Presentació utilitzar les xarxes socials per cercar feina
0 likes440 views
Com cercar feina a través de les xarxes socials
More Related Content
Similar to Presentació utilitzar les xarxes socials per cercar feina (20)
More from Eva Castilla (20)
Presentació utilitzar les xarxes socials per cercar feina
- 1. Eva Castilla
- 2. Agenda • Per què utilitzar les XS per cercar feina? ▫ Del CV tradicional al CV online ▫ Portals tradicionals online de cercar feina ▫ Principals xarxes generlistes (facebook, twitter) ▫ Xarxes socials professionals (Linkedin, xing) ▫ Màrqueting personal ▫ Aprofitament dels blocs personals i professionals ▫ Video currículum o CV 2.0
- 3. CANVIS QUE S’HAN ʸ鰿ٱÏ
- 4. 1.-Canvi històric i canvi en les persones
- 5. 2.-Evolució de les tecnologies
- 7. 3.-Canvi en les empreses
- 8. 3.-Canvi en les empreses
- 9. El currículum vitae •El currículum ha de presentar les dades de forma clara i concisa, ben explicada i sense embuts. •Només tindràs una breu oportunitat de causar bona impressió als qui t'han de contractar. Aprofita-la.
- 10. Abans de començar • Ens hem de plantejar una sèrie de preguntes: ▫ Per a qui escriuré el currículum? ▫ A quina vacant hem presentaré? ▫ Tinc la preparació necessària? ▫ Els meus èxits professionals ▫ Experiència anterior ▫ Idiomes ▫ Habilitats informàtiques ▫ Altres experiències
- 11. Abans de començar • Per a qui escriuré el currículum?: ▫ Important conèixer l’empresa a la que es desitja entrar ▫ Saber el què busquen ▫ D’aquesta manera es podrà enfocar el currículum en allò que els pots oferir
- 12. Abans de començar • A quina vacant hem presentaré? ▫ Tenir en ment la vacant ▫ Conèixer les habilitats que es requereixen ▫ Valorar la teva experiència en vacants similars per a no tornar a repetir en funcions en les quals no s’està a gust ▫ Detallar o destacar aspectes relacionats amb la vacant
- 13. Abans de començar • Tinc la preparació necessària? ▫ Plantejar si tenim els requisits que s’exigeixen ▫ Si es tenen, destacar-los! ▫ Destacar si t’has reciclat o actualitzat recentment
- 14. Abans de començar • Èxits professionals ▫ Centrar-te en allò que sabem fer bé i del que podem sentir-nos satisfets ▫ Si està relacionat amb la vacant concreta, molt millor
- 15. Abans de començar • Experiència anterior ▫ Analitzar la teva trajectòria professional ▫ Cercar formes de plasmar positivament els períodes sense treballar ▫ Trobar les parts positives de cada tasca que s’ha realitzat
- 16. Abans de començar • Idiomes ▫ Molt demandats actualment ▫ Si se’n sap algun, destacar-lo!
- 17. Abans de començar • Habilitats informàtiques ▫ Fer un llistat sobre aquells programes informàtics que coneixem ▫ Analitzar el nivell de coneixement ▫ Ressaltar aquells que creiem estan relacionats amb la vacant o poden ser-ne útils
- 18. Abans de començar • Altres experiències ▫ Hi ha experiències que poden resultar útils incloure- les en el CV ▫ Treballs voluntaris ▫ Estàncies a l’estranger ▫ Demostren la teva capacitat i inquietuds
- 19. Tipus de CV segons com s’organitza la informació: ▫ ܰíܱܳ cronològic ▫ ܰíܱܳ funcional o temàtic ▫ ܰíܱܳ combinat o mixte
- 20. CV cronològic ▫ La informació s’organitza cronològicament ▫ Evolució ascendent de la carrera professional ▫ Destaca la promoció, el augment de tasques i les pujades a escala professional ▫ Deixa a vista períodes de inactivitat o molts canvis freqüents en el lloc de feina ▫ Obliga a donar moltes explicacions o omplir buits amb tasques no rellevants per la vacant ▫ Recomanable: Si disposes de bona experiència laboral, no has canviat sovint de feina, ni grans períodes sense treballar
- 21. CV cronològic: Avantatges vs inconvenients ▫ Avantatges: ▫ Format més tradicional i acceptat per la majoria de departaments de selecció ▫ Fàcil de llegir i entendre perquè està molt estructurat ▫ Ressalta estabilitat laboral i augment de responsabilitats ▫ Descriu les teves funcions i èxits en el lloc de treball ▫ Inconvenients: ▫ Ressalta canvis de treball, falta d’ascensos o canvis de responsabilitat i períodes inactius ▫ Pot centrar-se molt en l’edat ▫ Mostra la falta de reciclatge o formació Cronològic CV
