More Related Content
What's hot (20)
Viewers also liked (7)
Similar to Penilaian umum pada Kurikulum 2013 (20)
Recently uploaded (20)
Penilaian umum pada Kurikulum 2013
- 1. Pelatihan Pendampingan Kurikulum 2013 PROSEDUR OPERASIONAL STANDAR PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN TAHUN 2013
- 2. PENILAIAN PEMBELAJARAN DAN PENULISAN RAPOR
- 3. KONSEP DAN STRATEGI PENILAIAN HASIL BELAJAR
- 4. PERISTILAHAN • • • • • • • Pengukuran Penilaian Evaluasi Asesmen Tes Pengujian ? PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 4
- 5. Penilaian , Pengukuran, Dan Evaluasi ï‚— Pengukuran adalah kegiatan membandingkan hasil pengamatan dengan suatu kriteria atau ukuran. ï‚— Penilaian adalah proses mengumpulkan informasi /bukti melalui pengukuran, menafsirkan, mendes-kripsikan, dan menginterpretasi bukti-bukti hasil pengukuran. ï‚— Evaluasi adalah proses mengambil keputusan berdasarkan hasil-hasil penilaian. (Permendikbud no. 81 A tahun 2013) PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 5
- 6. PENILAIAN = ASSESSMENT Kegiatan yang lebih kompleks, melibatkan sejumlah aktivitas pengukuran dan interpretasi (assessment). PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 6
- 7. TES • Cangelosi (1995: 21) tes didefinisikan sebagai pengukuran terencana yang dipakai para guru untuk mencoba menciptakan kesempatan bagi para peserta didik untuk memperlihatkan prestasi mereka dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 7
- 8. PENGUJIAN/UJIAN • Ujian adalah kegiatan yang dilakukan untuk mengukur pencapaian kompetensi peserta didik sebagai pengakuan prestasi belajar dan/atau penyelesaian dari suatu satuan pendidikan. (pasal 20, PP No. 19 2005). PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 8
- 9. Metode dan Instrumen Penilaian •Penilaian proses formal, merupakan suatu teknik pengumpulan informasi yang dirancang untuk mengidentifikasi dan merekam pengetahuan dan keterampilan peserta didik,dengan tujuan untuk membuat suatu simpulan tentang kemajuan peserta didik. •Penilaian informal bisa berupa komentar-komentar guru yang diberikan/diucapkan selama proses pembelajaran. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 9
- 10. PRINSIP PENILAIAN 1. Sahih 2. Objektif 3. Adil • penilaian didasarkan pada data yang mencerminkan kemampuan yang diukur penilaian didasarkan pada prosedur dan kriteria yang jelas, tidak dipengaruhi subjektivitas penilai penilaian tidak menguntungkan atau merugikan peserta didik karena berkebutuhan khusus serta perbedaan latar belakang agama, suku, budaya, adat istiadat, status sosial ekonomi, dan gender. 4. Terpadu • penilaian oleh pendidik merupakan salah satu komponen yang tak terpisahkan dari kegiatan pembelajaran.. 5. Terbuka •prosedur penilaian, kriteria penilaian, dan dasar pengam-bilan keputusan dapat diketahui oleh pihak yang berkepentingan. 6. Menyeluruh &Berkesinambungan • penilaian oleh pendidik mencakup semua aspek kompetensi dengan menggunakan berbagai teknik penilaian yang sesuai, untuk memantau perkembangan kemampuan peserta didik.. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 10
- 11. PRINSIP PENILAIAN 7. Sistematis 8. Beracuan Kriteria • penilaian dilakukan secara berencana dan bertahap dengan mengikuti langkah-langkah baku penilaian didasarkan pada ukuran pencapaian kompetensi yang ditetapkan 9. Akuntabel penilaian dapat dipertanggungjawabkan, baik dari segi teknik, prosedur, maupun hasilnya. 10. Edukatif •penilaian dilakukan untuk kepentingan dan kemajuan pendidikan peserta didik PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 11
- 12. Pendekatan Penilaian 1) Acuan Patokan • Semua kompetensi perlu dinilai dengan menggunakan acuan patokan berdasarkan pada indikator hasil belajar. Sekolah menetapkan acuan patokan sesuai dengan kondisi dan kebutuhannya. 2) Ketuntasan Belajar • Ketuntasan belajar ditentukan sebagai berikut PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 12
