Twitter voor dummies.
Een powerpoint die je stap per stap uitlegt hoe met Twitter omgaan.
Een initiatief van FOD SZ met hulp van FOD Economie.
Vragen?
laurence.vanhee@minsoc.fed.be
@happy_laurence
@mar_vano
@sjdeputter
Starten met yammer. Yammer is een soort twitter voor interne communicatie. Iedereen met een @han.nl e-mailadres kan de yammer van de HAN gebruiken. Maak een account aan en kijk hoe jij yammer kunt gebruiken.
Deze presentatie is gegeven tijdens een training / workshop Twitter voor Zelfstandige Professionals Deventer, maar uiteraard ook zeer geschikt voor alle zzp-ers en mkb-ers die willen weten wat het nut van Twitter kan zijn en hoe Twitter nu in de praktijk werkt.
Twitter voor gevorderden. je hebt een account, je profiel is ingevuld, je volgt en hebt volgers en je weet wat je met je account wilt doen. Nu is het tijd voor een paar tips & tricks hoe je je account makkelijk kunt beheren.
Twitter op jouw congres of evenement in 10 stappen Gerrit Heijkoop
油
Triqle Masterclass Social media : http://triqle.eu/masterclass
Dit behandelt heel stapsgewijs, vanaf het allereerste begin, hoe je twitter in kan zetten voor jouw evenement.
Starten met yammer. Yammer is een soort twitter voor interne communicatie. Iedereen met een @han.nl e-mailadres kan de yammer van de HAN gebruiken. Maak een account aan en kijk hoe jij yammer kunt gebruiken.
Deze presentatie is gegeven tijdens een training / workshop Twitter voor Zelfstandige Professionals Deventer, maar uiteraard ook zeer geschikt voor alle zzp-ers en mkb-ers die willen weten wat het nut van Twitter kan zijn en hoe Twitter nu in de praktijk werkt.
Twitter voor gevorderden. je hebt een account, je profiel is ingevuld, je volgt en hebt volgers en je weet wat je met je account wilt doen. Nu is het tijd voor een paar tips & tricks hoe je je account makkelijk kunt beheren.
Twitter op jouw congres of evenement in 10 stappen Gerrit Heijkoop
油
Triqle Masterclass Social media : http://triqle.eu/masterclass
Dit behandelt heel stapsgewijs, vanaf het allereerste begin, hoe je twitter in kan zetten voor jouw evenement.
Zakelijk Twitteren voor ZZP en MKB door Saskia de LaatSaskia de Laat
油
Zakelijk Twitteren voor zelfstandige ondernemers, freelancers en middenkleinbedrijf. Powerpoint hoort bij workshop Zakelijk Twitteren voor ZZP en MKB van Saskia de Laat. In deze training wordt het nut van Twitter behandeld, de do's & don'ts, reclame maken op Twitter, de risico's van Twitteren en een hoop tips.
Zakelijk Twitter voor ZZP en MKB door Saskia de LaatSaskia de Laat
油
Presentatie bij workshop Twitter voor zelfstandige ondernemers en het Midden Klein Bedrijf. Over het nut van twitter, wie er twittert, waarom men twittert. hoe Twitter precies werkt, hoe je het gebruik kunt optimaliseren en hoe je aan meer volgers komt. Meer informatie via www.twitter.com/writeaholic_nl.
En septembre 2015, HEC Business School de l'Universit辿 de Li竪ge et Happyformance lance Happynomics, le premier programme post-universitaire d辿di辿 au Bonheur au Travail. Cette premi竪re mondiale permettra aux participants de rencontrer 8 bin担mes Acad辿miques / Business, de s'inspirer des meilleures approches et de travailler, en intelligence collective, des probl辿matiques rencontr辿es dans leur quotidien. Plus d'informations : laurence@happyformance.com
Happyformance Happy Nugget Learning : HR vs people management Laurence Vanh辿e
油
HR sets the organizational framework including rules, guidelines, and processes to allow employees to work together effectively and deliver value. People managers explain the company vision, facilitate their team's work, and monitor individual and team performance on quality, quantity, and attitude. Together, HR and people managers contribute to sustainable company performance by keeping employees happy, committed, and engaged to satisfy customers and shareholders. While HR focuses on organizational data and ensuring tools for employee development, people managers focus on developing individuals and teams, gathering data at the team and individual level.
The HappyLunch息 #7 took place on Oct 16 at the Opera House La Monnaie / De Munt in Brussels with the support of PeopleSphere and Happyformance.
We are delighted to share our presentation with you!
Do you want to know more about the Happy organisations, the Happylunch息 or about Happiness at Work?
Contact us! www.happyformance.com - laurence@happyformance.com
Happiness and future generations happy lunch息 #6Laurence Vanh辿e
A business strategy based on happiness at work is profitable and sustainable.
