Pembantu pegawai perubatan
Download as DOCX, PDF8 likes18,985 views
Dokumen ini membincangkan tentang profesion penolong pegawai perubatan di Malaysia, termasuk sejarah, kelayakan, tanggungjawab, dan peluang kerjaya. Ia juga menerangkan tentang institusi latihan, skim perkhidmatan, dan pelbagai kemudahan yang layak diterima oleh penolong pegawai perubatan. Selain itu, ada juga penggambaran mengenai proses pelantikan dan syarat untuk kenaikan pangkat dalam kerjaya ini.
Pembantu pegawai perubatan
- 1. IkatanPerkhidmatan PelatihtajaanKementerianKesihatanMalaysiadiwajibkanberkhidmat denganKerajaanbagi tempoh4 tahun. Institusi LatihanKKM 1. Kolej PembantuPerubatan Ulu Kinta,Perak 2. Kolej PembantuPerubatanAlorStar,Kedah 3. Kolej PembantuPerubatanSeremban,NegeriSembilan 4. Kolej SainsKesihatanBersekutu Kuching,Sarawak Subjek Teras Kurikulum Sains Perubatan Asas Sains Perubatan dan Pembedahan Sains Kesihatan Komuniti Sains Kejururawatan Sains Tingkah Laku KERJAYA SEBAGAI PENOLONG PEGAWAI PERUBATAN PENGENALAN Penolong Pegawai Perubatan adalah antara profesion terawal wujud di Malaysia dan ia kini menjangkau lebihdaripada 120 tahun. Pada awalnya ia dikenali sebagai Apothecaries yang diperkenalkan oleh British Malaya di Pulau Pinang. Dibawah pemerintahan British Malaya Apothecaries dikenali juga sebagai Sub-Assistant Surgeon atau Dressar. Dalam abad ke 19, profesion ini telah melalui beberapa siri transformasi berikutan peranannya yang berkembang bersesuaian dengan jawatan profesion ini pada ketika itu sebagai Pembantu Rumah Sakit (1963), Pembantu Hospital (1970), Pembantu Perubatan (1985) dan kini Penolong Pegawai Perubatan (mulai 20 Mac 2007). Sekolah Latihan Pembantu Hospital telah dibuka secara rasminya di Seremban Negeri Sembilan pada 1971 dan seterusnya 4 buah sekolah latihan yang lainiaitu di Ulu Kinta, Alor Setar, Kuching dan Kota Kinabalu. Sekolah latihan ini kemudiannya dinaik taraf kepada Kolej Pembantu Perubatan pada 1993. Selain dari kolej latihan yang dikendalikan oleh KKM terdapat beberapa kolej swasta yang menawarkan latihan Diploma Pembantu Perubatan dengan mendapat kelulusandan dipantau oleh Agensi Kelayakan Malaysia (MQA) dan Lembaga Pembantu Perubatan. Selari dengan perkembangan semasa, skop pekerjaan PPP telah diperluaskan dengan peranannya di klinik- klinikkesihatan dan di unit pengkhususan atau Kerjaya Penolong PegawaiPerubatan 5 kepakaran di hospital-hospital, institusi latihan, penyelidikan,penguatkuasaan dan lain-lain.Terdapat profesion yang hampir sama dengan Penolong Pegawai Perubatan di luar negara. Perbezaan hanya pada nama dimana di Amerika Syarikat ia dikenali sebagai Physician Assistant, Barefoot Doctor di Australia, Kanada, Rusia, China serta di beberapa negara membangun seperti Filipinadan sebagainya. Profesion ini diluluskan amalannya olehParlimen Malaysia di bawah Akta 180, Akta Pembantu Perubatan (Pendaftaran) 1977 dan Peraturan-Peraturan Pembantu Perubatan (Pendaftaran) 1979. Lembaga Pembantu Perubatan merupakan entiti yang bertanggungjawab mengawal selia dan menguatkuasa Akta 180, Akta Pembantu Perubatan (Pendaftaran) 1977 dan Peraturan- Peraturan Pembantu Perubatan (Pendaftaran) 1979 serta Kod Etika Penolong Pegawai Perubatan. Keanggotaan di dalam Lembaga Pembantu Perubatan terdiri daripada dua orang Ex. Officio iaitu Ketua Pengarah Kesihatan Malaysia sebagai Pengerusi Lembaga manakala Ketua Penolong Pegawai Perubatan (Ketua Pembantu Perubatan) sebagai Setiausaha Lembaga. Seramai lima belas lagi Ahli Lembaga dilantik oleh Yang Berhormat Menteri Kesihatan untuk tempoh tiga tahun dan boleh dilantik semula selepas tamat tempoh.
