際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
Pr脱sentation af
Projekt Medlemsservice
ved udviklingskonsulent og projektleder Monica Lorenzo Pugholm
M淡de i Formandskollegiet 23. januar 2015
Projekt Medlemsservice
Hvorfor?
For at styrke og optimere foreningens
serviceydelser til medlemmerne.
Hvordan?
Ved at generere viden sammen med
medlemmerne og bruge denne viden
fremadrettet.
Projektets forl淡b
Fase 1:
Afd脱kning og
analyse - en
kvalitativ
unders淡gelse
Afpr淡vning af
ydelser/praksis
Udvikling af
serviceydelser og
praksis
Forankring og
v脱rdiskabelse
Projekt Medlemsservice: 1. Januar 2015  30. april 2016
Fase 1: Afd脱kning og analyse
- en kvalitativ unders淡gelse
F淡rste fase er en kvalitativ unders淡gelse af:
 Hvad medarbejdere og medlemmer
forst奪r ved medlemsservice
 Hvilke forventninger og erfaringer som
knytter sig til at yde og modtage service.
 Psykologers 淡nsker til foreningen.
Fase 1: Afd脱kning og analyse - en kvalitativ
unders淡gelse
NOW
WHAT?
Vores respondenter
Interviews med
 35 psykologer
medlemmer fra alle sektioner
medlemmer som er ledige
psykologer, som ikke er medlemmer
 17 sekretariatsmedarbejdere
Medlemsrejsen
 afd脱kkes ud fra en tidslinje, som viser
medlemmets arbejds-/studieliv.
Hvor st淡der medlemmet p奪 os?
Hvilke erfaringer knytter sig hertil?
En eksplorativ tilgang
Vi er optaget af at
opbygge en nysgerrig
kapacitet i foreningen.
Kommunikationssporet p奪 Facebook
Kommunikationssporet l淡ber prim脱rt omkring en
nyoprettet, lukket medlemsgruppe p奪 Facebook -
sammen med korte artikler l淡bende i Psykolog Nyt.
Den lukkede gruppe bruges til at indhente viden om
psykologernes
  erfaringer med foreningen.
  brug af foreningen.
  forventninger til foreningen.
Den lukkede gruppe
  er kun for medlemmer og
sekretariatsmedarbejdere.
  er synlig p奪 FB  men
gruppens medlemmer og
indhold er kun synligt for
medlemmer af gruppen.
  bruger vi frem til april til at
underst淡tte arbejdet i Projekt
Medlemsservice.
 www.facebook.com/groups/
danskpsykologforening/
Form奪let med gruppen er at underst淡tte
vores unders淡gelse og dets form奪l ved
 at sikre transparens
og ejerskab i projektet.
 at udbrede
kendskabet til
projektet.
 at give andre psykologer
end vores respondenter
mulighed for at blive
inddraget i projektet.
 at give gruppens
medlemmer mulighed for at
kommentere p奪 tematikker,
som viser sig ud fra det
indsamlede empiriske
materiale.
 at give gruppens
medlemmer mulighed for at
rejse temaer til debat.
Repr脱sentationen
Hvad kan vi bruge 35
psykologer erfaringer
og oplevelser til?
Vi kan generere nyt
input, fordi vi sp淡rger
nogle andre end dem
vi plejer at sp淡rge.
Dem vi kender
Men som vi jo ogs奪 repr脱senterer.
Hvad kan de fort脱lle os?