- 13. Ketuntasan Belajar Pengetahuan Nilai Kompetensi Keterampilan A 4 4 A- 3.66 3.66 B+ 3.33 3.33 B 3 3 B- 2.66 2.66 C+ 2.33 2.33 C 2 2 C- 1.66 1.66 D+ 1.33 1.33 D 1 1 Predikat PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN Sikap SB B C K 13
- 14. Ketuntasan Belajar a) Untuk KD pada KI-3 dan KI-4, seorang peserta didik dinyatakan belum tuntas belajar untuk menguasai KD yang dipelajarinya apabila menunjukkan indikator nilai < 2.66 dari hasil tes formatif. b) Untuk KD pada KI-3 dan KI-4, seorang peserta didik dinyatakan sudah tuntas belajar untuk menguasai KD yang dipelajarinya apabila menunjukkan indikator nilai ≥ 2.66 dari hasil tes formatif. c) Untuk KD pada KI-1 dan KI-2, ketuntasan seorang peserta didik dilakukan dengan memperhatikan aspek sikap pada KI-1 dan KI-2 untuk seluruh matapelajaran, yakni jika profil sikap peserta didik secara umum berada pada kategori baik (B) menurut standar yang ditetapkan satuan pendidikan yang bersangkutan PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 14
- 15. KARAKTERISTIK PENILAIAN a. Belajar Tuntas • Untuk kompetensi pd kategori pengetahuan dan keterampilan (KI-3 dan KI-4), peserta didik tidak diperkenankan mengerjakan pekerjaan berikutnya, sebelum mampu menyelesaikan pekerjaan dengan prosedur yang benar dan hasil yang baik. b. Otentik • Penilaian otentik harus mencerminkan masalah dunia nyata, bukan dunia sekolah. Menggunakan berbagai cara dan kriteria holistik (kompetensi utuh mereflek-sikan pengetahuan, keterampilan, dan sikap). • untuk mendapatkan gambar-an yang utuh mengenai perkembangan hasil belajar peserta c. didik, memantau proses, kemaju-an, dan perbaikan hasil terus menerus dalam bentuk Berkesinambungan penilaian proses, dan berbagai jenis ulangan secara PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN berkelanjutan. 15
- 16. KARAKTERISTIK PENILAIAN d. Berdasarkan acuan kriteria • Kemampuan peserta didik tidak dibandingkan terhadap kelompoknya, tetapi dibandingkan terhadap kriteria yang ditetapkan e. Menggunakan • Teknik penilaian yang dipilih dapat berupa tertulis, lisan, produk, portofolio, unjuk teknik kerja, projek, pengamatan, dan penilaian diri. penilaian yang bervariasi TENAGA KEPENDIDIKAN PUSAT PENGEMBANGAN 16
- 17. Metode Penilaian • Penilaian dapat dilakukan melalui metode tes (tes tulis atau tes kinerja) maupun nontes. Metode tes dipilih bila respons yang dikumpulkan dapat dikategori-kan benar atau salah (KD-KD pada KI-3 dan KI-4). Bila respons yang dikumpulkan tidak dapat dikategorikan benar atau salah digunakan metode nontes (KD-KD pada KI-1 dan KI-2). PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 17
- 18. Metode Tes a. Tes tulis dapat dilakukan dengan cara memilih jawaban yang tersedia, misalnya soal bentuk pilihan ganda, benar-salah, dan menjodohkan; ada pula yang meminta peserta menuliskan sendiri responsnya, misalnya soal berbentuk esai, baik esai isian singkat maupun esai bebas. b. Tes kinerja juga dibedakan menjadi dua, yaitu prilaku terbatas, yang meminta peserta untuk menunjukkan kinerja dengan tugas-tugas tertentu yang terstruktur secara ketat, PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 18
- 19. Teknik dan Instrumen Penilaian 1. Penilaian Unjuk Kerja  Penilaian unjuk kerja merupakan penilaian yang dilakukan dengan mengamati kegiatan peserta didik dalam melakukan sesuatu. Penilaian digunakan untuk menilai ketercapaian kompetensi yang menuntut peserta didik melakukan tugas tertentu seperti: praktek di laboratorium, praktek sholat, praktek olahraga, bermain peran, memainkan alat musik, bernyanyi, membaca puisi/deklamasi dll. 1) Daftar Cek • Daftar cek dipilih jika unjuk kerja yang dinilai relatif sederhana, sehingga kinerja peserta didik representatif untuk diklasifikasikan menjadi dua kategorikan saja, ya atau tidak. 2) Skala Penilaian • Ada kalanya kinerja peserta didik cukup kompleks, sehingga sulit atau merasa tidak adil kalau hanya diklasifikasikan menjadi dua kategori, ya atau tidak, memenuhi atau tidak memenuhi. Oleh karena itu dapat dipilih skala penilaian lebih dari dua kategori, misalnya 1, 2, dan 3. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 19
