Psikologi Industri dan Organisasi (3)).pptxnaianaia3
Ìý
Psikologi industri organisasi membahas hubungan antara manusia dan pekerjaan dengan tujuan meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan. Presentasi ini membahas pengaruh stres pada kesehatan dan kinerja serta pentingnya upaya menangani stres di tempat kerja.
Psikologi Industri dan Organisasi (3))-1.pptxkurniaazalia
Ìý
Psikologi industri organisasi membahas hubungan antara manusia dan pekerjaan dengan tujuan meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan. Presentasi ini membahas pengaruh stres pada kesehatan dan kinerja serta pentingnya upaya menangani stres di tempat kerja.
Psikologi industri organisasi membahas hubungan antara manusia dan pekerjaan dengan tujuan meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan. Presentasi ini membahas pengaruh stres pada kesehatan dan kinerja serta pentingnya upaya menangani stres di tempat kerja.
mata Kuliah psikologi industri & organisasi bab 11
nama kelompok
1. aprillia afifah ananda 2224090164
2. yayantika 2224090155
3. Sabrina julia irsanti 2224090142
4. Marsyahnaia 2224090082
5. kurnia banowati A.A 1924090254
Mata Kuliah : Psikologi Industri & Organisasi
Kelompok :11
Nama Anggota :
1. APRILLIA AFIFAH ANANDA 2224090164
2. YAYANTIKA 2224090155
3. SABRINA JULIA IRSANTI 2224090142
4. MARSYAHNAIA 2224090082
5. KURNIA BANOWATI A.A 1924090254
Psikologi Industri dan Organisasi (3)).pptxdwicempaka0904
Ìý
Psikologi industri organisasi membahas hubungan antara manusia dan pekerjaan dengan tujuan meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan. Presentasi ini membahas pengaruh stres pada kesehatan dan kinerja serta pentingnya upaya menangani stres di tempat kerja.
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen stres di tempat kerja. Secara ringkas, stres dapat timbul dari faktor lingkungan, organisasi, dan kelompok yang memengaruhi kinerja individu. Stres harus dikelola dengan baik agar tidak mengganggu produktivitas kerja.
1. Pandemi COVID-19 menyebabkan stres pada masyarakat karena ketidakpastian dan perubahan gaya hidup. 2. Stressor utama meliputi ketakutan menular, kehilangan pekerjaan, stigma, dan beban kerja pada tenaga kesehatan. 3. Gejala stres meliputi cemas, depresi, gangguan tidur, yang dapat memengaruhi kesehatan fisik dan mental.
Presentasi membahas tentang stress dan teorinya, mancakup penjelasan mengenai cara meminimalisir dan mengatasi stress, juga membicarakan mengenai beberapa hipotesis, dan srategi untuk menanggulangi kekerasan yang terjadi di tempat kerja.
Dokumen tersebut memberikan cara-cara untuk menghadapi dan mengatasi tekanan, termasuk mengenalpasti punca tekanan, menguruskan masa, bersenam, bermeditasi, berkongsi perasaan dengan sahabat, dan mencari bantuan profesional.
Teks tersebut membahas tentang stres dan proses fisiologisnya. Stres didefinisikan sebagai reaksi terhadap stressor dari luar atau dalam diri. Stres dapat menimbulkan gejala fisik dan psikis seperti sakit kepala, gangguan tidur, dan perubahan emosi. Teks tersebut juga menjelaskan penyebab, gejala, dan cara menghadapi stres.
Makalah ini membahas tentang stres pekerjaan. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain pengertian stres pekerjaan, kategori stres pekerjaan, sumber-sumber stres pekerjaan seperti faktor fisik, psikologis, dan sosial, serta cara mengatasi dan gejala stres. Makalah ini bertujuan untuk memahami lebih dalam konsep stres pekerjaan.
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen stres di tempat kerja. Secara ringkas, stres dapat timbul dari faktor lingkungan, organisasi, dan kelompok yang memengaruhi kinerja individu. Stres harus dikelola dengan baik agar tidak mengganggu produktivitas kerja.
