Presentazione prestazioni EBLART-FSBA - aprile 2019
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Le prestazioni del Fondo Regionale EBLART e del Fondo di Solidariet Bilateralit per l'Artigianato (FSBA) a sostegno dei lavoratori e delle imprese artigiane.
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Presentazione prestazioni EBLART-FSBA - aprile 2019
- 1. >> sostegno al reddito del lavoratori >> contributi alle imprese artigiane >> sussidi alle famiglie Le Prestazioni del FSBA e del Fondo Regionale EBLART
- 2. Gli accordi sottoscritti dalle Confederazioni artigiane Confartigianato, CNA, Casartigiani, CLAAI e dalle Organizzazioni sindacali Cgil, Cisl, Uil, in materia di CONTRATTUALIZZAZIONE DEL DIRITTO ALLE PRESTAZIONI EROGATE DALLA BILATERALIT NAZIONALE E REGIONALE, hanno avuto lobiettivo di garantire alle imprese artigiane ed ai loro dipendenti unampia copertura in tema di tutele sociali e di sostegno al reddito. Il sistema bilaterale dellartigianato si 竪 cos狸 caratterizzato e affermato come strumento in grado di erogare, su tutto il territorio nazionale, PRESTAZIONI DI WELFARE che completano il trattamento economico e normativo del lavoratore previsto dai contratti collettivi di categoria. Welfare di Bilateralit
- 3. Le prestazioni della Bilateralit: un diritto per i lavoratori, un obbligo per gli imprenditori artigiani che devono garantirle ai propri dipendenti.
- 4. L'adesione a EBNA-FSBA e, automaticamente, a EBLART 鏤consente alle imprese e ai lavoratori di accedere alle prestazioni di sostegno al reddito previste dal Decreto Legislativo n. 148/2015 in caso di sospensione o riduzione dell'attivit, e alle prestazioni erogate dal fondo regionale dell'EBLART. Aderendo a EBNA-FSBA l'impresa artigiana assolve ogni suo obbligo, contrattuale e di legge, in materia di tutele reddituali nei confronti dei lavoratori.
- 5. Le imprese non aderenti a EBNA- FSBA hanno lobbligo di erogare a ciascun lavoratore un importo di 25 lordi mensili per 13 mensilit, come elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) Le imprese non aderenti alla bilateralit sono altres狸 tenute allerogazione diretta in favore dei lavoratori di prestazioni equivalenti a quelle erogate dalla bilateralit nazionale e regionale. Obbligazione alternativa
- 6. Tipologia di imprese Quota fissa Quota percentuale (FSBA) IMPRESE CHE NON USUFRUISCONO DEI TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE PREVISTI DAL TITOLO I DEL D.LGS. 148/2015: AZIENDE ARTIGIANE CLASSIFICATE CON CODICE STATISTICO CONTRIBUTIVO INPS UGUALE A 4.XX.XX (SETTORE ARTIGIANATO) AZIENDE NON ARTIGIANE FINO A 5 DIPENDENTI CHE APPLICANO I CCNL DELLARTIGIANATO 7,65 0,60% dellimponibile contributivo di cui 0,45% a carico dellazienda, 0,15% a a carico del dipendente (dal 01/07/16) AZIENDE ARTIGIANE RIENTRANTI NEL CAMPO DI APPLICAZIONE DEL TITOLO I DEL D.LGS. 148/2015 AZIENDE NON ARTIGIANE CON PI DI 5 DIPENDENTI CHE APPLICANO I CCNL DELLARTIGIANATO E CHE HANNO LOBBLIGO DI VERSAMENTO AL F.I.S. (FONDO DI INTEGRAZIONE SALARIALE DELL'INPS) 10,42 Il contributo 竪 relativo a tutti i lavoratori dipendenti in forza, anche per frazione di mese, sia a tempo pieno che parziale. Versamento su mod. F24, sezione INPS, con codice EBNA (rigo unico) Nella denuncia Uniemens, sezione denuncia individuale, occorre valorizzare il codice EBNA nellelemento <CodConv> dellelemento <Conv>, con il relativo importo versato e con il mese di competenza del versamento effettuato nellattributo <Periodo>. (INPS, circ. 122/2010) CONTRIBUZIONE MENSILE EBNA-FSBA Quote per dipendente
- 8. Prestazioni a favore dei lavoratori ASSEGNO ORDINARIO (art. 30 Dlgs 148/2015) massimale mensile lordo 1.193,75 * (*)A.I. 04/02/2019 a)Causale intervento: b)Sospensione dal lavoro o riduzione di orario per: c)eventi transitori e non imputabili allimpresa o ai dipendenti, comprese le situazioni climatiche; d)situazioni temporanee di mercato. Durata (nel biennio mobile): 20 settimane* 100 giornate di effettivo utilizzo per Lav. Sett. su 5 gg 120 giornate per Lav. Sett. su 6 gg (*)A.I. 17/12/2018
- 9. Prestazioni a favore dei lavoratori ASSEGNO DI SOLIDARIET (art. 31 Dlgs 148/2015) massimale mensile lordo 1.193,75 * (*)A.I. 04/02/2019 a)Causale intervento: b)Riduzione dellorario di lavoro finalizzata ad evitare licenziamenti plurimi. Durata: (nel biennio mobile) 26 settimane 130 giornate di effettivo utilizzo per Lav. Sett. su 5 gg 156 giornate per Lav. Sett. su 6 gg
- 10. Prestazioni a favore dei lavoratori La domanda di prestazione viene presentata dallimpresa a FSBA entro e non oltre 30 giorni dallinizio della sospensione o riduzione tramite piattaforma informatica (https://areariservata.fondofsba.it/FSBAWeb). In caso di domanda presentata oltre il trentesimo giorno dallinizio effettivo della sospensione, la relativa prestazione decorre dal giorno effettivo della domanda. Alla domanda dovr essere allegato lAccordo sindacale o la dichiarazione dellAutorit competente attestante levento per situazioni climatiche e una breve descrizione sulla fase di lavoro in esecuzione. Lazienda 竪 tenuta a inviare a FSBA alla fine di ogni periodo di paga e comunque entro e non oltre il 30 del mese successivo, la rendicontazione relativa alle ore/giornate di lavoro non prestate dal lavoratore destinatario della prestazione. Documentazione richiesta per lerogazione delle prestazioni (art. 8 Regolamento FSBA)
