Guy Ahonen: Työterveystilinpäätös – esimerkki ղöٱٴDz
0 likes819 views
Työterveyspäivät 2014
Guy Ahonen: Työterveystilinpäätös – esimerkki ղöٱٴDz
- 1. SEMINAARI 3 TERVEYS, TALOUS, JOHTAMINEN © ղöٱٴDz – www.ttl.fi Työterveystilinpäätös – esimerkki ղöٱٴDz Guy Ahonen 21.10.2014 Guy Ahonen 1
- 2. © ղöٱٴDz – www.ttl.fi Työterveystilinpäätös Guy Ahonen, tutkimusprofessori, ղöٱٴDz Työterveystilinpäätöksellä ohjataan työ-paikkojen työhyvinvointia. Sen avulla työpaikan johto seuraa henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa ja kehitystä. Se osoittaa, mihin on panostettava, jotta työyhteisön hyvinvointi paranee. Se kertoo myös, onko suunta oikea. Työterveystilinpäätös kuvaa aineettomia voimavaroja. Hyvä työterveystilinpäätös kokoaa yhteen todennettua tietoa henkilöstön tilasta ja kehityksestä, osaamispääomaan tehdyistä panostuksista sekä yrityksen tuottavuudesta ja kannattavuudesta. www.ttl.fi/fi/tyoterveyslaitos/viesti_paatt ajille/Documents/vp1_2014_tttilinpaatos. pdf 21.10.2014 Guy Ahonen 2
- 3. 3 Engelin tase 31.12.2002 Vastaavaa Vastattavaa 54 me 46 me Guy Ahonen 3 © ղöٱٴDz – www.ttl.fi Henkilöstö-varallisuus OP 24 me Hintaa-arvio > 70 me Myyntihinta: n. 200 me 21.10.2014
- 4. 21.10.2014 Guy Ahonen 4 © ղöٱٴDz – www.ttl.fi
- 5. © Guy Ahonen ja ղöٱٴDz © ղöٱٴDz – www.ttl.fi Työterveystilinpäätösmalli 21.10.2014 Guy Ahonen 5
- 6. © ղöٱٴDz – www.ttl.fi Työterveyslaitoksen työterveystilinpäätös 2013 2.4 Organisaation ja yhteisten käytäntöjen kehittäminen 2.4.1 Henkilöstön yhdenvertaisen ja tasapuolisen kohtelun edistäminen 2.4.2 Inhimillisen pääoman kehittäminen 2.4.3 Uudistuva ղöٱٴDz 2020 2.4.4 Kansainvälinen arviointi 2.4.5 TYÖTIE-toiminta 2.4.6 Aloitteet 2.4.7 Yhteistoiminta henkilöstön edustajien kanssa 2.4.8 Uusi palkanlaskenta- ja HR-järjestelmä 3 TYÖHYVINVOINNIN INDIKAATTORIT 3.1 Työtyyväisyyskysely 3.2 Sairauspoissaolot 3.3 Arvioitu työkyky 3.4 Eläkkeet 3.5 Työkyvyttömyysmaksu 3.6 Vaihtuvuus 3.7 Lähtökyselyt 3.8 Työympäristö ja turvallisuus 3.9 Työn ja perhe-elämän tasapainottaminen 3.10 Ylityöt, saldovapaat ja leikkautuneet saldot 4 TUOTOKSET 4.1 Suoritteet ja toiminnan tehokkuus 4.2 Asiakasratkaisut: toiminta-alueen suoritteet 4.3 Ratkaisujen kehittäminen: toiminta-alueen suoritteet 4.4 Tiedolla vaikuttaminen: toiminta-alueen suoritteet 4.5 Vuoden 2013 toimintasuositukset ja niihin vastaaminen 5 VUODEN 2014 KEHITTÄMISKOHTEET 5.1 Vuoden 2014 kehittämiskohteet 21.10.2014 Guy Ahonen 6 Sisällysluettelo 1 PERUSPANOKSET: HENKILÖSTÖVAHVUUS 1.1 Työsuhdetiedot 1.2 Henkilötyövuodet 1.3 Henkilöstö organisaatiorakenteen mukaan 1.4 Henkilöstö eri toimipisteissä 1.5 Työajan kohdentuminen 1.6 Työntekijäryhmät 1.7 Henkilöstöä kuvaavat tunnusluvut 2 KEHITTÄMISPANOKSET: HENKILÖSTÖ, TIIMIT JA TYÖPROSESSIT 2.1 Henkilöstön osaamisen kehittäminen 2.1.1 Henkilöstön osaamisen kehittäminen 2.1.2 Pitkäkestoiset koulutuskokonaisuudet 2.2 Henkilöstön terveyden ja työhyvinvoinnin edistäminen 2.2.1 Työterveyshuolto 2.2.2 Työterveyshuolto työyhteisön tukena 2.2.3 Kuntoutusyhteistyö 2.2.4 Pienryhmäcoaching 2.2.5 Liikunta ja muu työhyvinvointitoiminta 2.3 Tiimien ja työprosessien kehittäminen 2.3.1 Riskinarvioinnit 2.3.2 Työpaikkaselvitykset 2.3.3 Toimitilahanke 2.3.4 AR2.0-muutokset maksullisen palveluliiketoiminnan organisoinnissa 2.3.5 Tiimirakenteen uudistaminen