1. Pandemi COVID-19 menyebabkan stres pada masyarakat karena ketidakpastian dan perubahan gaya hidup. 2. Stressor utama meliputi ketakutan menular, kehilangan pekerjaan, stigma, dan beban kerja pada tenaga kesehatan. 3. Gejala stres meliputi cemas, depresi, gangguan tidur, yang dapat memengaruhi kesehatan fisik dan mental.
Presentasi membahas tentang stress dan teorinya, mancakup penjelasan mengenai cara meminimalisir dan mengatasi stress, juga membicarakan mengenai beberapa hipotesis, dan srategi untuk menanggulangi kekerasan yang terjadi di tempat kerja.
Dokumen tersebut memberikan cara-cara untuk menghadapi dan mengatasi tekanan, termasuk mengenalpasti punca tekanan, menguruskan masa, bersenam, bermeditasi, berkongsi perasaan dengan sahabat, dan mencari bantuan profesional.
Teks tersebut membahas tentang stres dan proses fisiologisnya. Stres didefinisikan sebagai reaksi terhadap stressor dari luar atau dalam diri. Stres dapat menimbulkan gejala fisik dan psikis seperti sakit kepala, gangguan tidur, dan perubahan emosi. Teks tersebut juga menjelaskan penyebab, gejala, dan cara menghadapi stres.
Makalah ini membahas tentang stres pekerjaan. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain pengertian stres pekerjaan, kategori stres pekerjaan, sumber-sumber stres pekerjaan seperti faktor fisik, psikologis, dan sosial, serta cara mengatasi dan gejala stres. Makalah ini bertujuan untuk memahami lebih dalam konsep stres pekerjaan.
Dukungan FAO ECTAD terhadap Program Pengendalian dan Pemberantasan Rabies di ...Wahid Husein
Ìý
Situasi rabies di dunia
Situasi rabies di Indonesia
Program rabies di Indonesia
Apa yang dilakukan ECTAD Indonesia
Tantangan utama
Rekomendasi ke depan
RAPAT KOORDINASI DAN EVALUASI PENANGGULANGAN RABIES DI PROVINSI BALI 11 Juni ...Wahid Husein
Ìý
Strategi penanggulangan rabies secara terintegrasi
Peraturan mengenai pengendalian rabies
Pengendalian rabies pada saat Pandemi COVID19
Kasus rabies pada hewan
Hasil vaksinasi rabies
Kendala yang dihadapi
#TANGKI4D PLATFOM TRANDING MASA KINI KARNA TINGKAT KEMENANGAN YANG SANGAT TINGGITANGKI4D
Ìý
Bagi kalian yang ingin mendapatkan kemenangan situs slot bonus kami merupakan saran terbaik buat kalian, hanya mengunakan modal rendah & penyedia bonus terbaik sepanjang masa
follow semua dan claim bonus dari kami #Tangki4dexclusive #tangki4dlink #tangki4dvip #bandarsbobet #idpro2025 #stargamingasia #situsjitu #jppragmaticplay #scatternagahitam
2. KESATUAN SIKAP :: DAPAT DIPERCAYA :: DISIPLIN :: PANTANG MENYERAH :: KEADILAN :: KEBERSAMAAN :: BIJAKSANA
Stres adalah suatu kondisi dimana keadaan
tubuh terganggu karena tekanan psikologis.
Biasanya stres dikaitkan bukan karena penyakit
fisik tetapi lebih mengenai kejiwaan. Akan tetapi
karena pengaruh stres tersebut maka penyakit fisik
bisa muncul akibat lemahnya dan rendahnya daya
tahan tubuh pada saat tersebut.
2
Stres
3. KESATUAN SIKAP :: DAPAT DIPERCAYA :: DISIPLIN :: PANTANG MENYERAH :: KEADILAN :: KEBERSAMAAN :: BIJAKSANA
Faktor Penyebab Stres Kerja
Terdapat dua faktor penyebab atau sumber munculnya stres
dalam bekerja.