- 2. Selaras dengan perubahan gelaran jawatan Pembantu Perubatan kepada Penolong Pegawai Perubatan, nama skim perkhidmatan berkenaan juga telah ditukar kepada Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Perubatan berkuatkuasa mulai 2 Julai 2009. Skim perkhidmatan yang telah ditambahbaik ini merupakan Skim Perkhidmatan Bersepadu yang merangkumi Kumpulan Sokongan dan Kumpulan Pengurusan & Profesional. Kerjaya Penolong PegawaiPerubatan 6 BAB 1 PERANAN PENOLONG PEGAWAI PERUBATAN 1.1 TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB Penolong Pegawai Perubatan bertanggungjawab dalam memberi perkhidmatan kesihatan merangkumi aspek promotif (promosi), preventif (pencegahan), kuratif (perawatan), dan rehabitatif (pemulihan) pada tahap yang bersesuaian dalam program kesihatan awam dan perubatan di bawah pengawasan Pegawai Perubatan. Perkhidmatan-perkhidmatan yang terlibat adalah seperti berikut :- i. Penjagaan Kesihatan Primer (Prima) Memberi rawatan primer (pesakitluar) dan kecemasan di KlinikKesihatan, Klinik 1 Malaysia, Pusat Latihan Khidmat Negara, Klinik-klinikkhasdi Penjara Malaysia, Puspen, Sekolah-sekolah Sukan, Pusat Tahanan Imigresin, Institusi Pengajian Tinggi Awam, perkhidmatan kesihatan komuniti, kem-kem kesihatan dan sebagainya. merlukan rawatan. -keskecemasan. ii.Perkhidmatan pengkhususan dan kepakaran (Sekunder) Memberi perkhidmatan pengkhususan di bawah program kesihatan awam serta di unit-unit kepakaran dan sub-kepakaran di bawah program perubatan bagi aktiviti-aktiviti berikut : Kerjaya Penolong PegawaiPerubatan 7 Perkhidmatan Pengkhususan Program Wellness Kesihatan Remaja, Kesihatan Dewasa, Kesihatan Warga Emas, Kesihatan Orang Kurang Upaya, Kesihatan Mental, Kesihatan Sekolah, Warga Sihat dan lain-lain. Program Non Communicable Disease Diabetes, Penyakit Kardio Vaskular, Berhenti Merokok, Darah Tinggi, Asma, Routine Medical Examination dan lain-lain. Program Communicable Disease Tuberculosis, Leprosi, Denggi, HIV, H1N1 dan lain-lain. Perkhidmatan Kepakaran (Program Perubatan) Kecemasan, Perubatan Am, Pembedahan, Ortopedik, Oftalmologi, Otorinolaringologi, Nefrologi, Kardiologi & Koronari, Respiratori, Kardiotoraksik, Dermatologi, Obstetrik & Ginekologi, Urologi, Pediatrik, Anestesiologi,Rawatan Rapi, Hemodialisis,Forensik, Organ Transplant dan lain-lain dan Psikiatri. Perkhidmatan Sub-Kepakaran Neurofisiologi,Pembedahan Plastik, Pembedahan Mikro Tangan, Perubatan Nuklear, Pembedahan Spinal dan sebagainya. Latihan Profesional dan Latihan Dalam Perkhidmatan. Penyelidikan dan Kualiti Amalan. Kawal Selia Amalan dan Penguatkuasaan. BAB 2
- 3. PELANTIKAN KESKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU PENOLONG PEGAWAI PERUBATAN 2.1 SYARAT LANTIKAN (a) Lantikan Ke Gred U29 i. Memiliki Diploma Pembantu Perubatan daripada Kolej Pembantu Perubatan Kementerian Kesihatan Malaysia atau institusi latihan yang diiktiraf oleh kerajaan serta telah berdaftar dengan Lembaga Pembantu Perubatan Malaysia. ii.Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) di peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan. iii.Calon bagi lantikan ke Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Perubatan hendaklah terdiri daripada warganegara Malaysia dan berumur 18 tahun ke atas. (b) Lantikan Ke Gred U41 i. Memiliki Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang berkaitan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf olehKerajaan serta telah berdaftar dengan Lembaga Pembantu Perubatan Malaysia. ii.Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) di peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan. Kerjaya Penolong PegawaiPerubatan 9 2.2 CARA PERMOHONAN Calon yang mempunyai kelulusan seperti di para 2.1 (a) dan (b) adalah layak untuk memohon jawatan Penolong Pegawai Perubatan dengan mengisi Borang SPA 8 melalui laman sesawang Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) di alamat http://www.spa.gov.my Kerjaya Penolong PegawaiPerubatan 10BAB 3 KEMUDAHAN LAIN Penolong Pegawai Perubatan layak menerima pelbagai kemudahan selama berkhidmat dalam perkhidmatan awam. Kemudahan yang layak diterima adalah seperti berikut : i. Kemudahan Perubatan percuma untuk individu,keluarga dan ibu bapa ii.Kuarters (jikamemenuhi syarat yang telah ditetapkan) iii.Pinjaman perumahan iv. Pinjaman komputer v. Pinjaman kenderaan vi. Skim pencen atau KWSP vii.Peluang melanjutkan pelajaran viii.Elaun dalam perkhidmatan seperti berikut :- Kerjaya PenolongPegawai Perubatan 13 a. Elaun bertugas rasmi b. Elaun kemudahan dan bayaran kerana bertukar atau berpindah rumah dalam negeri c. Elaun kerana berkursus d. Elaun bertugas di seberang laut e. Elaun Upah Jahit Pakaian Seragam f. Elaun Khas Mengikut Lokasi dan Tahap Kesusahan
- 4. ix. Kelayakan cuti seperti berikut :- a. Cuti tahunan sebanyak 25 hari setahun b. Cuti separuh gaji c. Cuti tanpa gaji d. Cuti mengerjakan haji 40 hari e. Cuti kerana berkursus f. Cuti tanpa rekod g. Cuti tugas khas perubatan h. Cuti atas sebab perubatan x. Kemudahan pengurusan jenazah anggota sebanyak RM 1,000.00; BAB 4 PELUANG KERJAYA PENOLONG PEGAWAI PERUBATAN DI KEMENTERIAN KESIHATAN MALAYSIA 4.1 LATIHAN DALAM PERKHIDMATAN 4.1.1 Kementerian Kesihatan Malaysia menyediakan peluang latihan kepada Penolong Pegawai Perubatan untuk meningkatkan pengetahuan dan kemahiran dalam bidang-bidang tertentu. Sehubungan itu, pelbagai Kursus Pos Basik/Pengkhususan ditawarkan kepada Penolong Pegawai Perubatan yang memenuhi syarat yang ditetapkan. Di antara bidang-bidang tersebut adalah seperti berikut :- i Anestesia ii Kecemasan iii Gastrointestinal Endoscopy iv Pengurusan Personel Kesihatan v Penjagaan Kesihatan Primer vi Perawatan Gerontologi vii Perawatan Koronori viii Perawatan Oftalmik ix Perawatan Onkologi x Perawatan Ortopedik xi Perawatan Perioperatif xii Perawatan Psikiatri xiii Perawatan Rapi xiv Perawatan Renal xv Pengurusan Diabetis xvi Perubatan Sukan xvii Perawatan Otorinolaringologi Kerjaya Penolong PegawaiPerubatan 15 xviii Perubatan Forensik xix Perawatan PerianestesiaKawalan Infeksi xx Rehabilitasi 4.1.2 Penolong Pegawai Perubatan yang dilantik ke dalam Kumpulan Sokongan dan berhasrat melanjutkan pelajaran di peringkat Ijazah yang berkaitan di Institusi Pengajian Tinggi Awam (IPTA) dan Institusi Pengajian Tinggi Swasta (IPTS) yang diiktiraf oleh Kerajaan layak mendapat kemudahan cuti kursus sambilan, atau cuti belajar separuh gaji dengan maksimum dua kali sepanjang tempoh perkhidmatan bagi mengiktui kursus Jangka Panjang.
