Intervisie: een andere kijk op samen lerenHerman Post
Ìý
Marian de Waij
Werk je nog niet langer dan drie jaar bij ROC Leiden en heb je de behoefte om jezelf te (blijven) ontwikkelen? Denk dan eens aan intervisie! In een intervisiegroep leer je met en van elkaar.
Intervisie is recent binnen ROC Leiden opgezet om nieuwe collega’s de kans te geven regelmatig, in een kleine vaste groep, werkervaringen te bespreken. Doel: met nog meer deskundigheid en plezier aan het werk zijn en blijven!
In deze workshop maken jullie kennis met intervisie door er op verschillende manieren mee bezig te gaan. Al pratend, vragend of op een creatieve manier ervaar je wat intervisie is en wat het mogelijk voor jou kan betekenen.
1) The document is a humorous portrayal of interactions between students at IIM Bangalore involving romantic overtures and rejections.
2) It depicts several male students using cheesy pick-up lines and invitations in an attempt to woo various female students at the school.
3) However, the female students seem reluctant or unable to fully commit to relationships, rejecting the advances through subtle humor and rebuffs.
This document summarizes Kanika's crushes from the first section party in three boys - Abhishek Patil, Manan Shah, and Deepak Maloo. It discusses briefly interacting with each boy twice but finding Abhishek too arrogant, Manan already committed, and Deepak going on exchange. The document then wishes Kanika a happy birthday and invites others to an event to celebrate her.
Sriharsha K V has been diagnosed with a rare mental condition called "fino-girlo-addicto-mania" where he stares at girls every 15 seconds and blurts out finance facts. He is considered extremely perverted and moronic. Sriharsha's condition causes him to have inappropriate fixations on female students and an obsession with finance. He has created controversial clubs at IIMB and behaves erratically, making inappropriate comments. Well-wishers celebrate his birthday but warn others to avoid him due to his unstable behavior.
The document outlines 5 steps to developing a smart compensation plan: 1) gain executive support by emphasizing compensation's impact on retention and the bottom line, 2) define your compensation strategy by determining goals and market, 3) develop a market-based pay structure using appropriate job evaluation and market data, 4) build pay ranges by identifying differentials, pay grades, and guidelines for movement, and 5) implement a total rewards plan by finalizing all compensation elements, budgets, outliers, and empowering managers. Following these steps can help attract and retain top talent through a compensation plan aligned with business needs.
This document provides 10 tips for brands using WeChat official accounts to build audiences. The tips include making headlines count, segmenting audiences, increasing relevance of content, being more compelling, providing incentives and rewards, using more visual storytelling, linking to other social media, inviting guest editors, turning questions into content, and creating content on location. It emphasizes the importance of high-quality, relevant, visual content that engages audiences and drives action. It also recommends tools like CMS/CRM systems to better segment and target audiences with customized content.
It’s not enough that you drink water every day. You have to make sure it’s the adequate amount and it’s absolutely safe and clean. To be guaranteed about your everyday drinking water, it would be a good idea buy water filter here in Singapore or anywhere you might be in the world.
De meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievakGO opleidingen
Ìý
Door vergaande digitalisering, reorganisaties en tal van andere invloeden verandert uw werkomgeving snel. Steeds vaker wordt een groot beroep gedaan op onze inhoudelijke kennis en flexibiliteit. Deze workshop gaan Arry Willemsen en Miranda van Soest in op de wijze waarop u als organisatie, maar zeker ook als individu om kunt gaan met snel veranderende omstandigheden en omgevingen. Uiteraard tonen we u ook welke ondersteunende rol coaching daarbij kan vervullen.
Presentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nuMKB Servicedesk
Ìý
Bekijk de presentatie van Mario Bierkens van het kickoff event van Excelleren.nu. Excelleren.nu is een campagne van MKB Nederland ism Economische Zaken
1) The document is a humorous portrayal of interactions between students at IIM Bangalore involving romantic overtures and rejections.
2) It depicts several male students using cheesy pick-up lines and invitations in an attempt to woo various female students at the school.
3) However, the female students seem reluctant or unable to fully commit to relationships, rejecting the advances through subtle humor and rebuffs.