1. Faktor Lingkungan Kerja
Faktor lingkungan kerja dapat berupa kondisi fisik,
manajemen kantor maupun hubungan sosial di lingkungan
pekerjaan.
2. Faktor Personal
Faktor Personal bisa berupa tipe kepribadian,
peristiwa/pengalaman pribadi, kondisi sosial
Kondisi.
3
4. KESATUAN SIKAP :: DAPAT DIPERCAYA :: DISIPLIN :: PANTANG MENYERAH :: KEADILAN :: KEBERSAMAAN :: BIJAKSANA
Penyebab Stres Kerja
 Masalah Keuangan
 Beban kerja yang berlebihan
 Tekanan waktu yang tidak mungkin dipenuhi
 Komunikasi buruk
 Kondisi kerja yang selalu berada di bawah tekanan
 Ketidak jelasan tugas yang diberikan
 Kurangnya perencanaan kerja
 Masalah Kesehatan
 Dan yang paling buruk, tidak adanya tindakan
perbaikan untuk mengatasi masalah-masalah diatas.
4
5. KESATUAN SIKAP :: DAPAT DIPERCAYA :: DISIPLIN :: PANTANG MENYERAH :: KEADILAN :: KEBERSAMAAN :: BIJAKSANA
Gejala Stres Kerja
Gejala psikologis
1. Kecemasan, ketegangan, kebingungan dan mudah tersinggung.
2. Perasaan frustrasi, rasa marah, dan dendam (kebencian).
3. Sensitif dan hyperreactivity.
4. Memendam perasaan, penarikan diri, dan depresi.
5. Komunikasi yang tidak efektif
6. Perasaan terkucil dan terasing
7. Kebosanan dan ketidakpuasan kerja
8. Kelelahan mental dan penurunan fungsi intelektual
9. kehilangan konsentrasi, Kehilangan spontanitas dan kreativitas
10. Menurunnya rasa percaya diri
5
6. KESATUAN SIKAP :: DAPAT DIPERCAYA :: DISIPLIN :: PANTANG MENYERAH :: KEADILAN :: KEBERSAMAAN :: BIJAKSANA
Gejala fisiologis
1. Meningkatnya denyut jantung, tekanan darah, dan kardiovaskular.
2. Meningkatnya sekresi dari hormon stres (adrenalin dan noradrenalin).
3. Gangguan gastrointestinal (misalnya gangguan lambung).
4. Meningkatnya frekuensi dari luka fisik dan kecelakaan.
5. Kelelahan fisik dan mengalami sindrom kelelahan yang kronis
(chronic fatigue syndrome).
6. Gangguan pernapasan, termasuk gangguan dari
kondisi yang ada.
6. Gangguan pada kulit.
7. Sakit kepala, sakit pada punggung bagian bawah,
ketegangan otot.
6. Gangguan tidur hingga Rusaknya fungsi imun tubuh
dan Risiko kemungkinan terkena kanker.
6
7. KESATUAN SIKAP :: DAPAT DIPERCAYA :: DISIPLIN :: PANTANG MENYERAH :: KEADILAN :: KEBERSAMAAN :: BIJAKSANA
Gejala perilaku
1. Menunda, menghindari pekerjaan, dan absen dari pekerjaan.
2. Menurunnya prestasi (performance) dan produktivitas.
3. Meningkatnya penggunaan minuman keras dan obat-obatan.
4. Perilaku sabotase dalam pekerjaan.
5. Perilaku makan yang tidak normal (kebanyakan atau Kurang).
6. Meningkatnya kecenderungan berperilaku beresiko tinggi.
7. Meningkatnya agresivitas, vandalisme, dan kriminalitas.
8. Menurunnya kualitas interpersonal dengan keluarga dan
teman.
9. Kecenderungan untuk melakukan bunuh diri
7
8. KESATUAN SIKAP :: DAPAT DIPERCAYA :: DISIPLIN :: PANTANG MENYERAH :: KEADILAN :: KEBERSAMAAN :: BIJAKSANA
Tips Mengatasi Stres di Tempat Kerja
 Rencanakan dengan baik aktivitas anda.