- 20. Contoh : Penilaian Kinerja Melakukan Praktikum NO Aspek yang dinilai Penilaian 1 1 Pengamatan 3 Data yang diperoleh 4 3 Merangkai alat 2 2 Kesimpulan PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 20
- 21. Contoh : Rubrik Aspek yang dinilai 1 Merangkai Rangkaian alat tidak benar Pengamatan Pengamatan tidak cermat Data yang Data diperoleh lengkap Kesimpulan Penilaian 2 alat Rangkaian alat benar, tetapi tidak rapi atau tidak memperhatikan keselamatan kerja 3 Rangkaian alat benar, rapi, dan memperhatikan keselamatan kerja Pengamatan cermat, Pengamatan cermat tetapi mengandung dan bebas interpretasi interpretasi tidak Data lengkap, tetapi Data lengkap, tidak terorganisir, atau terorganisir, dan ditulis ada yang salah tulis dengan benar Tidak benar atau Sebagian kesimpulan Semua benar tidak sesuai ada yang salah atau sesuai tujuan tujuan tidak sesuai tujuan PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN atau 21
- 22. 2. Penilaian Sikap • Sikap terdiri dari tiga komponen, yakni: afektif, kognitif, dan konatif/perilaku. Komponen afektif adalah perasaan yang dimiliki oleh seseorang atau penilaiannya terhadap sesuatu objek. Komponen kognitif adalah kepercayaan atau keyakinan seseorang mengenai objek. Adapun komponen konatif adalah kecenderungan untuk berperilaku atau berbuat dengan cara-cara tertentu berkenaan dengan kehadiran objek sikap. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 22
- 23. Sikap Dlm Pembelajaran • • • • a) Sikap terhadap materi pelajaran b) Sikap terhadap guru/pengajar c) Sikap terhadap proses pembelajaran d) Sikap berkaitan dengan nilai atau norma yang berhubungan dengan suatu materi pelajaran PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 23
- 24. Teknik Penilaian Sikap • i. Observasi perilaku • ii. Pertanyaan langsung • iii. Laporan pribadi PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 24
- 25. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN pd orang Tanggung jawab Kepedulian Menepati janji tua Kejujuran Hormat Ramah dgn teman Kerjasama Kedisiplinan Tenggang rasa Kerajinan Ketekunan belajar Keterbukaan NO 1 25
- 26. 3. Tes Tertulis Tes Tertulis merupakan tes dimana soal dan jawaban yang diberikan kepada peserta didik dalam bentuk tulisan, tetapi dapat juga dalam bentuk yang lain seperti memberi tanda, mewarnai, menggambar, dan lain sebagainya. Ada dua bentuk soal tes tertulis, yaitu: i. Soal dengan memilih jawaban (selected response), mencakup: pilihan ganda, benar-salah, dan menjodohkan. ii. Soal dengan mensuplai jawaban (supply response), mencakup: isian atau melengkapi, uraian objektif, dan uraian non-objektif. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 26
- 27. 4. Penilaian Projek • Penilaian proyek merupakan kegiatan penilaian terhadap suatu tugas yang harus diselesaikan dalam periode/waktu tertentu. • Tugas tersebut berupa suatu investigasi sejak dari perencanaan, pengumpulan data, pengorganisasian, pengolahan dan penyajian data. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 27
- 28. Hal Penting Penilaian Proyek i. Kemampuan pengelolaan : memilih topik, mencari informasi dan mengelola waktu pengumpulan data serta penulisan laporan. ii. Relevansi, kesesuaian dengan mata pelajaran iii. Keaslian, harus merupakan hasil karyanya PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 28
- 29. Teknik Penilaian Proyek • Penilaian proyek dilakukan mulai dari perencana-an, proses pengerjaan, sampai hasil akhir proyek. • Guru perlu menetapkan tahapan yg perlu dinilai, seperti penyusunan disain, pengum-pulan data, analisis data, dan penyiapkan laporan tertulis. • Laporan tugas atau hasil penelitian juga dapat disajikan dalam bentuk poster. • Pelaksanaan penilaian dapat menggunakan alat/ instrumen penilaian berupa daftar cek ataupun skala penilaian. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 29