This document summarizes Kanika's crushes from the first section party in three boys - Abhishek Patil, Manan Shah, and Deepak Maloo. It discusses briefly interacting with each boy twice but finding Abhishek too arrogant, Manan already committed, and Deepak going on exchange. The document then wishes Kanika a happy birthday and invites others to an event to celebrate her.
Sriharsha K V has been diagnosed with a rare mental condition called "fino-girlo-addicto-mania" where he stares at girls every 15 seconds and blurts out finance facts. He is considered extremely perverted and moronic. Sriharsha's condition causes him to have inappropriate fixations on female students and an obsession with finance. He has created controversial clubs at IIMB and behaves erratically, making inappropriate comments. Well-wishers celebrate his birthday but warn others to avoid him due to his unstable behavior.
The document outlines 5 steps to developing a smart compensation plan: 1) gain executive support by emphasizing compensation's impact on retention and the bottom line, 2) define your compensation strategy by determining goals and market, 3) develop a market-based pay structure using appropriate job evaluation and market data, 4) build pay ranges by identifying differentials, pay grades, and guidelines for movement, and 5) implement a total rewards plan by finalizing all compensation elements, budgets, outliers, and empowering managers. Following these steps can help attract and retain top talent through a compensation plan aligned with business needs.
This document provides 10 tips for brands using WeChat official accounts to build audiences. The tips include making headlines count, segmenting audiences, increasing relevance of content, being more compelling, providing incentives and rewards, using more visual storytelling, linking to other social media, inviting guest editors, turning questions into content, and creating content on location. It emphasizes the importance of high-quality, relevant, visual content that engages audiences and drives action. It also recommends tools like CMS/CRM systems to better segment and target audiences with customized content.
It’s not enough that you drink water every day. You have to make sure it’s the adequate amount and it’s absolutely safe and clean. To be guaranteed about your everyday drinking water, it would be a good idea buy water filter here in Singapore or anywhere you might be in the world.
De meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievakGO opleidingen
Ìý
Door vergaande digitalisering, reorganisaties en tal van andere invloeden verandert uw werkomgeving snel. Steeds vaker wordt een groot beroep gedaan op onze inhoudelijke kennis en flexibiliteit. Deze workshop gaan Arry Willemsen en Miranda van Soest in op de wijze waarop u als organisatie, maar zeker ook als individu om kunt gaan met snel veranderende omstandigheden en omgevingen. Uiteraard tonen we u ook welke ondersteunende rol coaching daarbij kan vervullen.
Presentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nuMKB Servicedesk
Ìý
Bekijk de presentatie van Mario Bierkens van het kickoff event van Excelleren.nu. Excelleren.nu is een campagne van MKB Nederland ism Economische Zaken
Iedereen heeft een Personal Brand, maar de meeste personen zijn zich hier niet bewust van en managen dit niet strategisch, consistent en effectief. U moet de leiding over uw brand en de boodschap die het brengt overnemen en beïnvloeden hoe anderen u ervaren. Dit zal u helpen actief te groeien en uzelf te onderscheiden als een uitmuntende Professional.
1. Academie voor Counselling en Coaching
(ACC)
Welkom op de Open dag!