- 7. © ղöٱٴDz – www.ttl.fi 1 PERUSPANOKSET: HENKILÖSTÖVAHVUUS 1.1 Työsuhdetiedot 1.2 Henkilötyövuodet 1.3 Henkilöstö organisaatiorakenteen mukaan 1.4 Henkilöstö eri toimipisteissä 1.5 Työajan kohdentuminen 1.6 Työntekijäryhmät 1.7 Henkilöstöä kuvaavat tunnusluvut 21.10.2014 Guy Ahonen 7
- 8. © ղöٱٴDz – www.ttl.fi 2 KEHITTÄMISPANOKSET: HENKILÖSTÖ, TIIMIT JA TYÖPROSESSIT 21.10.2014 Guy Ahonen 8 Kehittämispanokset /indikaattorit v.2013 2012 2011 2010 koulutuspäivät / työntekijä 2,6 3,1 3,7 3,7 koulutuskustannukset €/htv 752 € *1352 € käytetty työaika mukana 745 € *1438 € käytetty työaika mukana 733 € *1541 € käytetty työaika mukana 610 € *1424 € käytetty työaika mukana
- 9. Sairauspoissaolot % maksetusta työajasta © ղöٱٴDz – www.ttl.fi 3 TYÖHYVINVOINNIN INDIKAATTORIT 21.10.2014 Guy Ahonen 9
- 10. © ղöٱٴDz – www.ttl.fi 4 TUOTOKSET 2008 21.10.2014 Guy Ahonen 10 Suoritteet Asiakasratkaisut 2010 2011 2012 2013 Liikevaihto (M€) 17,4 17,6 18,7 18,5 Asiantuntijapalvelutyö (päiviä) 50 000 49 000 53 400 48 200 Työympäristön mittaukset ja analyysit (kpl) 40 000 53 000 58 700 67 000 Ammattitauti- ja työkyvyn arviointitutkimukset 2 300 1 930 1 864 1 681 Koulutettavapäivät 20 800 20 900 22 700 22 089 toteuma 2009 toteuma 2010 toteuma 2011 toteuma 2012 toteuma 2013 toteuma Tieteelliset julkaisut 649 519 443 470 475 408 Yleistajuiset julkaisut 246 348 489 441 379 366 Yhteisjulkaisut 408 449 421 327 TIEDOLLA VAIKUTTAMISEN MITTAREITA 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Verkkopalvelut www.ttl.fi ja sosiaalinen media - käyntien määrä yhteensä 1 017 294 1 007 924 988 000 1 000 000 1 451 000 1 697 000 Facebook-tykkääjät (ղöٱٴDz ja Työpiste) 250 1400 2213 3134 Twitter-seuraajat (fi+ eng) 110 450 870 1990 (+ Työpiste 200)
- 11. 5 VUODEN 2014 KEHITTÄMISKOHTEET Toimenpiteet Vastuu Seurannan mittarit Varmistetaan henkilöstön mahdollisuudet vaikuttaa muutosprosessiin ja käydä vuoropuhelua johdon kanssa. © ղöٱٴDz – www.ttl.fi Selvennetään tiimien / toimintojen tasolla työn muutoksia ja tuetaan uusien toimintatapojen löytymistä muuttuvissa tilanteissa. Tarvittaessa tarjotaan käsittelyn tueksi menetelmäosaamista esimerkiksi muutosten mallintamisesta. Tarjotaan henkilöstölle tietoa ja käsittelymalleja muutoksessa työskentelyssä Johtajat ja esimiehet Tiimipäälliköt, palvelukeskusten ja teemojen johtajat Henkilöstöhallinto, työsuojeluorganisaatio Järjestetyt keskustelut, kyselyt ja tilaisuudet. Henkilöstön osallistumisaktiivisuus. Johdon läsnäolo ja osallistuminen tilaisuuksiin, jossa muutosta käsitellään henkilöstön kanssa. Asioiden käsittelyn aktiivisuus yksiköiden johtoryhmissä, tiimeissä ja muissa ryhmissä. Järjestettyjen työsuojeluluentojen ja muiden henkilöstötilaisuuksien määrä ja sisällöt. Toteutetut pienryhmäcoaching-prosessit työhyvinvoinnin tukena. Esimiehille järjestetyt tilaisuudet, jossa lisätään muutoksen johtamisen taitoja. 21.10.2014 Guy Ahonen 11
- 12. 12 © ղöٱٴDz – www.ttl.fi Toiminnan kestävyys Kestävä tulos-kehitys Pilvilinna Ryöstö-viljely Kriisi-yritys Hyvinvointi-indikaattorit + + - - Liiketoiminta-indikaattorit + - + - 21.10.2014 Guy Ahonen
- 13. © ղöٱٴDz – www.ttl.fi Kiitos. #ttpaivat 21.10.2014 Guy Ahonen 13