Dem vi ikke kender s奪 meget til
Tak for nu
www.facebook.com/groups/danskpsykologforening/
mlp@dp.dk

More Related Content

Similar to Projekt medlemsservice - Formandskollegiet den 23. januar 2015 (20)

Psykologkampagnen, Formandskollegiet pr脱sentation 6 9-2013-incl offentligdel
Psykologkampagnen, Formandskollegiet pr脱sentation 6 9-2013-incl offentligdelPsykologkampagnen, Formandskollegiet pr脱sentation 6 9-2013-incl offentligdel
Psykologkampagnen, Formandskollegiet pr脱sentation 6 9-2013-incl offentligdel
Dansk Psykolog Forening
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsr奪dgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsr奪dgivningKapitel 21: Interaktionel kommunikationsr奪dgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsr奪dgivning
Samfundslitteratur
Master Class i Employee Advocacy, januar 2016
Master Class i Employee Advocacy, januar 2016Master Class i Employee Advocacy, januar 2016
Master Class i Employee Advocacy, januar 2016
Anne Dorte Nygaard Madsen
Psykologkampagnen, artikel i februar 2013 hvor Kampagnen er kommet godt fra land
Psykologkampagnen, artikel i februar 2013 hvor Kampagnen er kommet godt fra landPsykologkampagnen, artikel i februar 2013 hvor Kampagnen er kommet godt fra land
Psykologkampagnen, artikel i februar 2013 hvor Kampagnen er kommet godt fra land
Dansk Psykolog Forening
Drejebog Coach og Mentor uddannelsen
Drejebog  Coach og Mentor uddannelsenDrejebog  Coach og Mentor uddannelsen
Drejebog Coach og Mentor uddannelsen
Maria Holmstr旦m
Update komm2 dag_2_august_2011
Update komm2 dag_2_august_2011Update komm2 dag_2_august_2011
Update komm2 dag_2_august_2011
Trine-Maria Kristensen
Kursus for L脱rernes Pension
Kursus for L脱rernes PensionKursus for L脱rernes Pension
Kursus for L脱rernes Pension
Trine-Maria Kristensen
FK 2011 F淡rstegangsdeltagerseminar final
FK 2011 F淡rstegangsdeltagerseminar finalFK 2011 F淡rstegangsdeltagerseminar final
FK 2011 F淡rstegangsdeltagerseminar final
Dorte M淡ller Madsen
Update kursus_motivation_og_deling
Update  kursus_motivation_og_delingUpdate  kursus_motivation_og_deling
Update kursus_motivation_og_deling
Trine-Maria Kristensen
Etableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdfEtableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdf
Rikke12
Etableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdfEtableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdf
Rikke12
DIG OG DINE BRUGERE - insigter og v脱rkt淡jer til brugerinddragelse i praksis
DIG OG DINE BRUGERE - insigter og v脱rkt淡jer til brugerinddragelse i praksisDIG OG DINE BRUGERE - insigter og v脱rkt淡jer til brugerinddragelse i praksis
DIG OG DINE BRUGERE - insigter og v脱rkt淡jer til brugerinddragelse i praksis
TeoriogPraksis
September2012 update motivation_og_deling
September2012 update motivation_og_delingSeptember2012 update motivation_og_deling
September2012 update motivation_og_deling
Trine-Maria Kristensen
Randi Hovmann - Skab gode grupper i LinkedIn. Kommunikationsforum juni 2013
Randi Hovmann - Skab gode grupper i LinkedIn. Kommunikationsforum juni 2013Randi Hovmann - Skab gode grupper i LinkedIn. Kommunikationsforum juni 2013
Randi Hovmann - Skab gode grupper i LinkedIn. Kommunikationsforum juni 2013
Randi Hovmann
Organisering af projektteamet v2013 09-12
Organisering af projektteamet v2013 09-12Organisering af projektteamet v2013 09-12
Organisering af projektteamet v2013 09-12
IBA Erhvervsakademi Kolding
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammerMentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
KMP+
Christian Dinesen - Styrk dit frivillige lederskab med coaching
Christian Dinesen - Styrk dit frivillige lederskab med coachingChristian Dinesen - Styrk dit frivillige lederskab med coaching
Christian Dinesen - Styrk dit frivillige lederskab med coaching
Christian Dinesen Head of Institute - Director of Training
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetv脱rk
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetv脱rkKerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetv脱rk
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetv脱rk
Global Partner
L脱ring i arbejdslivet l脱ring p奪 arbejdspladsen
L脱ring i arbejdslivet  l脱ring p奪 arbejdspladsenL脱ring i arbejdslivet  l脱ring p奪 arbejdspladsen
L脱ring i arbejdslivet l脱ring p奪 arbejdspladsen
Nordiskt N辰tverk f旦r Vuxnas L辰rande
際際滷s fra mentorkursus.
際際滷s fra mentorkursus. 際際滷s fra mentorkursus.
際際滷s fra mentorkursus.
