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Se le Riunioni Periodiche della Sicurezza non servono a niente, che fare?
Come l'RLS può sfruttare al meglio le Riunioni Periodiche della Sicurezza per valorizzare il suo suolo in
azienda e coordinarsi con il team.
E’ importante che il RLS giunga preparato alla riunione annuale predisponendo una lista dei punti
da discutere (sembra impossibile che non li abbia, ad esempio: chiarimenti, approfondimenti e
aggiornamenti del documento di valutazione dei rischi; attuazione del programma degli interventi di
prevenzione; programmi e corsi di informazione ed addestramento per i lavoratori; relazione
sanitaria sullo stato di salute complessivo dei lavoratori fino alla segnalazione di specifici problemi
di sicurezza rilevati in azienda).
RLS e sicurezza e salute sul lavoro
Anche se il datore di lavoro avesse già stabilito l’ordine del giorno, il RLS ha il diritto di sottoporre
alla discussione tutti i problemi riguardanti la sicurezza e la salute; ovviamente è meglio se li
presenta prima al datore di lavoro, in modo da poter programmare meglio la riunione; se la durata
della riunione non è sufficiente, deve essere aggiornata.
Le riunioni servono a fare il punto annuale della situazione. Ad ogni riunione bisogna partire dal
verbale della riunione precedente e bisogna verificare se sono stati rispettati i programmi; cioè
verificare se è stato fatto quanto stabilito allora e quanto stabilito nel programma degli interventi di
prevenzione contenuto nel documento di valutazione dei rischi.

Il RLS ha tutto il diritto di chiedere chiarimenti e spiegazioni su tutti gli aspetti della sicurezza; se la
durata della riunione non è sufficiente, verranno fissati incontri appositi.
Chi partecipa alle Riunioni Periodiche sulla Sicurezza
Alla riunione devono sempre essere presenti il RSPP ed il medico competente (se previsto); il
datore di lavoro può delegare una persona, ma deve essere chiaro chi è che rappresenta il datore di
lavoro (e deve essere messo a verbale).
Mansioni del RLS in una riunione sulla sicurezza
Ecco in pratica come comportarsi:
1) Chiedere preventivamente la documentazione da analizzare nella riunione (10 giorni prima)
insieme ai verbali del medico competente delle visite ai luoghi di lavoro ed il programma di
interventi aggiornato.
2) Definire con il datore di lavoro preventivamente gli orari d’inizio della riunione periodica,
mettendo in conto di avere tempo sufficiente.
3) Coinvolgere i lavoratori, informandoli, ad esempio mediante un comunicato, dei temi che
verranno discussi e poi delle conclusioni.
4) Raccogliere informazioni e suggerimenti dai lavoratori.
5) Prima di iniziare la riunione, definire con i partecipanti che le osservazioni, i pareri, le proposte
dell’RLS e degli altri partecipanti vengano introdotte nel verbale di riunione.
Esempio:
1. a) Azione accettata, data azione, responsabile azione.
2. b) Azione non accettata, motivazioni.
3. c) Azione accettata in parte, data azione, responsabile azione, motivazioni.
6) Richiedere al medico competente la relazione sui dati anonimi collettivi vedi art.17 comma g
(comunica, in occasione delle riunioni di cui all'art. 11, ai rappresentanti per la sicurezza, i risultati
anonimi collettivi degli accertamenti clinici e strumentali effettuati e fornisce indicazioni sul
significato di detti risultati).
7) Richiedere l’analisi statistica degli infortuni rapportando il numero degli infortuni al numero dei
dipendenti e delle ore lavorate.
8) Richiedere la copia della documentazione relativa alla valutazione dei rischi completa ed
aggiornata alla data della riunione.
9) Discutere e programmare gli interventi congiuntamente al datore di lavoro.
10) Richiedere delle riunioni di avanzamento mensili o trimestrali, al fine di avere una visione
complessiva della valutazione dei rischi e dell’attuazione delle misure di prevenzione.

11) Rileggere attentamente in ogni sua parte il verbale.
12) Terminata la riunione siglare il verbale in ogni sua singola pagina
e farsi fare una copia subito.
13) Esporre in bacheca il verbale per un atto di trasparenza verso i lavoratori evidenziando le
richieste dell’RLS (a fronte delle segnalazioni dei lavoratori) e le risposte che il datore di lavoro ha
dato in merito.
Come prepararsi alle riunioni e alle mansioni di RLS
Ricordiamo sempre che, per prepararsi alle Riunioni Periodiche sulla Sicurezza come per ogni altra
mansione collegata al ruolo, è necessario seguire corsi di formazione per RLS presso enti o società
accreditate per la formazione lavoro.

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