziende diverse, convinti che imparare dal confronto con gli altri, sperimentare e sperimentarsi in soluzioni nuove sia l’unica ricetta per lavorare sul futuro. OBIETTIVI • approfondire le tematiche manageriali e presentar modelli e strumenti d’avanguardia; • proporre metodologie per migliorare le performance aziendali; • creare un’opportunità di confronto, di dialogo e di crescita tra manager; • rendere più efficiente, più stimolante e più innovativo il modo di lavorare ITINERANTEEMODULARE I moduli di formazione si svolgeranno all’interno di aziende innovative, veri e propri opinion leader nel proprio settore. Questa progettazione permette di scegliere i moduli e iscriversi in qualsiasi momento. DINAMICO PocaAccademia,TantaEsperienza.Inaula si alterneranno formatori, manager e impren- ditori con grandi competenze pratiche e pro- fessionisti di spicco nei diversi settori. Manager preparati che rappresentino la voce dinamicadelleaziende,originalieprovocatori, perché il vero cambiamento consiste nel rompere gli schemi e le abitudini di pensiero. FUORIDAGLISCHEMI La formazione esce dall’aula, con esperienze outdoor e laboratori condotti con medolodogie non convenzionali: Teatro d’Impresa con Nicola Grande, Roberto Bonzio e le storie di Italiani di Frontiera, Business Models Innovation con Donelli & Bono- mi, Sebastiano Zanolli sono solo al- cuni dei moduli di formazione prevista per il Master di FdR. NETWORKING I veri valori di un master sono la condivisione, il confronto e il dibattito. Il Master di FdR permetterà non solo di ascoltare testimonianze ma di metterle a confronto con la nostra azienda e con quella di tutti gli altri partecipanti. Per conoscere anche “come fanno gli altri a…” LOWCOST Grazie alla partnership con le aziende che vogliono iscrivere i propri dipendenti possono godere dei fondi interprofessionali. Con un contributo minimo Warrant coordina direttamente le pratiche di finanziamento per l’intero costo del corso. LEAZIENDE I moduli saranno ospitati all’interno delle Aziende e Imprese che affrontano temi manageriali in maniera non convenzionale. ITEMI Leaderhip Creativa • Gestione del Tem- po • Comunicazione e Pubblicità in azienda • Visual Thinking • Gestione della conoscenza e creazione del va- lore • Social Business • Proces- si d’innovazione aziendale e inno- vazione dei modelli di business • Marketing e Social Media per le Aziende • Organizzazione delle reti di Vendita • Star- tup e Impresa • Lean Manufacturing • L’innovazione non è solo una parola. INPOCHEPAROLE Management Dinamico: Un percorso concreto per comprendere che cosa accade oggi nelle aziende e per scoprire, insieme, come fare impresa in modo efficiente, responsabile ed innovativo, ragionando fuori dagli schemi. Un viaggio in cui le im- prese insegnano alle imprese: testimonian- ze, case history, dibattiti e confronti con i manager delle aziende leader che ospiteran- no i nostri incontri. Il MUSTer è ospite di: MMUSTER INMANAGEMENTDINAMICO ILMASTERDIFDR L’unico master italiano itinerante, innovativo, etico senza dubbio, progettato con le aziende. 2A EDIZIONE www.matitegiovanotte.biz
- 3. ILCORSO MMUSTER il MUSTer è un’idea di: DATE 15/11/2013 OPENDEMO 30/11/2013 - 01/12/2013 10/1/2014 11/01/2014 07/02/2014 08/02/2014 21/02/2014 07/03/2014 08/03/2014 21/03/2014 21/03/2014 04/04/2014 23/05/2014 09/05/2014 06/06/2014 27/06/2014 19/09/2014 20/ 09/2014 MODULO Uno sguardo al futuro 1. Forum delle Eccellenze 2. Pubblicità e Comunicazione Aziendale 3. Social Media e Social Business: strumenti e strategie 4. La Gestione del Tempo 5. Il management della relatività: le giuste decisioni errate 6. Leadership e Gestione dei Talenti 7. Lean Manufacturing, un modello non solo industriale, ma anche organizzativo. 8. Change & Crisis Management 9. Gestione del Team e delle Operazioni 10. Innovazione di Prodotto 11. Percezione del Consumatore 12. Leadership Creativa 13. Modelli di Ri-Organizzazione 14. Cambiamenti 15. Nuove (e vecchie) StartUp! 16. (Nuove e) vecchie Startup! 