Erhvervsmentor
Psykologkampagnen, Formandskollegiet pr脱sentation 6 9-2013-incl offentligdel
Psykologkampagnen, Formandskollegiet pr脱sentation 6 9-2013-incl offentligdelPsykologkampagnen, Formandskollegiet pr脱sentation 6 9-2013-incl offentligdel
Psykologkampagnen, Formandskollegiet pr脱sentation 6 9-2013-incl offentligdel
Dansk Psykolog Forening
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsr奪dgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsr奪dgivningKapitel 21: Interaktionel kommunikationsr奪dgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsr奪dgivning
Samfundslitteratur
Master Class i Employee Advocacy, januar 2016
Master Class i Employee Advocacy, januar 2016Master Class i Employee Advocacy, januar 2016
Master Class i Employee Advocacy, januar 2016
Anne Dorte Nygaard Madsen
Psykologkampagnen, artikel i februar 2013 hvor Kampagnen er kommet godt fra land
Psykologkampagnen, artikel i februar 2013 hvor Kampagnen er kommet godt fra landPsykologkampagnen, artikel i februar 2013 hvor Kampagnen er kommet godt fra land
Psykologkampagnen, artikel i februar 2013 hvor Kampagnen er kommet godt fra land
Dansk Psykolog Forening
Drejebog Coach og Mentor uddannelsen
Drejebog  Coach og Mentor uddannelsenDrejebog  Coach og Mentor uddannelsen
Drejebog Coach og Mentor uddannelsen
Maria Holmstr旦m
FK 2011 F淡rstegangsdeltagerseminar final
FK 2011 F淡rstegangsdeltagerseminar finalFK 2011 F淡rstegangsdeltagerseminar final
FK 2011 F淡rstegangsdeltagerseminar final
Dorte M淡ller Madsen
Etableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdfEtableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdf
Rikke12
Etableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdfEtableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdf
Rikke12
DIG OG DINE BRUGERE - insigter og v脱rkt淡jer til brugerinddragelse i praksis
DIG OG DINE BRUGERE - insigter og v脱rkt淡jer til brugerinddragelse i praksisDIG OG DINE BRUGERE - insigter og v脱rkt淡jer til brugerinddragelse i praksis
DIG OG DINE BRUGERE - insigter og v脱rkt淡jer til brugerinddragelse i praksis
TeoriogPraksis
September2012 update motivation_og_deling
September2012 update motivation_og_delingSeptember2012 update motivation_og_deling
September2012 update motivation_og_deling
Trine-Maria Kristensen
Randi Hovmann - Skab gode grupper i LinkedIn. Kommunikationsforum juni 2013
Randi Hovmann - Skab gode grupper i LinkedIn. Kommunikationsforum juni 2013Randi Hovmann - Skab gode grupper i LinkedIn. Kommunikationsforum juni 2013
Randi Hovmann - Skab gode grupper i LinkedIn. Kommunikationsforum juni 2013
Randi Hovmann
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammerMentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
KMP+
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetv脱rk
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetv脱rkKerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetv脱rk
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetv脱rk
Global Partner
際際滷s fra mentorkursus.
際際滷s fra mentorkursus. 際際滷s fra mentorkursus.
際際滷s fra mentorkursus.
Erhvervsmentor

More from Dansk Psykolog Forening (20)

Psykologkampagnen Susanne Wiederquist Psykologens rolle i besk脱ftigelsesindsa...
Psykologkampagnen Susanne Wiederquist Psykologens rolle i besk脱ftigelsesindsa...Psykologkampagnen Susanne Wiederquist Psykologens rolle i besk脱ftigelsesindsa...
Psykologkampagnen Susanne Wiederquist Psykologens rolle i besk脱ftigelsesindsa...