- 22. CV funcional o temàtic ▫ La informació s’organitza per temes ▫ Permet proporcionar un coneixement ràpid de la formació i experiència en un àmbit determinat ▫ Al no estar cronològicament, permet seleccionar els punts positius, destacar les habilitats pròpies, els èxits aconseguits al mateix temps que s’ometen o difuminen els no desitjats ▫ Interessant quan es vol accedir a un sector professional totalment diferent , per lo qual no és rellevant la teva experiència laboral anterior, sinó les teves habilitats, capacitats i formes de treball. ▫ Recomanable: Si portes temps sense treballar i retornes al món laboral, quan acabes la carrera, si canvies de treball amb freqüència. Si has treballat com a empresari, autònom o freelance
- 23. CV temàtic: Avantatges vs inconvenients ▫ Avantatges: ▫ Es centra en les teves habilitats i capacitats, abans que amb les circumstàncies laborals ▫ Permet més flexibilitat i llibertat en l’organització de la informació dels teus èxits, i facilita la inclusió d’altra informació com interessos o motivacions ▫ És útil per a utilitzar-se amb les noves tecnologies ▫ Inconvenients: ▫ No ressalta el nom de les empreses per les quals has treballat, ni la durada de la feina ▫ Limita la descripció del lloc de treball i les seves responsabilitats Temàtic CV
- 24. CV mixte ▫ És el més complert de tots, també el més complex ▫ És una mescla del cronològic i funcional ▫ Sempre parteix del model funcional, organitzant la informació per àrees temàtiques o professionals, per a desprès arribar a la organització amb el temps. ▫ D’aquesta manera es destaquen les habilitats que es tenen, al mateix temps que es reflexa la experiència i al formació
- 25. CV mixte: Avantatges vs inconvenients ▫ Avantatges: ▫ Destaca de forma clara les teves capacitats i èxits junt amb la teva experiència i formació ▫ Permet molta flexibilitat i creativitat amb lo qual destaques i no passes desapercebut en una vacant concreta ▫ Inconvenients: ▫ No es bon format per a presentar-lo en llocs que demanin formularis estàndard ▫ Necessites un CV diferent per a cada posició a la que optes i això requereix de temps. Mixte CV
- 26. CV Recomanacions ▫ És personal i cada un té un estil propi ▫ Bon disseny, bon contingut i coherent al lloc ▫ 2 cares. No cal posar-ho tot. ▫ No cal posar res que no influeixi positivament en la decisió del seleccionador ▫ Adaptar, en la mesura del possible, el currículum al lloc. ▫ No s'ha de mentir, però si que cal maquillar. Les explicacions ja vindran si es passa a l'entrevista.
- 27. CV Actualitat ▫ No cal col·locar la direcció. Abans les empreses ens enviaven una carta d'agraïment, ja no. Ara només cal informar de la població. ▫ No cal col·locar el DNI. És una dada irrellevant en aquest moment que només caldrà si decideixen contractar-te. ▫ Si s'envia per correu electrònic, la carta de presentació no s'adjunta. Es redacta en el correu.
- 28. CV Dades que no han de faltar ▫ Un correu electrònic que inclogui el teu nom i cognom, evitant l'ús de pseudònims. raton43@. Com ▫ Recomanable: Fotografia ▫ Un enllaç cap al teu perfil de linkedin, about.me, flavors.me oa un bloc propi. (1 enllaç no tots) ▫ Un telèfon mòbil operatiu. ▫ Dades com la data de naixement, l'edat, estat civil i carnet de conduir, només si seran positives per a la candidatura.
- 29. Del CV tradicional al CV online currículum vitae, el document on donem compte de les nostres habilitats i experiències en el món laboral
- 30. Del CV tradicional al CV online ▫ Què és el CV online? ▫ Una pàgina personal dissenyada a mode de currículum, com una presentació de les teves habilitats, capacitats i èxits, penjada a Internet, per a que qualsevol empresari del món pugui accedir a ella.
