En kvalitativ unders淡gelse om oplevelser og erfaringer med medlemsservice i Dansk Psykolog Forening. Unders淡gelsen indg奪r i f淡rste fase af innovationsprojektet Projekt Medlemsservice
Artikel af Monica Lorenzo Pugholm og Ditte Darko. Artiklen lancerer f脱nomenet medlemsskabelse og peger p奪 vigtige fund fra den kvalitative unders淡gelse under Projekt Medlemsservice
Pr脱sentation af Psykologkampagnen med baggrund, hvad har vi gjort og hvad skal der ske, samt den offentlige del af kampagnen som har opstart i september 2013.
Pr脱sentation fra 3-timers workshop om employee advocacy - f奪 dine medarbejdere til at tale om dig. Master Class'en ser n脱rmere p奪 emnet employee advocacy og hvordan, du som virksomhed kan begynde en strategisk tankegang omkring dine medarbejderes brug af sociale medier.
DIG OG DINE BRUGERE - insigter og v脱rkt淡jer til brugerinddragelse i praksisTeoriogPraksis
油
L脱r hvordan du kan bryde med vanet脱nkning og 奪bne dit projekt, din institution eller din virksomhed for nye tiltag. Find indsigter og tips til, hvordan du kan designe nyt脱nkende forl淡b, hvor du og dine brugere i f脱llesskab skaber v脱rdi og sp脱ndende resultater.
Vi har gjort det h奪rde arbejde for dig. Vi har k淡rt landet tyndt, interviewet deltagere og talt med partnere fra Distortion, Statens museum for Kunst og DR, der har delt erfaringer fra egne produktioner. Resultaterne har vi samlet i dette toolkit, der b奪de kan g淡re dig klogere p奪 brugerindragelse og give dig indsigt, tips og inspiration til hvordan du kan arbejde med dine brugere i fremtiden.
Randi Hovmann - Skab gode grupper i LinkedIn. Kommunikationsforum juni 2013Randi Hovmann
油
Opl脱g om fordele og ulemper ved LinkedIn Groups, om at skabe gode og velfungerende grupper og Pages, og om forskelle p奪 de sociale medier som baggrund for at kunne tr脱ffe kanalvalg.
Hvordan organiserer du dit projektteam? G淡r du, som man 'plejer' at g淡re i din virksomhed eller har du mulighed for at sammens脱tte teamet optimalt?
Webinaret og pr脱sentationen her vil give dig tips til hvilke overvejelser du kan tage omkring sammens脱tning af dit team.
Vi kommer omkring emnerne:
Hvad giver velperformende teams
Forskellige m奪der at organisere teamet p奪
Betydningen af forskellige personprofiler
Virtuelle teams
N奪r du har h淡rt webinaret eller l脱st pr脱sentationen, vil du v脱re mere reflekteret omkring hvordan til projektteam arbejder sammen og have konkrete forslag til du kan g淡re for at forbedre samarbejdet i teamet.
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammerKMP+
油
En smagspr淡ve p奪 indholdet af Mentor+Kursus for programledere - hvor du l脱rer om, hvad der kendetegner gode mentorprogrammer, hvordan de designes og implementeres med udbytte for b奪de organisationen og deltagerne.
Beredskabsforbundet har i perioden 2015 og 2016 uddannet deres konsulenter i Ledelsessekretariatet til at coache de frivillige Regionsledere og ledere i Landsforbundet i samarbejde med Dansk Coaching Institut og Christian Dinesen
Presentation av Kompetencesekretariatet, S淡lvi Rask, Specialkonsulent, Kompetencesekretariatet vid NVLs konferens i Lund om kompetensutveckling av l辰rare, september 2017.
Hvorfor har K淡benhavns Universitet i dette semester udbudt et interdisciplin脱rt kursus om tv脱rfaglighed og opgavel淡sning i samarbejde mellem psykologi, 淡konomi og statskundskab og hvad kom der ud af det?
Pr脱sentation fra Dansk Psykolog Forenings rsm淡de den 1. juni 2015 ved Ann-Louise Holten Institut for Psykologi &Nikolaj Harmon konomisk Institut
More Related Content
Similar to Projekt medlemsservice - Formandskollegiet den 23. januar 2015 (20)
Pr脱sentation af Psykologkampagnen med baggrund, hvad har vi gjort og hvad skal der ske, samt den offentlige del af kampagnen som har opstart i september 2013.