Dansk Psykolog Forening
Nye veje p奪 Universitetet ved Holten & Harmon
Nye veje p奪 Universitetet ved Holten & HarmonNye veje p奪 Universitetet ved Holten & Harmon
Nye veje p奪 Universitetet ved Holten & Harmon
Dansk Psykolog Forening
Program for Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015
Program for Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015Program for Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015
Program for Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015
Dansk Psykolog Forening
Hovedpr脱sentation fra Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015
Hovedpr脱sentation fra Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015Hovedpr脱sentation fra Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015
Hovedpr脱sentation fra Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015
Dansk Psykolog Forening
Den st淡rste strategiske udfordring p奪 besk脱ftigelsesomr奪det ved Helle Linnet
Den st淡rste strategiske udfordring p奪 besk脱ftigelsesomr奪det ved Helle LinnetDen st淡rste strategiske udfordring p奪 besk脱ftigelsesomr奪det ved Helle Linnet
Den st淡rste strategiske udfordring p奪 besk脱ftigelsesomr奪det ved Helle Linnet
Dansk Psykolog Forening
Psykologens virkefelt og kompetencer ved Anette Kureer
Psykologens virkefelt og kompetencer ved Anette KureerPsykologens virkefelt og kompetencer ved Anette Kureer
Psykologens virkefelt og kompetencer ved Anette Kureer
Dansk Psykolog Forening
Fra det resiliente individ til det resiliente samfund ved Jonas Kroustrup
Fra det resiliente individ til det resiliente samfund ved Jonas KroustrupFra det resiliente individ til det resiliente samfund ved Jonas Kroustrup
Fra det resiliente individ til det resiliente samfund ved Jonas Kroustrup
Dansk Psykolog Forening
Flowskrivning din ide - din forretning TRAC
Flowskrivning din ide - din forretning  TRACFlowskrivning din ide - din forretning  TRAC
Flowskrivning din ide - din forretning TRAC
Dansk Psykolog Forening
Flowskrivning fra arrangment i DP din ide/din forretning TRAC
Flowskrivning fra arrangment i DP din ide/din forretning TRACFlowskrivning fra arrangment i DP din ide/din forretning TRAC
Flowskrivning fra arrangment i DP din ide/din forretning TRAC
Dansk Psykolog Forening
Sociale medier opl脱g ved charlotte mannstaedt
Sociale medier opl脱g ved charlotte mannstaedtSociale medier opl脱g ved charlotte mannstaedt
Sociale medier opl脱g ved charlotte mannstaedt
Dansk Psykolog Forening
P奪 tur ud i jobmarkedet
P奪 tur ud i jobmarkedetP奪 tur ud i jobmarkedet
P奪 tur ud i jobmarkedet
Dansk Psykolog Forening
Innovation og entrepren淡rskab. dansk psykolog forening. how are you workshop
Innovation og entrepren淡rskab. dansk psykolog forening. how are you workshopInnovation og entrepren淡rskab. dansk psykolog forening. how are you workshop
Innovation og entrepren淡rskab. dansk psykolog forening. how are you workshop
Dansk Psykolog Forening
際際滷 share innovation og entrepren淡rskab dpf nov-2014
際際滷 share innovation og entrepren淡rskab dpf  nov-2014際際滷 share innovation og entrepren淡rskab dpf  nov-2014
際際滷 share innovation og entrepren淡rskab dpf nov-2014
Dansk Psykolog Forening
Innovation og entrepren淡rskabab dpf nov-2014
Innovation og entrepren淡rskabab dpf  nov-2014Innovation og entrepren淡rskabab dpf  nov-2014
Innovation og entrepren淡rskabab dpf nov-2014
Dansk Psykolog Forening
N奪r psykologer leder. Psykolog nyt 11 2014
N奪r psykologer leder. Psykolog nyt 11 2014N奪r psykologer leder. Psykolog nyt 11 2014
N奪r psykologer leder. Psykolog nyt 11 2014
Dansk Psykolog Forening
Dansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencerDansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening
Dansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencerDansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening
Innovation og entrepren淡rskab dpf slideshare iv t
Innovation og entrepren淡rskab dpf slideshare iv tInnovation og entrepren淡rskab dpf slideshare iv t
Innovation og entrepren淡rskab dpf slideshare iv t
Dansk Psykolog Forening
Dansk Psykolog Forening. PPR - Opbrud og nybrud
Dansk Psykolog Forening. PPR - Opbrud og nybrudDansk Psykolog Forening. PPR - Opbrud og nybrud
Dansk Psykolog Forening. PPR - Opbrud og nybrud
Dansk Psykolog Forening
Dansk Psykolog Forening. PPR - Oprud og nybrud
Dansk Psykolog Forening. PPR - Oprud og nybrudDansk Psykolog Forening. PPR - Oprud og nybrud
Dansk Psykolog Forening. PPR - Oprud og nybrud
Dansk Psykolog Forening
Psykologkampagnen Susanne Wiederquist Psykologens rolle i besk脱ftigelsesindsa...