Happyformance, founded by Laurence Vanhee in 2013, helps you to translate the happy equation "Freedom + Responsibility = Happiness + Performance" into your business reality.
Happy workers make happy customers/citizens/patients/... who make happy shareholders/stakeholders. Don't wait to experience this efficient, empowering, healthy way of doing business.
You want to know more? Contact Laurence via email laurence@happyformance.com or twitter @Happy_Laurence
Talent Avenue est une plateforme d'辿change de talents. Con巽ue par HREPS (http://www.peoplesphere.be/hreps/fr/) et d辿velopp辿e par LinkedIn, Talent avenue ets une premi竪re mondiale dans la mobilit辿 des talents, des expertises et des comp辿tences.
Mise la disposition du secteur public belge, elle sera ouverte en septembre 2013 au secteur priv辿 et l'international.
Plus d'infos? www.talentavenue.be
jpe@peoplesphere.be
laurence.vanhee@gmail.com
Why should we transform HR?
Because we work with people, with adults, not with numbers - resources - capital share.
Because we are living in 2012, no more in 1980. Technology, flexible work environment and communication tools (2.0) can help HR to burn their Rube Goldberg machines.
Because we know that happier people are working better, faster, with more creativity for better results.
Because HR people exist to be helpful to people, teams and organisation; they don't exist for themselves.
Because HR people are also entitled to be happy at work and to spread happiness around them.
Let's transform HR onto #HappyHR
La plupart des organisations utilisent ou se demandent si elles se lancer dans de la gestion de comp辿tences.
Bullshit.
D辿veloppez une nouvelle classe de leaders. Pensez KISSSS. Soyez un RH agile. Utilisez du SaaS.
Vous alley rendre vos leaders heureux, vos employ辿s heureux, votre 辿quipe RH heureux et donc plus performants.
Most companies use or think about setting up a competency management system.
Bullshit.
Develop a new class of leaders, think KISSSS, be result oriented and use SaaS.
You will make your business managers happy, your employees happy, your HR team happy.
Talent Management is a new 2.0 platform, hosted by LinkedIn. Talent Avenue makes the development of Talents in the Belgian Public sector smooth and attractive. Launched in Nov 12, Talent Avenue will allow participating civil agencies and their employees to share knowledge, experiences and to develop their talent(s).
Talent Avenue is an initiative of HREPS, a Belgian Think tank gathering top managers from Public Sector. Talent avenue is powered by PeopleSphere, LinkedIn and HREPS partners.
The document discusses creating a happy and productive workplace. It advocates for giving employees freedom and responsibility, which leads to happiness and improved performance. Specific strategies mentioned include allowing flexible working arrangements like working from home, reducing physical office space and switching to digital tools to cut costs, conducting annual reviews of employee and team performance, and building a culture that emphasizes qualities like trust, learning and diversity. Metrics provided suggest these changes can boost employee engagement, application rates and performance while lowering attrition, rent and maintenance expenses.
The document discusses creating a happy and productive workplace. It advocates for giving employees freedom and responsibility, which leads to happiness and improved performance. Specific strategies mentioned include allowing flexible working conditions like working from home, reducing overhead costs like printing, and focusing on building a positive culture with engaged leaders. Metrics provided indicate these approaches can boost employee happiness, engagement, and performance while lowering costs and attrition.
Human Heritage Development 2.0 : an advanced HRM strategy. That's the way we live and work at the Belgian Social Security (Twitter : @Fodsz, @spfs辿cu, @mysexyworkplace)
Presentation given by Laurence Vanhee, Human Heritage developer (formerly know as HR Director) during the 19th mRH Congress in Edinburgh.
Op 27 februari 2025 heb ik een inspiratiesessie verzorgd voor een groep rectoren van een schoolbestuur. Het onderwerp was AI in het onderwijs, en hoe je hiermee aan de slag kunt als schoolleider.
(eBook PDF) Starting Out with C++: From Control Structures through Objects 8t...graidijonuz
油
(eBook PDF) Starting Out with C++: From Control Structures through Objects 8th Edition
(eBook PDF) Starting Out with C++: From Control Structures through Objects 8th Edition
(eBook PDF) Starting Out with C++: From Control Structures through Objects 8th Edition
In deze presentatie gaan Caya en Martin van Nieman in op bouwfysische elementen zoals sterkte, brand, geluid en vocht. Ze nemen je mee in de kritische materiaalkeuzes die gemaakt kunnen worden.
Samenhang
Als we rekening houden met de klimaatdoelen in relatie met de (nieuw)bouwambities van het Rijk dan neemt bouwen met biobased bouwmaterialen een steeds prominentere positie in bij de keuze van materialen. Welke argumenten bij de materiaalkeuzes moeten leidend zijn? Per slot van rekening gaat dit om woningzoekenden die een kwalitatief goede, duurzame en betaalbare woning willen betrekken.