Trainers: Leonie Linssen en
Marjon van Bokhoven
Opleidingen:
Counselling en Coaching, start 27 Sept 2009
10 donderdagen, van 09:30-16:30u
Mensgericht Coachen, start 3 Okt. 2009
10 zaterdagen, van 10:00 – 17:00
2. Academie voor Counselling en Coaching
(ACC)
Effectief coaching/counsellingsgesprek:
Het gesprek organiseren
Stimuleren om te praten
Helpen het probleem te overdenken
Mensen zelf een oplossing laten vinden
Dit oefen je in de opleiding van de ACC
3. Academie voor Counselling en Coaching
(ACC)
Humanistische basis
Carl Rogers – Leren in Vrijheid
Werken vanuit:
Onvoorwaardelijk positief ervaren / acceptatie van elkaar
Empatische houding
Authenticiteit of echtheid
Concreetheid: wees duidelijk
Ethische Code
Feedbackregels
4. ACC Niveau 1
Academisch Coach / Counsellor
Studie-uren
10 praktijkdagen (60 uur)
25 uur werken in studiegroepen
Verdieping, bespreken stof / boeken
Oefenen met elkaar (aanvullende praktijk, extra oefeningen)
12 uur echte cliënten coachen / counselen
Minimaal 3 uur zelf gecoacht worden
Minimaal 3 uur supervisie
Gemiddeld 8 (-12) uur per week
5. ACC Niveau 1
Academisch Coach / Counsellor
Examen
Theorie examen over de boeken (12x per jaar)
2 scripties
1. Praktijkscriptie
2. Scriptie persoonlijke groei
Mensgericht Coachen: de 7 eigenschappen van effectief
leiderschap – Stephen Covey
Counselling en Coaching: vrij te kiezen thema(s)
7. Academie voor Counselling en
Coaching (ACC)
Extra’s Mensgericht Coachen Eindhoven
Werken met spellen
Vaardighedenspel, Relatiespel, Waarden en Normenspel
– Peter Gerrickens
Kernkwaliteitenspel – Daniel Ofman
Workshop kernkwadranten
Klantendag
Onder begeleiding coachen van echte cliënten
Systemische werkvormen
9. Academie voor Counselling en
Coaching (ACC)
Niveau 2: Specialist Coach / Counsellor
Zelfstudie boeken over specialisatie
Mondeling examen over specialisatie, als jij er klaar
voor bent
Een scriptie praktijk + persoonlijke groei
Praktijkdagen gericht op
Intervisie
Marketing
Workshops specialisatie
10. Academie voor Counselling en
Coaching (ACC)
Beroepsmogelijkheden
Mensen helpen met counsellings- en coachingstechnieken
Werken bij (vrijwilligers)organisaties
Vaardigheden toepassen in huidige beroep
Ruimte creëren voor counselling en coaching in huidige job
Functieverschuiving tot counsellor of coach
Als counsellor of coach werken binnen bedrijven
ZZP Zelfstandig Ondernemer
Combineren met trainerschap of interim werk
11. Academie voor Counselling en
Coaching (ACC)
Studeren bij ACC betekent …
Studeren in je eigen tempo / flexibiliteit
Zelfsturend leren
Examen doen wanneer je er klaar voor bent
Werken aan persoonlijke groei
Vergroten communicatieve vaardigheden
Opbouwen nieuw netwerk
Erkende diploma’s
Stichting Counselling, NOBCO, ABVC, …
12. Academie voor Counselling en
Coaching (ACC)
Waarom onze studenten de ACC aanraden:
Je leert niet alleen over anderen, maar ook over jezelf.
Geef jezelf dit mooie cadeau
Alles wat je leert is meegenomen prive of werk
Je leert over interactie met anderen, verdiept en
versterkt je relaties
Flexibiliteit: jij bepaalt wanneer en hoe je studeert
Persoonlijke Ontwikkeling: de ontdekking van jezelf als
geheel
Je leert wat echt luisteren is, ipv oplossingen aandragen
13. Academie voor Counselling en
Coaching (ACC)
Wat studenten als tips geven:
Maak zoveel mogelijk fouten, lach om jezelf en ga door
Jij bepaalt wat jij eruit wilt halen
Het kan een turbulent jaar worden. Maak een goede
planning en wees daarbij flexibel!
Neem de theorie op tijd mee. Nuttige tips in de boeken!
Wie schrijft die blijft, hou je aantekeningen bij!
Hou je leerdoelen in de gaten
Ken de eisen die nodig zijn voor de scriptie bij aanvang
14. Academie voor Counselling en
Coaching (ACC)
Zin gekregen?
Schrijf je in via www.counselling.nl
Ontvang de presentatie in PDF
Lees ervaringen van studenten hier
Leonie Linssen Marjon van Bokhoven
Counselling en Coaching Mensgericht Coachen
15. Academie voor Counselling en
Coaching (ACC)
Behoefte aan inspiratie?
Blijf op de hoogte via
de nieuwsbrief
van Verander je Wereld
www.veranderjewereld.nl