Psykologkampagnen Susanne Wiederquist Psykologens rolle i besk脱ftigelsesindsa...Psykologkampagnen Susanne Wiederquist Psykologens rolle i besk脱ftigelsesindsa...
Psykologkampagnen Susanne Wiederquist Psykologens rolle i besk脱ftigelsesindsa...
Dansk Psykolog Forening
Nye veje p奪 Universitetet ved Holten & Harmon
Nye veje p奪 Universitetet ved Holten & HarmonNye veje p奪 Universitetet ved Holten & Harmon
Nye veje p奪 Universitetet ved Holten & Harmon
Dansk Psykolog Forening
Program for Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015
Program for Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015Program for Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015
Program for Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015
Dansk Psykolog Forening
Hovedpr脱sentation fra Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015
Hovedpr脱sentation fra Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015Hovedpr脱sentation fra Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015
Hovedpr脱sentation fra Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015
Dansk Psykolog Forening
Den st淡rste strategiske udfordring p奪 besk脱ftigelsesomr奪det ved Helle Linnet
Den st淡rste strategiske udfordring p奪 besk脱ftigelsesomr奪det ved Helle LinnetDen st淡rste strategiske udfordring p奪 besk脱ftigelsesomr奪det ved Helle Linnet
Den st淡rste strategiske udfordring p奪 besk脱ftigelsesomr奪det ved Helle Linnet
Dansk Psykolog Forening
Psykologens virkefelt og kompetencer ved Anette Kureer
Psykologens virkefelt og kompetencer ved Anette KureerPsykologens virkefelt og kompetencer ved Anette Kureer
Psykologens virkefelt og kompetencer ved Anette Kureer
Dansk Psykolog Forening
Fra det resiliente individ til det resiliente samfund ved Jonas Kroustrup
Fra det resiliente individ til det resiliente samfund ved Jonas KroustrupFra det resiliente individ til det resiliente samfund ved Jonas Kroustrup
Fra det resiliente individ til det resiliente samfund ved Jonas Kroustrup
Dansk Psykolog Forening
Flowskrivning din ide - din forretning TRAC
Flowskrivning din ide - din forretning  TRACFlowskrivning din ide - din forretning  TRAC
Flowskrivning din ide - din forretning TRAC
Dansk Psykolog Forening
Flowskrivning fra arrangment i DP din ide/din forretning TRAC
Flowskrivning fra arrangment i DP din ide/din forretning TRACFlowskrivning fra arrangment i DP din ide/din forretning TRAC
Flowskrivning fra arrangment i DP din ide/din forretning TRAC
Dansk Psykolog Forening
Sociale medier opl脱g ved charlotte mannstaedt
Sociale medier opl脱g ved charlotte mannstaedtSociale medier opl脱g ved charlotte mannstaedt
Sociale medier opl脱g ved charlotte mannstaedt
Dansk Psykolog Forening
Innovation og entrepren淡rskab. dansk psykolog forening. how are you workshop
Innovation og entrepren淡rskab. dansk psykolog forening. how are you workshopInnovation og entrepren淡rskab. dansk psykolog forening. how are you workshop
Innovation og entrepren淡rskab. dansk psykolog forening. how are you workshop
Dansk Psykolog Forening
際際滷 share innovation og entrepren淡rskab dpf nov-2014
際際滷 share innovation og entrepren淡rskab dpf  nov-2014際際滷 share innovation og entrepren淡rskab dpf  nov-2014
際際滷 share innovation og entrepren淡rskab dpf nov-2014
Dansk Psykolog Forening
Innovation og entrepren淡rskabab dpf nov-2014
Innovation og entrepren淡rskabab dpf  nov-2014Innovation og entrepren淡rskabab dpf  nov-2014
Innovation og entrepren淡rskabab dpf nov-2014
Dansk Psykolog Forening
N奪r psykologer leder. Psykolog nyt 11 2014
N奪r psykologer leder. Psykolog nyt 11 2014N奪r psykologer leder. Psykolog nyt 11 2014
N奪r psykologer leder. Psykolog nyt 11 2014
Dansk Psykolog Forening
Dansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencerDansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening
Dansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencerDansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening - Psykologens s脱rlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening
Innovation og entrepren淡rskab dpf slideshare iv t
Innovation og entrepren淡rskab dpf slideshare iv tInnovation og entrepren淡rskab dpf slideshare iv t
Innovation og entrepren淡rskab dpf slideshare iv t
Dansk Psykolog Forening
Dansk Psykolog Forening. PPR - Opbrud og nybrud
Dansk Psykolog Forening. PPR - Opbrud og nybrudDansk Psykolog Forening. PPR - Opbrud og nybrud
Dansk Psykolog Forening. PPR - Opbrud og nybrud
Dansk Psykolog Forening
Dansk Psykolog Forening. PPR - Oprud og nybrud
Dansk Psykolog Forening. PPR - Oprud og nybrudDansk Psykolog Forening. PPR - Oprud og nybrud
Dansk Psykolog Forening. PPR - Oprud og nybrud
Dansk Psykolog Forening

Projekt medlemsservice - Formandskollegiet den 23. januar 2015

  • 1. Pr脱sentation af Projekt Medlemsservice ved udviklingskonsulent og projektleder Monica Lorenzo Pugholm M淡de i Formandskollegiet 23. januar 2015
  • 2. Projekt Medlemsservice Hvorfor? For at styrke og optimere foreningens serviceydelser til medlemmerne. Hvordan? Ved at generere viden sammen med medlemmerne og bruge denne viden fremadrettet.
  • 3. Projektets forl淡b Fase 1: Afd脱kning og analyse - en kvalitativ unders淡gelse Afpr淡vning af ydelser/praksis Udvikling af serviceydelser og praksis Forankring og v脱rdiskabelse Projekt Medlemsservice: 1. Januar 2015 30. april 2016
  • 4. Fase 1: Afd脱kning og analyse - en kvalitativ unders淡gelse F淡rste fase er en kvalitativ unders淡gelse af: Hvad medarbejdere og medlemmer forst奪r ved medlemsservice Hvilke forventninger og erfaringer som knytter sig til at yde og modtage service. Psykologers 淡nsker til foreningen. Fase 1: Afd脱kning og analyse - en kvalitativ unders淡gelse NOW WHAT?
  • 5. Vores respondenter Interviews med 35 psykologer medlemmer fra alle sektioner medlemmer som er ledige psykologer, som ikke er medlemmer 17 sekretariatsmedarbejdere
  • 6. Medlemsrejsen afd脱kkes ud fra en tidslinje, som viser medlemmets arbejds-/studieliv. Hvor st淡der medlemmet p奪 os? Hvilke erfaringer knytter sig hertil?
  • 7. En eksplorativ tilgang Vi er optaget af at opbygge en nysgerrig kapacitet i foreningen.
  • 8. Kommunikationssporet p奪 Facebook Kommunikationssporet l淡ber prim脱rt omkring en nyoprettet, lukket medlemsgruppe p奪 Facebook - sammen med korte artikler l淡bende i Psykolog Nyt. Den lukkede gruppe bruges til at indhente viden om psykologernes erfaringer med foreningen. brug af foreningen. forventninger til foreningen.
  • 9. Den lukkede gruppe er kun for medlemmer og sekretariatsmedarbejdere. er synlig p奪 FB men gruppens medlemmer og indhold er kun synligt for medlemmer af gruppen. bruger vi frem til april til at underst淡tte arbejdet i Projekt Medlemsservice. www.facebook.com/groups/ danskpsykologforening/
  • 10. Form奪let med gruppen er at underst淡tte vores unders淡gelse og dets form奪l ved at sikre transparens og ejerskab i projektet. at udbrede kendskabet til projektet. at give andre psykologer end vores respondenter mulighed for at blive inddraget i projektet. at give gruppens medlemmer mulighed for at kommentere p奪 tematikker, som viser sig ud fra det indsamlede empiriske materiale. at give gruppens medlemmer mulighed for at rejse temaer til debat.
  • 11. Repr脱sentationen Hvad kan vi bruge 35 psykologer erfaringer og oplevelser til? Vi kan generere nyt input, fordi vi sp淡rger nogle andre end dem vi plejer at sp淡rge.
  • 13. Men som vi jo ogs奪 repr脱senterer. Hvad kan de fort脱lle os? Dem vi ikke kender s奪 meget til