 Pastinya anda di masa lalu pernah mengalami masalah-
masalah di tempat kerja. Coba ingat-ingat kembali
adakah cara-cara yang dapat anda gunakan untuk
mengatasi masalah yang anda hadapi saat ini.
 Ikutlah membangun iklim kerja yang menyenangkan,
yaitu dengan bersikap terbuka dan berkomunikasi
dengan sesama rekan kerja.
 Pastikan mengerti terhadap
tugas dan tanggung jawab anda,
serta jangan ragu untuk bertanya.
8
9. KESATUAN SIKAP :: DAPAT DIPERCAYA :: DISIPLIN :: PANTANG MENYERAH :: KEADILAN :: KEBERSAMAAN :: BIJAKSANA
 Lakukan beberapa kali break untuk beberapa menit
selama anda bekerja. Santai dan JANGAN MELAKUKAN
APAPUN. Ambil nafas dalam-dalam.
 Miliki sikap toleransi kepada sesama rekan kerja.
Ingatlah bahwa masing-masing orang adalah pribadi
yang unik, sebagai contoh : beberapa orang justru
berprestasi lebih baik di bawah tekanan sementara
sebagian yang lain membutuhkan waktu lebih banyak
untuk menyelesaikan pekerjaannya.
 Delegasikan sebagian tanggung jawab anda kepada
anak buah anda.
9
Tips Mengatasi Stres di Tempat Kerja
10. KESATUAN SIKAP :: DAPAT DIPERCAYA :: DISIPLIN :: PANTANG MENYERAH :: KEADILAN :: KEBERSAMAAN :: BIJAKSANA 10
Tips Mengatasi Stres di Tempat Kerja
 Pertahankan semangat tim anda, misalnya dengan
melakukan perayaan-perayaan kecil, berolahraga atau
berekreasi bersama.
 Sediakan lingkungan kerja yang baik. Minimalkan
gangguan-gangguan seperti suara, ventilasi, cahaya dan
suhu.
 Disamping stress di tempat kerja, di kehidupan secara
umum kita pun dapat mengalami stress dengan
beberapa alasan.
11. KESATUAN SIKAP :: DAPAT DIPERCAYA :: DISIPLIN :: PANTANG MENYERAH :: KEADILAN :: KEBERSAMAAN :: BIJAKSANA
Tips Mengatasi Stres dalam Kehidupan
1. Lakukan pemijitan tubuh (body massage).
2. Berolahraga teratur.
3. Lakukan hobi anda.
4. Perbanyak minum air putih.
5. Lakukan meditasi.
6. Menjaga pola makan dan kandungan Gizi
7. Seks adalah penyembuhan yang sangat baik untuk
menghilangkan stress. (Bagi yang sudah Menikah)
8. Tidur yang baik bagi orang dewasa adalah
7 jam sehari.
11
12. KESATUAN SIKAP :: DAPAT DIPERCAYA :: DISIPLIN :: PANTANG MENYERAH :: KEADILAN :: KEBERSAMAAN :: BIJAKSANA 12
Kehidupan manusia merupakan hasil dari pilihan-pilihan yang dibuatnya.
Apa pilihanmu hari ini?
PILIHLAH UNTUK SELALU BAHAGIA.
TERIMA KASIH
13. SANGGAHAN (DISCLAIMER)
Dokumen ini merupakan dokumen Perusahaan yang bersifat
rahasia dan diperuntukkan serta dipergunakan hanya untuk
kepentingan HASNUR GROUP
Dokumen ini tidak untuk didistribusikan ke luar HASNUR GROUP
baik keseluruhan dokumen maupun sebagian dokumen tanpa
persetujuan dari pihak HASNUR GROUP yang berwenang
Segala bentuk pelanggaran dan penyalahgunaan dokumen ini
akan ditindak sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku
TERIMA KASIH