17. Tecniche di Vendita 18. Business Model Canvas 19. “Dell’inizio e la fine delle cose” TESTIMONIALS Claudio Galli • Lombardini_Kohler Gluca Formenton • BancaPopolareER Fabio Bernardi • Avanzi Holding Emanue- le Rossini • Ruffino Roberto Bonzio • ItalianidiFrontiera Alessandro Camilleri • Hera Nicola Grande • Spell GLuigi Zenti • Academia Barilla Christian Simoni • Monnalisa..... Tim Gallwey • Coaching Chester Ellton • Motivazione Giacomo Rizzolati • Neuroscienziato Magnus Lindkvist • Trendspotter Djpak Pant • Antropologo Andrea Amedei • Marketing Director Avanzi Holding Paolo Iabichino • Art Director Ogilvy Lorenzo Marini • Art Director Lorenzo Marini Group Cristiano Carriero & Luna M. Cardilli • Comunicatori Elisa De Portu • MagNews Beppe Leoni • e-2 Paolo Manocchi • Formatore Nicola Grande • Partner Spell teatrodimpresa Sebastiano Zanolli • Formatore, Autore, Direttore Generale gruppo Diesel Claudio Galli • Responsabile Lombardini Luciano Attolico • Direttore Generale Lenovys Antonella Cipollone • Consulente Specialista Lean Mario Gibertoni • Partner Studio Base • Consulente di Aziende Internazionali Marco Scippa • HR Director Vitec Alberto F. De Toni • Rettore Università di Trieste Andrea Notarnicola • Consulente Newton24 Sole24Ore Workshop in Mongolfiera Marco Magnaghi • Business Innovation Manager Amadori Alessio Cavicchi & Lucia Bailetti • CentroItAnalisiSensoriale Piero Iacomoni • Presidente CdA Monnalisa Christian Simoni • Amministratore Delegato Monnalisa Laura Barbero • Docente Buffalo University Mario Gibertoni • Consulente di Aziende Internazionali • Responsabile Organizzazione Honda Roberto Morisi • Direttore del Personale e Organizzazione Filippo La Mantia - Chef / Dario Cecchini - Macellaio Federico Grom / Cristina Geminiani- Imprenditori Riccardo Donadon • Founder HFarm Nicola J. Vitto - Nicola Farronato • Startup Founders Massimo Russo • Direttore Wired Italia Roberto Bonzio • Giornalista Carlo Bisi • Formatore Reti di Vendita e Coach ICF altro formatore da definire Ugo Donelli, Sergio Bonomi • Hugowiz @ Ars et Inventio Beppe Leoni • Managing Partner e-2 Paolo Bruttini • Formatore Forma del Tempo ARGOMENTI Presentazione Programma MUSTer Esperienze Prima Edizione Cosa cercano le Aziende Accesso alle Borse di Studio e ai Fondi Visita allo Stabilimento Lombardini L’ inventore del coaching e dell’”inner game” Esperto di motivazione del Personale Lo scopritore dei Neuroni Specchio Leggere il futuro Lo sviliuppo economico sostenibile Case History Avanzi Invertising La pubblicità non è solo creatività Strategie per le Aziende / Strumenti: dalla Newsletter all’e-commerce / Social Business Histories Workshop : Time Management Workshop : L’illusione di decidere Workshop : “Dovresti tornare a guidare il camion, Elvis” Case History Lombardini Innovazione Lean: persone, prodotti e processi Lean for Dummies: cos’è la Lean, a scanso di equivoci. Case History Vitec Evolutionary Management Costa Crociere: Gestire la Crisi (case history) Gestione dello stress, padronanza delle situazioni. Rafforzare la coesione interpersonale e lavorare in funzione di un obiettivo di gruppo. Case History Aziendale Amadori Orientare i consumatori verso un prodotto Un’azienda creativa Case History Monnalisa La leadership Creativa Modelli Organizzativi Internazionali Case History Honda Visita in Carpigiani - Gelato Academy Cambi di Paradigma Il caso Grom e ScaccoMatto dall’Italia al mondo Case History H Farm - Visita all’incubatore Blomming e B-Smark: 2 startup di successo Innovazione d’Impresa in Italia Italiani di Frontiera Vendere con l’intelligenza emotiva Sviluppare nuovi modelli di Business con il BiZCanvas Case Histories BM Canvas : Voilàp e MF+ Concretizzare gli insegnamenti del MUSTer AZIENDA Lombardini_Kohler Company Reggio Emilia Hotel Ergife Roma In collaborazione con Performance Strategies Avanzi Holding Bologna Avanzi Holding Bologna Academia Barilla Parma Banca Popolare Emilia Romagna Modena Lombardini_Kohler Reggio Emilia Vitec Bassano del Grappa (VI) Luogo da definire Amadori • Cesena Amadori • Cesena Monnalisa Arezzo Honda • Chieti Carpigiani • Bologna HFarm Roncade (TV) Coppini Arte Olearia • Parma Ruffino • Firenze Ruffino • Firenze Per informazioni e iscrizioni: FiordiRisorse Associazione Firenze, Bologna, Ancona Tel.: +39 328 1953555 • masterfdr@fiordirisorse.eu www.fiordirisorse.eu/master MMUSTER INMANAGEMENTDINAMICO ILMASTERDIFDR L’unico master italiano itinerante, innovativo, etico senza dubbio, progettato con le aziende. 2A EDIZIONE www.matitegiovanotte.biz