Pr脱sentation fra 3-timers workshop om employee advocacy - f奪 dine medarbejdere til at tale om dig. Master Class'en ser n脱rmere p奪 emnet employee advocacy og hvordan, du som virksomhed kan begynde en strategisk tankegang omkring dine medarbejderes brug af sociale medier.
DIG OG DINE BRUGERE - insigter og v脱rkt淡jer til brugerinddragelse i praksisTeoriogPraksis
油
L脱r hvordan du kan bryde med vanet脱nkning og 奪bne dit projekt, din institution eller din virksomhed for nye tiltag. Find indsigter og tips til, hvordan du kan designe nyt脱nkende forl淡b, hvor du og dine brugere i f脱llesskab skaber v脱rdi og sp脱ndende resultater.
Vi har gjort det h奪rde arbejde for dig. Vi har k淡rt landet tyndt, interviewet deltagere og talt med partnere fra Distortion, Statens museum for Kunst og DR, der har delt erfaringer fra egne produktioner. Resultaterne har vi samlet i dette toolkit, der b奪de kan g淡re dig klogere p奪 brugerindragelse og give dig indsigt, tips og inspiration til hvordan du kan arbejde med dine brugere i fremtiden.
Randi Hovmann - Skab gode grupper i LinkedIn. Kommunikationsforum juni 2013Randi Hovmann
油
Opl脱g om fordele og ulemper ved LinkedIn Groups, om at skabe gode og velfungerende grupper og Pages, og om forskelle p奪 de sociale medier som baggrund for at kunne tr脱ffe kanalvalg.
Hvordan organiserer du dit projektteam? G淡r du, som man 'plejer' at g淡re i din virksomhed eller har du mulighed for at sammens脱tte teamet optimalt?
Webinaret og pr脱sentationen her vil give dig tips til hvilke overvejelser du kan tage omkring sammens脱tning af dit team.
Vi kommer omkring emnerne:
Hvad giver velperformende teams
Forskellige m奪der at organisere teamet p奪
Betydningen af forskellige personprofiler
Virtuelle teams
N奪r du har h淡rt webinaret eller l脱st pr脱sentationen, vil du v脱re mere reflekteret omkring hvordan til projektteam arbejder sammen og have konkrete forslag til du kan g淡re for at forbedre samarbejdet i teamet.
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammerKMP+
油
En smagspr淡ve p奪 indholdet af Mentor+Kursus for programledere - hvor du l脱rer om, hvad der kendetegner gode mentorprogrammer, hvordan de designes og implementeres med udbytte for b奪de organisationen og deltagerne.
Beredskabsforbundet har i perioden 2015 og 2016 uddannet deres konsulenter i Ledelsessekretariatet til at coache de frivillige Regionsledere og ledere i Landsforbundet i samarbejde med Dansk Coaching Institut og Christian Dinesen
Presentation av Kompetencesekretariatet, S淡lvi Rask, Specialkonsulent, Kompetencesekretariatet vid NVLs konferens i Lund om kompetensutveckling av l辰rare, september 2017.
Hvorfor har K淡benhavns Universitet i dette semester udbudt et interdisciplin脱rt kursus om tv脱rfaglighed og opgavel淡sning i samarbejde mellem psykologi, 淡konomi og statskundskab og hvad kom der ud af det?
Pr脱sentation fra Dansk Psykolog Forenings rsm淡de den 1. juni 2015 ved Ann-Louise Holten Institut for Psykologi &Nikolaj Harmon konomisk Institut
Hvad bliver de st淡rste strategiske udfordringer p奪 velf脱rdsomr奪det i de kommende 10 奪r og hvordan psykologer kan bidrage til at l淡se disse udfordringer?
Hvad bliver de st淡rste strategiske udfordringer p奪 velf脱rdsomr奪det i de kommende 10 奪r og hvordan kan psykologer bidrage til at l淡se disse udfordringer?
Beslutningstagere og opl脱gsholdere gav ved Dansk Psykolog Forenings rsm淡de den 1. juni 2015 deres perspektiv p奪 velf脱rdsudviklingen og behovet for psykologers kompetencer.