- 11. Prestazioni a favore dei lavoratori Le prestazioni sono erogate alle seguenti condizioni: 1. Regolarit contributiva nei 36 mesi consecutivi dal momento delliscrizione dellazienda a FSBA*; 2. anzianit aziendale del dipendente di almeno 90 giorni dalla data di richiesta della prestazione. I 90 giorni sono conteggiati in giorni di calendario; 3. verbale di Accordo sindacale. In assenza delle condizioni previste nei punti 2 e 3 la domanda di prestazioni sar rigettata da FSBA. Nel caso di omissione o ritardo nei versamenti da parte dellazienda/lavoratore la liquidazione delle prestazioni sar sospesa sino alla regolarizzazione della posizione aziendale o del lavoratore. (*) Accordo Interconfederale 4 febbraio 2019 Condizioni per lerogazione della prestazione (regolarit contributiva) - (art. 12 Regolamento FSBA)
- 12. Integrazione del trattamento INPS fino a garantire il 100% della retribuzione percepita nel mese precedente l'inizio dell'astensione dal lavoro. Prestazioni a favore dei lavoratori Congedo di Maternit contributo
- 13. Integrazione del trattamento INPS fino a garantire il 50% della retribuzione percepita nel mese precedente l'inizio del congedo, per un periodo massimo di sei mesi. Prestazioni a favore dei lavoratori Congedo parentale. Aspettativa facoltativa per maternit contributo
- 14. 20% delle spese sostenute contributo massimo 7.500 In 36 mesi Prestazioni a favore delle imprese Adeguamento degli impianti alle normative vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e tutela ambientale contributo
- 15. 30% delle spese sostenute contributo massimo 8.000 annue Prestazioni a favore delle imprese Ripristino del ciclo produttivo, interrotto per cause accidentali, eventi atmosferici eccezionali, calamit naturali contributo
- 16. 500 per ogni incremento pari a 0,50. Il contributo 竪 aumentato del 30% se lincremento occupazionale 竪 dovuto allassunzione di donne. Prestazioni a favore delle imprese Incremento delloccupazione contributo
- 17. 50% del costo del servizio di formazione contributo massimo 500 per anno solare Prestazioni a favore delle imprese Formazione tecnico-professionale degli apprendisti nel contratto di apprendistato professionalizzante contributo
- 18. 50% del costo del corso di formazione svolto in collaborazione con OPRA Lazio contributo massimo 300 Prestazioni a favore delle imprese Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti ex art. 37 Dlgs. 81/08 contributo
- 19. 50% del costo della formazione contributo massimo 500 Prestazioni a favore delle imprese Aggiornamento tecnico- professionale di titolari, soci e collaboratori contributo
- 20. 20% delle spese sostenute contributo massimo 7.500 in 36 mesi Prestazioni a favore delle imprese Certificazione della qualit di prodotto, processo e ambientale, deposito brevetti contributo
- 21. pagamento RETTA ASILO NIDO fino a 400 pagamento TASSE UNIVERSITARIE fino a 300 per il primo figlio 210 dal secondo figlio acquisto TESTI SCOLASTICI fino a 200 per il primo figlio 140 dal secondo figlio Sussidi alle famiglie di lavoratori dipendenti, titolari, soci, coadiuvanti di imprese artigiane Contributi annuali per
- 22. Per ottenere le prestazioni del Fondo Regionale EBLART le imprese devono essere in regola con i versamenti relativi ai 12 mesi precedenti a quello in cui si verifica levento per cui si richiede la prestazione. Le imprese non in regola potranno effettuare i versamenti mancanti utilizzando un rigo del modello F24 per ogni mese da regolarizzare. Qualora nei suddetti 12 mesi limpresa non abbia avuto dipendenti o li abbia avuti in modo non continuativo, essa dovr produrre allEnte unautocertificazione nella quale indicher sotto la propria responsabilit la decorrenza di assunzione del personale, ovvero il periodo in cui non ha avuto in forza dipendenti. Nel caso in cui limpresa inadempiente non regolarizzi i versamenti nel termine di 30 giorni dalla segnalazione, la richiesta sar rigettata. In ogni caso, fermo restando il versamento dovuto per gli anni precedenti, la domanda di prestazione sar accettata solo a fronte di una regolare contribuzione mensile nellanno corrente. REGOLARITA CONTRIBUTIVA
- 23. Le provvidenze erogate da EBLART sono fruibili fino a concorrenza delle risorse finanziarie disponibili. Le procedure e la modulistica da utilizzare per richiedere le prestazioni possono essere consultate e scaricate dal sito www.eblart.it Link utili: Regolamento FSBA Regolamento Fondo Regionale EBLART e-mail info@eblart.org Tel. 06 7000548 - Fax 06 77078077