Je krijgt handvatten om tot goede keuzes te komen, onderbouwd met rekentools als de Bakers rekentool en natuurlijk de MPG berekening.
Introduction to Psychology Version 3 0 3rd Stangor Solution Manualgodlykanani
油
Introduction to Psychology Version 3 0 3rd Stangor Solution Manual
Introduction to Psychology Version 3 0 3rd Stangor Solution Manual
Introduction to Psychology Version 3 0 3rd Stangor Solution Manual
Test Bank for Systems Analysis and Design 11th Edition by Tilleytzimoukuowei
油
Test Bank for Systems Analysis and Design 11th Edition by Tilley
Test Bank for Systems Analysis and Design 11th Edition by Tilley
Test Bank for Systems Analysis and Design 11th Edition by Tilley
Biology The Unity and Diversity of Life 13th Edition Starr Solutions Manualbreclippo
油
Biology The Unity and Diversity of Life 13th Edition Starr Solutions Manual
Biology The Unity and Diversity of Life 13th Edition Starr Solutions Manual
Biology The Unity and Diversity of Life 13th Edition Starr Solutions Manual
Anatomy and Physiology An Integrative Approach 2nd Edition McKinley Test Banklenieshode
油
Anatomy and Physiology An Integrative Approach 2nd Edition McKinley Test Bank
Anatomy and Physiology An Integrative Approach 2nd Edition McKinley Test Bank
Anatomy and Physiology An Integrative Approach 2nd Edition McKinley Test Bank
Test Bank for Fundamentals of Management 11th Edition by Robbinsdiscusmhmmad
油
Test Bank for Fundamentals of Management 11th Edition by Robbins
Test Bank for Fundamentals of Management 11th Edition by Robbins
Test Bank for Fundamentals of Management 11th Edition by Robbins
(eBook PDF) Health Promotion Programs: From Theory to Practice 2nd Editionmucsdzeka
油
(eBook PDF) Health Promotion Programs: From Theory to Practice 2nd Edition
(eBook PDF) Health Promotion Programs: From Theory to Practice 2nd Edition
(eBook PDF) Health Promotion Programs: From Theory to Practice 2nd Edition
Services Marketing: Integrating Customer Focus Across the Firm Third European...zaipahphu82
油
Services Marketing: Integrating Customer Focus Across the Firm Third European Edition Alan Wilson - eBook PDF
Services Marketing: Integrating Customer Focus Across the Firm Third European Edition Alan Wilson - eBook PDF
Services Marketing: Integrating Customer Focus Across the Firm Third European Edition Alan Wilson - eBook PDF
Test Bank for Infants and Children Prenatal Through Middle Childhood, 7th Edi...ticzonsenah
油
Test Bank for Infants and Children Prenatal Through Middle Childhood, 7th Edition: Berk
Test Bank for Infants and Children Prenatal Through Middle Childhood, 7th Edition: Berk
Test Bank for Infants and Children Prenatal Through Middle Childhood, 7th Edition: Berk
Test Bank for Introduction to Clinical Psychology: An Evidence-Based Approach...lanevegaibov
油
Test Bank for Introduction to Clinical Psychology: An Evidence-Based Approach, 2nd Edition by Hunsley, Lee
Test Bank for Introduction to Clinical Psychology: An Evidence-Based Approach, 2nd Edition by Hunsley, Lee
Test Bank for Introduction to Clinical Psychology: An Evidence-Based Approach, 2nd Edition by Hunsley, Lee
Design of Fluid Thermal Systems 4th Edition Janna Solutions Manualthabsyberber
油
Design of Fluid Thermal Systems 4th Edition Janna Solutions Manual
Design of Fluid Thermal Systems 4th Edition Janna Solutions Manual
Design of Fluid Thermal Systems 4th Edition Janna Solutions Manual
3. Twitter = kwetteren Micro-bloggingKorte berichtjes tweets140 karaktertekensWat is het?
4. Waarom gebruiken?Priv辿 Professioneelinformatie zoeken over interessante onderwerpen,informatie delen,netwerken,in contact komen met nieuwe mensen,.nieuws,idee谷n verzamelen,verwijzingen naar de website,in contact komen met de burger,
5. VakjargonTweet: twitterberichtTimeline: homepagina van TwitteraarHashtag - # : trefwoordMention - @twitternaam: verwijzing naar persoon. Bericht komt ook in de timeline van deze persoonRetweet RT: Tweet herhalen of doorsturenDM Directe Message: priv辿bericht: niet zichtbaar in timelineTweeple & Tweeps: TwittergebruikersTwibe - followers: Twitteraars die jou volgenFollow Friday - #FF: mensen aanbevelenTwunch: middagontmoeting (live) met TwitteraarsTweetup: face-to-face ontmoeting georganiseerd door twitter
7. Eigen account cre谷ren,profiel aanvullen,mensen volgen, je eerste tweet verzenden - de perfecte tweetje twitteraccount promoten.Hoe beginnen?