- 5. 4.1.3 Penolong Pegawai Perubatan yang dilantik ke dalam kumpulan pengurusan dan professional boleh melanjutkan pelajaran ke peringkat pasca ijazah di IPTA /IPTS yang diiktiraf oleh kerajaan dan layak mendapat cuti bergaji penuh setelah memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan 4.2 PELUANG KENAIKAN PANGKAT 4.2.1 Kenaikan pangkat bagi Penolong Pegawai Perubatan adalah berasaskan merit dan mengambil kira perkara-perkara seperti yang dinyatakan dalam Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (perlantikan, kenaikan pangkat, dan penamatan perkhidmatan) 2005, (P.U.(A) 176/2005) iaitu mengambil kira : i) Kecekapan dan prestasi kerja; ii) Kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalama; iii) Sifat-sifatperibadi, termasuk kesesuaiannya dengan jawatan kenaikan pangkat itu, keutuhan, potensi dan kepimpinan; dan iv) Kegiatan luar dan sumbangan kepada negara dan masyarakat. 4.2.2 Di samping itu, untuk dipertimbangkan kenaikan pangkat, seseorang Penolong Pegawai Perubatan itu perlulah memenuhi semua syarat Kerjaya Penolong PegawaiPerubatan 16 PEMBANTU FARMASI Pembantu Perubatan Penolong Pegawai Perubatan Pembantu Farmasi Penolong Pegawai Farmasi Skop Fungsi dan Bidang Tugas: .i.Sebelumgedungubatdibukauntukperkhidmatan,Pembantu Farmasi memastikankebersihangedungubat,khasnyadi kauntergedungubat,kebersihangelas- gelassukatandan semuaalatan. ii.Memeriksadanmemenuhi semuabotol-botol bancuhanyang kosong,pil-pil,losenuntukpenyediaanperkhidmatandi hari itu. iii.Pembahagianubatankepada pesakitdanmemberi keteranganyangbetul ataskegunaanubatyangdiberikandenganbahasayang difahami olehpesakit. iv.Membekal campuran,losendan'ointments'kepadawad-waddengan menentukanlabel-labeldenganterangdanbersih. v.MembantuPembantuFarmasi Kanandi dalam pungutanhasil. vi.Membantudi dalammenyediakanstok-stokyangbanyakseperti butir-butir campuran,losen,'ointments'danmembotolkandengansegerauntuk pembahagian. vii. Menjalankankerjadi gedungubatatau kliniksebagaimanadi araholehPenguasaAhliKimiaUbat untukmemastikankelicinanperkhidmatanfarmasi yang ditetapkan dalam skim perkhidmatannya dan jika terdapat kekosongan di dalam jawatan kenaikan pangkat. Beliau juga mestilahbebas daripada tindakan tatatertib, tapisan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM), tidak tersenarai sebagai peminjam tegar dan telah mengisytihar harta mengikut peraturan yang telah ditetapkan. 4.2.3 Penolong Pegawai Perubatan berpeluang untuk dinaikkan pangkat ke Gred U32 dan seterusnya ke Gred U36, ,U42, U44, U48, U52 dan U54. Syarat kenaikan pangkat adalah seperti yang dinyatakan dalam Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Perubatan. 4.2.4 Penolong Pegawai Perubatan di Gred U29, U32 dan U36 yang menunjukkan prestasi yang cemerlang serta mempunyai ijazah yang berkaitan adalah layak dipertimbang Kenaikan Pangkat Secara Lantikan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan ke jawatan Pengajar Gred U41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan. * Rujukpekeliling Perkhidmatan PengurusanLatihan (JPA) SertamengikutPekeliling Perkhidmatan 13/2006 bagiperubahan SkimPembantu Perubatan kepada Skim Bersepadu KerjaPegawaiPerubatan 17