- 30. 5. Penilaian Produk • Adalah penilaian terhadap proses pembuatan dan kualitas suatu produk. • Penilaian produk meliputi penilaian kemampuan peserta didik membuat produkproduk teknologi dan seni, seperti: makanan, pakaian, hasil karya seni (patung, lukisan, gambar), barangbarang terbuat dari kayu, keramik, plastik, dan logam. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 30
- 31. Pengembangan produk (3) i. Tahap persiapan : merencanakan, menggali, dan mengembangkan gagasan, dan mendesain produk. ii. Tahap pembuatan produk (proses) : menyeleksi dan menggunakan bahan, alat, dan teknik. iii. Tahap penilaian produk (appraisal) : produk yang dihasilkan peserta didik sesuai kriteria yang ditetapkan. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 31
- 32. Teknik Penilaian Produk i. Cara holistik, yaitu berdasarkan kesan keseluruhan dari produk, biasanya dilakukan pada tahap appraisal. ii. Cara analitik, yaitu berdasarkan aspek-aspek produk, biasanya dilakukan terhadap semua kriteria yang terdapat pada semua tahap proses pengembangan. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 32
- 33. 6.Penilaian Portofolio • Merupakan penilaian berkelanjutan yang didasar-kan pada kumpulan informasi yang menunjukkan perkembangan kemampuan peserta didik dalam satu periode tertentu. • Penilaian portofolio pada dasarnya menilai karya-karya peserta didik secara individu pada satu peri-ode untuk suatu matapelajaran. • Portofolio dapat memperlihatkan perkembangan kemajuan belajar peserta didik melalui karyanya, antara lain: karangan, puisi, surat, komposisi, musik. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 33
- 34. Teknik Penilaian Portofolio i. Jelaskan kepada peserta didik bahwa penggu-naan portofolio, tidak hanya merupakan kum-pulan hasil kerja peserta didik yang digunakan guru untuk penilaian, tetapi digunakan juga oleh peserta didik sendiri ii. ii. Tentukan bersama peserta didik sampel-sampel portofolio apa saja yang akan dibuat. iii. iii. Kumpulkan dan simpanlah karya-karya pe-serta didik dalam satu map atau folder di rumah masing atau loker masing-masing di sekolah. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 34
- 35. iv. Berilah tanggal pembuatan pada setiap bahan informasi perkembangan peserta didik v. Tentukan kriteria penilaian sampel portofolio dan bobotnya dengan para peserta didik. Diskusikan cara penilaian kualitas karya para peserta didik. vi. Minta peserta didik menilai karyanya secara berkesinambungan. vii. Setelah suatu karya dinilai dan nilainya belum memuaskan, maka peserta didik diberi kesempatan untuk memperbaiki. viii. Bila perlu, jadwalkan pertemuan untuk memba-has portofolio PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 35
- 36. 7. Penilaian Diri • Adalah suatu teknik penilaian di mana peserta didik diminta untuk menilai dirinya sendiri berkaitan dengan status, proses dan tingkat pencapaian kompetensi yang dipelajarinya. • Teknik penilaian diri dapat digunakan untuk mengukur kompetensi kognitif, afektif dan psikomotor. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 36
- 37. Teknik Penilaian Diri Penilaian diri dilakukan berdasarkan kriteria yang jelas dan objektif. Langkah-langkah penilaian diri : (a) Menentukan kompetensi atau aspek kemampuan yang akan dinilai. (b) Menentukan kriteria penilaian yang akan digunakan. (c) Merumuskan format penilaian, dapat berupa pedoman penskoran, daftar tanda cek, atau skala penilaian. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 37
- 38. (d) Meminta peserta didik untuk melakukan penilaian diri. (e) Guru mengkaji sampel hasil penilaian secara acak, untuk mendorong peserta didik supaya senantiasa melakukan penilaian diri secara cermat dan objektif. (f) Menyampaikan umpan balik kepada peserta didik berdasarkan hasil kajian terhadap sampel hasil penilaian yang diambil secara acak. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 38