- 31. CV Online Avantatges vs inconvenients ▫ Avantatges: ▫ Aprofita al màxim les capacitats del món digital i les seves característiques: suport multimèdia, actualitat, absència de fronteres ▫ El suport multimèdia permet afegir fotografies, documents adjunts, videocurrículum ▫ Es pot actualitzar en qualsevol moment ▫ Major difusió: No importa la distància física ▫ Inconvenients: ▫ No encaixa amb mentalitat d’empresa tradicional
- 32. Llocs per a crear el meu CV online ▫ About.me ▫ Easy-CV ▫ Re.vu ▫ Visual CV ▫ GidTide ▫ Integrat al web/Bloc
- 33. About.me
- 34. About.me
- 35. About.me http://about.me/evacastilla
- 36. EasyCV
- 37. EasyCV
- 38. EasyCV
- 39. EasyCV http://evacastilla.cv.fm/es/
- 40. Re.Vu
- 41. ݺߣRocket
- 42. Cercar feina de manera tradicional ▫ Anuncis en premsa ▫ ETT ▫ Empreses de selecció ▫ Candidatura espontànea ▫ Contactes ▫ Portals de treball
- 43. Portals tradicionals de cercar feina ▫ Infojobs ▫ Empleo ▫ Inem ▫ Laboris ▫ Monster ▫ Trabajar
- 44. Portals tradicionals de cercar feina ▫ Infojobs
- 45. Portals tradicionals de cercar feina ▫ Empleo
- 46. Portals tradicionals de cercar feina ▫ Inem
- 47. Portals tradicionals de cercar feina ▫ Monster
- 48. Portals tradicionals de cercar feina ▫ Trabajar
- 49. Portals tradicionals de cercar feina ▫ Laboris
- 53. Principals xarxes generalistes ▫ Facebook ▫ Twitter
- 54. Principals xarxes generalistes • Informació Perfil • Notificació
- 55. Principals xarxes generalistes • Cerca Empreses per paraula clau
- 56. Principals xarxes generalistes • Cerca Empreses per paraula clau ▫ Infoempleo ▫ Zumo de empleo ▫ Empleo Andalucia ▫ Tutrabajo.org ▫ Primer empleo
- 57. Principals xarxes generalistes FACEBOOK • No perdre el contacte amb els coneguts i els amics. • Compte amb el tema de privacitat. Internet té memòria i cada dia es busquen més les converses de tots els candidats. • Ull a les fotografies. • Cerca col·lectius afins http://jobandtalent.com “Crea tu red profesional a través de tus amigos de Facebook”
- 58. Principals xarxes generalistes FACEBOOK ▫ Branchout
- 59. Principals xarxes generalistes FACEBOOK ▫ Branchout
- 60. Principals xarxes generalistes FACEBOOK ▫ EasyCV http://www.easy-cv.es/cv-sobre-facebook/
- 61. Principals xarxes generalistes FACEBOOK ▫ Silp (Novetat)
- 63. Principals xarxes generalistes Twitter • Eines de recerca • En el propi Twitter: Cerca (amb i sense #) • Amb eines de cerca: Search Twitter • Seguir a persones que publiquen ofertes i consells de cerca (@ quieroempleo, @ Turijobs, @ Hays o @ Servei d'Ocupació) o a persones i llistes relacionades amb el treball. • Ser capaç de resumir un currículum (un titular) en 140 caràcters i enllaç.
- 64. Principals xarxes generalistes Twitter • Podem fer recerca sobre ofertes d'ocupació. • Podem seguir a empreses que publiquen ofertes de treball a través de Twitter. • Seguiment d'empreses / persones que ofereixin informació d'interès sobre ocupació. • Com eina d'aprenentatge informal. • Per localitzar a empreses on poder enviar el CV. • Fer que la Bio de nostre Twitter atregui a les empreses (si no et conec no et puc comprar, i si et conec i no em resultes atractiu, tampoc) • Considerar treballar com Community Manager o gestionat les xarxes socials de la teva empresa. • Twitter és una eina imprescindible en la creació de la teva marca personal
- 65. Principals xarxes generalistes Twitter • Exemple Cerca: “Buscamos diseñadores””
- 66. Seguiment d’empreses que ofereixin feina
- 67. Seguiment d’empreses que ofereixin feina
- 68. Seguiment d’empreses que ofereixin feina
- 69. Seguiment d’empreses que ofereixin feina
- 70. Seguiment d’empreses que ofereixin feina
- 71. Seguiment d’empreses que ofereixin feina • @Empleoytrabajo • @trabajobcn • @jobandtalent_es • @rempleo • @domestikaempleo
- 72. Idees sobre currículum, a on enviar- lo
- 73. NOVETAT: TwiCVer
- 74. NOVETAT: TwiCVer
- 75. NOVETAT: TwiCVer
- 76. NOVETAT: TwiCVer
- 77. NOVETAT: TwiCVer
- 78. NOVETAT: TwiCVer
- 80. Xarxes Professionals Joves Nova xarxa social per a pre-universitaris 13-18 anys Identitat curricular online La xarxa s'estructura com una base de dades de participants segons mèrits acadèmic Fase Beta
- 81. Xarxes Professionals • Linkedin • Xing
