OAJ:n työhyvinvointirahasto 2022 –tarjolla tukea hyvinvointiin
0 likes7,015 views
Tutustu OAJ:n työhyvinvointirahaston vuoden 2022 hakuohjeisiin ja aikatauluun. Löydät dioilta myös perustiedot siitä, mistä työhyvinvointirahastossa on kyse.
More Related Content
Similar to OAJ:n työhyvinvointirahasto 2022 –tarjolla tukea hyvinvointiin (20)
More from Opetusalan Ammattijärjestö OAJ (20)
Recently uploaded (20)
OAJ:n työhyvinvointirahasto 2022 –tarjolla tukea hyvinvointiin
- 1. OAJ:n työhyvinvointirahasto: Avustusten hakeminen vuonna 2022 oaj.fi/tyohyvinvointirahasto
- 2. OAJ:n työhyvinvointirahasto: avustusten hakuaika 17.1.‒11.3.2022 Olisiko aika parantaa työyhteisösi työhyvinvointia? OAJ:n yhdistykset ja jäsenet voivat hakea OAJ:n rahaston tukea hankkeille ja koulutuksille, joilla kohennetaan työhyvinvointia ja edistetään työelämän laatua. Hakuaika on 17.1.‒11.3. Rahoitusta myönnetään uusiin, vuonna 2022 alkaviin hankkeisiin. Etusijalla ovat toteutukset, joissa työhyvinvointia kehitetään laadullisesti ja mitattavasti niin, että se hyödyttää työntekijää ja työyhteisöä mahdollisimman laajasti. Hankkeisiin toivotaan mukaan myös työnantajia. Tutustu hakukriteereihin ja vuosisuunnitelmaan: oaj.fi/tyohyvinvointirahasto Mikä työhyvinvointirahasto? OAJ:n valtuusto perusti syksyllä 2020 työhyvinvointirahaston, jonka tukea voivat hakea yhdistykset, OAJ:n jäsenten muodostamat yhteisöt ja jäsenet. Jäsenten työhyvinvoinnin edistäminen on osa OAJ:n strategiaa.
- 3. Avustusten hakuaika ja aikataulu 2022 • Hakuaika 17.1.-11.3. • rahoitusta myönnetään uusiin, vuonna 2022 alkaviin hankkeisiin • tukea myönnetään työhyvinvoinnin kehittämishankkeisiin ja työelämän laatua edistävään toimintaan • päätökset tuen saajista tehdään kesäkuussa • avustukset maksetaan syyskuun aikana • OAJ:n työhyvinvointirahasto jakoi 2021 avustuksia lähes miljoona euroa yhteensä 33 hankkeeseen ja 2 opinnäytetyöhön
- 4. Mitä rahaston tuella tavoitellaan? • etusijalla ovat toteutukset, joissa työhyvinvointia kehitetään laadullisesti ja mitattavasti niin, että se hyödyttää työntekijää ja työyhteisöä mahdollisimman laajasti • on lupa ajatella isosti, toisaalta pienempikin hanke voi olla arvokas • uutena tekijänä: työnantajan mukanaolo hankkeessa voi korottaa avustusta, tällä haetaan hankkeiden vaikuttavuutta • esimerkkejä tuetuista hankkeista esitellään OAJ:n kanavilla ja Educassa; ideana on, että hyvät esimerkit leviävät alan työyhteisöstä toiseen
- 5. Pitääkö hanke toteuttaa itse? • hankkeen toteutuksen voi tilata esim. työhyvinvoinnin palveluja tarjoavilta asiantuntijoilta tai yrityksiltä
- 6. Tuetaanko tutkimustyötä? • rahasto voi tukea myös OAJ:n jäsenten tekemää työhyvinvoinnin tutkimusta ja alan kehittämistyötä • rahasto voi myöntää stipendejä alan väitöskirjojen, pro gradu -tutkielmien ja YAMK-opinnäytetöiden tekemiseen
- 7. Mitkä ovat tuen saannin veroseuraamukset? • yhdistykselle ei koidu veroseuraamuksia • rahaston myöntämät tukistipendit ovat verovapaita, myönnetyt stipendit ilmoitetaan kuin lakisääteisesti verottajalle • henkilöhakijalle työhyvinvointirahaston tuki on veronalaista tuloa
- 8. Miksi OAJ perusti työhyvinvointirahaston syksyllä 2020? • OAJ on strategiassaan sitoutunut edistämään jäsenten työhyvinvointia • rahaston avulla OAJ haluaa konkreettisesti toimia koulutus-, kasvatus- ja tutkimusalalla toimivien jäsentensä hyväksi • tarjolla on jäsenetu, joka säteilee hyvää työpaikoille!
- 9. Mistä saan lisätietoa? • tutustu hakukriteereihin ja vuosisuunnitelmaan OAJ:n sivuilla oaj.fi/tyohyvinvointirahasto • haku tapahtuu sähköisessä hakujärjestelmässä, joka opastaa hakijaa • linkki hakujärjestelmään julkaistaan oaj.fi/tyohyvinvointirahasto -sivulla, kun hakuaika 2022 käynnistyy