Den st淡rste strategiske udfordring p奪 besk脱ftigelsesomr奪det ved Helle LinnetDansk Psykolog Forening
油
Landsformand for foreningen af kommunale social-, sundheds- og arbejdsmarkedschefer
Helle Linnet: Kommunalt tv脱rg奪ende samarbejde
Pr脱sentation fra Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015.
Tv脱rfaglig Chef Anette Kureer, B淡rne- og ungdomsforvaltningen, K淡benhavns Kommune: At kunne s脱tte sig selv og sin faglighed i spil
Pr脱sentation fra Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015.
Fra det resiliente individ til det resiliente samfund ved Jonas KroustrupDansk Psykolog Forening
油
Hvordan kan resiliens-begrebet v脱re et svar p奪 nogle af de store samfundstendenser? Hvilken betydning har det resiliente individ og det resiliente samfund p奪 organiseringen og ledelsen af velf脱rdsstaten? Hvilken betydning har udviklingen p奪 den faglige identitet og v脱rdi, som psykologer bidrager med? Hvordan vil psykologers arbejdsform blive p奪virket?
Chief Resilience Officer Jonas Kroustrups pr脱sentation fra Dansk Psykolog Forenings rsm淡de 2015.
Opl脱g af Thorsten Schumann ved konference den 28. marts.
Hvilke udfordringer ses fra en b淡rne- og unge psykiaters side for fremtidens PPR/kommunale b淡rne- og ungeomr奪de?
2. Projekt Medlemsservice
Hvorfor?
For at styrke og optimere foreningens
serviceydelser til medlemmerne.
Hvordan?
Ved at generere viden sammen med
medlemmerne og bruge denne viden
fremadrettet.
3. Projektets forl淡b
Fase 1:
Afd脱kning og
analyse - en
kvalitativ
unders淡gelse
Afpr淡vning af
ydelser/praksis
Udvikling af
serviceydelser og
praksis
Forankring og
v脱rdiskabelse
Projekt Medlemsservice: 1. Januar 2015 30. april 2016
4. Fase 1: Afd脱kning og analyse
- en kvalitativ unders淡gelse
F淡rste fase er en kvalitativ unders淡gelse af:
Hvad medarbejdere og medlemmer
forst奪r ved medlemsservice
Hvilke forventninger og erfaringer som
knytter sig til at yde og modtage service.
Psykologers 淡nsker til foreningen.
Fase 1: Afd脱kning og analyse - en kvalitativ
unders淡gelse
NOW
WHAT?
5. Vores respondenter
Interviews med
35 psykologer
medlemmer fra alle sektioner
medlemmer som er ledige
psykologer, som ikke er medlemmer
17 sekretariatsmedarbejdere
6. Medlemsrejsen
afd脱kkes ud fra en tidslinje, som viser
medlemmets arbejds-/studieliv.
Hvor st淡der medlemmet p奪 os?
Hvilke erfaringer knytter sig hertil?
8. Kommunikationssporet p奪 Facebook
Kommunikationssporet l淡ber prim脱rt omkring en
nyoprettet, lukket medlemsgruppe p奪 Facebook -
sammen med korte artikler l淡bende i Psykolog Nyt.
Den lukkede gruppe bruges til at indhente viden om
psykologernes
erfaringer med foreningen.
brug af foreningen.
forventninger til foreningen.
9. Den lukkede gruppe
er kun for medlemmer og
sekretariatsmedarbejdere.
er synlig p奪 FB men
gruppens medlemmer og
indhold er kun synligt for
medlemmer af gruppen.
bruger vi frem til april til at
underst淡tte arbejdet i Projekt
Medlemsservice.
www.facebook.com/groups/
danskpsykologforening/
10. Form奪let med gruppen er at underst淡tte
vores unders淡gelse og dets form奪l ved
at sikre transparens
og ejerskab i projektet.
at udbrede
kendskabet til
projektet.
at give andre psykologer
end vores respondenter
mulighed for at blive
inddraget i projektet.
at give gruppens
medlemmer mulighed for at
kommentere p奪 tematikker,
som viser sig ud fra det
indsamlede empiriske
materiale.
at give gruppens
medlemmer mulighed for at
rejse temaer til debat.
11. Repr脱sentationen
Hvad kan vi bruge 35
psykologer erfaringer
og oplevelser til?
Vi kan generere nyt
input, fordi vi sp淡rger
nogle andre end dem
vi plejer at sp淡rge.