- 82. Principals xarxes generalistes Linkedin • Adequar tot el perfil (foto) + clicks • Completar l’apartat “cargo actual” • Omplir “titular professional” • Utilitzar aplicacions • Reclutar als “reclutadors” • Convidar a directius • Explotar el segon nivell d’interacció • Localitzar empreses que contracaten i fer-se seguidor • Demanar recomanacions
- 83. Principals xarxes generalistes Linkedin • Convidar als superconectors del sector • Fer networking dins l’empresa objectiu • Cercar ofertes de feina dins la xarxa • Cercar ofertes de feina dins dels grups
- 84. Principals xarxes generalistes Linkedin
- 85. Principals xarxes generalistes Linkedin
- 86. Principals xarxes generalistes Linkedin Els grups: Posicionar-se com a expert: demanar, debatre, compartir
- 87. Principals xarxes generalistes Linkedin • Trabaja en comunicación • Ofertas de empleo España • Empleo profesional Indústria farmacéutica • Ofertas de trabajo para abogados en España • Trabajo en Finanzas en España
- 88. Principals xarxes generalistes Xing • Adequar tot el perfil • Utilitzar aplicacions • Apartat “Empleo y Carrera” • Convidar a directius i contactes • Localitzar empreses i fer-se seguidor • Participar en grups
- 89. Principals xarxes generalistes Xing
- 90. Per cercar feina perfils alts
- 91. Màrqueting personal ▫ Crea la teva marca personal ▫ Identificar i comunicar les característiques que ens fan sobresortir ▫ Ser rellevants, diferents i visibles en un entorn homogeni, competitiu i canviant ▫ Conèixer el “producte” i presentar-ho als demès mostrant la seva millor cara (ressaltar punts forts) ▫ El que pots oferir a les empreses: coneixement experiència, habilitats personals ▫ El teu projecte professional: que vols fer i que no t’agrada. En quin tipus d’empresa o sector t’interessa treballar.
- 92. Màrqueting personal ▫ Crea la teva marca personal ▫ Escoltar activament: què volen de mi, què necessiten ▫ Analitzar llenguatge: paraules més utilitzades, insistència d’idees, tipus de preguntes. Et dona una idea del què estan buscant ▫ Tècnica del acompassament: Aliniar-se amb el seu estil de comunicació ▫ Observar l’entorn: M’ajuda a interpretar l’empresa ▫ La imatge es construeix poc a poc
- 93. Aprofitament dels blocs personals i professionals ▫ T’identifiquen com a expert en el sector ▫ Branding: Reforç de la teva imatge ▫ Transparència i proximitat ▫ Líder d’opinió ▫ Abast: No limitació ▫ A nivell professional: contacte directe amb potencials clients ▫ Ajuden a posicionar en cercadors ▫ Rebre feedback
- 94. Aprofitament dels blocs personals i professionals
- 95. Aprofitament dels blocs personals i professionals
- 96. Vídeo CV o CV 2.0 ▫ El futur del CV: Estalvi de costos i temps per les empreses ▫ Permet visualitzar a distancia el candidat ▫ Comprovar si té capacitats de comunicació adequades ▫ Trenca amb patrons establerts ▫ Permet fer-se una idea del candidat i les seves habilitats ▫ Permet demostrar capacitats ▫ Pioners a Espanya: http://www.videocurriculum.es/
- 97. Vídeo CV o CV 2.0 ▫ No hi ha cap model estandarditzat ▫ Cuidar la imatge ▫ Dir nom, cognoms, estudis, breu repàs a la trajectòria professional, ensenyar mostres del treball realitzat i comiat ▫ Mostrar el nom i contacte (mail, telèfon) ▫ Durada màxima 5 minuts ▫ Ser clar i autèntic ▫ Dominar la expressió i els moviments
- 98. Vídeo CV o CV 2.0 http://www.youtube.com/watch?v=jz85Ml qjiKc&feature=related
- 99. Vídeo CV o CV 2.0 http://www.youtube.com/watch?v=LlVIdF BMLCc&feature=related
- 100. Vídeo CV o CV 2.0 http://www.youtube.com/watch?v=cFAbE 76XHe4&feature=fvwrel
- 101. Vídeo CV o CV 2.0 http://www.youtube.com/watch?v=dVSSI HlTr14&feature=player_embedded
- 102. Vídeo CV o CV 2.0 http://www.youtube.com/watch?v=70iSEMNVE_M
- 103. Vídeo CV o CV 2.0 http://www.youtube.com/watch?v=ODuZ adx4HzM&feature=player_embedded
- 104. Vídeo CV o CV 2.0 http://castingforjobs.com/
- 105. Què diu Google de mi?
- 106. CONTACTAR: Eva Castilla . Consultora en màrqueting digital i xarxes socials http://www.innovizza.com eva@innovizza.com eva.m.castilla@gmail.com http://www.twitter.com/eva_castilla @Eva_Castilla http://gplus.to/evacastilla http://es-la.facebook.com/eva.castilla http://es.linkedin.com/in/evacastilla http://www.slideshare.net/Eva_Castilla http://panoplis.blogspot.com