8. www.twitter.comStap 1: cre谷er je account 1.Vul je naam, mailadres en een paswoord in2.Wees voorzichtig met werk e-mailadressen: Wat als je van werk verandert,
9. Alles wat je zegt, kan aan je professionele situatie gekoppeld worden!! Neem voor de les wel een e-mailaccount waar je hier toegang toe hebt
10. Stap 1: cre谷er je account Username en paswoord worden je inloggevens. Noteer ze als je bang bent ze te vergeten!3. Kies je Twitternaam.Let er op dat deze niet te lang is4.Opgelet: Keep me logged in: iedereen die op deze computer komt heeft dan toegang tot je Twitteraccount
11. Stap 1: cre谷er je account Twitter gaat na of er kennissen van jou op Twitter zittenTwitter geeft je aantal suggesties van personen die jij mogelijk interessant vindt om te volgenJe kunt zelf een aantal interesse-gebieden weergeven om personen te vinden die hier over twitterenSuggestiesInteresseVriendenGa naar je e-mail account om je adres te bevestigen
24. PasswordWijzigen van je paswoordMobileGSM instellen zodat je bericht krijgt van Twitter!! Opgelet: voor Belgi谷 gebruik maken van AppsNotificationsInstellen wanneer je een mail wenst te ontvangen
35. Bio: korte beschrijving van jezelf (160 tekens)Tip: geef kort weer wat je interessegebied is, dit kan zorgen voor extra volgers!!Let op: vermeld dat je tweet in eigen naam bv: All tweets are personal expressions
50. @belgiumbeStap 3: Een aantal mensen volgenWil je de berichten van Twitteraars volgen? Druk op de Follow knop naast hun naam, aan de rechterkant van het scherm. Je maakt je keuze ongedaan door Unfollow te drukken
51. Je homepage (timeline) is klaar!Following: hoeveel Twitteraars volg jij?Followers: hoeveel Twitteraars volgen jou?Wil je weten wie het is? Klik op het cijferBerichten van alle Twitteraars die je volgt.
53. Zorg dat je een boodschap te brengen hebt, gebruik een Hashtaggebruik eventueel een link om meer informatie te gevenverwijs eventueel naar andere TwitteraarsVoorbeeld:Mijn eerste tweet dankzij Summerschool #socialmedia , tnx @happy_laurence @SJDeputterwp.me/p1iQgP-2rStap 4: je eerste tweetMet dank aan @micadam voor deze tips!
54. Nog enkele nuttige zakenGa na wie jou naam vermeld heeft (wat wordt er over je gezegd, wie reageert er op je tweet,
55. Nog enkele nuttige zakenBerichten door anderen geretweetBerichten door jou geretweetJou tweets, door anderen geretweet! Tip: wil je weten door wie?Klik op het kleine pijltje rechts
56. searches: hier kun je terugvinden op welke trefwoorden (#) je het laatst gezocht hebt ListsLijsten aanmaken met Twitteraars die Twitteren rond een bepaald thema. Je kunt ook lijsten van anderen volgenNog enkele nuttige zaken
57. Klik op het logo om terug te keren naar je eigen timeline = homeSearch: hier kun je zoeken op personen (@) of onderwerpen (#) Messages: ga naar je DM of stuur zelf een DM! Opgelet: je kunt maar een DM naar iemand sturen als die persoon je volgtWho to follow: tips met personen die je zou kunnen volgenNog enkele nuttige zaken
58. Links korter maken?: www.bit.lyTip: volgt ook statistieken opFotos toevoegen? www.twitpic.comSocial media accounts beheren? www.tweetdeck.comwww.hootsuite.comAlgemene pagina over jezelf met link naar al je accounts?www.about.me Nog enkele nuttige zaken
59. Laat weten dat je een twitteraccount hebt, praat eroverGebruik # voor themas aan te duiden, zo vinden mensen je makkelijk terugEventueel linken met LinkedIn (opletten met wat je post!) Hoe? LinkedIn > profile > edit profile > add application > tweets
60. Statusupdates ook in Twitter laten zien: LinkedIn > profile > edit profile > add Twitter
61. !! Als je in de Twitterinstelling protect my tweets hebt aangevinkt, zal de syncronisatie met LinkedIn niet lukken
62. Link je tweet aan Yammer, eindig je tweets met #yamTwitteraccount promoten